1. LAPORAN PRAKTIK KERJA INDUSTRI
PENGARUH SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PEMERIKSAAN KEUANGAN
Laporan ini dibuat sebagai salah satu syarat pertanggungjawaban penulis selama mengikuti praktik kerja indust
Tanggal 21 Januari 2020 s.d 07 Mei 2020
DISUSUN OLEH :
Nama : Ranti Tio Lina
Kelas : XI RPL
Jurusan : Rekayasa Perangkat Lunak
2.
MOTTO DAN KATA-KATA MUTIARA
MOTTO
Segala sesuatu akan terasa mudah bila kita tidak mudah putus asa dan selalu mencoba sampai kita bias, dan kemampuan
kita miliki tidak akan pernah terwujud,jika kita tidak ada kemamuan untuk mencoba dan berusaha
Disiplin dalam bertugas,Dewaasa dalam bentuk,dan Dinamis dalam kegiatan.
Kembangkan potensi mu untuk meraih prestasi.
KATA KATA MUTIARA
”Barang siapa menginginkan kebahagian di dunia maka berusahalah, siapa yang menginginkan kebahagian akhirat haruslah
dengan ilmu, dan barang siapa yang menginginkan kebahagian pada keduanya maka haruslah dengan ilmu”(HR.
3. BAB I
1. PENDAHULUAN
Di era modernisasi ini, kegiatan perekonomian khususnya dalam dunia
bisnis hampir sudah tidak ada batasan jarak lagi. Akibatnya, para pelaku bisnis
dituntut untuk memiliki strategi dan inovasi-inovasi baru dalam menghadapi
persaingan yang begitu ketat dengan cara membenahi manajemen organisasinya
supaya tidak tergerus oleh para pesaing). Pada kondisi seperti ini, dimana dunia
bisnis menjadi sangat kompetitif dan iklim ekonomi yang bergerak begitu cepat,
menuntut organisasi untuk menyiapkan strategi yang tepat agar kelangsungan
organisasi dapat berumur panjang Dengan keadaan demikian, perusahaan yang
siap berkompetisi haruslah memiliki manajemen yang efektif. Keefektifan
manajemen dapat diperoleh melalui dukungan dari sumber daya manusia yang ada
didalam perusahaan itu sendiri. Dukungan dari karyawan yang merupakan aset
perusahaan tersebut berasal dari kinerja karyawannya. Karyawan harus memiliki
jiwa kompeten yang tinggi agar selaras dengan apa yang ingin dicapai perusahaan
Karyawan merupakan salah satu kunci sukses dari berdirinya sebuah organisasi.
Peran vitalnya didalam organisasi atau perusahaan dapat menentukan kemana arah
perusahaan tersebut akan berlayar dan juga sebagai alat penentu keberhasilan
perusa- haan dalam jangka waktu tertentu. kinerja karyawan meru- pakan
pengendali operasi perusahaan,
4. 1. WAKTU PELAKSANAAN
Mengenai waktu tempat Prakerind penulis melaksanakannya selama beberapa bulan yang
bertempatan di BADAN PEMRIKSAAN KEUANGAN (BPK) yang beralamat di Batam center
Dengan jadwal waktu kerja Sebagai berikut:
Tempat Prakerind : BADAN PEMERIKSAAN KEUANGAN (BPK)
Alamat : Batam Center
Waktu Pelaksanaan : Senin s/d jumat
Jam Kerja : 7:30-17:00
1. TUJUAN
a. Diharapkan dapat menambah waawasan dan Ilmu pengetahuan yang berharga dan berguna
bagi Bangsa. Memperoleh masukan serta asupan yang baik dan pengembangan / kesesuaian
pendidikan dan kekayaan yang ada di Industri
5. a. Meningkatkan pengetahuan siswa pada aspek-aspek usaha
yang propesional dalam lapangan kerja
b. Keputusan Meteri tentang kurikulum SMK yang berisi
bahwa “ Dalam melaksanakan pendidikan dilaksanakan
melalui dua jalur yaitu pendididkan didalam sekolah dan
pendidikan di luar sekolah.
