2. Contrataciones
• Como contratar al personal y saber si están
dispuestas a trabajar?
– Vamos a trabajar la primera semana como prueba, las candidatas
deben pasar todos los exámenes diariamente para saber el
compromiso y ganas de trabajar en Curves.
– No podemos continuar capacitando gente por 1 mes, en una
semana debería completar las siguientes pruebas si realmente
quiere el trabajo.
– Buscamos personas dedicadas, responsables, con ganas
de aprender y que les guste dar servicio.
3. Contrataciones
• PUESTO Manager
• DEPARTAMENTO Operaciones
• PUESTOS QUE TIENE BAJO SU CARGO InstructorasManager
TraineeEncargada de limpieza
• PUESTOS QUE PUEDE SUSTITUIR InstructorasManager Trainee
• DIAS LABORALES Lunes a viernes, sábados cuando sea necesario
• JORNADAS LABORALES 8 horas laborales.
• RANGO SALARIAL Salario base + Comisiones y bonificaciones*Varía
según regulaciones de cada país
• PROFESION Administradora, mercadeo, nutricionista, educadora
física o fisioterapeuta.
• CUALIDADES DESEADAS Energética, proactiva, planificadora,
trabajar contra metas y bajo presión, buena presentación,
organizada, facilidad para trabajar en equipo y buen servicio al
cliente. Capacidad de dirección y supervisión
4. Contrataciones
• PUESTO Instructoras
• DEPARTAMENTO Operaciones
• PUESTOS QUE PUEDE SUSTITUIR Instructoras Asistente
• DIAS LABORALES Lunes a viernes, sábados cuando se requiera,
mínimo un sábado al mes
• JORNADAS LABORALES Alternando de 06:00am a 10:00 am o 8:00
am a 12:00pm 4:00pm a 8:00pm
• RANGO SALARIAL*Sueldo base + Comisiones o bonificaciones *Varía
según regulaciones de cada país
• PROFESION Educadora física, fisioterapeuta, Instructora de ejercicio,
nutrición o carreras afín
• CUALIDADES Energética, con disponibilidad de tiempo, excelente
presentación y en forma, creativa y con iniciativa propia, entusiasta,
dinámica, extrovertida, con deseos de superación, coordinación
rítmica, trabajo en equipo
• CONOCIMIENTOS BASICOS Servicio al cliente, computación.
5. Semana de Prueba
1. Lunes- se le da un primer entrenamiento.
•Explicación de los 5 componentes del circuito, etc.
Tarea- aprenderse el guión de entrenadoras de
circuito con los 5 pasos para mostrar el circuito.
2. Martes- examen de los 5 pasos para mostrar el
circuito.
•Explicación de producción de clientes.
Tarea- Aprenderse la presentación de teléfono de
memoria
6. Semana de Prueba
3. Miércoles- examen de la presentación de teléfono.
Explicación de ventas
Tarea- Aprenderse los 10 objetivos de venta y presentación
de precios
•Jueves- examen de Objetivos y Presentación de precios.
Tarea ir a colocar bolsas de contacto, repartir pases de
invitado o volantes, sacar 5 referidas.
5. Viernes- Dar un primer entrenamiento y pasar examen
general
Todos los días deberá haber estado en el circuito por lo menos
una hora para verla interactuar con las socias
7. Contrataciones
• ¿Cuánta gente necesito?
Debería haber siempre 2 personas para poder dar
un buen servicio.
Si hay una entrenadora en el circuito, la otra
debería estar midiendo y pesando, vendiendo,
llamando a las ausentes, enviando correos,
revisando Facebook, llamando a las referidas,
haciendo citas o confirmando citas, ayudando en la
dieta, repartiendo pases de invitados o volantes.
