Tipos de Entrevista: clínica, selección, orientación
1. Universidad de Guayaquil
Facultad de Ciencias Psicológicas
Psicología Clínica
Tema: Diferencias de los tipos de entrevista
Docente:
Psi. Cli. Efren Viteri
Curso:
VI Semestre M1
Integrantes:
- Emily Pincay - Abigail Lozano
- Erick Landazuri - Marcela Lomas
- Nain León - Neil Dueñas
- Miguel Flores
2. DEFINICIONES DE ENTREVISTA CLINICA
Entrevistar es una clase de interacción verbal y no verbal entre entrevistador y entrevistado.
En cada entrevista se darán condiciones particulares.
Calluso y Márquez, la
entrevista es el instrumento
de evaluación más
importante que cualquier
modalidad de intervención
Alonso Armando, la
entrevista clínica es una
conversación entre dos
personas con un fin
específico y determinadas
reglas
Fernández – Ballesteros, la
entrevista es un
instrumento destinado a
recoger datos mediante
auto informe del sujeto
evaluado.
Los diferentes tipo de entrevistas se acomodan a escenarios y contextos diferentes, no se
confunde con una conversación convencional.
Es una situación de comunicación vocal en un grupo de dos, voluntariamente integrado,
sobre una base de experto cliente, revelando pautas y características con el fin de obtener un
beneficio.
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3. CARACTERÍSTICAS
OBJETIVOS
Usa técnicas basadas en las relaciones humanas
Colabora a confeccionar la historia clínica
Brinda datos de carácter objetivo y subjetivo
Se basa en la autoobservación
Está ligada a la observación externa
Tiene un objetivo asistencial
Alonso Armando Fernández
Ballesteros
Recoger datos o información
Suministrar información
Modificar valores, conductas, etc.
Conseguir información en la evaluación e intervención
psicológica.
Indagar sobre características de la personalidad.
Habilidades, estrategias, competencias en el proceso de
orientación.
Orientar, comunicar a los pacientes los resultados de
cualquier proceso evolutivo.
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4. Entrevista de selección
Según
Dipboye,
En el ámbito de la Psicología de las
Organizaciones y más concretamente en
selección de personal
El instrumento indispensable es:
“La entrevista de selección de
personal”
Este tipo de
entrevista
hace
referencia a:
Se establece entre dos o más personas
Obtener información acerca del postulante
Evaluar las cualidades del candidato al puesto
Según
Goodlane,
La entrevista de selección muestra bajo
coeficientes de fiabilidad y una validez de
criterio reducida.
Sin embargo es posible que sea usada debido
a un validez aparente subyacente.
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5. Entrevista de selección
Tipos de Entrevista de Selección
Entrevistas
Conductuales
estructuradas
Entrevistas
Convencionales
Miden rasgos de
personalidad.
Tiene grado de estructura
bajo.
Contenidos temáticos que
exploran aspectos
amplios (Datos
académicos, opiniones,
aficiones, intereses, etc)
Mide las aptitudes
relacionadas con el
puesto.
Tiene un alto grado de
estructura.
Sus contenidos se refieren
a la búsqueda de
comportamientos
asociados a las
dimensiones relevantes a
sus puestos. El entrevistador no
planifica la entrevista. El entrevistador elige el
modelo adecuado para el
puesto solicitado
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7. Entrevista de selección
Según
Fernández-
Ballesteros,
La entrevista inicial se ajusta a la
planificación de sus contenidos al modelo
definido por la organización:
Experiencia
Características
personales
Características
laborales
Currículum académico, datos biográficos
formativos y profesionales.
Apuntes, estilos, habilidades, valores e
intereses.
Conocimientos y destrezas adquiridas.
El formato de entrevista de selección puede combinar distintos
modelos: Puede iniciar con un proceso de indagación de
experiencias y posteriormente usar un modelo semiestructurado
evaluando características personales/laborales
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8. Entrevista de selección
Formato abierto: Indagación de experiencia
Formato estructurado: Características
personales/laborales
Preguntas de exploración
Test situacional
Incidentes
críticos
Killer question
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9. Entrevista de
orientación
Según
Hough,
La orientación se produce en el momento en el que
una persona recurre a otra para que le ayuden a
resolver una situación problema
Orientación
psicológica
“Tiene como meta fundamental ayudar a ver a los
pacientes que son lo suficientemente fuertes y
capaces, y pueden confiar en sus propias capacidades”
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10. Entrevista de
orientación
Fases de una entrevista de orientación
psicológica
Fase 1 Fase 2 Fase 3
Exploración y
clarificación de
los problemas
que se padecen
en la
actualidad.
Desarrollo de
una nueva
comprensión.
Visión de
metas y
objetivos.
Exploración y
Concebir y
ejecutar planes
de acción.
Avanzar a un
guion
establecido.
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11. Entrevista de selección
Instrumentos de la entrevista de la orientación
psicológica
Escucha activa.
Formulación de preguntas de forma provechosa y
no exhaustiva.
Reformular lo que los clientes han dicho con el fin
de ayudarles a aclarar sus pensamientos.
Ayudarles a ser concretos y enfocar zonas
relevantes.
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12. ¡Gracias por contribuir a
nuestra formación profesional!
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