3 puntos �Cu�l de los siguientes m�todos de evaluaci�n tiene la m.pdf

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Este documento contiene preguntas múltiples sobre temas relacionados con el reclutamiento y la selección de personal, incluyendo cuáles métodos de evaluación son los menos válidos, cómo atraer solicitantes locales, qué prácticas mejoran menos la efectividad del reclutamiento, ventajas del reclutamiento en línea, qué pregunta es menos probable que se responda en una solicitud, el significado de tercerizador del proceso de reclutamiento, el propósito de la orientación de empleados y qué tema es menos probable que se ab

Educação

3 puntos
Cul de los siguientes mtodos de evaluacin tiene la menor validez?
Selecciona la respuesta correcta
pruebas de capacidad cognitiva
entrevistas estructuradas
pruebas de personalidad
pruebas de conocimiento del trabajo
3 puntos
Cul de las siguientes sera la mejor opcin para una empresa que necesita atraer a solicitantes
locales para trabajos por horas?
Selecciona la respuesta correcta
reclutamiento universitario
visitas sin cita previa
campaas de recomendacin de empleados
cazadores de cabezas
3 puntos
Con base en la investigacin de reclutamiento, cul de las siguientes prcticas de gestin mejorara
MENOS probablemente la efectividad del reclutamiento?
Selecciona la respuesta correcta
enfatizar los aspectos positivos del trabajo
proporcionar a los solicitantes informacin sobre salarios
asegurarse de que el sitio web de la empresa sea atractivo y est actualizado
usando referencias de candidatos de empleados actuales
3 puntos
Cul de las siguientes es una ventaja para los empleadores que utilizan el reclutamiento por
Internet?
Selecciona la respuesta correcta
seleccin de solicitantes no calificados
cumplimiento garantizado de las leyes de la EEOC
respuestas rpidas de muchos solicitantes de empleo
supervisin del Departamento de Trabajo de EE.UU.
3 puntos
Suzanne est revisando la solicitud de empleo completa de una persona que solicita un puesto de
marketing. Cul de las siguientes preguntas es MENOS probable que se responda en el formulario
de solicitud?

Selecciona la respuesta correcta
El solicitante tiene la educacin y la experiencia para realizar el trabajo?
El solicitante tiene alguna condicin de salud importante?
El solicitante ha experimentado estabilidad laboral?
Qu progreso y crecimiento relacionado con el trabajo ha experimentado el solicitante?
3 puntos
Qu trmino se refiere a proveedores especiales que manejan todas o la mayora de las tareas y
necesidades de reclutamiento de un empleador?
Selecciona la respuesta correcta
sistema de gestin de solicitudes
sistema de seguimiento de candidatos
tercerizador del proceso de reclutamiento
sistema integrado de reclutamiento
3 puntos
________ proporciona a los nuevos empleados la informacin bsica necesaria para realizar su
trabajo satisfactoriamente.
Selecciona la respuesta correcta
contratacin de empleados
Orientacin del empleado
desarrollo de empleado
seleccin de empleados
3 puntos
Cul de los siguientes realizara la orientacin inicial en la mayora de las empresas?
Selecciona la respuesta correcta
gerente de nivel medio
Especialista en Recursos Humanos
Ayudante Administrativo
Supervisor inmediato
3 puntos
Mara fue contratada recientemente como contadora en una gran empresa de marketing. Hoy es
el primer da de trabajo de Mara y asistir a una sesin de orientacin para empleados. Cul de los
siguientes es MENOS probable que se aborde durante la orientacin de Mara?
Selecciona la respuesta correcta
rutina diaria
mtodos de venta
beneficios para empleados

medidas de seguridad
3 puntos
Cul de los siguientes NO es uno de los propsitos principales de la orientacin de los empleados?
Selecciona la respuesta correcta
El empleado debe comenzar el proceso de conocer las preferencias de la empresa.
El empleado debe tener una comprensin clara de lo que se espera.
El empleado debe entender la organizacin en un sentido amplio.
El empleado debe adquirir destreza con el software de la empresa.

