Este documento resume seis grandes tendencias que están transformando el futuro del empleo: la globalización, la movilidad, los millennials, el crecimiento demográfico, los nuevos hábitos y la transformación digital. También discute cómo la tecnología está avanzando exponencialmente y reemplazando algunos puestos de trabajo, pero también cómo las habilidades humanas como el liderazgo, la inteligencia social y la creatividad serán cada vez más importantes. Concluye que la educación debe enfocarse en desarrollar estas habilidades para que

1. Aníbal Carmona
Presidente de CESSI

3. Seis grandes tendencias transforman
el futuro del empleo
Globalización Movilidad Millennials
Crecimiento
demográfico
Nuevos hábitos
Transformación
Digital

4. No estamos viviendo una época de
cambios…Es un CAMBIO DE ÉPOCA

5. Avance Exponencial de la Tecnología
u Abre la promesa de multiplicar
eficiencia, productividad y
rentabilidad.
u Por otro, la automatización ya
reemplazó algunos puestos de
trabajo; en las economías avanzadas,
por ejemplo, creció la producción de
manufacturas, pero decayó el
empleo
u Fuente: Organización de las Naciones
Unidas para el Desarrollo Industrial,
Informe de Desarrollo Industrial 2016

7. La Sociedad en su
conjunto, con la iniciativa
de los Gobiernos, debe
encontrar las respuestas a
los desafíos que traen las
seis grandes tendencias
que transforman el empleo,
y no debemos quedar
paralizados por los
fantasmas sobre los
inveitables cambios que
traen el nuevo cambio de
época.

8. “
”
El Diálogo global forma parte de la más
amplia Iniciativa del centenario de la
OIT dirigida a explorar el futuro del
trabajo y comprender mejor los motores
de estos cambios sin precedentes
OIT ABRIL DE 2017

9. ¿Qué
hacen HOY
los 7.000
millones de
Personas en
el Mundo?

10. El escenario laboral argentino
8
habilidades
dominantes
Liderazgo y
coordinación
de equipos
Inteligencia
Social
Creatividad
Análiticas
Precepción
Sensorial
Transaccional
Técnicas de
Reparación
Fuerza Manual
Aquellas ocupaciones que requieren
habilidades “más humanas y MITyC”,
de inteligencia social, de liderazgo y
coordinación de equipos, de creatividad y
las analíticas, serán las más populares en
los próximos 15 años
Fuente: El futuro del trabajo en Argentina - Accenture

11. MITyC Matemáticos, Ingenieros,
Tecnológicos y Científicos, son
ganadores de la nueva era
u Sólo el 15% de las ocupaciones que
requieren este tipo de cualificaciones
serían automatizadas en un alto
grado, lo que contrasta fuertemente
con el 39% del resto de las
ocupaciones.
MITyC
Fuente: El futuro del trabajo en Argentina - Accenture

12. Habilidades Requeridas por los CEOs y
la dificultad para encontrarlas
u El gran desafio es un plan
maestro de educación que
logre el desarrollo continuo
de estas habilidades, y
amortiguo la guerra por el
talento…y la desocupación
por falta de habilidades que
acompañen el desarrollo
tecnológico.
Fuente: Pwc: 20° Encuesta Anual Global de CEOs

13. Las habilidades humanas, el gran
diferencial
Diferenciales
u Sólo el 9% de los empleos que hacen
mayor uso de habilidades de
inteligencia social, creativas o de
liderazgo serían completamente
automatizadas en los próximos 15
años
u Versus el 60% para el resto de las
ocupaciones
u El 56% de estas mismas ocupaciones
estará en alta demanda en el futuro
Humanización del Trabajo
Fuente: El futuro del trabajo en Argentina - Accenture

14. Por eso los MITyC no los únicos
ganadores…
Tecnología de la
Información
Exportación de
Servicios de Alto
Valor Agregado
Salud
Construcción
Derecho
internacional
Entretenimiento
/publicidad
Educación
Energías
alternativas
Ciencias de la
Salud
Biotecnología
Moda
Los
trabajos
del
futuro
Fuente: El futuro del trabajo en Argentina - Accenture

15. La industria del Software, un gran
generador de empleos de calidad en
la nueva era del conocimiento

16. Principales onclusiones del Evento
u Es imperioso, y como una situación necesaria, aunque no suficiente, tener un sistema
educativo más flexible, mas orientado a la producción, con foco en la creatividad, y
que tenga en cuenta las habilidades técnico/analíticas.
u El triángulo de Sábato, de gobiernos, universidades y empresas, deben enfocarse en la
innovación, para propiciar y financiar la inversión en investigación y desarrollo, sobretodo
en aquellos sectores productivos más dinámicos.
u Sectores público y privado deben adoptar programas integrales para lograr la
transformación digital, usando de herramientas digitales disponibles de manera
adecuada para reconvertir los empleos a los de la nueva economía del conocimiento.
u Se debe propiciar una cultura en la que la tecnología y el talento humano se den la
mano para potenciarse mutuamente
u Se deben tener políticas públicas claras y de largo plazo, con una gran visión
compartida pensando en próximas generaciones, donde las oportunidades de la era
digital se materialicen en un mercado de trabajo más inclusivo, con mayor progreso
social, de mayor calidad e ingresos.

17. Con la
Transformación
Digital, las
personas son
aun más
importantes.

18. Ing. Aníbal Carmona
Presidente CESSI
Twitter: @ahcarmona
Linkedin:
ar.linkedin.com/in/ahcarmona