Résumé de la formation développée par Altaide (www.altaide.com) pour L'Echangeur PME à la CCI de Paris.
Si vous êtes intéressé pour suivre cette formation en intra ou inter entreprise, ou par un accompagnement conseil sur votre marque employeur, contactez j.froissant@altaide.com
Copyright : tous droits réservés. Pas d'usage personnel ou professionnel sans l'accord de la société Altaide.
13. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0 Le Marketing devient digital… Le Recrutement doit évoluer aussi ! Altaide: 75% de nos recrutements À travers les réseaux sociaux
28. Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet Pensez mots clés ! Descriptif le plus riche possible de votre société Indiquez vos besoins en recrutement
52. Des process repensés et outillés Premier bilan Entretien Manager 1ers Entretiens N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Sourcing Nouveau plan d ’action Succès : Intégration et Suivi Chasse + Réseau Suivi en temps réel Croisement d ’infos Consultant + Ast. Recherche
63. Communiquer sur la stratégie et les objectifs communs Définir des bonnes conduites, une charte d’usage Identifier des « champions » Donner envie Objectif : Créer des dynamiques que l’on retrouve sur le web 2.0…adapté au monde de l’entreprise Se préparer aux Réseaux Sociaux d’Entreprise
68. A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies
Notas do Editor
Des outils comme Facebook, Twitter, Des concepts comme le Web 2.0, avec la montée en puissance du participatif, du UGC
Ce qui nous distingue, c’est notre capacité à rapprocher les 2 rives dans les projets (IT et le marketing)
Ce qui nous distingue, c’est notre capacité à rapprocher les 2 rives dans les projets (IT et le marketing)
Ce qui nous distingue, c’est notre capacité à rapprocher les 2 rives dans les projets (IT et le marketing)
Ce qui nous distingue, c’est notre capacité à rapprocher les 2 rives dans les projets (IT et le marketing)