SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 2
‫ماسة‬ ‫سوس‬ ‫لجهة‬ ‫التكوين‬ ‫و‬ ‫التربية‬ ‫لمهن‬ ‫الجهوي‬ ‫المركز‬
‫أكاديــــــر‬ ‫فرع‬
:‫مصوغة‬‫التنشيط‬ ‫و‬ ‫التواصل‬
:‫األسناد‬
:‫الوضعية‬ ‫نص‬‫اجتماع‬‫سلس‬
‫لمهامه‬ ‫تسلمه‬ ‫من‬ ‫األولى‬ ‫األسابيع‬ ‫غضون‬ ‫في‬‫تربوي‬ ‫مسؤول‬ ‫دعا‬ ،‫رسميا‬-‫مع‬ ،‫أعماله‬ ‫جدول‬ ‫و‬ ،‫وقته‬ ‫حدد‬ ‫اجتماع‬ ‫لحضور‬ ‫مؤسسته‬ ‫طاقم‬ ‫إداري‬
‫نظر‬ ،‫الجميع‬ ‫حضور‬ ‫ضرورة‬ ‫على‬ ‫ينص‬ ‫تنبيه‬‫موض‬ ‫ستكون‬ ‫التي‬ ‫القضايا‬ ‫ألهمية‬ ‫ا‬‫مذكرة‬ ‫في‬ ‫أوردها‬ ‫كما‬ ‫كالتالي‬ ‫هي‬ ‫و‬ ،‫النظر‬ ‫وجهات‬ ‫تبادل‬ ‫ع‬
:‫داخلية‬1-.‫االكتظاظ‬ ‫بسبب‬ ‫القاعات‬ ‫استعمال‬ ‫تدبير‬2-.‫أداؤه‬ ‫الواجب‬ ‫الزمني‬ ‫بالغالف‬ ‫العمل‬3-.‫التمدرس‬ ‫إعادة‬ ‫ومضاعفات‬ ‫مشكالت‬ ‫مناقشة‬
4-.‫الغياب‬ ‫مكافحة‬ ‫إجراءات‬5-...‫مختلفات‬
‫في‬‫بداية‬،‫االجتماع‬‫و‬‫بعد‬‫تهيئ‬‫فضاء‬‫مناسب‬‫و‬‫تمظهر‬‫في‬‫هندام‬،‫أنيق‬‫تكلم‬‫مسؤول‬‫اإلدارة‬‫التربوية‬‫بثقة‬‫ومسؤولية‬‫مرحبا‬‫بطاقمه‬،‫التربوي‬‫مبديا‬
‫للجميع‬‫تقديره‬‫على‬‫الجدية‬‫وااللتزام‬‫ب‬‫في‬ ‫الحضور‬‫الموعد‬‫المحدد‬.‫و‬‫في‬‫معرض‬‫حديثه‬،‫للحاضرين‬‫و‬‫قبل‬‫البدء‬‫في‬‫تداول‬‫نقاط‬‫جدول‬‫األعمال‬،
‫أبدى‬‫لهم‬‫عن‬‫أسفه‬‫العميق‬‫ال‬ ‫عدد‬ ‫لكون‬‫به‬ ‫تقوم‬ ‫ما‬ ‫هذا‬ :‫قائال‬ ‫استطرد‬ ‫و‬ ،‫الخصاص‬ ‫و‬ ‫الفائض‬ ‫تدبير‬ ‫مذكرة‬ ‫ستشملهم‬ ‫األساتذة‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫يستهان‬
‫الح‬ ‫هذه‬ ‫مثل‬ ‫في‬ ‫اإلقليمية‬ ‫المديرية‬‫بت‬ ‫تتكلف‬ ‫إذ‬ ،‫االت‬‫د‬‫لتغطية‬ ‫الفائض‬ ‫بير‬‫التعلم‬ ‫زمن‬ ‫من‬ ‫المتعلم‬ ‫الستفادة‬ ‫ضمانا‬ ‫الخصاص‬.‫و‬‫عبر‬‫لهم‬‫على‬‫أنه‬‫ال‬
‫يتمنى‬‫حصول‬،‫ذلك‬‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫الرغم‬ ‫على‬‫تقتضي‬‫اإلجراء‬ ‫هذا‬‫و‬ ،‫أضاف‬:‫هللا‬‫غالب‬!‫لكن‬‫متأكدين‬ ‫كونوا‬‫لن‬ ‫أني‬‫أطبق‬‫إال‬‫ما‬‫تستلزمه‬
‫مثل‬‫هذه‬‫الحاالت‬‫في‬‫إطار‬‫ضمان‬‫انطالق‬‫دخول‬‫مدرسي‬‫كما‬‫هو‬‫مسطر‬‫في‬‫التوجيهات‬،‫الرسمية‬‫وقبل‬‫اتمام‬،‫كالمه‬‫تدخل‬‫أحد‬‫األساتذة‬‫مقاطعا‬