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La provisión de talento humano, especialmente a través de los procesos de selección y reclutamiento, es fundamental para las organizaciones en la búsqueda de candidatos calificados y aptos para desempeñar roles específicos. El reclutamiento implica identificar y atraer candidatos potenciales, ya sea a través de medios como publicidad de empleo, redes profesionales o headhunters. Por otro lado, la selección implica el proceso de evaluación y elección de los candidatos más adecuados para el puesto, mediante técnicas como entrevistas, pruebas de habilidades y referencias laborales. Ambos procesos requieren una comprensión profunda de las necesidades de la organización y del perfil del candidato deseado, así como habilidades para evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades blandas y la idoneidad cultural. Una estrategia efectiva de provisión de talento humano puede marcar la diferencia en el éxito y la competitividad de una empresa.

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3. Section 3 Complete functionality on listing screen (1.5 marks) a. The starting code includes the definition of a JButton named cmdSortAge, but it is not shown on the PersonListing screen. Modify the PersonListingScreen to allow it to be shown b. Add a listener which implements the functionality to sort the list in ascending order of age. Hints: i. You should already know how to sort data ii. Presenting information in a specific order in the table may involve removing all the data and then re-adding it iii. Data in the table is removed with the command model.setRowCount(0);- model is an object name that was declared with the starting code. Ie. model is an object of the class DefaultTableModel. c. Add a button and an associated listener to sort the list in order of first name . starter code public abstract class BasePerson { protected String name; private boolean publish; private int age; private int id; public BasePerson(String name,int age, boolean pub) { this.name =name; this.age=age; publish = pub; } public int getAge() { return age; } public abstract String getName(); protected void setId(int id) { this.id = id; } public int getId() { return id; } public boolean getPublish() { return publish; } } public class Person extends BasePerson implements Comparable { private static int nextId=0; public Person(String name, int age, boolean willPublish) { super(name, age, willPublish); super.setId(nextId); nextId++; } public String getName() { return name; } public static String getPHeader() { String returnval = "ID\tName\tAge\tWillPublish"; returnval+="\n---------------------------------"; return returnval; } public String toString() { return(getId()+"\t"+getName()+"\t"+getAge()+"\t"+getPublish()); } public static void resetId() { nextId=0; } public int compareTo(Person other) { return other.getId() - this.getId(); } } import java.awt.*; import javax.swing.*; import java.awt.event.ActionListener; import java.awt.event.ActionEvent; public class PersonEntry extends JFrame { private JTextField txtName; //name private JTextField txtAge; //age private JButton cmdSave; private JButton cmdClose; private JButton cmdClearAll; private JPanel pnlCommand; private JPanel pnlDisplay; public PersonEntry() { setTitle("Entering new person"); pnlCommand = new JPanel(); pnlDisplay = new JPanel(); pnlDisplay.add(new JLabel("Name:")); txtName = new JTextField(20); pnlDisplay.add(txtName); pnlDisplay.add(new JLabel("Age:")); txtAge = new JTextField(3); pnlDisplay.add(txtAge); pnlDisplay.setLayout(new GridLayout(2,4)); cmdSave = new JButton("Save"); cmdClose = new JButton("Close"); pnlCommand.add(cmdSave); pnlCommand.add(cmdClose); add(pnlDisplay, BorderLayout.CENTER); add(pnlCommand, BorderLayout.SOUTH); pack(); setVisible(true); } } import javax.swing.JFrame; import javax.swing.JPanel; import javax.swing.JScrollPane; import javax.swing.JTable; import java.awt.Dimension; import java.awt.GridLayout; import java.awt.event.MouseAdapter; import java.awt.event.MouseEvent; .

3. Section 3 � Complete functionality on listing screen (1.5 marks.pdf

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3. Mendel dice que el carcter dominante (A - ) puede tener un doble significado sobre la base de que: a.El carcter (caracterstica) que es dominante en una generacin puede ser recesivo en generaciones posteriores. b.A veces el carcter dominante puede oscurecer por completo al carcter recesivo y en otras no. c.El carcter en cuestin se puede encontrar en las clulas reproductivas tanto masculinas como femeninas. d.De los individuos que manifiestan este carcter se comportan como formas puras y otros como formas hbridas. 4. Mendel compara los nmeros en los que aparecen diferentes genotipos en los hijos o descendientes de un cruce dihbrido (AaBb x AaBb) y establece una relacin de 1:2:4. Esta relacin indica que: a.Solo tres formas diferentes aparecen en la constitucin gentica en la descendencia de un cruce dihbrido. b. Una forma es recesiva para ambos caracteres, dos formas son dominantes para ambos caracteres y cuatro formas son hbridas para ambos caracteres. c. En promedio, en la descendencia de un cruce dihbrido cada forma pura aparece una vez, cada forma monohbrida dos veces y la forma dihbrida cuatro veces. d.Esta es la ortikeratio fen del dihbrido. 5. El trabajo de Mendel aliado entre los otros trabajos genticos de su tiempo porque: a.Pudo determinar el nmero de formas diferentes (fenotipos y genotipos) entre los descendientes de los hbridos. b.Hbridos ordenados correctamente en generaciones separadas. c.Relaciones estadsticas determinadas Todo lo anterior..

