Cara Seleksi Calon Karyawan yang Efektif
•
1 gostou•1,490 visualizações
Dokumen ini membahas tentang rekrutmen dan proses seleksi kandidat yang dilakukan oleh perusahaan. Ada beberapa metode yang digunakan seperti tes psikologi, wawancara, dan diskusi kelompok tanpa pemimpin untuk menilai kompetensi calon karyawan. Tujuan akhir dari rekrutmen adalah mencocokkan kualifikasi pekerjaan, gaji, dan budaya perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang tepat untuk
![Ade Salahudin Wirayudha ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (16)
Semelhante a Cara Seleksi Calon Karyawan yang Efektif
Semelhante a Cara Seleksi Calon Karyawan yang Efektif (20)
Cara Seleksi Calon Karyawan yang Efektif
- 1. Apa yang dicari oleh HRD JAKARTA LOKER EXPO 2010 Selasa, 12 Oktober 2010
- 3. REKRUTMEN
- 4. TUJUAN REKRUTMEN “ THE RIGHT MAN FOR THE RIGHT JOB ”
- 7. Job Match COMPANY NEED JOB REQUIREMENT CANDIDATE ASPIRATION CANDIDATE COMPETENCY RIGHT MAN FOR THE RIGHT JOB MATCHING PROCESS POTENTIAL PERFORMANCE HARD COMPETENCY SOFT COMPETENCY
- 8. Find the right person Sesuai dengan persyaratan/ kualifikasi Sesuai dengan Kemampuan bayar perusahaan Sesuai dengan Budaya,lingkungan dan iklim kerja perusahaan Job Match Organization Match Price Match
- 9. How they assess Method Assessment centre Behavioral event Interview Psychological test Structured Interview Historical personal data Graphology Unstructured interview Reference check Blood type Astrology
- 20. TERIMA KASIH