،‫إياه‬‫و‬‫نبهه‬‫من‬‫عدم‬‫التقصير‬‫االستهانة‬ ‫و‬‫في‬‫الدفاع‬‫عن‬‫أطر‬‫المؤسسة‬‫أمام‬‫مسؤولي‬‫المديرية‬‫اإلقليمية‬‫المكلفين‬‫بوضع‬‫الخريطة‬‫التربوية‬‫التعديلية‬.
‫المتدخل‬ ‫من‬ ‫فطلب‬ ‫المدبر‬ ‫تنبه‬ ‫هنا‬‫الهدوء‬ ‫و‬ ‫التريث‬‫ال‬ ‫سيدبر‬ ‫وأنه‬ ،‫االعتباري‬ ‫بموقعه‬ ‫مخلة‬ ‫غير‬ ‫بمرونة‬‫التفهم‬ ‫و‬ ‫الشفافية‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫حينه‬ ‫في‬ ‫مشكل‬
‫ح‬ ‫في‬‫حال‬ ‫في‬ ‫أنه‬ ‫و‬ ،‫اختصاصه‬ ‫دود‬‫ما‬‫إذا‬‫كذلك‬ ‫المتضررين‬ ‫من‬ ‫سيكون‬ ‫اإلجراء‬ ‫هذا‬ ‫تطبيق‬ ‫اإلقليمية‬ ‫المديرية‬ ‫ارتأت‬،‫هاجسه‬ ‫بحكم‬‫في‬ ‫كمدبر‬
‫للتال‬ ‫سواء‬ ‫للعطاء‬ ‫مثالية‬ ‫أجواء‬ ‫توفير‬‫ميذ‬‫أو‬‫ب‬ ‫الفرصة‬ ‫تفته‬ ‫لم‬ ‫و‬ ،‫أساتذتهم‬‫الح‬ ‫انتباه‬ ‫استعادة‬ ‫عد‬‫النقطة‬ ‫الستغالل‬ ‫اضرين‬‫كمنطلق‬‫تدبير‬ ‫لمناقشة‬
،‫االكتظاظ‬ ‫بسبب‬ ‫القاعات‬ ‫استعمال‬‫و‬‫النقطة‬ ‫إلى‬ ‫المرور‬ ‫وقبل‬ .‫المسؤولية‬ ‫و‬ ‫الهدوء‬ ‫من‬ ‫جو‬ ‫في‬ ‫نوقشت‬ ‫التي‬‫الموالية‬‫حاد‬ ‫بصوت‬ ‫أستاذة‬ ‫تدخلت‬:‫راه‬
‫أسي‬‫المدير‬‫ت‬‫ادير‬‫المحاباة‬‫في‬‫قبول‬‫جدول‬‫الحصص‬‫األسبوعي‬‫للبعض‬‫و‬‫ترفضه‬‫للبعض‬‫اآلخر‬،‫مسا‬ ‫إلى‬ ‫النقاش‬ ‫يتحول‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ‫و‬‫تدخل‬ ‫آخر‬ ‫ر‬
‫ل‬ ‫ضبط‬ ‫و‬ ‫بلباقة‬ ‫المدير‬‫األستاذة‬ ‫داعيا‬ ،‫لنفس‬‫إلى‬،‫الجارح‬ ‫غير‬ ‫الهادئ‬ ‫النقاش‬ ‫بقواعد‬ ‫االلتزام‬‫المساواة‬ ‫قدم‬ ‫على‬ ‫الجميع‬ ‫أن‬ ‫مؤكدا‬،‫ط‬ ‫ثم‬‫من‬ ‫لب‬
‫الحاضرين‬‫الزمني‬ ‫الغالف‬ ‫احترام‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫النقطة‬ ‫هذه‬ ‫مناقشة‬،‫كلف‬ ‫أن‬ ‫بعد‬ ‫المحضر‬ ‫في‬ ‫تضمينها‬ ‫يمكن‬ ‫بخالصات‬ ‫للخروج‬‫االجتماع‬ ‫بداية‬ ‫في‬
‫األساتذة‬ ‫أحد‬‫مقرر‬،‫ا‬‫و‬ ‫أنه‬ ‫إال‬‫سير‬ ‫على‬ ‫يشوشون‬ ‫الذين‬ ‫و‬ ‫المشاغبين‬ ‫المتعلمين‬ ‫بعض‬ ‫من‬ ‫تضايقه‬ ‫من‬ ‫أستاذ‬ ‫احتج‬ ،‫الموالية‬ ‫النقطة‬ ‫مناقشة‬ ‫قبل‬