3. Mendel dice que el car�cter dominante (A �- ) puede tener un dobl.pdf

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3. How does sustainable competitive advantage work in retail? Give an example of a local retailer that has a distinct advantage over its rivals that is both sustainable and profitable. 4. Customer relationship management: what is it? Describe how businesses locate and cultivate the loyalty of their most important clients. Provide an example of a retailer who has been successful in fostering customer loyalty; describe how they achieved it..

3. How does sustainable competitive advantage work in retail Give a.pdf

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3. Comment on how well the company covered the four C�s of Sustainab.pdf

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3. Consider a modern city in which office employment has been steadily shifting from the city center to suburban locations along beltways. Suppose that the city improves its mass-transit system, decreasing the monetary and time costs of radial travel. Assume that the improvement in the transit system does not affect the spatial distribution of residents. Will the improvement in the system speed up or slow down the movement of office firms to the suburbs?.

3. Consider a modern city in which office employment has been steadi.pdf

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3. Corrija las siguientes direcciones internas: a. Dra. Ann Clark, MD e. Alex Goings, hombre. 1730 East Jefferson Pittfield Industries Jackson, MI. 46759 Longview, TEXAS 76450 b. Para: Tommy Jones f. ATENCIN: G. Yancy (Sra.) Secretaria de Mrs. Franks Police Academy Donlevey labs 1329 Tucker Cleveland, O. 45362 NO, La. 341070122 C. Debbie Hinkle g. David y Mahenny 432 Parkway Abogados NYC 10054 Dobbs Build. d. Sr. Charles Howe, Acme Pro. LA 94756 Apartado de correos 675 h. Barry Fahwd 1234 S. mi. Boulevard Man., Peninsular, Ltd. Gainesville, Flor. 32601 Arabia..

3. Corrija las siguientes direcciones internas a. Dra. Ann Clark,.pdf

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3. A B2B marketplace owned by neither the buyer or seller and includes many buyers and sellers is called: a public e-marketplace. a consortium. a private e-marketplace. an information portal. 4. The primary category of product purchased through e-distributors is: maintenance, repair, and operation items. raw materials. human resources. information resources. 5. Reintermediation occurs when: the power of existing intermediaries increases. direct interactions between buyers and sellers are replacing the role of intermediaries. new uses are discovered for mature products. new kinds of intermediaries emerge. 6. Reverse auctions are effective when: There is a single seller and many buyers. There is a single buyer and many potential sellers. The buyer and seller are from different industries. There is one buyer and one seller. 7. The degree to which a customer will continue to buy from a specific vendor over time is called customer: a. trust. b. satisfaction. c. loyalty. d. relationship strength. 8. Internet payments for items costing from a few cents to approximately a dollar are called ____. a. microtransactions c. micropayments b. mini transactions d. mini payments ____ 9. ____ is electronic junk mail, also known as unsolicited commercial e-mail. a. Spam c. Java b. CGI d. VPN ____ 10. A(n) ____ can be an elaborate smart card with a microchip or a plastic card with a magnetic strip that records the currency balance. a. electronic card c. virtual card b. stored-value card d. credit card ____ 11. Application servers are usually grouped into two types: page-based and ____. a. script-based c. group-based b. server- based d. component-based ____ 12. A(n) ____ electronic wallet stores a consumer's information on his/her own computer. a. virtual c. server-side b. client-side d. online ____ 13. One way to be able to trace electronic cash is to attach a(n) ____ to each electronic cash transaction. a. watermark c. name b. serial number d. digital certificate ____ 14. Which of the following provides a connection between e-commerce software and a companys existing accounting system? a. Software c. Firmware b. Endware d. Middleware.

