SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 10
Теория поколений:
Поколение Z
Ананьева Алена
3 курс
2014
1900
1922
1923
1943
1943
1963
1964
1984
1985
2000
2000
2020
Сезон Осень Зима Весна Лето Осень Зима
Старость GI Молчаливое BB
Зрелость GI Молчаливое BB X
Юность GI Молчаливое BB X Y
Детство GI Молчаливое BB X Y Z
Цикл смены поколений составляет примерно 80 лет
Pixar
Поколение Z 2000 – 2020
Факторы
1. Укрепление вертикаль власти,
обретение экономической
стабильности
2. Общество в страхе от
террористических актов
3. Эпидемии новых болезней (птичий
грипп, атипичная пневмония)
4. Колоссальное влияние TV,
Интернета, Социальных сетей
5. Популяризация и увеличение роли
науки в обществе
Колоссальное влияние роли TV, Интернета,
Социальных сетей
ВЦИОМ 2009 год «Бытовые навыки
россиян»
умеющих обращаться с компьютером (с 22 до 42%)
умеющих снимать на видеокамеру (с 22 до 34%)
умеющих приготовить обед (с 87 до 80%)
шить (с 53 до 46%)
починить протекающий водопроводный кран (с 48 до
39%)
петь ( с 42 до 30%)
исполнять классические танцы (с 22 до 9%)
Колоссальное влияние роли TV, Интернета,
Социальных сетей
Коммуникации
Поколение ориентированное
вовнутрь, на себя
человек - компьютер
человек - игровая приставка
человек - музыкальный инструмент
Работа в команде?
Популяризация и увеличение роли
науки в обществе
Возможность продвижение инженерно-
технических специальностей в новом
воплощении: робототехника,
биоинженерия
Ребята этого поколения
продвинут науку и
будут изобретателями.
Дети Z
Знание психологических особенностей
представителей каждого из поколений
является непременным условием успеха в
ведении современного бизнеса, начиная
от планирования потребности компании в
персонале и выстраивании корпоративной
культуры до методов и способов
донесения информации о товарах и
услугах до целевой аудитории.
Знание психологических особенностей
представителей каждого из поколений
является непременным условием успеха в
ведении современного бизнеса, начиная
от планирования потребности компании в
персонале и выстраивании корпоративной
культуры до методов и способов
донесения информации о товарах и
услугах до целевой аудитории.

Mais conteúdo relacionado

Destaque

08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынкиennikonov
 
25 10-2012 sherpa s pro для форума поколения x y z
25 10-2012  sherpa s pro для форума поколения x y z25 10-2012  sherpa s pro для форума поколения x y z
25 10-2012 sherpa s pro для форума поколения x y zennikonov
 
молодежь как социальная группа
молодежь как социальная группамолодежь как социальная группа
молодежь как социальная группаistoriya102rus
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Mike Pritula
 
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013ennikonov
 
Поколение «Z»
Поколение «Z»Поколение «Z»
Поколение «Z»beluxa_Z
 
Эпохи-поколения. Анатолий Ясинский
 Эпохи-поколения. Анатолий Ясинский Эпохи-поколения. Анатолий Ясинский
Эпохи-поколения. Анатолий ЯсинскийRed Keds
 
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013 Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013 ennikonov
 
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013ennikonov
 
пирамида маслоу
пирамида маслоупирамида маслоу
пирамида маслоуLjudmilla Latt
 
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...Zarplataru
 
А.М.Кондаков "Новая парадигма образования"
А.М.Кондаков "Новая парадигма образования"А.М.Кондаков "Новая парадигма образования"
А.М.Кондаков "Новая парадигма образования"blendedlearningpro
 
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения ИБМТ БГУ
 
JWT Ukraine: Generation Z — Executive Summary
JWT Ukraine: Generation Z — Executive Summary JWT Ukraine: Generation Z — Executive Summary
JWT Ukraine: Generation Z — Executive Summary J. Walter Thompson Ukraine
 
Поколение Z: взгляд изнутри
Поколение Z: взгляд изнутриПоколение Z: взгляд изнутри
Поколение Z: взгляд изнутриZarplataru
 