‫النق‬ ‫محورا‬ ‫األخير‬ ‫المتدخل‬ ‫المدبر‬ ‫شكر‬ ‫هنا‬ ،‫التعليمية‬ ‫العملية‬‫لمناقشة‬ ‫مباشرة‬ ‫اش‬‫التمدرس‬ ‫إعادة‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫المتمدرسين‬ ‫التالميذ‬ ‫نقطة‬‫للخروج‬
‫إجرائ‬ ‫بحلول‬‫ية‬‫الفئة‬ ‫لهذه‬ ‫التعلم‬ ‫تضمن‬‫في‬‫جو‬‫ظواهر‬ ‫من‬ ‫خال‬ ‫سليم‬ ‫تربوي‬‫الهدر‬‫و‬‫العنف‬‫المدرسيين‬،‫الجميع‬ ‫المدبر‬ ‫طالب‬ ‫كما‬‫اقتراح‬‫ح‬‫ل‬‫ول‬
‫ل‬‫التالميذ‬ ‫هؤالء‬ ‫غياب‬ ‫ظاهرة‬‫حصرها‬ ‫و‬.‫ل‬ ‫الفرصة‬ ‫تفته‬ ‫لم‬ ‫و‬‫لت‬‫بالمذكرة‬ ‫ذكير‬121‫الخاصة‬‫على‬ ‫وزعها‬ ‫التي‬ ‫و‬ ‫المدرسي‬ ‫الزمن‬ ‫بتأمين‬
‫فح‬ ‫شارحا‬ ‫و‬ ‫ميسرا‬ ،‫التداول‬ ‫في‬ ‫الكل‬ ‫مشاركة‬ ‫تأمين‬ ‫على‬ ‫حرصه‬ ‫مع‬ ،‫الحاضرين‬‫و‬ ‫المذكرة‬ ‫مضمون‬ ‫و‬ ‫وى‬‫على‬ ‫الجميع‬ ‫محفزا‬‫معها‬ ‫التعاطي‬
‫تشاركي‬ ‫بشكل‬.‫مسامع‬ ‫على‬ ‫المحضر‬ ‫مسودة‬ ‫تالوة‬ ‫المقرر‬ ‫من‬ ‫طلب‬ ،‫األعمال‬ ‫جدول‬ ‫في‬ ‫المسطرة‬ ‫النقاط‬ ‫جميع‬ ‫تداول‬ ‫من‬ ‫المدبر‬ ‫تأكد‬ ‫أن‬ ‫وبعد‬
،‫الجميع‬‫م‬‫طالبا‬‫من‬‫بدون‬ ‫الجميع‬ ‫يشكر‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ،‫التوقيع‬ ‫و‬ ‫المصادقة‬ ‫األساتذة‬‫استثناء‬،‫إشارتهم‬ ‫رهن‬ ‫أنه‬ ‫و‬‫أ‬ ‫في‬ ‫التوفيق‬ ‫لهم‬ ‫متمنيا‬‫رسالتهم‬ ‫داء‬
‫النبيلة‬،‫معلنا‬.‫االجتماع‬ ‫نهاية‬
‫المهمة‬:‫انطالقا‬‫من‬‫مكتسباتك‬‫في‬،‫التواصل‬‫حاول‬‫كشف‬‫هذا‬ ‫مهارات‬‫المدبر‬‫المستخدمة‬‫في‬‫تدبير‬‫االجتماع‬.
:‫التعليمات‬1-‫توظ‬ ‫تم‬ ‫حجاجيتين‬ ‫آليتين‬ ‫اذكر‬‫ي‬.‫أعاله‬ ‫الوضعية‬ ‫في‬ ‫فهما‬
2-‫متوقعا‬ ،‫فيها‬ ‫الوقوع‬ ‫عدم‬ ‫المدبر‬ ‫حاول‬ ‫التي‬ ‫األخطاء‬ ‫ماهي‬،.‫تواصليا‬ ،‫إداريا‬ ،‫تربويا‬ :‫التالية‬ ‫الجوانب‬ ‫من‬ ‫تأثيرها‬ ‫معلال‬ ‫ثم‬
3-‫يمكن‬ ‫جديدين‬ ‫مسارين‬ ‫المدبر‬ ‫على‬ ‫اقترح‬‫لتجاوز‬ ‫اعتمادهما‬‫الحصص‬ ‫جدول‬ ‫شأن‬ ‫في‬ ‫األساتذة‬ ‫بين‬ ‫بالتمييز‬ ‫له‬ ‫األستاذة‬ ‫اتهام‬.
‫إنجاز‬ ‫من‬ ‫وضعية‬‫منير‬ ‫الرحمان‬ ‫عبد‬ :‫المتدرب‬ ‫اإلداري‬ ‫اإلطار‬:‫الفوج‬‫الثالث‬:‫التكوينية‬ ‫السنة‬6102/6102
وضعية تواصلية