8. Contrataciones
• Opciones de personal
• 2 entrenadoras en la mañana, 2 en la tarde y una
gerente
• 1 entrenadora en la mañana, 1 en la tarde, 1
gerente y 1 asistente
• 1 entrenadora en la mañana, 1 en la tarde, 1
gerente, 1 asistente y una entrenadora de apoyo en
los días pico, lunes y miércoles, por ejemplo.
• La gerente puede ser la dueña.
9. Contrataciones
• Los salarios deben estar mejor que los salarios de un gimnasio
tradicional con el beneficio adicional del pago de comisiones para
motivar el liderazgo y ganas de superarse. Ver anexo de descripción
de entrenadoras
• Ejemplo de comisiones y bonificación para motivar la venta
• Por venta nueva- $5
• Si la venta es de 12 meses- $5
• Por referidas $5
• Bonificaciones $1 por mantener al 75% de las socias ahijadas y $1
adicional por obtener resultados- siguiendo requisitos de gerente
10. Motivación del personal
• Mostrar claramente las metas y su propósito
• Proponer metas realistas y alcanzables
• Poner fecha límite para alcanzar las metas
• Colocar las metas en un lugar visible para el staff y
darle seguimiento semanal.
• Los premios son deseados por el staff. Ser clara a la
hora de explicar que se ganarán y cómo se lo
ganarán.
• Dar el premio puntualmente.
11. Motivación del Personal
• Enriquecimiento del puesto
• Aumentarles el nivel de responsabilidad
• Variedad de tareas
• Darles autonomía y confianza
• Tomar en cuenta sus ideas y participación
• Agradecimiento
• Dar palabras de agradecimiento constantemente y
en el momento oportuno
• Escribir notas de felicitación o citar su nombre en
una reunión por el trabajo bien realizado
12. Motivacion del Personal
Ideas de bajo costo que marcan la diferencia:
• Comprar detalles relacionados con lo que a la persona le
guste
• Regalo y reconocimiento en el día del cumpleaños
• Entradas a cines o espectáculos
• Premio de formación o capacitación en áreas de interés para
el gimnasio y ellas.
• Oportunidad de representar al club en alguna reunión
importante
• Productos Curves
• Publicar su buen desempeño frente a las socias (Instructora
del mes, tiempo de brillar)
13. Capacitaciones
Llevar a cabo reuniones para reentrenar y motivar
1ª reunión- se podrá hacer un día de la semana a la hora del
almuerzo, solo para repasar las 10 claves de éxito, y sacar metas
personales, financieras, emocionales, familiares, etc. por persona.
Hacer plan para llegar a esa meta trabajando en Curves, si es
realizable, para que la dueña pueda usar esta información y
recordarles por que deben cumplir su trabajo.
14. Capacitaciones
• 2ª reunión deberá ser sábado.
• A cada persona se le dejara la tarea de desarrollar un tema
para explicárselo a las demás, servicio con un propósito,
ventas, producción de clientes, retención, entrenamientos
y plan nutricional.
• Darles la libertad que sean lo más creativas posibles, que
se conviertan en maestras y motivadoras para que no
quepa duda de sus conocimientos.
• Se puede hacer en parejas para que puedan hacer role play
y sea más divertido.
15. Capacitaciones
• 3ª reunión deberá ser sábado. Se terminara
el desarrollo de los temas que quedaron
pendientes el sábado anterior y luego se
examinaran a todas.
• Con el tema de retención se premiaran las
actividades más creativas para que el circuito
sea divertido y promueva la comunidad
Curves.
.
16. Capacitaciones
• Estas reuniones deben promover el
compañerismo y la creatividad en el
personal. Se recomiendan cada 4 meses,
así se puede repasar y hacer una reflexión
de las metas personales como las de los
clubs.
• Se puede aprovechar estar reuniones
para recertificarse en RCP
Notas do Editor
Buenos días Estoy muy emocionado de estar aquí etc. etc Preséntese Espero que estén listos para una semana llena de aprendizaje etc. etc El éxito de su club depende de sus acciones.