11. Los jefes son autoritarios y no
tienen en cuenta las necesidades
de sus empleados.
No hay trabajo en equipo.
No existen canales de
comunicación.
Las tareas realizadas por los
empleados son operativas, no
orientadas al logro.
No se asumen responsabilidades
ante los errores.
13. Tienes que…
Debes que…
Jefes Impositivos: Te ordeno que…
Juegos de roles: Para que los
jefes entiendan la importancia
de comunicarse con sus
empleados y de tenerlos en
cuenta en la toma de decisiones,
es necesario que estén en su
lugar. Por un día se invertirán los
papeles en la compañía.
14. Espejo, catarsis: Muchas veces, los problemas de relación
entre los jefes y sus empleados tiene que ver con anécdotas
negativas. Por eso, frente a un espejo, todos los miembros de la
organización van a gritar sus temores frente al trabajo, con el fin
de ser escuchados.
15. Trabajo en equipo –
Obligaciones operativas
Para fomentar el trabajo en
equipo y la orientación al
logro, se creará una carrera
de observación con pruebas
que obliguen a los
participantes a trabajar en
equipo para seguir con la
siguiente pista.
16. -Esto también dirigirá las acciones de los jugadores
al éxito, a alcanzar la meta propuesta. Al final se les
explica la importancia de estos dos factores y se hace
entrega de un premio simbólico a los ganadores.
17. Canales de comunicación – Asumir
responsabilidades.
18. El Teléfono Roto :
Es un juego que permite evidenciar la importancia de un
mensaje bien transmitido y de cómo, el error de alguien
puede reflejarse en todo el sistema. Con esto se espera
que los participantes entiendan el valor de una buena
comunicación y de asumir las responsabilidades de los
errores cometidos.
19. Acción Actividades Metas Tiempo Responsable Presupuesto
Cambio de Juego de roles - Lograr que los 15 de agosto Recursos Humanos - No se hace
actitud de los Espejo jefes entiendan de 2012 Comunicaciones ninguna inversión
jefes la posición de
sus empleados
Trabajo en Carrera de Conseguir que 20 de agosto Recursos Humanos - Pistas: $50.000
equipo – Tareas observación los miembros de de 2012 Comunicaciones
operativas la organización Premio: Placa
planeen sus conmemorativa $
tareas a largo 25.000 c/una.
plazo para Total: $150.000.
obtener mejores
resultados y que
trabajen en
equipo con el
mismo fin.
Canales de Juego: Teléfono Construir 25 de agosto Recursos Humanos - No se hace
comunicación – roto canales efectivos de 2012 Comunicaciones ninguna
Asumir de comunicación inversión.
responsabilidad para romper las
es brechas entre
empelados y
jefes, además de
empezar a
asumir las
responsabilidade
s propias de
cada cargo