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Attitudes de porter
Attitudes de porterAttitudes de porter
Attitudes de porter
Chti Nem
 
Le stress organisationnel
Le stress organisationnelLe stress organisationnel
Le stress organisationnel
aqw25864
 
La communication interpersonnelle
La communication interpersonnelleLa communication interpersonnelle
La communication interpersonnelle
Ahmed Mesellem
 
2013.03.07 cours #3 - la communication interne
2013.03.07   cours #3 - la communication interne2013.03.07   cours #3 - la communication interne
2013.03.07 cours #3 - la communication interne
Olivier Moch
 
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise pptLe processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
BANDJO Chabrel
 
Etude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecins
Etude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecinsEtude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecins
Etude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecins
LACT
 
Efficacite relationnelle
Efficacite relationnelleEfficacite relationnelle
Efficacite relationnelle
sergedicredico
 
Qu'est ce que le E-recrutement ?
Qu'est ce que le E-recrutement ?Qu'est ce que le E-recrutement ?
Qu'est ce que le E-recrutement ?
Safa Aoun
 
Coaching scolaire
Coaching scolaireCoaching scolaire
Coaching scolaire
Islam Islam
 
Communication interne en entreprise
Communication  interne en entrepriseCommunication  interne en entreprise
Communication interne en entreprise
Lotfi Mekouar
 

Mais procurados (20)

Comprendre Le Stress
Comprendre Le StressComprendre Le Stress
Comprendre Le Stress
 
Attitudes de porter
Attitudes de porterAttitudes de porter
Attitudes de porter
 
Partie III- Critères et indicateurs d’une évaluation
Partie III- Critères et  indicateurs d’une évaluationPartie III- Critères et  indicateurs d’une évaluation
Partie III- Critères et indicateurs d’une évaluation
 
Rapport Analyse transactionnelle
Rapport Analyse transactionnelleRapport Analyse transactionnelle
Rapport Analyse transactionnelle
 
Communication écrite professionnelle
Communication écrite professionnelleCommunication écrite professionnelle
Communication écrite professionnelle
 
الاتصال واثره في الادارة
الاتصال واثره في الادارةالاتصال واثره في الادارة
الاتصال واثره في الادارة
 
Le stress organisationnel
Le stress organisationnelLe stress organisationnel
Le stress organisationnel
 
La communication interpersonnelle
La communication interpersonnelleLa communication interpersonnelle
La communication interpersonnelle
 
2013.03.07 cours #3 - la communication interne
2013.03.07   cours #3 - la communication interne2013.03.07   cours #3 - la communication interne
2013.03.07 cours #3 - la communication interne
 
Les techniques d'accueil
Les techniques d'accueilLes techniques d'accueil
Les techniques d'accueil
 
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise pptLe processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
 
Plan d'action pour le management de la qualite
Plan d'action pour le management de la qualitePlan d'action pour le management de la qualite
Plan d'action pour le management de la qualite
 
Etude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecins
Etude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecinsEtude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecins
Etude de Cas - Le stress au travail - Atelier médecins
 
La communication et ses enjeux
La communication et ses enjeuxLa communication et ses enjeux
La communication et ses enjeux
 
Evaluation De La Qualité De La Formation Partie1
Evaluation De La Qualité De La Formation Partie1Evaluation De La Qualité De La Formation Partie1
Evaluation De La Qualité De La Formation Partie1
 
Efficacite relationnelle
Efficacite relationnelleEfficacite relationnelle
Efficacite relationnelle
 
Stress au travail: comprendre et prévenir
Stress au travail: comprendre et prévenirStress au travail: comprendre et prévenir
Stress au travail: comprendre et prévenir
 
Qu'est ce que le E-recrutement ?
Qu'est ce que le E-recrutement ?Qu'est ce que le E-recrutement ?
Qu'est ce que le E-recrutement ?
 
Coaching scolaire
Coaching scolaireCoaching scolaire
Coaching scolaire
 
Communication interne en entreprise
Communication  interne en entrepriseCommunication  interne en entreprise
Communication interne en entreprise
 

Semelhante a وضعية تواصلية

مفهوم الفصول الدراسية المقلوبة
مفهوم الفصول الدراسية المقلوبةمفهوم الفصول الدراسية المقلوبة
مفهوم الفصول الدراسية المقلوبة
ailee1989
 
تأهيل وإرشاد المعلم المساعد مهارات التأهيل والإرشاد
تأهيل وإرشاد المعلم المساعد مهارات التأهيل والإرشادتأهيل وإرشاد المعلم المساعد مهارات التأهيل والإرشاد
تأهيل وإرشاد المعلم المساعد مهارات التأهيل والإرشاد
alaseel56
 
