Búsqueda de empleo y redes sociales

Búsqueda de Empleo y Redes Sociales
Búsqueda de Empleo
y Redes Sociales
Alfredo Vela (@alfredovela)
Valladolid, 6 y 7 de junio de 2016
1#ECYLempleo

#ECYLempleo 2

#ECYLempleo 3

Algunas preguntas antes de comenzar
• ¿Los candidatos saben buscar trabajo en
la actualidad?
• ¿Los profesionales son conscientes de
las importancia de la Marca Personal?
• ¿Los formadores utilizan los Medios
Sociales en los procesos formativos?
• ¿Tus Redes Sociales pasarían el
escrutinio de un Reclutador?
• ¿Sabes qué es un NetHunter?
#ECYLempleo 4

¿HACIA DÓNDE IRÁ EL MERCADO
LABORAL EN LOS PRÓXIMOS AÑOS?
#ECYLempleo 5

10 retos Mercado Laboral
#ECYLempleo 6

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Previsiones Foro de Davos 2020
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#ECYLempleo 27

#ECYLempleo 28

Profesiones que serán sustituidas
por robots (Banco de Inglaterra)
#ECYLempleo 29

La economía digital
#ECYLempleo 30

¿Y el expediente académico?
#ECYLempleo 31

Bill Gates y las Competencias
#ECYLempleo 32

#ECYLempleo 33

Algunas ideas del libro “Red de
Contactos” de InfoJobs
#ECYLempleo 34

Algunas ideas del libro “La
Ruta del Empleo” de InfoJobs
#ECYLempleo 35

#ECYLempleo 36

10 competencias para el futuro
• Sensemaking: Esta idea viene
desarrollándose desde principiosde
los años 70. Es la habilidad que
tiene una persona para“conectar
los puntos” y “entender las
señales” del mundo que le rodea,
siendo capazde darle un sentido y
de poner en marchanuevasideas.
En palabrasde Leo Burnett:“la
curiosidad sobre la vida en todos
sus aspectos continúasiendo el
secreto de las personasmás
creativas”.
• Inteligencia social: Hoy en dia
nadie se puede planteartrabajar
estando aislado. Cada vez se hace
más hincapiéen la cooperación y en
la importancia de las relaciones
sociales. Por esta razón, tener la
capacidadde entender las
emociones de los demás, para
comprenderlos y conectar con ellos,
es de crucial importancia.La
inteligencia social acercaa los
negocios el lado más humanoy,
como John Hagel ha señalado, se
basa en hacer las preguntas
correctas.
#ECYLempleo 37
Vía: Randstad

• Pensamiento innovador y
adaptable: Ya lo dijo Albert
Einstein: “si quieresresultados
diferentes, no hagassiempre lo
mismo”. En un mundo en constante
transformación, quien no quiera
quedarse a mitad de caminotendrá
que mirar hacia delante, proponerse
nuevasmetas, adaptarsea las
nuevasrealidades y, lo más
importante,no dejar nuncade
aprender.
• Hablar el lenguaje “media”:
Cualquier empresa, si quiere
destacar, debe de tener presencia
en los medios digitales. Existen
incluso algunascompañíasque se
encargande ayudara otras a
gestionar sus espacios en la red. La
llamada generación Z lleva ventaja,
ha nacido con la tecnología bajo el
brazo y están acostumbrados a las
interacciones sociales mediante
medios virtuales, es decir, dominan
el lenguaje digital de forma nativa,
algo que cada día tiene más
importancia en el mundo laboral.
#ECYLempleo 38
Vía: Randstad

• Transdisciplinaridad:Se refiere a la
capacidadde poder adoptar varios
puntos de vista, sirviéndose de un
enfoque más generaldelas
situaciones. . Poder ver un problema con
perspectiva y, recogiendo muchas ideas,
afrontarloy conseguir solucionarlo
creandoalgo nuevo.
• Mentalidad de diseño: La mayoría de
los trabajadoreshan pasado por
diferentes lugares de trabajo a lo largo
de su vida. Por esta razón, saben que en
algunos espacios se trabaja mejor que en
otros. Por ejemplo, en el estudio de
animación DreamWorks Animation,
cualquier empleado puede asistir a
clases de yoga duranteel trabajo, lo que,
ciertamente,ayuda al surgimiento de
ideas . La mentalidad de diseño debe
dotar al trabajadorde la capacidadpara
hacerlas modificaciones oportunas en la
organización, buscando la mayor
comodidad y optimización del trabajo.
#ECYLempleo 39
Vía: Randstad

