O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Aivis Brodiņš 
CV-Online Latvia 
15/10/2014 
Sociālo mediju izmantošana 
personāla atlasē
Kas ir CV-Online 
Pirmais darba meklēšanas un personāla atlases resurss 
internetā Baltijā (Latvijā kopš 1999.gada). 
Vado...
3 
Kāda ir Jūsu pieredze ar 
sociālajiem tīkliem 
personāla atlasē?
Kas ir sociālie tīkli?
Sociālo mediju attīstība 
2.5 
2 
1.5 
1 
0.5 
0 
Sociālo mediju lietotāju skaits pasaulē (2010-2017, miljardos) 
2010 201...
Sociālo mediju statistika Latvijā 
Aktīvie lietotāji: 
1. Draugiem.lv: 780 000 
2. Facebook: 450 000 
3. Twitter: 300 000 ...
8 
Sociālo mediju nozīme personāla atlasē 
Kandidātu piesaistes resursi 
Darba un karjeras portāli 
Paziņas, draugi 
Uzņēm...
9 
Sociālo mediju nozīme personāla atlasē 
TNS pētījuma dati 07/2014
10 
Sociālo mediju izvēle personāla atlasē 
Sociālie mediji pēc efektivitātes: 
1. 
2. 
3. 
4. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 
...
Personāla atlases metodes sociālajos tīklos 
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 
Darba sludinājuma izvietošana uzņēmuma sociālo 
t...
12 
1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā 
Svarīgi atcerēties: 
 Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags 
...
13 
2. Darba sludinājuma izvietošana 
interešu grupu diskusijās 
3. Grupas biedru apzināšana un 
uzrunāšana 
Svarīgi atcer...
14 
4. Maksas reklāma par darba sludinājumu 
Svarīgi atcerēties: 
 Min. budžets 1 EUR/dienā 
 Iespēja nodefinēt mērķaudi...
15 
1. Lietotāju meklēšana datubāzē 2. Darba sludinājuma publicēšana 
uzņēmuma profilā 
Svarīgi atcerēties: 
 Ierobežots ...
16 
3. Darba sludinājuma izvietošana 
interešu grupu diskusijās 
4. Grupas biedru apzināšana un 
uzrunāšana 
Svarīgi atcer...
17 
5. Maksas darba sludinājuma 
publicēšana 
6. Maksas pieeja izvērstai lietotāju 
datubāzei
18 
7. Maksas reklāma par darba sludinājumu
19 
1. Darba sludinājuma publicēšana 
uzņēmuma profilā 
Svarīgi atcerēties: 
 Piesaistošs teksts 140 zīmēs, bilde, saite,...
20 
1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā 
Svarīgi atcerēties: 
 Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags
21 
2. Darba sludinājuma izvietošana 
domubiedru grupu diskusijās 
3. Grupas domubiedru apzināšana un 
uzrunāšana 
Svarīgi...
22 
4. Maksas reklāma par darba sludinājumu
Kandidātu novērtēšana sociālajos tīklos 
Vai caurskatat kandidātu sociālo tīklu profilus, lai izlemtu par 
aicināšanu uz d...
51% 
atraduši darbinieku 
24 
CV-Online aptauja 2014.gada oktobris
25 1%atraduši darbu 
TNS pētījuma dati 07/2014
Tā nav 
brīnumnūjiņa
Jauna pieeja
Ieteikumi 
Sadarbība ar mārketinga departamentu 
Digitālās prasmes 
Profesionāli uzņēmuma sociālo mediju profili = darba d...
29 
Paldies! 
Jautājumi? 
Aivis Brodiņš 
aivis@cv.lv 
26556849 
twitter.com/aivis 
linkedin.com/in/aivisbrodins
Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē

1.158 visualizações

Publicada em

Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē. Prezentācija HR konferencei 2014.gada 15.oktobrī.

