1. 17/04/2013
Profesor: Dr. Marco Villavicencio I. M.Sc
Alumno: Alex Estupiñán
UTE
Organización de los aprendizajes
Vivimos en la llamada era del conocimiento o de la informática, el mundo ha
evolucionado más rápidamente que nuestra capacidad de adaptación, que no
solamente significa ponerse al día sino prepararse para adelantar los
cambios, creando conocimiento y para ello se requiere una revolución
mental: aprender a aprender.
Los funcionarios, ejecutivos y trabajadores se enfrentan con regularidad a
abrumadoras cantidades de información. Todos nosotros entendemos que el
aprendizaje absorbe información, la selecciona y utiliza para fomentar la
creatividad.
La organización que no promueve el aprendizaje, en especial el aprendizaje
rápido no puede esperar ser capaz de competir con éxito. La única forma de
conservar la ventaja competitiva es asegurarse de que la organización
aprenda con mayor rapidez que la competencia. El Aprendizaje
Organizacional es un fenómeno, el cual tiene una terminología escanciar, la
cual podremos observar en este trabajo. Además estableceremos una
distinción entre el Proceso Especial de Aprendizaje Rápido y el Aprendizaje
Organizacional en general.Todo esto está relacionado con el éxito que tendrá
nuestra organización, ya que este está en proporción directa con el
conocimiento que pueda aplicar una organización para llevar a cabo el logro
de sus objetivos.
Características del entorno actual de las organizaciones:
Velocidad en que se produce conocimiento nuevo.
Globalización.
Desarrollo de la tecnología.
Nuevos de productos y servicios
Construcción de nuevos paradigmas.
La información, la calidad de la información y la capacidad de procesarla son
factores clave para el éxito o el fracaso personal y organizacional, es por ello

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que sin el uso de los conocimientos, la inteligencia y el aprendizaje y resulta
importante no confundir conocimiento con aprendizaje o inteligencia con
instrucción académica.
La gestión del aprendizaje
Es una obra que refleja el quehacer educacional de los educadores que
tienen la responsabilidad de formar al ser humano en la sociedad del
conocimiento, bajo la óptica de la educación crítica-reflexiva que permita al
humano insertarse en la sociedad eficientemente. La condición cambiante
del mundo
Contemporáneo hace que el concepto de aprendizaje tome una dimensión
más amplia y que se maneje en función del cambio en el significado de la
experiencia, para que puedan desarrollarse los humanos con
comportamientos a la altura de los tiempos en que vivimos y no a los
anteriores, en que el aprendizaje era el símbolo del que más sabía. El
aprendizaje es hoy algo que está en estrecha vinculación con la formación
cognitiva, afectiva, valórica y motriz, a partir de la visión holística que se
requiere para poder mirar los fenómenos desde una óptica más global que
nos permita ver el proceso ante nosotros como una complejidad justo en la
medida delo que es. La gestión del aprendizaje es lo que se requiere para
lograr estos propósitos.

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Organización
de los
aprendizajes
La clase: es una
forma de
organización de los
procesos de
aprendizaje en la
que interactúan
maestros,
maestras y
estudiantes, y
éstos últimos
entre sí.
Cierre: es el
momento en el cual
el maestro y la
maestra aprovechan
para conocer los
logros alcanzados en
función del objetivo
establecido,
potenciar valores,
virtudes y actitudes
hacia el aprendizaje.
Desarrollo: durante este
momento se pueden utilizar
diferentes tipos de
estrategias y situaciones de
aprendizajes que permitan
potenciar las zonas de
desarrollo próximo y las
reales. Se deben utilizar
experiencias que permitan la
integración de los
aprendizajes,
DEFINICIÓN.
Son las formas como se organizan y
estructuran los diferentes elementos
que condicionan el proceso de
aprendizaje, tales como: la clase, el
proyecto y el plan integral.

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PROYECTOS /DEFINICION
Son considerados como una forma de organización del
aprendizaje en la que maestros, maestras, estudiantes
y familia buscan, en conjunto, solución a un problema
de su interés, preferiblemente con relevancia social,
mediante un proceso activo y participativo. En esta
concepción curricular se plantean los siguientes
TIPOS DE PROYECTOS
Proyecto Educativo Integral Comunitario (PEIC): es
el proyecto que define las estrategias de gestión
escolar. Sobre la base de investigación de contexto
planea en conjunto el trabajo pedagógico de la
institución y lo vincula con la comunidad.
Proyecto de Aprendizaje (PA): se centra en la
investigación acción, cuyo escenario es construido
por los actores comprometidos, creando las
condiciones que permitan el trabajo
cooperativo sobre la base de situaciones reales de la
vida diaria y con acciones que impliquen prácticas y
desarrollos que afectan al ser humano en sus
condiciones de vida, dándole sentido a lo que este
aprende.
Proyecto de Desarrollo Endógeno: tiene como fin la
participación de manera integrada de todos los
actores en el proceso educativo (maestros,
maestras, estudiantes y familia), quienes a partir de
la realidad implementan diferentes acciones
para su transformación; es decir, impulsan a las y los
jóvenes desde su propio contexto, tomando en
cuenta los aspectos socio ambientales de la
comunidad, de tal forma que contribuyan con el
desarrollo endógeno local, regional, nacional,
latinoamericano, caribeño y mundial.
Plan Integral: es una forma para planificar
componentes que no se abordan en los proyectos
de aprendizaje. En este, se deben tomar en cuenta
los pilares y los ejes integradores.

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