1. TELETRABAJO EN EL
PERU Y SU LEGISLACION
PRESENTADO POR:
ANDRE FLORES MELCHOR

2. TELETRABAJO EN EL PERU
El teletrabajo, o trabajo a
distancia, aquél mediante el cual el
trabajador realiza sus funciones en un
lugar diferente a su centro laboral, es
una modalidad que en otros países
está siendo cada vez aceptado e
implementada. Sin embargo, no es así
en nuestro país.

3. TELETRABAJO EN EL PERU
¿Qué nos falta para hacer del teletrabajo una
modalidad más común? ¿Cuáles son los
impedimentos o restricciones?
Algunas entrevistas a los involucrados en el
tema y un poco de comparaciones con lo que se
está haciendo en otros países, puede darnos
una idea de lo que necesitamos para elevar el
nivel de teletrabajo en nuestro país, y así
aprovechar mejor las ventajas que ofrece tanto
para la empresa, el empleado y la sociedad en
general.

4. TELETRABAJO EN EL PERU
Todos los entrevistados coincidieron en que no
nos falta tecnología; sino
legislación, impulso, cultura de
teletrabajo, conocimientos y confianza. Lo que
nos ofrece, y de alguna manera todavía no
estamos aprovechando al máximo, es lo
siguiente: una mejor distribución del tiempo para
trabajar y compartir con la familia ya que se evita
el traslado hacia y desde la oficina cinco días a
la semana. Ahorro, por gastos de transporte o
gasolina, estacionamiento y comida en la calle.
Salud, por la disminución (solo disminución, ya
que no se trata de aislar al trabajador del mundo)
del riego de accidentes automovilísticos, de ser
contagiado por pandemias como la gripe y de
sufrir de estrés.

5. TELETRABAJO EN EL PERU
 La empresa también ahorra en gastos de
alquiler y energía, cuando el teletrabajo
significa alquilar una oficina de un solo piso
en vez de una de tres pisos, por ejemplo.
Y, también, en cuanto al medio ambiente, la
disminución de la congestión del tránsito y de
las emisiones de carbono. Para tener una
idea sobre un caso real de estos
beneficios, una encuesta realizada por Cisco
sobre el sistema de teletrabajo en la
empresa destaca, entre otras cosas, que la
compañía ahorra anualmente 277 millones
de dólares gracias a esta modalidad.

6. TELETRABAJO EN EL PERU
Tenemos tecnología pero falta
legislación
Refiriéndose a qué nos falta para elevar
el nivel del teletrabajo en la
región, Gerardo Chaves, gerente de
Soluciones de Colaboración para
Centroamérica, Caribe & Región Andina
de Cisco, sostuvo que “no se trata tanto
de tecnología. Creo que hoy, la gran
mayoría de trabajadores de
información, puede conseguir un enlace
desde su casa para trabajar.

7. TELETRABAJO EN EL PERU
Lo que falta todavía son las políticas
de recursos humanos, el nivel de
confianza que se le pueda tener a un
empleado, y que maduren las leyes
para que una empresa se sienta
cómoda teniendo a sus empleados
trabajando desde la casa”.

8. TELETRABAJO EN EL PERU
Vale mencionar que Estados Unidos tiene su
propio sitio dedicado al tema. La página
incluye legislación, políticas y
procedimientos, reportes y
estudios, herramientas y recursos, y
un blog para hablar sobre “telework”. Un
caso de teletrabajo en Argentina, “con el aval
del Ministerio de Trabajo de la Nación”.
También un caso de teletrabajo del 2003, es
decir de hace siete años, de una empresa
chilena exportadora de vinos, resulta
ilustrador como caso de éxito en
Latinoamérica.


9. TELETRABAJO EN EL PERU
La legislación y reglamentaciones
sobre el teletrabajo tanto a nivel
interno -dentro de la empresa-, como
a nivel de gobierno, es un tema
importante que necesita más
atención. Chaves comenta, por
ejemplo, que ya desde hace diez
años, en California un tema candente
era el “riesgo laboral. ¿Qué pasaba si
los empleados trabajando en la casa
se lastimaban? ¿Qué tipo de reclamos
podían hacer?”.

10. TELETRABAJO EN EL PERU
Agrega que desde ese entonces “las
empresas estaban tratando de
resolver con sus abogados cómo
exactamente se interpretaba la
ley, cuando el empleado estaba
trabajando desde la casa y le pasaba
algo. Yo creo que eso es lo que hace
falta”, agrega el especialista.