• Competencias multiculturales:
Cada vez más, en el lugar de
trabajo habrá gentede diferentes
países, culturas y razas. La
globalización acentúa la
diversidad y, debido a ello, es
esencial saber adaptarse y
aceptar las diferencias.
• Pensamiento computacional:
Las personas proporcionan una
cantidad ingentede información
sobre ellos mismos y sus gustos.
A raíz de esto, las empresas
necesitan más analistas de Big
Data que sean capaces de
asimilar y canalizar esta
información, y de esta manera
obtener ventajas competitivas
para la compañía.
#ECYLempleo 40
Vía: Randstad

• Buen manejo de la información:Las
personas no sólo generan información,
también la reciben en abundancia a
travésde diferentes medios (móvil,
internet, revistas, anuncios…). Saber
seleccionarla,filtrarla y priorizarla de
una forma creativa, algoque las
máquinas no pueden, debe convertirse
en una destreza que el trabajadortiene
que dominar.
• Colaboración virtual: En un mundo cada
vez más globalizado, donde una misma
empresa dispone de distintas sedes
alrededor del mundo, es imprescindible
que los equipos que la componen estén
familiarizados con las herramientasde
colaboración virtual. Muchas compañías
utilizan, aplicaciones como Skype para
realizar reuniones a distancia, Google
Drive para compartir documentos o
redes sociales internaspara poder
trabajarconjuntamentecon compañeros
de otras ciudades y países, creandoasí
una especie de “cadena de montaje” de
ideas y fomentando el aprendizaje en
línea.
#ECYLempleo 41
Vía: Randstad

CÓMO BUSCAN TRABAJO
LOS ESPAÑOLES
#ECYLempleo 42

Redes Sociales y Mercado de Trabajo
#ECYLempleo 43

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#ECYLempleo 46

CANALES DE PARA LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO Y
CURRICULUM VITAE
#ECYLempleo 47

Canales de Búsqueda de Empleo
#ECYLempleo 48

Cómo era el CV hasta ahora
49#ECYLempleo

12 consejos Curriculum
50#ECYLempleo

51#ECYLempleo

52#ECYLempleo

53#ECYLempleo

Un buen modelo: Europass
54#ECYLempleo

La importancia de las Competencias
• Hasta ahora en un CV las competencias se diluían entre
la formación, la experiencia laboral y otros datos de
interés. En la actualidad merecen un espacio propio.
• En la actualidad para la mayoría de los perfiles es
necesario crear un apartado específico de
Competencias.
#ECYLempleo 55

La importancia de las Competencias: ejemplo EuroPass
#ECYLempleo 56

#ECYLempleo 57
La importancia de las Competencias: ejemplo EuroPass

La importancia de las Competencias: ejemplo LinkedIn
#ECYLempleo 58

La importancia de las Competencias: ejemplo InfoJobs
#ECYLempleo 59

Competencias que buscan las empresas
#ECYLempleo 60

Lo que está pasando
#ECYLempleo 61

APARECEN NUEVOS PERFILES
DE PROFESIONALES
#ECYLempleo 62

13 claves para identificar a un Knowmad
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#ECYLempleo 70

ECOSISTEMA DE LOS MEDIOS
SOCIALES
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Ecosistema de los Medios Sociales
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#ECYLempleo 73

#ECYLempleo 74

FaceBook
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FaceBook
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FaceBook
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FaceBook
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FaceBook
#ECYLempleo 79

Búsqueda de Empleo y Redes Sociales #JobDay#JobDayWebinar
Sobre Reclutamiento y Redes Sociales
#ECYLempleo 80

Algunas consideraciones sobre el Empleo
#JobDay#JobDayWebinar
#ECYLempleo 81

Qué puede averiguar de ti un Reclutador en Twitter
#ECYLempleo 82

Qué puedes hacer en Twitter relacionado con el Empleo
#ECYLempleo 83

10 razones para usar Redes Sociales para buscar trabajo
#ECYLempleo 84

10 razones para usar Redes Sociales para buscar trabajo
#ECYLempleo 85

Twitter
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Twitter
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Twitter
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Twitter
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Twitter
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Linkedin
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Linkedin
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Linkedin
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Linkedin
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Linkedin
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Linkedin
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Linkedin
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10 razones para usar BeBee en la Búsqeda de Empleo
#ECYLempleo 98

