this our ppt

1. ANALISIS PERUSAHAAN MANUFAKTUR
PT.GUDANG GARAM Tbk
KEDIRI-INDONESIA
KELOMPOK 3
SASTYA DWI RYANTAMA (115020207111006)
GUNAWAN EDY SAPUTRO (115020202111001)
TIAAPRILLIA D.K (115020202111002)
ALIF FIRMANDA (115020205111002)

2. DEFINISI, PROSES DAN PERENCANAAN
KARIR
 Perusahaan rokok Gudang Garam adalah salah satu industri rokok
terkemuka di tanah air yang telah berdiri sejak tahun 1958 di kota Kediri,
Jawa Timur. Sejak awal berdiri hingga berkembang menjadi industri
terkemuka seperti saat ini, Gudang Garam senantiasa melakukan inovasi
dan berkembang mengikuti arus perubahan zaman yang bergerak cepat.
 Salah satu langkah strategis yang diambil oleh Gudang Garam adalah
menanamkan investasi pada program pengembangan Sumber Daya
Manusia (SDM) secara profesional, berupa upaya untuk mencetak
individu-individu yang gemar berinovasi, memiliki visi, mampu berpikir
strategis, serta memiliki kapasitas dalam memimpin dan mengembangkan
sebuah organisasi secara berkesinambungan.
 Di Gudang Garam, kami percaya bahwa SDM merupakan aset utama yang
berperan penting dalam mencapai keberhasilan bisnis serta tujuan
perusahaan lainnya. Karena itulah, sebagai bagian dari strategi bisnis
perusahaan, Gudang Garam menerapkan program People
Development untuk meningkatkan kemampuan segenap karyawan.

3. PROSES JENJANG KARIR DI PERUSAHAAN
 Dalam perusahaan gudang sendiri ada pelatihan tersendiri untuk para
karyawannya supaya bisa menjadi karyawan yang berprestasi dan siap
untuk jadi pemimpin, jadi di perusahaan ini sangat terstruktur mengenai
jenjang kariernya mulai dari bawahan atau karyawan bisa naik pangkat
sesuai prestasi kerjanya. SDM merupakan aset utama yang berperan
penting dalam mencapai keberhasilan bisnis serta tujuan perusahaan
lainnya. Karena itulah, sebagai bagian dari strategi bisnis perusahaan,
Gudang Garam menerapkan program People Development untuk
meningkatkan kemampuan segenap karyawan. Dengan berkembang
bersama karyawan, PT Gudang Garam yakin akan mampu mencetak
prestasi sebagai salah satu perusahaan terbaik di tanah air.

4. SAP DAN PEREKRUTAN
 SAP (System Application and Product in data processing ) adalah suatu software yang
dikembangkan untuk mendukung suatu organisasi dalam menjalankan kegiatan
operasionalnya secara lebih efisien dan efektif. SAP merupakan software Enterprise
Resources Planning (ERP), yaitu suatu tools IT dan manajemen untuk membantu
perusahaan merencanakan dan melakukan berbagai aktivitas sehari-hari. SAP terdiri
dari sejumlah modul aplikasi yang mempunyai kemampuan mendukung semua
transaksi yang perlu dilakukan suatu perusahaan dan tiap aplikasi bekerja secara
berkaitan satu dengan yang lainnya. Semua modul aplikasi di SAP dapat bekerja secara
terintegrasi/terhubung yang satu dengan lainnya.
 Di gudang garam sendiri tidak dijelaskan secara detail mengenai system SAP apa yang
dipakai, karena keterbatasan sumber, mungkin perusahaan juga tidak mempublish
secara detail tentang apa saja yang ada di perusahaan, karena juga sedikit menjaga
privatisasi perusahaan itu sendiri.
 Untuk rekrutmen sendiri PT.Gudang garam lebih cenderung ke rekrutmen secara
internal dari perusahaan sendiri, tetapi juga membuka rekrutmen eksternal tapi
menerima secara outsourcing saja, sumber di dapatkan langsung dari karyawan yang
bekerja di PT. Gudang garam sendiri yang kebetulan kami kenal dengan beliau. Bisa
dibilang diutamakan untuk putra daerah, tetapi juga tidak menutup kemungkinan bahwa
perekrutan orang luar bisa terjadi dimana perusahaan memang benar benar
membutuhkan tenaga kerja yang diinginkan perusahaan.