Este documento presenta un ensayo sobre la teoría de los sistemas. Explica conceptos clave como sistema, subsistemas e insumos. Describe los orígenes de la teoría de sistemas y cómo revolucionó los enfoques administrativos al estudiar las organizaciones como sistemas sociales. También clasifica los sistemas y enumera sus elementos clave como la unidad de proceso, producto y retroalimentación. Concluye explicando cómo la teoría de sistemas permite comprender el papel del individuo en la sociedad y las organizaciones.

1. INSTITUTO DE ESTUDIOS PARA LA EXCELENCIA
PROFESIONAL (IEXPRO)
PLANTEL: TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS.
PROGRAMA DE DOCTORADO ONLINE.
DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN (D.A.).
ASIGNATURA: SEMINARIO DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS.
CATEDRÁTICO: DR. RENÉ ADRIÁN GÓMEZ
SARMIENTO.
CLAVE: DA GRUPO: 2B
ALUMNO: MTRO. ALÍ MURUET IBÁÑEZ
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: “ENSAYO: TEORÍA DE
LOS SISTEMAS”.
FECHA DE ENTREGA:
DOMINGO 17/SEPTIEMBRE/ 2016.
CALIFICACIÓN:___________

2. Ensayo Unidad 1 “Teoría de los Sistemas”.
Presentado por: Mtro. Alí Muruet Ibáñez.
El motivo del presente ensayo es dar inicio al Doctorado en Administración y es
por ello relevante el análisis de los conceptos básicos involucrados directamente con a
la disciplina de la administración qué es precisamente la palabra “Sistema”, para
muchos es muy conocida, para otros es un término que aún les genera confusión. Los
notables avances en ciencia, tecnología, modelos organizaciones, estructuras, roles y
expansión de las organizaciones han generado cambios necesarios para poder
adaptarlas al mercado, a sus expectativas, necesidades y exigencias cambiantes de
un mundo globalizado.
La comprensión de los sistemas es para ampliar el campo de conocimiento, de
aplicación e interpretación de los mismos para brindar soluciones eficientes e
importantes para darle una ventaja competitiva a las organizaciones de las que
existen.
La Teoría de sistemas revolucionó los enfoques administrativos existentes. Estudia
las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas que se
interrelacionan y afectan mutuamente.
Origen de TGS. Aristóteles “Causa y efecto”. La teoría moderna de sistemas se
desarrollo por Ludwing Von Bertalanffy, señaló que no existe elemento físico o químico
independiente; todos los elementos están integrados en unidades relativamente
interdependientes.
George Braziller, define los sistemas como: “Un todo organizado, compuesto por 2
o más partes, componentes o subsistemas, y delineado por los límites identificables de
su ambiente o suprasistema”.

3. Definición de Sistemas: “Conjunto de elementos íntimamente relacionados para un
fin determinado o la combinación de cosas o partes que forman un todo unitario y
complejo”.
El comprender la relación de la Teoría General de los Sistemas no puede ser vista
como la receta a la solución de problemas de manera infalible si no ofrecer propuestas
de soluciones para mejorar las condiciones reales y actuales de las organizaciones
(llámese empresas, comercios, industrias e instituciones de servicios tanto públicas
como privadas).
Los supuestos fundamentales de la TGS se pasa en: la condición natural de los
sistemas en seres vivos, visto como la molécula como la partícula más diminuta que
conforma a la materia, así mismo la composición de órganos, tejidos, células, órganos
y al conjunto de ellos para cubrir una función específica como es la de respirar,
alimentar, reproducción, etc. El segundo nos habla de que éstos (los sistemas) están
siempre abiertos, por lo cual siempre se están retroalimentando, actualizando, y
permiten el intercambio de información entre los miembros que pertenecen al mismo.
Por último nos habla de las funciones (roles) que el sistema deberá de cumplir y por
supuesto el papel de todos los elementos para hacer que pueda llevarse a cabo (todos
son igualmente importantes y útiles de no ser así no se podría funcionar).
A continuación, me permito citar otras clasificaciones de los sistemas de acuerdo a
diferentes autores (ver al final las referencias bibliográficas).
a) Por el Grupo de interacción con otros sistemas:
 Abiertos y Cerrados
b) Por su composición material y objetiva:
 Abstractos y Concretos
c) Por su capacidad de respuesta:
 Pasivos, Activos y Reactivos.
d) Por su movilidad interna
 Estáticos, Dinámicos, Homeostáticos y Probabilísticos
e) Por la predeterminación de su funcionamiento:
 Determinísticos y Dependientes.