6. 1. MANFAAT
a. Dapat mengenali bagaimana lingkungan luar dapat
mengenali bagaimana sikap rasa berbagi dan tangung jawab
b. Dapat menambah wawasan dalam usaha yang prefesional
dan handal.
c. Mengetahui Sejauh Mana Keseksesan dalam pencapaian
Persentase anatara Standar Kompetensi Dasar Berbagai
Kejuruan
d. Mengetahui sejauh mana pengetahuan disiplin waktu,
kemajuan kemajuan kerja dan motivasi,kulitas,kerja
,inisiatif dan kreatif dari perilaku seorang anak prakerind
e. Mengetahui sejauh mana kemampuan para praktikum
setelah melaksanakanprakerind
8. BAB II
TINJAUAN UMUM
1. Sejarah singkat perusahaan
Sejalan dengan perkembangan sejarah Indonesia. BPK RI juga mengalami berbagai macam perkembangan.
Sekitar 30 tahun setelah lembaga tinggi negara yang bernama Badan pemeriksaan keuangan dan yang dulu dikenal
dengan singkatan BPK ini hijrah dari Yogyakarta ke Bogor dan kemudian Jakarta. BPK RI baru mempunyai satu
perwakilan BPK. Yang kemudian dikenal dengan nama perwakilan BPK Wilayah II di Yogyakarta Selanjutnya pada
usia ke-34 BPK mulai mengembang sayapnya dengan Amandemen ketiga Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945 Bab VII A Pasal 23 G yang menyatakan bahwa Badan Pemeriksaan Keuangan (BPK)
berkedudukan di Ibu kota negara dan memiliki perwakilan di setiap Provinsi maka pada tahun 2007 di bentuk
perwakilan BPK RI di Tanjung Pinang yang berlokasi di Batam berdasarkan keputusan ketua BPK RI N0.34/K/I-
VII.3/6/2007 tentang Struktur Organisasi Badan Pemeriksaan Keuangan dan Tentang Organisais Tata Kerja
Pelaksanaan di BPK.
Dan pada perkembangan selanjutnya Berdiri lah BPK RI Perwakilan Proinsi Kepulauan Riau. Kantor nya
terletak Di Jalan Engku Putri Batam Center Diresmikan Oleh ketua Drs. Hadi Pernomo,AK pada tanggal 13 Maret
2012 Memiliki luas Bangunan 3506m2.
9. Visi & Misi Perusahaan
Visi : Menjadi Lembaga pemeriksa keuangan Negara Yang kredibel Dengan
Menunjung tinggi nilai nilai dasar UK berperan aktif dalam mendorong
terwujudnya tata kelola keuangan negara yang akuntabel dan trasparan
Misi : - Memeriksa pengelolah dan tanggung jawab keuangan Negara
- Memberikan pendapat untuk meningkatkan mutu pengelola dan tanggung
jawab keuangan Negara
- Berperan aktif dalam menemukan dan mencegah segala bentuk
penylahgunaan dan penyelewengan keuangan negara.
10. Peraturan dan Tata Tertib
Kewajiban yang harus ditaati oleh setiap pegawai antara lain:
1. Menaati ketentuan jam kerja.
2. Melakukan check in waktu masuk kerja atau yang di sebut
dengan absen.
3. Melakukan tugas pekrjaan dengan sebaik baiknya, penuh,
pengabdian kesadaran dan tanggung jawab.
4. Bekerja dengan jujur, tertib dan semangat oleh tugas yang
telah di berikan.
5. Memelihara dan meningkatkan keutuhan , kekompakan dan
persatuan untuk menciptakan suasana kerja yang baik.
6. Menyimpan Rahasia dari sebuah PerusahaaBertindak dan
bersikap.
7. Tegas, sopan dan ramah oleh lingkungan sekitar.
11. BAB III
TINJAUAN KHUSUS
.
Pengertian Sikap Pekerja.
Sikap Pekerja merupakan sikap seseorang terhadap
pekerjaannya yang mencerminkan pengalaman yang
menyenangkan dan tidak menyenangkan dalam
pekerjaannya serta harapan-harapannya terhadap
pengalaman masa depan.
Sikap kerja sebagai tindakan yang akan diambil
karyawan dan kewajiban yang harus dilaksanakan sesuai
dengan tanggung jawab yang hasilnya sebanding
dengan usaha yang dilakukan. Sikap kerja dapat
dijadikan indikator dalam sebuah pekerjaan dapat
berjalan lancar atau tidak, masalah antar karyawan
ataupun atasan dapat mengakibatkan terabaikannya sikap
kerja.
12. Pengertian Kinerja
Kinerja merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya
tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Para atasan
atau manajer sering tidak memperhatikan kecuali sudah sangat
buruk atau segala sesuatu jadi serba salah. Terlalu sering
manajer tidak mengetahui betapa buruknya kinerja telah
merosot sehingga perusahaan/instansi menghadapi krisis yang
serius. Kesan-kesan buruk organisasi yang mendalam berakibat
dan mengabaikan tanda-tanda peringatan adanya kinerja.