(الفصل المقلوب)
(الفصل المقلوب)(الفصل المقلوب)
(الفصل المقلوب)
pnuhaya1
 
الفصول القلوبة ..
الفصول القلوبة ..الفصول القلوبة ..
الفصول القلوبة ..
pnuhaya1
 
الفصل المقلوب
 الفصل المقلوب الفصل المقلوب
الفصل المقلوب
pnuhaya1
 
علم المناهج الدراسية 2
علم المناهج الدراسية 2علم المناهج الدراسية 2
علم المناهج الدراسية 2
yusriya aljamil
 

Semelhante a وضعية تواصلية (20)

إدارة الصف ....حسن الغامدي
إدارة الصف ....حسن الغامديإدارة الصف ....حسن الغامدي
إدارة الصف ....حسن الغامدي
 
مفهوم الفصول الدراسية المقلوبة
مفهوم الفصول الدراسية المقلوبةمفهوم الفصول الدراسية المقلوبة
مفهوم الفصول الدراسية المقلوبة
 
وثائق الأستاذ
وثائق الأستاذوثائق الأستاذ
وثائق الأستاذ
 
تأهيل وإرشاد المعلم المساعد مهارات التأهيل والإرشاد
تأهيل وإرشاد المعلم المساعد مهارات التأهيل والإرشادتأهيل وإرشاد المعلم المساعد مهارات التأهيل والإرشاد
تأهيل وإرشاد المعلم المساعد مهارات التأهيل والإرشاد
 
تدريب معلمي تعليم الكبار
تدريب معلمي تعليم الكبارتدريب معلمي تعليم الكبار
تدريب معلمي تعليم الكبار
 
(الفصل المقلوب)
(الفصل المقلوب)(الفصل المقلوب)
(الفصل المقلوب)
 
Teaching methods and strategies for learning.ppt
Teaching methods and strategies for learning.pptTeaching methods and strategies for learning.ppt
Teaching methods and strategies for learning.ppt
 
الفصل المقلوب
الفصل المقلوبالفصل المقلوب
الفصل المقلوب
 
الفصول القلوبة ..
الفصول القلوبة ..الفصول القلوبة ..
الفصول القلوبة ..
 
الفصول المقلوبة
الفصول المقلوبةالفصول المقلوبة
الفصول المقلوبة
 
Ethics in higher education
Ethics in higher educationEthics in higher education
Ethics in higher education
 
الفصل المقلوب
 الفصل المقلوب الفصل المقلوب
الفصل المقلوب
 
د. بدر الفليج - إعداد معلم الرياضيات لمنهج الكفايات
د. بدر الفليج - إعداد معلم الرياضيات لمنهج الكفاياتد. بدر الفليج - إعداد معلم الرياضيات لمنهج الكفايات
د. بدر الفليج - إعداد معلم الرياضيات لمنهج الكفايات
 
د. مندور ورشة عمل 12 5-1435
د. مندور ورشة عمل 12 5-1435د. مندور ورشة عمل 12 5-1435
د. مندور ورشة عمل 12 5-1435
 
كتيب بيئة التعلم النشط 3
كتيب بيئة التعلم النشط 3كتيب بيئة التعلم النشط 3
كتيب بيئة التعلم النشط 3
 
علم المناهج الدراسية 2
علم المناهج الدراسية 2علم المناهج الدراسية 2
علم المناهج الدراسية 2
 
استراتيجيات المعلم الناجح
استراتيجيات المعلم الناجحاستراتيجيات المعلم الناجح
استراتيجيات المعلم الناجح
 
حقيبة المدرب للمهارات الشخصية والاجتماعية للمرحلة الابتدائية
حقيبة المدرب للمهارات الشخصية  والاجتماعية للمرحلة الابتدائيةحقيبة المدرب للمهارات الشخصية  والاجتماعية للمرحلة الابتدائية
حقيبة المدرب للمهارات الشخصية والاجتماعية للمرحلة الابتدائية
 
Heraa
HeraaHeraa
Heraa
 
استراتيجيات تعليم المهارات الحياتية من العصف الذهنى الى حل المشكلات واتخاذ ال...
استراتيجيات تعليم المهارات الحياتية من العصف الذهنى الى حل المشكلات واتخاذ ال...استراتيجيات تعليم المهارات الحياتية من العصف الذهنى الى حل المشكلات واتخاذ ال...
استراتيجيات تعليم المهارات الحياتية من العصف الذهنى الى حل المشكلات واتخاذ ال...
 