4. f) Por su grado de dependencia:
 Independientes e Interdependientes.
Por otra parte, menciono los elementos clave que conforman a los sistemas los
cuales son:
g) Insumos (influjo) y unidad de entrada:
Los insumos son los que abastecen al sistema de lo necesario para cumplir su misión
(alimentadores de un sistema). La unidad de entrada es por donde se reciben los
insumos.
h) Unidad de Proceso:
Una vez que el sistema recibe los insumos, estos son organizados por la unidad de
proceso para transformarlos de acuerdo con su finalidad. Comprende las siguientes
partes o subsistemas.
U. de Dirección o subsistema gerencial: Su función principal son la toma de decisiones
en un sistema y conducirlo hacia un fin pre-establecido.
U. de control: Su finalidad es mantener las variables del proceso dentro de los
términos deseados, indicando desviaciones con el fin de que se corrija.
U. de Memoria: Su propósito es retener y recordar el pasado, lo mismo que dejar
huella de lo acontecido.
U. de alarma; Señala que algo se ha salido de la normalidad, se vale de señales
predeterminadas para indicar que las variables del proceso se hallan fuera de control.
i) Producto y unidad de salida:
Productos son los bienes materiales (tangibles) o inmateriales (intangibles, servicios)
que genera el sistema. Resultado en unidades de un proceso de transformación de los
insumos, cuya finalidad es servir a otros sistemas o subsistemas. Unidad de salida
medio por el cuál el sistema entrega el producto o productos resultantes de su proceso
al exterior.
j) Unidad de retroalimentación o retroinformación:
Es la respuesta del medio que le permite a la empresa evaluarse en relación con la
aceptación de sus productos (monitorear).

5. Sin duda hoy en día el concepto de sistema se entiende como aquel recurso
valioso que permite efectuar un adecuado control y administración de los recursos
dentro de las organizaciones mediante las tecnologías de la información y la
comunicación (TIC’s) permitiéndole ejecutar tareas y permitir cumplir con las tareas
claves de la administración que son la planeación, organización, dirección y control.
Por último cabe mencionar que no únicamente los sistemas tienen campo de
aplicación en las organizaciones y en seres vivos, sino que además dentro de la
sociedad misma esta puede verse como suprasistema (sistema complejo y completo
que comprende varios sistemas y subsistemas).
El estudio de los sistemas, las teorías general de los sistemas y otros temas
relacionados a ello es muy extenso, así mismo tiene un campo de aplicación en todas
las ciencias tanto sociales, económicas, biológicas o naturales y tecnológicas.
El entendimiento de los sistemas dentro de las organizaciones nos permiten
manejar un adecuado clima organizacional, así mismo la transmisión de dicha
información y principios (filosofía institucional o corporativa) hacia los colaboradores
para que trabajen, así mismo convivan, apliquen e interpreten los principios, valores,
normas, reglamentos, códigos de conducta y ética en su cultura.
Por último me atrevo a concluir que el la Teoría de los sistemas nos permite
comprender el rol del hombre dentro de la sociedad como en las organizaciones
mediante el entendimiento de sus funciones (roles) de acuerdo a la posición que
ocupa en un grupo familiar, social y organizacional. Muchos fenómenos que existen en
nuestro alrededor pueden explicarse claramente mediante dicha teoría porque éste se
encuentra siempre en constante cambio, avanzando con la sociedad misma, con
fenómenos culturales, económicos, políticos, sociales y hasta biológicos. En lo
particular opina que la reflexión radica en encontrar su relevancia, así mismo hacer un
autoanálisis ¿Qué papel ocupamos dentro de la familia, nuestro entorno laboral,
social?, ¿qué funciones o tareas nos demandan todo ello?, ¿quiénes nos necesitan y
de quienes necesitamos para satisfacer nuestras necesidades como para sobrevivir?.

6. Referencia bibliográfica:
 Hernández y Rodríguez, Sergio. (2005) “Escuela de sistemas” en
Administración, pensamiento, proceso, estrategia y vanguardia. México:
McGraw Hill, pp 96 – 109.
 Hellriegel, Don. Jackson, Susan. Slocum, John (2005) “Administración: Un
enfoque basado en competencias”. Décima edición. México. Thompson
Learning.