Implantación en Brasil: ¿Contratación local o Expatriación?

Implantación en Brasil:
¿Contratación local o Expatriación?

Misión Tecnológica a Brasil – nov. 2011

Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

Agenda 9:30-10:00 hrs

 Introducción

 Implantación de una empresa en Brasil
 Contratación local de brasileños
 Contratación local de extranjeros y Expatriaciones
 Permisos y Visados
 Expatriaciones
 Seguridad Social


Implantación de una empresa en Brasil

 Mano de obra local x desplazamientos internacionales

 Confianza x Conocimiento de las prácticas locales

 Know how de la matriz – formación de plantilla

 Falta de profesionales en destino con la formación adecuada

 Costes (salariales, complementos, SS, beneficios, fiscales)

 Viabilidad jurídica de la solución encontrada

 Política de internacionalización/formación de la compañía


Contratación local de brasileños

 Contrato de trabajo determinado (máximo 24 meses) o indefinido
 Jornada laboral
 Vacaciones: 30 días naturales (2 periodos, mínimo 10 días)
 Retención en nómina: IRPF (tope 27,5%) y Seguridad Social (tope 8%-406 R$)

 Costes más relevantes para la compañía:
 Salario base (12 pagas + 1 paga extra) + 1/3 adicional de vacaciones
 Bonus
 Seguro Médico
 Plan de Pensiones
 Alimentación / Transporte
 "Gastos Sociales": Seguridad Social y otros conceptos (FGTS, SESI, SEBRAE) -
hasta un 36% de la nómina


Contratación de Extranjeros/Expatriaciones

 Responsable de la empresa tiene que ser:
 Brasileño o
 Extranjero con visado permanente

 2/3 de la plantilla y del total de la nómina de las empresas con más de 3
empleados constituida por brasileños:
 Excepciones: cónyuge/hijos brasileños, portugueses, residentes + 10 años

 Trámites migratorios: MTE, MRE, Consulados
 No se requiere visado en los supuestos de turismo o viajes de negocio
 En los demás casos la empresa brasileña tiene que solicitar el permiso de trabajo
en Brasil


Permisos de Trabajo y Residencia – Visados
 Trabajador extranjero con contrato de trabajo
 Visado Temporal - 2 años - prorrogable
 Vínculo con la empresa brasileña
 Requisitos:
 suma de la remuneración total (España + Brasil) tiene que ser igual o superior a la última recibida
antes del desplazamiento
 observar la mayor remuneración pagada en la entidad contratante para la misma función
 contrato de trabajo por plazo determinado (máximo 24 meses)
 Justificación de la formación y experiencia profesional

 Contrato de prestación de servicios de asistencia técnica y/o transferencia
tecnológica:
 Visado Temporal - 1 año prorrogable (modalidad estándar)
 Vínculo laboral con el empleador extranjero


 Inversor extranjero – persona física
 Visado Permanente – 3 años para demostrar inversión
 Requisitos:
 la inversión debe ser como mínimo 150.000 R$
 Importes inferiores a 150.000 R$: relevancia social de la inversión

 Administrador, gerente, director o ejecutivo con poderes de gestión
 Visado Permanente
 Duración de la función
 Vínculo con la empresa brasileña
 Requisitos:
 inversión mínima de 200.000 US$ por cada extranjero o
 una inversión de 50.000 US$ y que la empresa genere 10 nuevos empleos en los 2 años posteriores
 suma de la remuneración total (España + Brasil) tiene que ser igual o superior a la última recibida
antes del desplazamiento


 Plazo para la obtención de la autorización de trabajo: 40 días

 El visado se solicita en el consulado de origen (ej. Madrid) en base a la
autorización expedida por el MRE

 TODOS LOS TRÁMITES SE REALIZAN CON EL CANDIDATO EN
ESPAÑA.
 El candidato debe recoger el visado personalmente en el Consulado
 El visado se "activa" con la entrada en Brasil ("sello")

 En Brasil: CIE (Registro de Extranjero) y CPF (Identificación Fiscal)


Expatriaciones
 Opciones al mover un empleado de España a Brasil:
 Contrato en condiciones de destino
 sin beneficios adicionales
 con algunos beneficios y complementos
 Expatriación: mantenimiento del vínculo con la empresa de origen, SS en España, posible ecualización
fiscal, pago de complementos (netos/brutos)

 Ejemplos de beneficios y complementos en un desplazamiento internacional a
Brasil

 Ecualización fiscal (empleado soporta su impuesto y SS españoles)
 Incentivo de expatriación
 Complemento de destino (seguridad)
 Compensación por el Coste de Vida (SP>Madrid)
 Alojamiento (alquiler, gastos)
 Colegios
 Vuelos (vacaciones)
 Coche (conductor, seguridad)
 Seguro médico y de vida


Seguridad Social
 El Convenio en vigor entre Brasil y España permite:

 Vínculo laboral en España: seguir cotizando en origen (CoC) – 3 años
 Nómina partida: en algunos casos Brasil exige el alta local aún con el CoC
 La totalización de periodos de cotización entre Brasil y España para la jubilación


¡Muchas gracias!

Camila de Almeida Torres da Costa
camilaatc@hotmail.com
El presente documento ha sido preparado a efectos de orientación general sobre materias de interés y no constituye asesoramiento profesional alguno. No
se efectúa manifestación ni se presta garantía alguna (de carácter expreso o tácito) respecto de la exactitud o integridad de la información contenida en el
mismo .


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