Za uspjeh u današnjem svijetu punom promjena, kojim dominira tehnologija, učenicima trebaju i vještine kao što su: kritičko razmišljanje, rješavanje problema, upornost, suradnja i znatiželja. Svjetski ekonomski forum je identificirao 16 potrebnih vještina, podijeljenih u tri skupine: temeljne pismenosti, kompetencije i karakterne osobine.
1. Anđelko Markulin, spec. ing. techn. inf.
EUROPSKI PARLAMENT, Luksemburg
Glavna uprava za inovacije i tehnološku podršku
ICT Operations Engineer - Change Manager
travanj 2017.
2. Sadržaj (teorijski dio)
Definicije pojmova
Karijera
Upravljanje karijerom
Kompetencija
Cjeloživotno učenje
Formalna, neformalna i informalna naobrazba
Ključne kompetencije za cjeloživotno učenje
Upravljačke kompetencije
Vještine za 21. stoljeće
2
3. Sadržaj (praktični dio)
Vremenska crta
Formalna naobrazba
Neformalna naobrazba
Informalna naobrazba
Zapošljavanje
Životopis i motivacijsko pismo
EPSO natječaj i natjecanje za posao
Intervju za posao
Usavršavanje kompetencija i stručno usavršavanje
Zaključci i preporuke
3
4. Definicije pojmova
Karijera
Tradicionalni pristup: karijera je napredovanje u poslu.
Suvremeni pristup: karijera uključuje sve što čovjek radi
(obitelj, obrazovanje, posao, slobodno vrijeme).
Upravljanje karijerom
Upoznavanje sebe (znanja, vještine, stavovi)
Upoznavanje okoline (mogućnosti obrazovanja i
zapošljavanja, mogućnosti financiranja obrazovanja)
Donošenje odluka vezano uz karijeru i njihova provedba
Postavljanje ciljeva i rokova te praćenje rezultata
4
5. Definicije pojmova
Kompetencija je sposobnost pojedinca da kvalitetno
obavi neku aktivnost.
Kompetencija je spoj
znanja, vještina i stavova.
Znanja se stječu obrazovanjem,
vještine vježbom, a stavovi
pod utjecajem odgoja
i okoline.
Cjeloživotno učenje: 1996. godine ministri obrazovanja
OECD-a dogovorili su izradu strategija za “LLL for all”
5
6. Cjeloživotno učenje
Formalna naobrazba
Odvija se u institucijama, obvezna je, isplanirana je,
ishod je propisan
Neformalna naobrazba
Odvija se u udrugama i klubovima, nije obvezna,
isplanirana je, ishod nije propisan, priznaje se kroz
Youthpass (EN i HR)
Informalna naobrazba
Odvija se kroz svakodnevni život, uvijek traje,
nije isplanirana, ishod nije propisan, Vijeće EU
preporučuje da i ona bude priznata
6
7. Osam ključnih kompetencija...
... za cjeloživotno učenje
1. Komuniciranje na materinjem jeziku
2. Komuniciranje na stranom jeziku
3. Matematička pismenost i osnovna znanja iz znanosti i
tehnologije
4. Digitalna kompetencija
5. Učiti kako se uči
6. Međuljudska i građanska kompetencija
7. Poduzetništvo
8. Kulturno izražavanje
7
8. Upravljačke kompetencije
Sustav kompetencija prema EPSO-u
http://www.epsocoaching.com/epso-competition-competency-framework
1. Sposobnost analitičkog mišljenja i rješavanja problema
2. Učinkovita komunikacija
3. Usmjerenost na kvalitetu i rezultate
4. Učenje i razvoj
5. Određivanje prioriteta i organiziranje rada
6. Otpornost
7. Rad s drugima
8. Sposobnost vođenja
8
9. Vještine za 21. stoljeće
9
Svjetski ekonomski forum (https://www.weforum.org)
Izvještaj izrađen 2015. temeljem podataka iz 91 zemlje:
http://www3.weforum.org/docs/WEFUSA_NewVisionforEd
ucation_Report2015.pdf
Za uspjeh u današnjem svijetu punom promjena, kojim
dominira tehnologija, učenicima trebaju i vještine kao
što su: kritičko razmišljanje, rješavanje problema,
upornost, suradnja i znatiželja
Identificirano je 16 potrebnih vještina, u tri skupine:
temeljne pismenosti, kompetencije, karakterne osobine
10. Vještine za 21. stoljeće
https://www.weforum.org/agenda/2016/03/21st-century-skills-future-jobs-students/
10
12. Vremenska crta
1981-1984: Srednja škola
Stolni tenis i šah
Natjecanja iz matematike i povijesti
