Hoe bevorder je primaire preventie - Marlolein Sax

1. Primaire preventie van
beroepsziekten
Wat zijn risicofactoren voor het
ontstaan van beroepsziekten en wie
kan wat doen om dat te voorkomen?

3. • Werkgever-werknemer
• Belangrijkste risicofactoren 
belangrijkste instrumenten
• Beïnvloedbaar
• Bedrijfscultuur beïnvloedt handelen
• Bedrijfscultuur grote invloed op
motivatie gezond en veilig werken
De werkvloer

4. • Visie op medewerkers:
representeren zij kapitaal?
• Groepsnormen: elkaar aanspreken,
mate van acceptatie
Instrument:
• Vind de aanjager
• Communicatie
 Groepsnormen doorbreken
Normen

7. Sociale steun
• Collega’s en leidinggevende
• Voorziet in aantal basisbehoeften
• Gezamenlijk betekenis geven aan
gezond en veilig werken
• Praktisch: flexibiliteit faciliteren
Instrument:
• Teambuilding

8. Verantwoordelijkheid
• Betere risico-inschatting
• Zeggenschap: vergroot werkplezier en
intrinsieke motivatie
• Ruimte voor initiatief
Instrument:
• Verantwoordelijkheid laag in de
organisatie

9. Koekjesbakkerij Veldt: Regie in eigen hand
• Medewerkers: hoe moet het takenpakket ingericht
worden?
• Vriezer omgebouwd tot warmhoudoven
• Periodiek nieuwe aandacht

10. Gevaar:
• Mensen overvragen zichzelf
• Mensen hebben de kennis niet om risico’s goed in te
kunnen schatten
Zelfsturende teams:
• Maximale autonomie, verantwoordelijkheid, flexibiliteit
• “Niemand bekommert zich om mij”
• Zichzelf wegcijferen voor werk

11. Betrokkenheid
• Tweeledig
• Gezien worden en weten wat er speelt
• Binding  motivatie
Instrument:
• Beperk hiërarchie
• Verklein de kloof
Uitdaging:
• 24/7
• Werken op afstand

12. Participatie:
• Direct: werkgroepen etc.
• Indirect: medezeggenschapsorgaan
 Vergroot kennis en bewustzijn
 Betere naleving
Hurks Bouw: werknemers lopen zelf inspectieronden.

13. Maar wie?
• Werkgever meeste touwtjes in handen
• Inzet werknemers vereiste voor succes
• Medezeggenschap  agenderen en aansturen op
verandering

14. Vereiste: Kennis en bewustwording  weten om te
kunnen handelen

15. • Later komt later
• Duurzame inzetbaarheid = dankbaar gevolg
• Instrumenten merkbaar effect op heden:
meer werkplezier en motivatie

16. Vragen?