3. A B2B marketplace owned by neither the buyer or seller and includ.pdf

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3. A survey of 64 informed voters revealed the following information: 45 believe that Elvis is still alive 49 believe that they have been abducted by space aliens 42 believe both of these things A. Create a Venn Diagram for this information. B. If one person is chosen at random, what is the probability that that person will believe that Elvis is still alive or that they have been abducted by space aliens? _________ C. If one person is chosen at random, what is the probability that a person will believe they have been abducted by aliens knowing that they believe Elvis is still alive? _________ D. If one person is chosen at random, what is the probability of picking a person who does not believe either of the two things?.

3. A survey of 64 informed voters revealed the following information.pdf

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3) Qu caractersticas de la industria deberan influir en la estrategia de Home Depot Asia? 4) Cul es su conclusin con respecto al Anlisis Competitivo? The Home Depot considera ingresar a China A principios de la dcada de 2000, Home Depot enfrent una gran oportunidad comercial y desafos significativos al considerar estrategias potenciales para expandirse al mercado chino en rpida expansin. Historia The Home Depot fue fundado en 1978 por Bernie Marcus y Arthur Blank. En junio de 1979, abrieron su primera tienda en Atlanta, Georgia, que ofreca compras integrales de mejoras para el hogar en un solo lugar, principalmente para el mercado "Hgalo usted mismo" (DIY). Por lo tanto, su principal cliente objetivo era un propietario que necesitaba herramientas, materiales y, potencialmente, consejos sobre cmo completar un proyecto de vivienda, por ejemplo, construir una terraza o instalar un inodoro. Las tiendas vendan suministros de construccin, plomera y electricidad, adems de una amplia variedad de herramientas manuales y elctricas, incluidas marcas nacionales y patentadas. en modelos adecuados para todos, desde el personal de mantenimiento del hogar hasta los contratistas profesionales. Tambin almacenaron equipos y suministros para el csped y el jardn y una amplia variedad de temporada de plantas vivas y materiales de paisajismo. Ms tarde, Home Depot agreg electrodomsticos, tanto grandes como pequeos. El primer almacn- Las tiendas de estilo eran ms grandes que cualquier cosa disponible anteriormente en el mercado, con aproximadamente 60 000 pies cuadrados de espacio (ms de 6500 metros cuadrados) y 25 000 artculos (SKU). El tamao de la tienda ha crecido an ms desde entonces, con un tamao promedio de tienda de 105,000 pies cuadrados. (Consulte el Apndice de este caso para obtener informacin adicional sobre el tamao y las operaciones actuales de la empresa). Se enorgullecan de brindar un servicio al cliente de primer nivel; los mejores en la industria al considerar que sus asociados de ventas brindan instruccin prctica y talleres en la tienda sobre temas como colgar papel tapiz, colocar azulejos, enmarcar una pared, etc., para sus clientes propietarios. Su publicidad sealaba que muchos de sus asociados de ventas eran, de hecho, plomeros, electricistas u otros artesanos experimentados que eran expertos en lo que vendan, adems de que brindaban una amplia capacitacin a otros asociados. The Home Depot tambin ha tenido bastante xito al proporcionar una combinacin de marcas nacionales reconocidas y sus propios productos patentados, por ejemplo, herramientas RIDGID y pinturas Behr. Como se seal, a lo largo de la mayor parte de su historia, y notablemente mientras los fundadores dirigan la empresa, The Home Depot se ha enorgullecido de su servicio al cliente, la experiencia de su personal y la forma en que se trata a su gente. En sus memorias, "Built From Scratch", Bernie Marcus dice: "Al final del da, estamos en el negocio de las personas". Un rcord de crecimien.

3) �Qu� caracter�sticas de la industria deber�an influir en la estra.pdf

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3) These are my Hypothesis: 1. There is a positive impact of virtual events on the replacement of traditional in-person events. 2. Virtual events can provide a cost-effective and efficient alternative for event organizers and attendees. 3. The use of technology in virtual events management positively impacts attendee engagement and satisfaction. 4. The availability of high-quality internet connection positively affects the success of virtual events. 1 Try to examine some quantitative hypotheses using simple and multiple regression. 2. And make presentation. 3. And explanation.

