Este documento proporciona información sobre la elaboración de un currículum vitae, incluyendo su definición, formatos, secciones comunes, consejos y un modelo. Explica que un currículum vitae es un resumen de la trayectoria académica y profesional de una persona, y que debe presentarse de manera clara, precisa y atractiva. Además, recomienda incluir secciones como datos personales, historial académico, historial profesional, idiomas, informática y otros datos relevantes.

1. CURRICULUM VITAE
El currículum es un término que literalmente significaría "carrera de la vida" ú “Hoja de servicios" y que
el DRAE lo define como:
"Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a
una persona".
Pues de eso precisamente se trata, de poner de la manera más clara, precisa y atractiva aquellos
títulos, cargos, trabajos, experiencias y datos que puedan conducirnos o, lo que es mejor, despertar en
quien lo lee la atención necesaria para que lo valore con vistas a seleccionarnos y emplearnos en su
organización.
Hay formatos incluso en los procesadores de texto (Word) que tienen asistentes para elaborarlos y el
consejo es, elaborarlo con ayuda de estos asistentes y después mejorarlos, eliminando o añadiendo lo
que de verdad nos interesa y no lo que diga Microsoft Office. Lo importante es que no pierdas de vista
dos cosas: 1) Lo que pongas tiene que ser verdad; 2) lo que pones debe ser coherente con lo que
buscas. Tendrás, por tanto, que dedicarle tiempo, esfuerzo y esmero. Hazlo breve, claro y preciso,
pero tampoco es necesario que sea un telegrama. Ni lo uno ni lo otro. Suele ser bien recibido un
currículum organizado y estructurado. Y eso es lo que vamos a ver aquí.
Al redactarlo hay que sacarle el máximo partido. Si tienes poca experiencia profesional, pon bien claro
la titulación o estudios que poseas. Si es justo al revés, explica y detalla tu experiencia. Siempre debes
resaltar tus puntos fuertes y reconocer tus puntos débiles como oportunidad de mejora en la que estás
en proceso.
Puntos que deben estar en un currículum vitae.
Datos personales:
DNI / CUIL
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil (puedes omitirlo según valores)
Domicilio de referencia
Teléfono de contacto, correo electrónico, etc.
Historial Académico: Cronológico descendente 2002, 2001, 2000 , indicando DESDE – HASTA
Estudios y titulación obtenida - Centro, localidad y fechas de estudios - Formación postgrado o
complementaria. Estudios en el extranjero, becas, etc.
Historial profesional:
Empresa, organismo, institución
Fecha DESDE – HASTA, responsabilidades y funciones realizadas
Si no tienes mucha experiencia, indica si has hecho prácticas.
Idiomas:
Cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen) lo normal es
poner medio, alto o bajo, indicar hablado y escrito o sólo escrito, etc . , cuando, desde hasta y
donde se estudio
Informática:
Hoy en día la informática es casi imprescindible en todos los puestos laborales.
Independientemente del cargo al que se opta, es conveniente indicar tus conocimientos
informáticos y poner que aplicaciones manejas detallando el uso que de ellas haces, tales como
son los procesadores de textos, las bases de datos, hojas electrónicas, programación, etc.

2. Otros datos de interés:
Pues el carnet de conducir, el club de baloncesto, el equipo de la facultad o tu afición favorita,
eso debes valorarlo en cada ocasión, menciones honoríficas.
Consejos.
 Evitar el desorden y los errores ortográficos.
 A la hora de redactarlo evita el abuso de la primera persona. Mejor pones "Licenciado en
medicina" que "me licencié en medicina".
 Cuida que las expresiones no parezcan demasiado egocéntricas.
 Si estás casado/a, soltero/a o divorciado/a eso debes utilizarlo siempre a tu favor y ante
la duda, lo omites. Lo mismo sirve para los hijos (pueden ser vistos como un elemento
que aporte responsabilidad y solidez o inflexibilidad o ataduras). Si viene al caso lo tratas
en la entrevista y lo vendes en positivo.
 Claridad, respeto y formalidad
 Buena presentación. Repaso de cada parte. No olvides que es tu tarjeta de visita para
quien no te conoce.
 Los anexos, las fotos, etc, deben ser cuidadosos. La foto de carnet, simpática pero sin
pasarse, no valen fotos recortadas de otras fotos.
Tipos de currículum vitae
Suelen presentarse de tres formas: Cronológico, cronológico inverso, y funcional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la
ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución
ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos
más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que
interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
El Curriculum Vitae funcional (Con estudios, con experiencia laboral, sin estudios, con experiencia,
sin experiencia,etc.)
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y
experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no
sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales
errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de
presentación de curriculum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.

