1. ASOCIACIÓN DE COORDINADORES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS OFICIALES DEL VALLE DEL CAUCA -ACODIEVA-
PLAN DE TRABAJO
AÑO LECTIVO 2012
COMITÉ: GESTIÓN JURÍDICA Y LABORAL
INTEGRANTES: JOSE ANIBAL MORALES, MARTHA GLORIA NARANJO Y ALFREDO ESCOBAR
OBJETIVO ESTRATEGICO FECHA SEGUIMIENTO
ACTIVIDAD INSTITUCIONAL/ FCE AL QUE
RESPONDE
META INDICADOR
INICIO FINAL PHVA
Enero de 2012 Marzo de 2012 P Definir lo requerido
Buscar asesoría en la definición de las H Hacer las gestiones e Instruir a
funciones, para delimitar y precisar entre Gestionar acciones para lograr Formar y capacitar a los los asociados
1 el desarrollo personal y socios en el desempeño NA
otras las responsabilidades en el ejercicio Hacer seguimiento al
profesional de sus funciones V
de nuestras funciones desempeño
A Corregir y actualizar
Asignar a cada asociado la responsabilidad P Actualizar y organizar el
de contactar 1 o 2 coordinadores con el fin directorio. Realizar una
Al terminar el 2012 se clasificación por edad, tiempo
de conseguir su afiliación a la asociación tengan vinculados a la Nº de instituciones
educativas representadas de vinculación, tipo de
Posicionar a Acodieva como asociación, el 50% de
Diciembre de nombramiento etc. En aras a
2 agremiación DEL SECTOR las i.e.Incrementar en la asociación. Enero de 2012
2012 formar un perfil de los afiliados
EDUCATIVO anualmente en un 20% Nº de asociados nuevos
los asociados. H Asignar tareas
V Evaluar logros
A Retomar esfuerzoa
Identificación de los compañeros afiliados P Estudio de hojas de vida
que tengan el perfil requerido, para H Contactar a Socios y conformar
conformar la comisión, además tener un Departamento Jurídico con
Atender peticiones en la
disponible la asesoría de un abogado Lograr el compromiso de abogados pertenecientes a la
solución de los conflictos Diciembre de
3 los miembros de la Junta NA Enero de 2012 asociación y un apoyo externo
externo, de tal manera que se garantice la jurídicos o laborales 2012
Directiva que conozca la legislación
asesoría a los coordinadores cuando se
Educativa
requiera V Evaluar servicios
A Implementar correctivos
Atender necesidades puntuales de los Definir horarios y medios de
coordinadores, en relación con formación P atención
, pedagogía, administración, financiación, H Tomar nota de necesidades y
gestionar
jurídica y laboral. Fortalecimiento de la labor Lograr el bienestar de Nivel de Satisfacción de los Diciembre de Seguimiento al tratamiento
4 Enero de 2012
profesional de sus asociados los socios socios 2012 V dado y evaluar satisfacción del
socio
A Aplicación de correctivos
3. 1 ACTIVIDAD: Todas las relacionadas con el cargo: funciones, las que se incluyen en planeación estratégica, en la caracterización de procesos
2 OBJETIVO ESTRATEGICO/ FCE AL QUE RESPONDE: cada una de las actividades que el funcionario tiene debe responder a un Factor Clave de Éxito insitucional
3 y/o a un objetivo Estrategico institucional planteados en la Planeación Estratégica.
4 META: La que se haya determinado para cada actividad. Igual debe responder en cascada a la que se plantea en la Planeación Estratégica.
5 INDICADOR: Definido por la meta
6 FECHA: Inicio de cumplimiento y Final: plazo limite de cumplimiento de la meta
7 SEGUIMIENTO: Resultado del seguimiento que se le hace a la actividad con PHVA: se debe registrar si se hizo o no PHVA completo a la actividad.
8 CUMPLIDO: Si: si la actividad cumplio la meta en el plazo estipulado. No si no se cumplio en el plazo estipulado
9 OBSERVACIÓN: Plan de Mejoramiento: lo que se va a realizar para cumplir con la actividad que no fue cumplida a satisfacción.