#ECYLempleo 99

#ECYLempleo 100

Matriz Urgente-Importante de las Redes Sociales
#ECYLempleo 101

Matriz Urgente-Importante de las Redes Sociales
#ECYLempleo 102

La Importancia de la Estrategia en Redes Sociales
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#ECYLempleo 104

#ECYLempleo 105

#ECYLempleo 106

#ECYLempleo 107

REDES SOCIALES Y EMPLEO
Valladolid, 16 y 17 de diciembre de 2015
#ECYLempleo 108

Reflexiones sobre Búsqueda de Empleo
#ECYLempleo 109

Hay que cambiar la forma de buscar empleo
#ECYLempleo 110

Canales de Búsqueda de Empleo
#ECYLempleo 111

RRSS y Búsqueda de Empleo
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Búsqueda de Empleo
#ECYLempleo 113

Búsqueda de Empleo
#ECYLempleo 114

Búsqueda de Empleo
#ECYLempleo 115

Búsqueda de Empleo
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QUÉ PUEDE VER DE TI UN
RECLUTADOR EN INTERNT
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Qué puede ver un Reclutador en Internet
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#ECYLempleo 119

#ECYLempleo 120

Qué puede ver un Reclutador
#ECYLempleo 121

#ECYLempleo 122

#ECYLempleo 123

ALGUNOS EJEMPLOS DE
BÚSQUEDA DE EMPLEO EN
REDES SOCIALES
#ECYLempleo 124

Ejemplos de búsqueda de empleo en RRSS
#ECYLempleo 125

#ECYLempleo 126

#ECYLempleo 127

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#ECYLempleo 129

#ECYLempleo 130

EL ECOSISTEMA DE LA
MARCA PERSONAL
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El ecosistema de la Marca Personal
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El ecosistema de la Marca Personal
#ECYLempleo 133

Etapas del desarrollo de
una Marca Personal
Auditoría
Briefing
Establecimiento de Objetivos
Elaboración de la Estrategia
Elaboración del Plan de Acción
Ejecución del Plan de Accción
Medición de resultados
Análisis de Resultados
Modificaciones Estrategia y Plan de Acción
#ECYLempleo 134

Algunas preguntas del Briefing
para tu Marca Personal
#ECYLempleo 135

6W de una Estrategia para tu
Marca Personal en Redes Sociales
#ECYLempleo 136

30+1 palabras que deben
acompañar a tu Marca
Personal
#ECYLempleo 137

Qué funciona y qué no en la Marca Personal
#ECYLempleo 138

Una reflexión …
139#ECYLempleo

Consejos para la Marca Personal
#CiudadRodrigoEmpleo 140

Ejemplos de ROI de la Marca Personal
#ECYLempleo 146

#ECYLempleo 147

#ECYLempleo 148

#ECYLempleo 149

#ECYLempleo 150

PENSAMIENTOS TÓXICOS PARA
TU CARRERA PROFESIONAL
#ECYLempleo 151

PENSAMIENTOS TÓXICOS
#ECYLempleo 152

#ECYLempleo 153

#ECYLempleo 154

#ECYLempleo 155

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CONCLUSIONES
#ECYLempleo 161

Conclusiones
• Un profesional o un estudiante deben ir
trabajando su Marca Personal.
• Las Redes Sociales son un extraordinario
complemento de la formación.
• Las Redes Sociales son un extraordinario canal
para la Búsqueda de Empleo.
• La primera entrevista de trabajo se realiza en
Internet y las Redes Sociales.
• El Curriculum ha dejado de ser un documento y
se complementa con lo que Google dice de ti.
162#ECYLempleo

Muchas gracias por su atención
#ECYLempleo 163

RECURSOS DE INTERÉS
#ECYLempleo 164

#ECYLempleo 165

#ECYLempleo 166

#ECYLempleo 167

#ECYLempleo 168

#ECYLempleo 169

#ECYLempleo 170

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