Publicada em: Mídias sociais
  • Seja o primeiro a comentar

Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē

  1. 1. Aivis Brodiņš CV-Online Latvia 15/10/2014 Sociālo mediju izmantošana personāla atlasē
  2. 2. Kas ir CV-Online Pirmais darba meklēšanas un personāla atlases resurss internetā Baltijā (Latvijā kopš 1999.gada). Vadošais interneta personāla atlases uzņēmums Latvijā. Populārākais, visaugstāk novērtētais un visvairāk ieteiktais darba un karjeras portāls Latvijā – www.cv.lv.* Ietilpst starptautiskā holdingā Alma Career (www.almacareer.com) un globālā interneta personāla atlases līdera Monster Worldwide (www.monster.com) sastāvā. Pārvalda vadošo darba sludinājumu meklētāju Visidarbi.lv un lielāko algu aptauju Latvijā Algas.lv. * TNS pētījuma dati 07/2014
  3. 3. 3 Kāda ir Jūsu pieredze ar sociālajiem tīkliem personāla atlasē?
  4. 4. Kas ir sociālie tīkli?
  5. 5. Sociālo mediju attīstība 2.5 2 1.5 1 0.5 0 Sociālo mediju lietotāju skaits pasaulē (2010-2017, miljardos) 2010 2011 2012 2013 2014* 2015* 2016* 2017* * eMarketer dati | Statista 2014
  6. 6. Sociālo mediju statistika Latvijā Aktīvie lietotāji: 1. Draugiem.lv: 780 000 2. Facebook: 450 000 3. Twitter: 300 000 4. LinkedIn: ~100 000
  7. 7. 8 Sociālo mediju nozīme personāla atlasē Kandidātu piesaistes resursi Darba un karjeras portāli Paziņas, draugi Uzņēmuma interneta mājas lapas Sociālie tīkli Sludinājumu "dēļi" Nodarbinātības valsts aģentūra Mācību iestādes Personāla atlases uzņēmumi Preses izdevumi CV-Online aptaujas dati 12% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Citi 2012/oktobris 2014/oktobris Darba meklēšanas resursi 18% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sludinājumu "dēļi" Darba un karjeras portāli Paziņas, draugi NVA mājas lapa Darba sludinājumi presē Nodarbinātības valsts aģentūra Sociālie tīkli Tiešais kontakts ar darba devēju Priekšroku dod visvairāk Ir izmantojuši TNS pētījuma dati 07/2014
  8. 8. 9 Sociālo mediju nozīme personāla atlasē TNS pētījuma dati 07/2014
  9. 9. 10 Sociālo mediju izvēle personāla atlasē Sociālie mediji pēc efektivitātes: 1. 2. 3. 4. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Facebook LinkedIn Draugiem.lv Twitter Cits Kādi sociālie mediji tiek izmantoti personāla atlasē CV-Online aptaujas dati, 2014.gada oktobris
  10. 10. Personāla atlases metodes sociālajos tīklos 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Darba sludinājuma izvietošana uzņēmuma sociālo tīklu profilos Darba sludinājuma izvietošana interešu grupu diskusijās Bezmaksas kandidātu meklēšana un uzrunāšana Maksas darba sludinājuma reklāma Maksas pieeja plašākai LinkedIn lietotāju datubāzei CV-Online aptaujas dati, 2014.gada oktobris LinkedIn datubāzē
  11. 11. 12 1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā Svarīgi atcerēties:  Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags  Detalizēta statistika
  12. 12. 13 2. Darba sludinājuma izvietošana interešu grupu diskusijās 3. Grupas biedru apzināšana un uzrunāšana Svarīgi atcerēties:  Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
  13. 13. 14 4. Maksas reklāma par darba sludinājumu Svarīgi atcerēties:  Min. budžets 1 EUR/dienā  Iespēja nodefinēt mērķauditoriju
  14. 14. 15 1. Lietotāju meklēšana datubāzē 2. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā Svarīgi atcerēties:  Ierobežots kandidātu loks un viņu vārdi  Sazināšanas, uzaicinot savos kontaktos Svarīgi atcerēties:  Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags  Detalizēta statistika
  15. 15. 16 3. Darba sludinājuma izvietošana interešu grupu diskusijās 4. Grupas biedru apzināšana un uzrunāšana Svarīgi atcerēties:  Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
  16. 16. 17 5. Maksas darba sludinājuma publicēšana 6. Maksas pieeja izvērstai lietotāju datubāzei
  17. 17. 18 7. Maksas reklāma par darba sludinājumu
  18. 18. 19 1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā Svarīgi atcerēties:  Piesaistošs teksts 140 zīmēs, bilde, saite, #teirdarbs 2. Lietotāju meklēšana Svarīgi atcerēties:  Jāizmanto dažādi atslēgvārdi un haštagi
  19. 19. 20 1. Darba sludinājuma publicēšana uzņēmuma profilā Svarīgi atcerēties:  Piesaistošs teksts, bilde, saite, haštags
  20. 20. 21 2. Darba sludinājuma izvietošana domubiedru grupu diskusijās 3. Grupas domubiedru apzināšana un uzrunāšana Svarīgi atcerēties:  Ievērojiet vakanču publicēšanas biežumu
  21. 21. 22 4. Maksas reklāma par darba sludinājumu
  22. 22. Kandidātu novērtēšana sociālajos tīklos Vai caurskatat kandidātu sociālo tīklu profilus, lai izlemtu par aicināšanu uz darba interviju un/vai labāk varētu pieņemt lēmumu par pieņemšanu darbā? 18% CV-Online aptauja, 2014.gada oktobris 73% 9% Jā, vienmēr Jā, atsevišķos gadījumos Nē
  23. 23. 51% atraduši darbinieku 24 CV-Online aptauja 2014.gada oktobris
  24. 24. 25 1%atraduši darbu TNS pētījuma dati 07/2014
  25. 25. Tā nav brīnumnūjiņa
  26. 26. Jauna pieeja
  27. 27. Ieteikumi Sadarbība ar mārketinga departamentu Digitālās prasmes Profesionāli uzņēmuma sociālo mediju profili = darba devēja tēls Sociālo mediju izmantošanas stratēģija – kurai vakancei, ko un kādā veidā izmantot Darba sludinājumi kā bildes, infografikas, video klipi #teirdarbs, #darbs, #vakance Darbinieku atsauksmes, karjeras veiksmes stāsti Obligāti - atgriezeniskā saite komentētājiem = darba devēja tēls Interešu grupas – “kas par daudz, tas par skādi“ Izmantojiet maksas reklāmu 28
  28. 28. 29 Paldies! Jautājumi? Aivis Brodiņš aivis@cv.lv 26556849 twitter.com/aivis linkedin.com/in/aivisbrodins

×