وضعية تواصلية

  • 1. ‫ماسة‬ ‫سوس‬ ‫لجهة‬ ‫التكوين‬ ‫و‬ ‫التربية‬ ‫لمهن‬ ‫الجهوي‬ ‫المركز‬ ‫أكاديــــــر‬ ‫فرع‬ :‫مصوغة‬‫التنشيط‬ ‫و‬ ‫التواصل‬ :‫األسناد‬ :‫الوضعية‬ ‫نص‬‫اجتماع‬‫سلس‬ ‫لمهامه‬ ‫تسلمه‬ ‫من‬ ‫األولى‬ ‫األسابيع‬ ‫غضون‬ ‫في‬‫تربوي‬ ‫مسؤول‬ ‫دعا‬ ،‫رسميا‬-‫مع‬ ،‫أعماله‬ ‫جدول‬ ‫و‬ ،‫وقته‬ ‫حدد‬ ‫اجتماع‬ ‫لحضور‬ ‫مؤسسته‬ ‫طاقم‬ ‫إداري‬ ‫نظر‬ ،‫الجميع‬ ‫حضور‬ ‫ضرورة‬ ‫على‬ ‫ينص‬ ‫تنبيه‬‫موض‬ ‫ستكون‬ ‫التي‬ ‫القضايا‬ ‫ألهمية‬ ‫ا‬‫مذكرة‬ ‫في‬ ‫أوردها‬ ‫كما‬ ‫كالتالي‬ ‫هي‬ ‫و‬ ،‫النظر‬ ‫وجهات‬ ‫تبادل‬ ‫ع‬ :‫داخلية‬1-.‫االكتظاظ‬ ‫بسبب‬ ‫القاعات‬ ‫استعمال‬ ‫تدبير‬2-.‫أداؤه‬ ‫الواجب‬ ‫الزمني‬ ‫بالغالف‬ ‫العمل‬3-.‫التمدرس‬ ‫إعادة‬ ‫ومضاعفات‬ ‫مشكالت‬ ‫مناقشة‬ 4-.‫الغياب‬ ‫مكافحة‬ ‫إجراءات‬5-...‫مختلفات‬ ‫في‬‫بداية‬،‫االجتماع‬‫و‬‫بعد‬‫تهيئ‬‫فضاء‬‫مناسب‬‫و‬‫تمظهر‬‫في‬‫هندام‬،‫أنيق‬‫تكلم‬‫مسؤول‬‫اإلدارة‬‫التربوية‬‫بثقة‬‫ومسؤولية‬‫مرحبا‬‫بطاقمه‬،‫التربوي‬‫مبديا‬ ‫للجميع‬‫تقديره‬‫على‬‫الجدية‬‫وااللتزام‬‫ب‬‫في‬ ‫الحضور‬‫الموعد‬‫المحدد‬.‫و‬‫في‬‫معرض‬‫حديثه‬،‫للحاضرين‬‫و‬‫قبل‬‫البدء‬‫في‬‫تداول‬‫نقاط‬‫جدول‬‫األعمال‬، ‫أبدى‬‫لهم‬‫عن‬‫أسفه‬‫العميق‬‫ال‬ ‫عدد‬ ‫لكون‬‫به‬ ‫تقوم‬ ‫ما‬ ‫هذا‬ :‫قائال‬ ‫استطرد‬ ‫و‬ ،‫الخصاص‬ ‫و‬ ‫الفائض‬ ‫تدبير‬ ‫مذكرة‬ ‫ستشملهم‬ ‫األساتذة‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫يستهان‬ ‫الح‬ ‫هذه‬ ‫مثل‬ ‫في‬ ‫اإلقليمية‬ ‫المديرية‬‫بت‬ ‫تتكلف‬ ‫إذ‬ ،‫االت‬‫د‬‫لتغطية‬ ‫الفائض‬ ‫بير‬‫التعلم‬ ‫زمن‬ ‫من‬ ‫المتعلم‬ ‫الستفادة‬ ‫ضمانا‬ ‫الخصاص‬.‫و‬‫عبر‬‫لهم‬‫على‬‫أنه‬‫ال‬ ‫يتمنى‬‫حصول‬،‫ذلك‬‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫الرغم‬ ‫على‬‫تقتضي‬‫اإلجراء‬ ‫هذا‬‫و‬ ،‫أضاف‬:‫هللا‬‫غالب‬!