13. Pengertian Sikap Pekerja.
Sikap Pekerja merupakan sikap seseorang terhadap
pekerjaannya yang mencerminkan pengalaman yang menyenangkan
dan tidak menyenangkan dalam pekerjaannya serta harapan-
harapannya terhadap pengalaman masa depan.
Sikap kerja sebagai tindakan yang akan diambil karyawan dan
kewajiban yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab
yang hasilnya sebanding dengan usaha yang dilakukan. Sikap kerja
dapat dijadikan indikator dalam sebuah pekerjaan dapat berjalan
lancar atau tidak, masalah antar karyawan ataupun atasan dapat
mengakibatkan terabaikannya sikap kerja.
14. . Tujuan sikap Kerja
Sikap terhadap rekan kerja di pengaruhi oleh prasangka.
Prasangka itu sendiri adalah sebuah sikap yang biasanya bersifat
negatif terhadap suatu kelompok sosial tertentu yang semata-
mata bedasarkan keangotaan mereka dalam anggota kelompok
sosial. Perwujudan prasangka adalah dengan diskriminasi.
Diskriminasi adalah sikap negatif terhadap suatu anggota
organisasi yang menjadi objek prasangka. Sikap seperti itu
mempengaruhi kinerja seseorang karena dengan adanya
diskriminasi maka akan menimbulkan rasa iri antara satu
individu dengan individu lainnya yang dapat mempegaruhi
kinerja.
15. . Pembahasan Masalah
Diketahui bahwa sikap kerja secara parsial
berpengaruh positif terhadap kinerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti bahwa semakin
baik sikap kerja yang dsimiliki oleh karyawan akan
semakin meningkat. Fenomena ini membuktikan bahwa
pentingnya masalah sikap sering dikaitkan dengan
perilaku atau perbuatan manusia dalam kehidupan sehari
hari .Sikap yang ada pada diri seseorang akan
memberikan warna atau corak pada perilaku atau
perbuatan orang yang bersangkutan.
16. Apakah Sikap berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan?
Iya. Karena sikap terkadang berpengaruh pada penilain seseorang
kepadanya, karena memiliki sikap yang baik itu sangat di butuhkan karena
selain banyak manfaat kepada kita, kita juga bisa mendapatkan nilai tinggi di
mata orang lain tua dan muda sama saja
Berikut contoh sikapnya yaitu saling menerima perbedaan pendapat:
21. . Ramah tamah sesama karyawan baik yang tua maupun yang mudah harus memiliki sikap yang ramah
terhadap linkungan
. Ramah tamah sesama karyawan baik yang tua maupun yang mudah harus memiliki sikap yang ramah
terhadap linkungan
22. . Saling menghormati walau berbeda agama
Menunjukkan sikap peduli walau berbeda suku dan ras
23. Saling mengormati pendapat
Saling berbagi
Saling Menolong
BAB IV
PENUTUP
Kesimpulan
Berdasarkan persamaan dalam penelitian ini, maka dapat
mengetahui bahwa fariabel Sikap mempunyai pengaruh
Terhadap kinerja perusahaan dan mempunyai motivasi
signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat
meningkatkan hubungan yang harmonis terhadap semua orang
karena dorongan motivasi mampu meningkatkanh semangat
karyawan –karyawan badan pemeriksaan keuangan
24. Saran
Sebaiknya marilah kita bersikap yang baik antar sesame bukan
hanya di kantor saja dimanapun dan kapan pun kalian berada.
4.2.1. Saran untuk pihak sekolah
a. Penulis harap guru-guru dapat memberikan motivasi dan
dukungan kepada peserta/ siswa SMK ALAZHAR 1 BATAM
b. Proses pembelajaran meningkat dan lebih disiplinkan
c. Sekolah seharusnya memberikan pnyulengharahan dan
pebekalan yang matang
d. Penulis harap agar kegiatan mengajar lebih baik dimasa yang
akan dating
e. Penulis harap guru agar lebih memperhatikan siswa-siswa yang
akan prakerind di tahun yang akan datang.
25. Saran pihak industri
2.Saran Untuk Pihak Industri
1. Dalam penerimaan dan penempatan siswa yang prakerind hendak
lah mempertimbangkan ilmu yang dimiliki nya juga dapat
menambah wawasan bagi mereka.
2. Bagi pegawai dan karyawan agar lebih memperhatikan peserta
prakerind.
