El Ministerio del Trabajo ha expedido un drástico concepto sobre los límites que tienen los usuarios de las empresas de servicios temporales, para usar su intermediación. Más allá, es ilegal y se expone el usuario a multas millonarias. Aquí lo explicamos.

1. Límites del usuario en el uso
Empresas Servicios Temporales
-Nuevo concepto del Mintrabajo-
Alexander Coral R.
Abogado
Líder de Investigación Legal

2. Concepto 118825 Agos. 14 2012 Mintrabajo
C.S.T. Art. 6º; Ley 50/90 Art. 71 y ss; Dto.
4369/06
Trabajo ocasional, accidental o transitorio:
Máximo 30 días y prorrogables hasta 2 periodos c/u
de 30 días. Total 90 días/3 meses.
Vacaciones, licencias e incapacidades:
Lo que dure la novedad.
Incrementos de producción/cosecha:
Duración hasta por 6 meses, prorrogables hasta por 6
meses más.

3. Límites del usuario en el uso
Empresas Servicios Temporales
Cumplido el plazo más su prórroga o la novedad, la
causa originaria del servicio específico subsiste en la
empresa usuaria, no se podrá prorrogar el contrato
ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente
EST para la prestación de dicho servicio.
Lo contrario, sería intermediación laboral multa
hasta de $ 2.833.500.000,oo / 2012 (5.000
s.m.m.l.v.) Ley 1429 Art. 63.

4. Límites del usuario en el uso
Empresas Servicios Temporales
-Nuevo concepto del Mintrabajo-
Alexander Coral R.
Abogado
Líder de Investigación Legal