sociedades cooperativas

1. LAS SOCIEDADES
COOPERATIVAS
Un modelo de empresa de
economía social

2. QUE ES UNA COOPERATIVA
Sociedad de Personas con intereses
comunes, para cuya satisfacción
realizan una actividad empresarial.
Se regulan por la Ley 2/99 modificada
por la Ley 3/2002
Se diferencian por ajustar su
funcionamiento a los denominados
“principios cooperativos”.

3. PRINCIPIOS COOPERATIVOS
Libre adhesión y baja voluntaria de los socios/as.
Igualdad de derechos y obligaciones de los socios/
as.
Estructura, gestión y control democrático.
Interes Voluntario y limitado al capital social.
Participación de los socios/as en los resultados en
función de la actividad cooperativizada.
Educación y formación de sus miembros.
Promoción de las relaciones entre cooperativas.
Autonomía frente a toda instancia política,
económica, religiosa o sindical.

4. CLASES DE COOPERATIVAS
COOP. DE PRIMER GRADO
De Trabajo Asociado.
De Interes Social.
De Integración Social.
De Consumidores y Usuarios.
De Viviendas.
De Servicios.
COOP. DE SEGUNDO GRADO.
COOP. DE INTEGRACION.

5. LOS/AS SOCIOS/AS
Minimo Tres socios. (Dos en 2º grado)
Modalidades:
Socios de Trabajo.
Pretenden incorporar como socios a los trabajadores.
Socio Inactivo.
Socio Colaborador
Asociado. Solo aportan capital.
Temporal.
Seis meses como mínimo.
Exigencia de Cap Social a partir de los dos años.
Ordinarios a los diez años.

6. ORGANOS
ASAMBLEA GENERAL.
EL CONSEJO RECTOR.
EL ADMINISTRADOR UNICO.
LOS INTERVENTORES.
OTROS ORGANOS.

7. LA ASAMBLEA GENERAL
En ella los socios expresan sus opinión y se
toman acuerdos sobre el funcionamiento.
Clases:
Ordinaria
Extraordinaria
Universal.
Acuerdos:
Un socio -> Un voto.
Mayoria simple.
Determinados supuestos -> Mayoría Superior.

8. EL CONSEJO RECTOR o AU
Organo de Gobierno, Gestión y
Representación.
Compuesto por tres miembros:
Presidente, Vicepresidente Y Secretario.
Presidente:
Dirige el CR, convoca y preside la AG.
Secretario:
Levanta acta de la AG y del CR.

9. INTERVENTORES
Encargados de revisar las cuentas anuales.
Intermediarios del derecho de información
de los socios.
Composición
Elegidos por la AG entre los socios.
Coop < 50 socios -> 1. Coop > 50 -> 3.
Estatutos: Podran preveer que sean
técnicos no socios.

10. OTROS ORGANOS
Se podrán constituir otros organos
para el mejor funcionamiento de la
cooperativa, sin que se atribuyan
competencias que correspondan a
otros órganos.
Ejemplo: Comité de Recursos.

11. SOCIEDADES
COOPERATIVAS
REGIMEN ECONOMICO

12. EL CAPITAL SOCIAL
Formado por la suma de las aportaciones de los socios.
Garantía económica.
Su cifra es VARIABLE.
Aportaciones Obligatorias.
Aportaciones Voluntarias (Estatutos)
Cap. Social Mínimo fijado en los estatutos. 3.005’06 €.
Es el mínimo que marca la Ley.
Cifra suscrita en su totalidad. (compromiso)
Desembolso:
25 % en el momento de la constitución.
Resto: Plazo fijado en estatutos. Max: 4 años.

13. EL CAPITAL SOCIAL
Reembolso de Capital Social.
Supuestos de pérdida de la condición de socio.
Baja Obligatoria Justificada.
Baja Voluntaria no Justificada.
Exclusión.
Defunción.
Aportaciones en metálico o en bienes y derechos cuantificables.
Se acreditará mediante títulos o libretas de participaciones.
Se inscribirán en el libro de aportaciones económicas.
Estatutos: Podrán retribuir financieramente las aportaciones.
Tipo de interés: 3 puntos > ti legal del dinero

14. FONDOS SOCIALES OBLIGATORIOS
FONDO DE RESERVA OBLIGATORIO.
Desarrollo y Consolidación de la Cooperativa.
Irrepartible. Estatutos -> Parcialmente
repartible en un 50 %.
Se nutre de :
Cuotas de ingreso de nuevos socios.
Beneficios Extracooperativos y 80% de Op 3º.
Beneficios Cooperativos: % determinado por AG.
20 %. Hasta que el FRO = 50% Cap Soc.
Se le imputaran:
Hasta la mitad de las pérdidas. AG.

15. FONDOS SOCIALES OBLIGATORIOS
FONDO DE EDUCACION Y
PROMOCION.
Se destina a la formación y
perfeccionamiento de los socios.
Fomentar a los principios cooperativos.
Irrepartible.
Se nutre:
Beneficios Cooperativos: % que determine AG.
Minimo 5%.

16. EXCEDENTES
RESULTADOS COOPERATIVOS
Procedentes de la Actividad Cooperativizada.
Se repartirán a los socios como retornos
cooperativos como ajuste de la liquidación salarial.
Siempre en función de la actividad cooperativizada.
Los salarios son anticipos laborales de este
Resultado.
RESULTADOS DE OPER CON TERCEROS
RESULTADOS EXTRACOOPERATIVOS

17. LOS ESTATUTOS
NORMAS QUE RIGEN EL
FUNCIONAMIENTO DE LA
COOPERATIVA

18. Estatutos:
MATERIAS A REGULAR.
Denominación de la cooperativa.
Domicilio Social
Actividad que desarrollará.
Duración.
Capital Social Mínimo.
Aportacion Obligatoria para ser socio.
Parte desembolsable al incio
Plazo de pago del resto.
Requisitos para adquirir la condición de socio.
Participación mínima en la activ cooperativizada
Normas de Disciplina. Faltas y Sanciones.

19. Estatutos:
MATERIAS A REGULAR.
Causas de baja justificada.
Régimen de las secciones.
Reg. De Funcionamiento de la AG.
Convocatoria.
Adopción de acuerdos.
Determinación del Órgano de Gestión y
Representación:
Consejo Rector.
Administrador Único.
Regulación de los interventores.
Determinación de retrib. Fcra. de aport. Capital.
Régimen de rembolso de aportaciones.

20. Estatutos:
MATERIAS A REGULAR.
Y cualquier otra exigida por la
normativa o que los socios decidan
incluir siempre que respete lo
dispuesto el la Ley de Cooperativas.

21. SOCIEDADES
COOPERATIVAS
PROCEDIMIENTO DE CONSTITUCION