"Пирамида", Геометрия, 10 класс
"Пирамида", Геометрия, 10 класс"Пирамида", Геометрия, 10 класс
"Пирамида", Геометрия, 10 классcotwt
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
 

Destaque (19)

08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
08 11-2012 Шамис Е.М. как беби-бумеры меняют мировые рынки
 
25 10-2012 sherpa s pro для форума поколения x y z
25 10-2012  sherpa s pro для форума поколения x y z25 10-2012  sherpa s pro для форума поколения x y z
25 10-2012 sherpa s pro для форума поколения x y z
 
Восприятие поколения Z
Восприятие поколения ZВосприятие поколения Z
Восприятие поколения Z
 
Теория поколений - Who is who
Теория поколений - Who is whoТеория поколений - Who is who
Теория поколений - Who is who
 
молодежь как социальная группа
молодежь как социальная группамолодежь как социальная группа
молодежь как социальная группа
 
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
Поколение Z в бизнесе - как привлечь, удержать, вдохновить?
 
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
Эвелина Земляная (Билайн) - Trainings Expo 2013
 
Поколение «Z»
Поколение «Z»Поколение «Z»
Поколение «Z»
 
Эпохи-поколения. Анатолий Ясинский
 Эпохи-поколения. Анатолий Ясинский Эпохи-поколения. Анатолий Ясинский
Эпохи-поколения. Анатолий Ясинский
 
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013 Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
Юлия Матвеева, Елена Кузьминова (Билайн) - Trainings Expo 2013
 
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
Вызовы поколений в управлении - Евгений Никонов на Trainings Expo 2013
 
пирамида маслоу
пирамида маслоупирамида маслоу
пирамида маслоу
 
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
Презентация Натальи Татарниковой для Закрытого Клуба HR-специалистов Zarplata...
 
А.М.Кондаков "Новая парадигма образования"
А.М.Кондаков "Новая парадигма образования"А.М.Кондаков "Новая парадигма образования"
А.М.Кондаков "Новая парадигма образования"
 
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
 
JWT Ukraine: Generation Z — Executive Summary
JWT Ukraine: Generation Z — Executive Summary JWT Ukraine: Generation Z — Executive Summary
JWT Ukraine: Generation Z — Executive Summary
 
Поколение Z: взгляд изнутри
Поколение Z: взгляд изнутриПоколение Z: взгляд изнутри
Поколение Z: взгляд изнутри
 
"Пирамида", Геометрия, 10 класс
"Пирамида", Геометрия, 10 класс"Пирамида", Геометрия, 10 класс
"Пирамида", Геометрия, 10 класс
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 

Mais de Алёна Ананьева

бренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева Аленабренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева АленаАлёна Ананьева
 
Личная карточка - форма Т-2. Ананьева Алёна
Личная карточка - форма Т-2. Ананьева АлёнаЛичная карточка - форма Т-2. Ананьева Алёна
Личная карточка - форма Т-2. Ананьева АлёнаАлёна Ананьева
 
Цикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
Цикл деминга. PDCA. Ананьева АленаЦикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
Цикл деминга. PDCA. Ананьева АленаАлёна Ананьева
 
Психогеометрия. Ананьева Алёна
Психогеометрия. Ананьева АлёнаПсихогеометрия. Ананьева Алёна
Психогеометрия. Ананьева АлёнаАлёна Ананьева
 
Разговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
Разговорные обороты французского языка. Ананьева АлёнаРазговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
Разговорные обороты французского языка. Ананьева АлёнаАлёна Ананьева
 
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин АнтонЭкспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин АнтонАлёна Ананьева
 
Этика Деловых Отношений. Визитка Ананьева Алёна
Этика Деловых Отношений. Визитка Ананьева АлёнаЭтика Деловых Отношений. Визитка Ананьева Алёна
Этика Деловых Отношений. Визитка Ананьева АлёнаАлёна Ананьева
 
Ананьева Алёна цели обучения
Ананьева Алёна цели обученияАнаньева Алёна цели обучения
Ананьева Алёна цели обученияАлёна Ананьева
 
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджераАнаньева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджераАлёна Ананьева
 
