El documento habla sobre la búsqueda de empleo y las redes sociales. Contiene información sobre cómo están cambiando los procesos de selección y contratación debido a la digitalización, la importancia de la marca personal y las competencias digitales. También analiza las principales redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook y cómo usarlas para mejorar la empleabilidad.
4. @alfredovela
Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Los candidatos saben buscar trabajo en la
actualidad?
• ¿Los profesionales son conscientes de la
importancia de la Marca Personal?
• ¿Los formadores utilizan los Medios Sociales en los
procesos formativos?
• ¿Tus Redes Sociales pasarían el escrutinio de un
Reclutador?
• ¿Sabes qué es un NetHunter?
#ECYLempleo4
5. @alfredovela
Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Qué crees que va a hacer un reclutador cuándo tu
nombre aparezca por primera vez en un Proceso de
Selección?
• ¿Cuándo haces un Egosurfing que sale?
• ¿Eres capaz de levantarte en medio de la sala y
decir en voz alta y con convicción “Soy muy bueno/a
en mi trabajo”?
• ¿Os veis trabajando para la misma empresa dentro
de 5 años? ¿Por qué?
#ECYLempleo5
6. @alfredovela
Algunas preguntas antes de comenzar
• Cuántos usáis Facebook? Cuántos usáis Twitter?
Cuántos usáis LinkedIn? Cuántos usáis beBee?
• ¿Cuántos me podríais enviar desde vuestro
smarphone ahora mismo un correo electrónico con
vuestro currículum, la vida laboral y una copia de
vuestros títulos y certificaciones?
• ¿Cuántos tenéis instaladas en vuestro móvil más de
10 App de búsqueda de empleo?
#ECYLempleo6
8. @alfredovela
¿Hacia dónde irá el mercado laboral en
los próximos años?
Alfredo Vela (@alfredovela)
Valladolid, 8 y 9 de febrero de 2017
#ECYLempleo8
9. @alfredovela
Algunos cambios del Mercado
Laboral
• Se acabó el "trabajo para toda la vida": habrá menos
asalariados y más freelances.
• Las actitudes y las competencias serán más relevantes
que las titulaciones.
• Se agudizará la crisis de talento, lo que hará que se
disparen los sueldos de los trabajadores más
demandados y caigan los de los empleos menos
cualificados.
• Aparecerán profesiones de corta vida, y quienes se
dediquen a ellas deberán ser conscientes de ese hecho y
prepararse para ello.
• Los trabajadores deberán preocuparse de mejorar su
empleabilidad toda la vida, formándose y adaptándose a
los cambios al ritmo adecuado. #ECYLempleo9
10. @alfredovela
Algunos cambios del Mercado
Laboral
• La Marca Personal está sustituyendo al currículum.
• Los portales de empleo especializados y las redes
sociales serán básicos para encontrar empleo. Los
reclutadores también deberán adaptarse y tener una
buena presencia en las redes sociales.
• Los organigramas de las empresas serán más difusos
y las jerarquías no serán tan claras.
• Las empresas deberán afrontar el reto de la
coexistencia de varias generaciones.
• Los directivos (y no tan directivos) analógicos irán
desapareciendo.
#ECYLempleo10
32. @alfredovela
Las redes sociales y el talento
Esta estrategia la han adoptado tanto en
Wall Street como en grupos bancarios
europeos para buscar una alternativa al
proceso tradicional de contratación de
graduados en Economía y Finanzas.
Deutsche decidió emplear este método por
el escaso interés de los mejores graduados
en banca y porque a la institución le podría
beneficiar contratar a profesionales
innovadores que cuestionen las prácticas
existentes.
#ECYLempleo32
48. @alfredovela
CANALES DE para la búsqueda
de EMPLEO Y CURRICULUM
VITAE
Alfredo Vela (@alfredovela)
Valladolid, 8 y 9 de febrero de 2017
#ECYLempleo48
56. @alfredovela
La importancia de las Competencias
• Cada vez se valoran más las competencias que los
títulos.
• Hasta ahora en un CV las competencias se diluían
entre la formación, la experiencia laboral y otros
datos de interés. En la actualidad merecen un
espacio propio.
• En la actualidad para la mayoría de los perfiles es
necesario crear un apartado específico de
Competencias.
#ECYLempleo56
157. @alfredovela
Etapas del desarrollo de una Marca Personal
#ECYLempleo157
Auditoría
Briefing
Establecimiento de Objetivos
Elaboración de la Estrategia
Elaboración del Plan de Acción
Ejecución del Plan de Accción
Medición de resultados
Análisis de Resultados
Modificaciones Estrategia y Plan de Acción
227. @alfredovela
Conclusiones
• Un profesional o un estudiante deben ir trabajando
su Marca Personal.
• Las Redes Sociales son un extraordinario
complemento de la formación.
• Las Redes Sociales son un extraordinario canal para
la Búsqueda de Empleo.
• La primera entrevista de trabajo se realiza en Internet
y las Redes Sociales.
• El Curriculum ha dejado de ser un documento y se
complementa con lo que Google dice de ti.
#ECYLempleo227
228. @alfredovela
Muchas gracias por su atención
Alfredo Vela (@alfredovela)
Valladolid, 8 y 9 de febrero de 2017
#ECYLempleo228