3)These are my Hypothesis 1. There is a positive impact of virt.pdf

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3) Total parenteral nutrition (TPN) is a method of getting an individual nutrition that bypasses the gastrointestinal tract. Nutrient rich fluid is given directly through a central line, an IV that goes into a large blood vessel near the center of the body. Research and explain why TPN can only go in a central line, and how its delivery method is governed by the processes of osmosis and diffusion..

3) Total parenteral nutrition (TPN) is a method of getting an indivi.pdf

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2�1+3�2=84�13�2=2 Use Excel to solve for x1,x2.pdf

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27-�Qu� nivel de personal en una firma de CPC maneja la relaci�n gen.pdf

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27 Todos los siguientes se consideran fallas o tropiezos en el desar.pdf

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27. A continuacin se enumeran diez trminos seguidos de una lista de frases que describen o caracterizan los trminos. Empareja cada frase con el mejor trmino colocando el nmero que designa el trmino en el espacio proporcionado. 1. Divisin de acciones 2. Utilidades retenidas 3. Dividendos en acciones 4. Estado del capital contable 5. Acciones preferentes 6. Artculos de incorporacin 7. Capital adicional pagado 8. Empresas de capital de riesgo 9. Organigrama 10. Dividendos Proporcionar financiamiento adicional, a menudo en millones, por un porcentaje de participacin en la empresa. ____ Una mezcla de atributos en algn lugar entre acciones ordinarias y bonos por pagar. ____ Resume los cambios en el saldo de cada cuenta de capital contable durante un perodo de tiempo. ____ Traza la lnea de autoridad de una corporacin tpica. ____ La parte de los ingresos en efectivo por encima del valor nominal. ____ Un gran dividendo en acciones que incluye una reduccin en el valor nominal o establecido por accin. ____ Representa todos los ingresos netos, menos todos los dividendos, desde que comenz la empresa. ____ Distribuciones de una corporacin a sus accionistas. ____ Acciones adicionales de las acciones propias de las empresas entregadas a los accionistas. ____ Describe la naturaleza de las actividades comerciales de la empresa, las acciones que se emitirn y la composicin de la junta directiva inicial. ____.

27. A continuaci�n se enumeran diez t�rminos seguidos de una lista d.pdf

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24. In 2020, Katrina filed her 2019 Form 1040. She mailed her extension on March 15 certified mail. The return receipt shows the IRS received it April 14. She mailed her return on October 1 certified mail. The return receipt shows the IRS received it October 21. Assume she filed a valid and true return. When was Katrinas return filed? Select one: a. April 14 b. April 15 c. October 1 d. October 15 e. October 21.

24. In 2020, Katrina filed her 2019 Form 1040. She mailed her extens.pdf

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21. Quantcast.com provides the number of people from the United States who visit a given website. The list below shows the number of U.S, visitors for the 50 most highly visited websites (Quantcast.com website, December 2015). 195pend Chapter 3 Descriptive Statistics: Numerical Measures Compute the median salary for the sample of 15 middle-level managers. How does the median for this group compare to the median reported by The Wall Street Journal? D. Compute the mean annual salary and discuss how.

21. Quantcast.com provides the number of people from the United Stat.pdf

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2022 Federal/State Tax Practice Questions: 1. T/F. Wealth includes all incomes that flow to a taxpayer. 2. T/F. Gross Income is all incomes that the government taxes. 3. T/F. Interest Income from general obligation bonds of states, DC, and US territories are exempt from taxes and therefore might not be reported on their tax form 1040. 4. T/F. Workers who receive worker's compensation may exclude it from their gross income. 5. T/F. Fringe Benefits that employees receive from employers are regarded as wealth flowing to employees from employers and therefore are taxed. 6. T/F. A deduction of $450 is no longer available for education expenses for Elementary through high school teachers for their out-of-pocket expenses. 7. T/F. Every Taxpayer faces two types of deductions: itemized or Standard deductions..

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21 Manuel es gerente de una empresa manufacturera en la que se espera que los gerentes documenten completamente todas las decisiones y en la que es importante proporcionar datos detallados para respaldar cualquier recomendacin. Adems, se desaconseja el pensamiento innovador. Qu caracterstica de la cultura organizacional describe este aspecto del trabajo de Manuel? orientacin de equipo baja alta agresividad baja adaptabilidad baja orientacin al resultado orientacin de equipo baja alta agresividad baja adaptabilidad baja orientacin al resultado.

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4. Recreate and complete each table.a.) True or Falseb. True or.pdf

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