Ананьева Алена графологическая экспертиза
Ананьева Алена графологическая экспертизаАнаньева Алена графологическая экспертиза
Ананьева Алена графологическая экспертизаАлёна Ананьева
 

Mais de Алёна Ананьева (10)

бренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева Аленабренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева Алена
 
Личная карточка - форма Т-2. Ананьева Алёна
Личная карточка - форма Т-2. Ананьева АлёнаЛичная карточка - форма Т-2. Ананьева Алёна
Личная карточка - форма Т-2. Ананьева Алёна
 
Цикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
Цикл деминга. PDCA. Ананьева АленаЦикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
Цикл деминга. PDCA. Ананьева Алена
 
Психогеометрия. Ананьева Алёна
Психогеометрия. Ананьева АлёнаПсихогеометрия. Ананьева Алёна
Психогеометрия. Ананьева Алёна
 
Разговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
Разговорные обороты французского языка. Ананьева АлёнаРазговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
Разговорные обороты французского языка. Ананьева Алёна
 
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин АнтонЭкспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
Экспертная оценка персонала методом ранжирования. Анаьева Алёна, Лыгин Антон
 
Этика Деловых Отношений. Визитка Ананьева Алёна
Этика Деловых Отношений. Визитка Ананьева АлёнаЭтика Деловых Отношений. Визитка Ананьева Алёна
Этика Деловых Отношений. Визитка Ананьева Алёна
 
Ананьева Алёна цели обучения
Ананьева Алёна цели обученияАнаньева Алёна цели обучения
Ананьева Алёна цели обучения
 
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджераАнаньева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
Ананьева Алена карьерные заблуждения начинающего Hr менеджера
 
Ананьева Алена графологическая экспертиза
Ананьева Алена графологическая экспертизаАнаньева Алена графологическая экспертиза
Ананьева Алена графологическая экспертиза
 

Теория поколений: Поколение Z. Ананьева Алёна

  • 2. 1900 1922 1923 1943 1943 1963 1964 1984 1985 2000 2000 2020 Сезон Осень Зима Весна Лето Осень Зима Старость GI Молчаливое BB Зрелость GI Молчаливое BB X Юность GI Молчаливое BB X Y Детство GI Молчаливое BB X Y Z Цикл смены поколений составляет примерно 80 лет Pixar
  • 3.
  • 4. Поколение Z 2000 – 2020 Факторы 1. Укрепление вертикаль власти, обретение экономической стабильности 2. Общество в страхе от террористических актов 3. Эпидемии новых болезней (птичий грипп, атипичная пневмония) 4. Колоссальное влияние TV, Интернета, Социальных сетей 5. Популяризация и увеличение роли науки в обществе
  • 5. Колоссальное влияние роли TV, Интернета, Социальных сетей ВЦИОМ 2009 год «Бытовые навыки россиян» умеющих обращаться с компьютером (с 22 до 42%) умеющих снимать на видеокамеру (с 22 до 34%) умеющих приготовить обед (с 87 до 80%) шить (с 53 до 46%) починить протекающий водопроводный кран (с 48 до 39%) петь ( с 42 до 30%) исполнять классические танцы (с 22 до 9%)
  • 6. Колоссальное влияние роли TV, Интернета, Социальных сетей Коммуникации Поколение ориентированное вовнутрь, на себя человек - компьютер человек - игровая приставка человек - музыкальный инструмент Работа в команде?
  • 7. Популяризация и увеличение роли науки в обществе Возможность продвижение инженерно- технических специальностей в новом воплощении: робототехника, биоинженерия Ребята этого поколения продвинут науку и будут изобретателями.
  • 9. Знание психологических особенностей представителей каждого из поколений является непременным условием успеха в ведении современного бизнеса, начиная от планирования потребности компании в персонале и выстраивании корпоративной культуры до методов и способов донесения информации о товарах и услугах до целевой аудитории.
  • 10. Знание психологических особенностей представителей каждого из поколений является непременным условием успеха в ведении современного бизнеса, начиная от планирования потребности компании в персонале и выстраивании корпоративной культуры до методов и способов донесения информации о товарах и услугах до целевой аудитории.