3. Modelo carta curriculum
CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos : Manuel Peláez López
Fecha de nacimiento : 22 de Mayo de 1978
Lugar de nacimiento : Buenos Aires-Argentina
D.N.I. número : 35943092
Dirección : C/ Las palomas, Nº 2, Mza L. Rivadavia
Teléfono : 156501111
Email: Mansalo@gormail.com
ESTUDIOS
1991-1996: Primaria - Colegio San Agustín.
1997-2001: Secundaria - Colegio San Agustín.
2003-2005: Estudios Superiores de Ciencias de la Comunicación - UASF.
2006-2010: Administración - Universidad Nacional de San Juan.
OTROS CURSOS:
2003: "Congreso de Productores y Directores" - Canal Telesur
2005: "Marketing On-line" - Universidad del Sur.
2006: "X Seminario de Sistemas para la Administración" - Universidad La Rioja.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
2003-2005: Asistente de Producción - Canal Regional.
2005-2007: Productor Asociado - Canal Regional.
2007- Actualidad: Productor Ejecutivo - Canal Regional.
IDIOMAS
INGLES: Nivel Avanzado, hablado y escrito. Instituto Ingles SICSA.
ITALIANO: Nivel Intermedio, hablado y escrito. Centro de Idiomas Italianos
ALEMAN: Nivel bajo. Curso 3º de la escuela idiomas.
INFORMÁTICA
Conocimientos altos a nivel usuario: Paquete Microsoft Office y Windows 8

4. OTROS DATOS DE INTERÉS
Licencia de Conducir: B-1.
Disponibilidad Inmediata.
Capacidad de trabajar bajo presión.
...............................................
Manuel Peláez López

5. Cómo redactar una carta de empleo Formal:
En nuestros tiempos las leyes de la redacción parecieran haber quedado en el olvido. Con tanto email,
Messenger, chat y mensaje de celulares, corremos peligro de olvidar como se debe escribir
correctamente... y nos damos cuenta de ello cuando debemos redactar un texto formal, ya sea a
nuestro Jefe, a una institución o en alguna ocasión solemne.
La carta de empleo es la primera comunicación que estableces entre tu solicitud y el cargo que quieres
desempeñar, y otorga la oportunidad de dejar ver parte de tu personalidad expresada en unas líneas,
que de otro modo, un curriculum nunca puede sustituir. La carta de empleo, por tanto, debe
manifestar tu grado de motivación y las características por las que tu candidatura destaca de entre las
demás.
El currículum vitae debe ir acompañado siempre de la Carta de Presentación. El objetivo
fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés
de quien va a recibir su candidatura, de manera que lea su Currículum Vitae con la atención
que merece; por otro lado, pone de relieve los datos específicos de su Currículum, que hacen
de usted la persona idónea para ese puesto.
Vamos con algunos consejos que te vendrán bien a la hora de redactar dicha carta a tu empleador:
1 – Debes despertar el interés del empleador.
Tu carta necesita ser un modelo diferente a lo que los demás escriben. Te tienes que desmarcar pero
en sentido positivo, que el empleador se sorprenda, que la persona de recursos humanos que lleva tu
candidatura se muestre interesado en tu curriculum.
Si estás contestando un anuncio de un periódico o de una página Web, indica claramente porque has
elegido escribirles a ellos y que es lo que te ha llamado la atención de su empresa. Explica porque
crees que desempeñarías un buen papel dentro dicha empresa.
Que parezca que les conoces, de esta forma creas un vínculo de cercanía que puede hacer que el
empleo se decante en tu favor. Si no sabes nada de ellos, infórmate, mira su página oficial, pregunta a
empleados que trabajen allí, etc.
2 – Tu meta profesional
En la carta de empleo debes hacer llegar cuáles son tus pretensiones y metas de futuro, el tipo de
trabajo que estás dispuesto a hacer, tu visión de futuro, cómo te ves en unos años dentro de la
empresa, tus habilidades y las tareas en las que mejor te defiendes y que podrás poner a 100% en el
empleo.
3 – Piensa que puede pensar el empleador
Sabiendo que tipo de puesto se oferta, puedes llegar a ponerte en la piel del empleador, que a su vez
responde ordenes, e imaginar el perfil de la persona que se busca para dicho cargo.
Con este sencillo ejercicio, es posible que aparezcan nuevas cualidades que exponer que anteriormente
se te habían escapado o que no las habías dado por importantes. Mira que competencias serán
necesarias para el puesto, añade algún desempeño de tu pasado que pienses que puede ser
compatible y sobre todo, adapta tu curriculum y tu carta de presentación al empleo que se solicita, sin
miedo en concretar, y exponiendo tus cualidades dentro del entorno que encajen perfectamente con el
perfil solicitado. No hace falta mentir, pero no viene mal adaptar dichas herramientas lo mejor posible.
4 – Claridad, respeto y formalidad