‫لكن‬‫متأكدين‬ ‫كونوا‬‫لن‬ ‫أني‬‫أطبق‬‫إال‬‫ما‬‫تستلزمه‬ ‫مثل‬‫هذه‬‫الحاالت‬‫في‬‫إطار‬‫ضمان‬‫انطالق‬‫دخول‬‫مدرسي‬‫كما‬‫هو‬‫مسطر‬‫في‬‫التوجيهات‬،‫الرسمية‬‫وقبل‬‫اتمام‬،‫كالمه‬‫تدخل‬‫أحد‬‫األساتذة‬‫مقاطعا‬ ،‫إياه‬‫و‬‫نبهه‬‫من‬‫عدم‬‫التقصير‬‫االستهانة‬ ‫و‬‫في‬‫الدفاع‬‫عن‬‫أطر‬‫المؤسسة‬‫أمام‬‫مسؤولي‬‫المديرية‬‫اإلقليمية‬‫المكلفين‬‫بوضع‬‫الخريطة‬‫التربوية‬‫التعديلية‬. ‫المتدخل‬ ‫من‬ ‫فطلب‬ ‫المدبر‬ ‫تنبه‬ ‫هنا‬‫الهدوء‬ ‫و‬ ‫التريث‬‫ال‬ ‫سيدبر‬ ‫وأنه‬ ،‫االعتباري‬ ‫بموقعه‬ ‫مخلة‬ ‫غير‬ ‫بمرونة‬‫التفهم‬ ‫و‬ ‫الشفافية‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫حينه‬ ‫في‬ ‫مشكل‬ ‫ح‬ ‫في‬‫حال‬ ‫في‬ ‫أنه‬ ‫و‬ ،‫اختصاصه‬ ‫دود‬‫ما‬‫إذا‬‫كذلك‬ ‫المتضررين‬ ‫من‬ ‫سيكون‬ ‫اإلجراء‬ ‫هذا‬ ‫تطبيق‬ ‫اإلقليمية‬ ‫المديرية‬ ‫ارتأت‬،‫هاجسه‬ ‫بحكم‬‫في‬ ‫كمدبر‬ ‫للتال‬ ‫سواء‬ ‫للعطاء‬ ‫مثالية‬ ‫أجواء‬ ‫توفير‬‫ميذ‬‫أو‬‫ب‬ ‫الفرصة‬ ‫تفته‬ ‫لم‬ ‫و‬ ،‫أساتذتهم‬‫الح‬ ‫انتباه‬ ‫استعادة‬ ‫عد‬‫النقطة‬ ‫الستغالل‬ ‫اضرين‬‫كمنطلق‬‫تدبير‬ ‫لمناقشة‬ ،‫االكتظاظ‬ ‫بسبب‬ ‫القاعات‬ ‫استعمال‬‫و‬‫النقطة‬ ‫إلى‬ ‫المرور‬ ‫وقبل‬ .‫المسؤولية‬ ‫و‬ ‫الهدوء‬ ‫من‬ ‫جو‬ ‫في‬ ‫نوقشت‬ ‫التي‬‫الموالية‬‫حاد‬ ‫بصوت‬ ‫أستاذة‬ ‫تدخلت‬:‫راه‬ ‫أسي‬‫المدير‬‫ت‬‫ادير‬‫المحاباة‬‫في‬‫قبول‬‫جدول‬‫الحصص‬‫األسبوعي‬‫للبعض‬‫و‬‫ترفضه‬‫للبعض‬‫اآلخر‬،‫مسا‬ ‫إلى‬ ‫النقاش‬ ‫يتحول‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ‫و‬‫تدخل‬ ‫آخر‬ ‫ر‬ ‫ل‬ ‫ضبط‬ ‫و‬ ‫بلباقة‬ ‫المدير‬‫األستاذة‬ ‫داعيا‬ ،‫لنفس‬‫إلى‬،‫الجارح‬ ‫غير‬ ‫الهادئ‬ ‫النقاش‬ ‫بقواعد‬ ‫االلتزام‬‫المساواة‬ ‫قدم‬ ‫على‬ ‫الجميع‬ ‫أن‬ ‫مؤكدا‬،‫ط‬ ‫ثم‬‫من‬ ‫لب‬ ‫الحاضرين‬‫الزمني‬ ‫الغالف‬ ‫احترام‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫النقطة‬ ‫هذه‬ ‫مناقشة‬،‫كلف‬ ‫أن‬ ‫بعد‬ ‫المحضر‬ ‫في‬ ‫تضمينها‬ ‫يمكن‬ ‫بخالصات‬ ‫للخروج‬‫االجتماع‬ ‫بداية‬ ‫في‬ ‫األساتذة‬ ‫أحد‬‫مقرر‬،‫ا‬‫و‬ ‫أنه‬ ‫إال‬‫سير‬ ‫على‬ ‫يشوشون‬ ‫الذين‬ ‫و‬ ‫المشاغبين‬ ‫المتعلمين‬ ‫بعض‬ ‫من‬ ‫تضايقه‬ ‫من‬ ‫أستاذ‬ ‫احتج‬ ،‫الموالية‬ ‫النقطة‬ ‫مناقشة‬ ‫قبل‬ ‫النق‬ ‫محورا‬ ‫األخير‬ ‫المتدخل‬ ‫المدبر‬ ‫شكر‬ ‫هنا‬ ،‫التعليمية‬ ‫العملية‬‫لمناقشة‬ ‫مباشرة‬ ‫اش‬‫التمدرس‬ ‫إعادة‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫المتمدرسين‬ ‫التالميذ‬ ‫نقطة‬‫للخروج‬ ‫إجرائ‬ ‫بحلول‬‫ية‬‫الفئة‬ ‫لهذه‬ ‫التعلم‬ ‫تضمن‬‫في‬‫جو‬‫ظواهر‬ ‫من‬ ‫خال‬ ‫سليم‬ ‫تربوي‬‫الهدر‬‫و‬‫العنف‬‫المدرسيين‬،‫الجميع‬ ‫المدبر‬ ‫طالب‬ ‫كما‬‫اقتراح‬‫ح‬‫ل‬‫ول‬ ‫ل‬‫التالميذ‬ ‫هؤالء‬ ‫غياب‬ ‫ظاهرة‬‫حصرها‬ ‫و‬.‫ل‬ ‫الفرصة‬ ‫تفته‬ ‫لم‬ ‫و‬‫لت‬‫بالمذكرة‬ ‫ذكير‬121‫الخاصة‬‫على‬ ‫وزعها‬ ‫التي‬ ‫و‬ ‫المدرسي‬ ‫الزمن‬ ‫بتأمين‬ ‫فح‬ ‫شارحا‬ ‫و‬ ‫ميسرا‬ ،‫التداول‬ ‫في‬ ‫الكل‬ ‫مشاركة‬ ‫تأمين‬ ‫على‬ ‫حرصه‬ ‫مع‬ ،‫الحاضرين‬‫و‬ ‫المذكرة‬ ‫مضمون‬ ‫و‬ ‫وى‬‫على‬ ‫الجميع‬ ‫محفزا‬‫معها‬ ‫التعاطي‬ ‫تشاركي‬ ‫بشكل‬.‫مسامع‬ ‫على‬ ‫المحضر‬ ‫مسودة‬ ‫تالوة‬ ‫المقرر‬ ‫من‬ ‫طلب‬ ،‫األعمال‬ ‫جدول‬ ‫في‬ ‫المسطرة‬ ‫النقاط‬ ‫جميع‬ ‫تداول‬ ‫من‬ ‫المدبر‬ ‫تأكد‬ ‫أن‬ ‫وبعد‬ ،‫الجميع‬‫م‬‫طالبا‬‫من‬‫بدون‬ ‫الجميع‬ ‫يشكر‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ،‫التوقيع‬ ‫و‬ ‫المصادقة‬ ‫األساتذة‬‫استثناء‬،‫إشارتهم‬ ‫رهن‬ ‫أنه‬ ‫و‬‫أ‬ ‫في‬ ‫التوفيق‬ ‫لهم‬ ‫متمنيا‬‫رسالتهم‬ ‫داء‬ ‫النبيلة‬،‫معلنا‬.‫االجتماع‬ ‫نهاية‬ ‫المهمة‬:‫انطالقا‬‫من‬‫مكتسباتك‬‫في‬،‫التواصل‬‫حاول‬‫كشف‬‫هذا‬ ‫مهارات‬‫المدبر‬‫المستخدمة‬‫في‬‫تدبير‬‫االجتماع‬. :‫التعليمات‬1-‫توظ‬ ‫تم‬ ‫حجاجيتين‬ ‫آليتين‬ ‫اذكر‬‫ي‬.‫أعاله‬ ‫الوضعية‬ ‫في‬ ‫فهما‬ 2-‫متوقعا‬ ،‫فيها‬ ‫الوقوع‬ ‫عدم‬ ‫المدبر‬ ‫حاول‬ ‫التي‬ ‫األخطاء‬ ‫ماهي‬،.‫تواصليا‬ ،‫إداريا‬ ،‫تربويا‬ :‫التالية‬ ‫الجوانب‬ ‫من‬ ‫تأثيرها‬ ‫معلال‬ ‫ثم‬ 3-‫يمكن‬ ‫جديدين‬ ‫مسارين‬ ‫المدبر‬ ‫على‬ ‫اقترح‬‫لتجاوز‬ ‫اعتمادهما‬‫الحصص‬ ‫جدول‬ ‫شأن‬ ‫في‬ ‫األساتذة‬ ‫بين‬ ‫بالتمييز‬ ‫له‬ ‫األستاذة‬ ‫اتهام‬. ‫إنجاز‬ ‫من‬ ‫وضعية‬‫منير‬ ‫الرحمان‬ ‫عبد‬ :‫المتدرب‬ ‫اإلداري‬ ‫اإلطار‬:‫الفوج‬‫الثالث‬:‫التكوينية‬ ‫السنة‬6102/6102