1986-1992: Sveučilište
Fakultet strojarstva i brodogradnje – Org. proizvodnje
Skupština Sveučilišta (predstavnik studenata FSB)
Udruga za međunarodnu razmjenu studenata (IAESTE)
Međunarodne konferencije (Nicosia, Istanbul, Bonn)
Inozemne stručne prakse (Švedska, Španjolska)
Strani jezici (engleski, švedski, španjolski, njemački)
12
13. Vremenska crta
Međunarodna razmjena studenata
1989: Tvornica papira (Stockholm, 16 tjedana)
1990: Tvornica sinteriranih metala (Barcelona, 4 tjedna)
1991: Radionica strojne obrade (Zaragoza, 6 tjedana)
Zapošljavanje
1992: Honorarno - Junior Management Consultant
1996: Za stalno - Assistant Management Consultant
1997: Na poziv - Project Manager (Micros-Fidelio)
2001: Na poziv - IT Manager (Hotel Esplanade)
2013: Na vlastiti prijedlog - Webmaster (Hotel Esplanade)
2015: Na natječaju - ICT Operations Engineer (EP)
13
14. Vremenska crta
1993-1996: Civilno društvo
Natjecanje studenata Europe (London Business School)
Udruženje Mladi hrvatski menadžer, natjecanje IZUM
1998-2010: Javni sektor
Mjesni odbor Velika Mlaka, udruge (KUD, DVD, VEM)
Školski odbor, Upravno vijeće Grad. knjižnice V. Gorica
2003-2007: Veleučilište
Stručni studij, Studentski zbor
2010-2012: Veleučilište
Specijalistički stručni studij
14
15. Mentori
Prof. dr. sc. Zvonko Fijan
Organizacija razvoja
Tehnologija rješavanja problema razvoja
Prof. dr. sc. Boris Gornik
Projektiranje tehnoloških procesa
Organizacija rada i produktivnost
Dr. sc. Milan Juranović, MBA
Menadžer u ekonomskoj igri
Permanentna bilanca poslovanja,
najdjelotvorniji instrument menadžmenta
15
16. EPSO natječaj
European Personnel Selection Office
Zapošljavanje za: Europsku komisiju, Euro-parlament i
EU agencije http://europa.eu/epso/doc/epso_planning_en.pdf
Radni odnos na neodređeno:
Administratori: osobe s visokom stručnom spremom,
u pravilu angažirane na poslovima kreiranja politika,
analiziranja i savjetovanja.
Asistenti: osobe sa srednjom stručnom spremom,
u pravilu angažirane na izvršnim i tehničkim poslovima
Radni odnos na određeno, privremeni rad, praksa
16
17. EPSO natječaj
Prvi krug testiranja (testovi na računalu):
Verbalno zaključivanje
Numeričko zaključivanje
Apstraktno zaključivanje
Situacijsko prosuđivanje http://www.eu-testbook.com
Drugi krug testiranja (Centar za procjenu):
Studija slučaja
Usmena prezentacija
Strukturirani intervju
Grupna vježba
17
19. Natjecanje za posao
Životopis
Format: Europass
Specifične vještine (Communication skills,
Organisational/managerial skills, Job-related skills,
Computer skills)
Motivacijsko pismo
Jedna stranica teksta, kratke i jasne rečenice
Ne prepričavati životopis, drugi tekst za svaku prijavu
Objasniti zašto ste baš vi osoba za taj posao
Prilog
19
20. Usavršavanje kompetencija
Pohađanje seminara i radionica:
Rješavanje studija slučaja
Vještine prezentiranja
Vještine timskog rada
Vještine poslovnog pregovaranja
Rad u udrugama:
Projektna dokumentacija
Upravljanje projektima
Upravljanje financijama
Vodstvo (leadership)
20
21. Stručno usavršavanje
Obrazovanje uz rad
Stručna praksa - Švedska, Španjolska
Stručni studij - završni rad: “Upravljanje rizikom u
hotelskom informacijskom sustavu”
Stručna specijalizacija
Seminarski rad: “Odabir CRM-a”
Osposobljavanje: “On-Job-Skills Trainer”
Sem. rad: “Ranjivosti i prijetnje informacijskog sustava”
Diploma: “PHP aplikacija za online katalog procedura”
Osposobljavanje: “ITIL Foundation Certificate”
21
22. Zaključci i preporuke
Upravljanje karijerom je proces;
a svakim procesom se može upravljati,
ako znate kako
Jedna izgubljena bitka ne znači i
izgubljeni rat; jedna pogrešna odluka
u karijeri ne znači i vaš poraz
Svijet je globalno selo; iskoristite to!
Znanje je moć;
neznanje je nemoć
(dodatak by Grunf)
22