6. No hace falta decir que cuides las formas y no cometas ninguna falta de ortografía. Corrige varias
veces el texto y hazlo leer a otras personas por si alguna expresión fuera dudosa o de difícil
comprensión.
Cuida que las expresiones no parezcan demasiado egocéntricas. Muchos candidatos han sido
rechazados por parecer demasiado altivos a pesar de que tu currículo encajara perfectamente con el
cargo.
Que la carta de presentación al empleo esté bien impresa, correcto tamaño de letra, que quepa en una
sola cara, limpia por detrás, con los puntos y las comas bien puestos que faciliten la lectura, y por
supuesto, no hace falta decirlo, siempre utilizando algún procesador de texto. Nunca escribas tu carta
de presentación de empleo a mano a no ser que sea estrictamente necesario.
5 – Objetivo la entrevista
Que no se olvide el objetivo de tu carta de empleo. Tras su lectura, lo que quieres es que el empleador
te llame y concertar una entrevista personal cara a cara, por ello, debes dejar claro que tienes total
disponibilidad para acudir, facilitar la comunicación, ya sea por medio de email, teléfono e incluso
dirección postal.
6 – Cuidado con la despedida
La despedida debe ser formal a tono con el resto de la carta. No intentes parecer gracioso ni original,
lo original debe haber estado anteriormente en la carta, no ahora, por ello, limítate a simplemente
despedirte quedando a la espera de noticias y agradeciendo la atención prestada.
7 – Firma
Que no se olvide firmar la carta, una rúbrica con bolígrafo azul, debajo la aclaración de la misma.
Utilizar el costado derecho de la misma sin dejar demasiado espacio entre la última línea y la firma.
A la hora de redactar un modelo de carta formal, debemos seguir unas pautas:
Por un lado la fecha es de gran relevancia, y debe ser enunciada correctamente: día, fecha (con mes y
año incluidos) y, el lugar, hacia el margen derecho, de forma que a primera vista, el lector sepa de
quien procede la carta.
A continuación, el encabezado debe estar bien escrito en cuanto a su contenido. Debemos dirigir
nuestra redacción una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos, en el enunciado entonces
haremos saber por ejemplo que le escribimos a una persona, de un departamento específic o, en una
empresa en particular.
De forma opcional podemos indicar un apartado con el motivo de nuestra carta. así lograremos que
con ese primer impacto quede claramente expresado el motivo de la carta.
No repita lo que posteriormente va a desarrollar en el currículum. Sí puede utilizar la Carta de
Presentación para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del
puesto.
El resto del modelo de carta debe seguir una coherencia, claridad en la expresión, frases cortas y
entendibles, no es necesario entrar en palabras rebuscadas o de difícil entendimiento.
No extenderse en detalles haciendo pesada la lectura. Piensa que el lector suele ser una persona
ocupada y agradecerá que la carta sea breve.
Evite un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifieste por el
puesto.

7. La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué se dirige a la empresa), una
referencia a sus fortalezas y a su interés en la compañía, una referencia al currículum que adjunta, y
por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).
Ejemplos prácticos de una carta formal
San Juan, 03 de Marzo de 2015
Al Señor Gerente
C.P.N. Rúben Sisterna
Presente:
De mi mayor consideración:
Con referencia a su anuncio aparecido en el periódico ABC, el día 27 de Febrero del
presente año, adjunto remito mi currículum vitae, así como la fotografía solicitada.
Dada mi formación en el área contable, así como la experiencia adquirida, considero
que reúno los requisitos para desempeñar correctamente el puesto ofrecido.
Mi disponibilidad horaria es fulltime.
Quedo a su disposición para ampliar la información que estimen necesaria.
A la espera de sus noticias, me despido atentamente.
....................
Julio Pérez
San Juan, 03 de Marzo de 2015
Al Director de Recursos Humanos
Sr. Claudio Pantano
Presente:
En relación con la oferta para Licenciados en Biología, publicada en el diario
Información del pasado 28 de Febrero, tengo el gusto de remitirles mi currículum vitae con el objetivo
de participar en el proceso de selección.
Como puede apreciar en el mismo, soy Licenciado en Biología en la especialidad de
Biotecnología, y he realizado además un curso de especialista en análisis clínicos.
Por estas razones, desearía tengan en cuenta mi c andidatura en la selección que
ustedes convocan.
Sin otro particular, le saluda atentamente.
...................
Julio Pérez