SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 43
خدمة الجماعة الصف الثاني
مراجعة عامة
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
تعريف  شمس  الدين أحمد خدمة الجماعة طريقة يتضمن استخدامها عملية بواسطتها يساعد الأخصائي الأفـراد أثناء ممـارستهم لأوجه نشـاط البرنامج  فـي الأنواع المتعـددة مـن الجماعات في المؤسسات المختلفة لينموا كأفراد وكجماعة تغيير المجتمع في حدود أهدافه وثقافته .  ويسهموا في
تعريف د /  جابر عوض ,[object Object],تستند على قاعدة معرفية   ويمارسها  شـخص متـخصص  مع الجماعـات الصغيرة ، في مؤسسـات اجتماعيـة والعمـل مع الجماعـات التلقائية بناء على أسـاليب متعددة للتدخل المهنـي لإحداث تأثير ايجابي في شخصيات الأعضاء عن طريق البرنامج لتحقيق أهداف علاجية ووقائية وإنمائية تتفـق مع أيدلوجيـة المجتمـع وثقـافتـه .
أهداف طريقة العمل مع الجماعات ,[object Object],اجتماعية في الجماعـات التي ينتمون إليها ليكتسبوا من خلالهـا خصـائص المواطنة الصالحة . وهي : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
الحقائق العلمية والقيم التي ترتكز عليها فلسفة خدمة الجماعة ,[object Object],التي يعيش فيها فالجماعة هي البيئة الاجتماعية التي يستمد منها الفرد مقومات 1-  الانسان كائن اجتماعي يكتسب خصائصه الاجتمـاعية بتفاعله مع الجمـاعات شخصيته الاجتماعية . الجماعـات غايته ، وتغير خصـائص الفرد لا يتأتى عن طريق النصـح أو الزجـر 2-  أن ما يكتسبه الانسان من خصائص قابلة للتغيير ، ولولا ذلك لفقد عملنا مع وإنما عن طريق ممارسة علاقات وخبرات اجتماعية تغير وتبدل هذه الخصائص . 3-  الجماعـات التي ينتمي اليهـا الانسان هي التي تؤثر فيـه وتغيـره عـن طريـق خضوعه لها ولنظامها وتبنيه لقيمها وإتباعه لقواعد السلوك المقررة فيها . 4-  يتأثر الفرد بالجماعة التي ينتمي اليها وتتأثر الجماعة بالمجتمع الذي تعيش فيـه وتؤثـر فيـه أيضـاً كأداة للتغييـر والتنميـة كما أنهـا أداة المجتمع في ايصال قيمه الي أعضائها . 5-  تساهم الجماعات في تعليم الاسلوب الديمقراطي لأعضائها .
ثانياً :  القيم ,[object Object],2-  المسؤولية 3- الصحة العقلية أي أن كل فرد يجب أن يحظى من جانب الأخصائي بنفس التقدير الذي يحظى به وتعني لكل إنسان احترامه وكرامته بصرف النظر عن جنسه ودينه ولغته ومركزه وتتضمن اعتماد الأفراد على بعضهم البعض وتقبل حقوق الآخرين وأن كل إنسان تمتع الأفراد بالشعور بالرضا النفسي والقوة الذاتية التي تمكنهم من مساعدة  الاقتصادي والاجتماعي  ....... الخ . غيره مع مراعاة الفروق الفردية . مسئول عن أخيه الإنسان . ا لآخرين .
أهمية طريقة العمل مع الجماعات  ( في المجتمع المعاصر ) ,[object Object],من برامج وأنشطة وخبرات في المؤسسات التي تعتني بالأسرة . العوامـل ، وخدمـة الجمـاعة تلعب دورا في ذلك من خلال مـا تقدمـه 2-  خدمـة الجمـاعـة تسـاعد المدرسـة علـى القيــام بدورهـا فـي التعليـم والتنشئة من خلال ما تقدمه من برامج وأنشطة فعالة . 3-  تعمـل خدمـة الجمـاعة علـى استثمـار وقت فراغ الأفراد والجماعات بتقديم برامج وأنشطة هادفة توظف ما لديهم من قدرات وإمكانيات . 4-  تعمـل خدمـة الجماعة على إشباع احتياجات وحل مشكلات الاعضاء ومساعدتهم على تحمل المسؤولية وممارسة الديمقراطية . 5-  استخدام الجماعة كوسيلة لمساعدة الأفراد على أن يصلوا الى أقصى قدر ممكن من النمو .
8-  وسيلـة أساسيـة لنقل ثقافة المجتمع من جيل الى جيل مع أسهامها في ,[object Object],تنقية هذه الثقافة في ضوء التقدم الاجتماعي للمجتمعات الإنسانية . على الناس   لزيادة سرعته وتطويع مساره . 10-  تهيئ الطريقـة للأفراد فرص اكتسـاب المهارات المختلفة سواء أكانت مهارات ذاتية أو اجتماعية بسرعة وبوسائل غير مباشرة . والاجتماعية . 7-  هي أسلوب يساعد الجماعة وأعضائها على تحقيق مصالحهم الاقتصادية   ممارسة حياته مع الآخرين . 6-  عـن طريق خدمـة الجماعة يزود الفرد بالقيـم الاجتماعية التي تتطلبها
تعريف المبداء : ,[object Object],غير المباشرة للمواقف الاجتماعية المختلفة أثناء الممارسة . ,[object Object],[object Object],من حقائق علمية . ,[object Object],المختلف والبحوث .
عناصر تكوين مبادئ خدمة الجماعة : ,[object Object],[object Object],والمجتمعات من العلوم الاجتماعية والطبيعية والفلسفة والدين .   ,[object Object],العمومية وبالتالي تحولت الى مبدأ . أو مفاهيم ، فإذا ما ثبت صحة هذه المفاهيم نتيجة البحث العلمي والممارسة أخزت صفة ,[object Object],الميدانية يتطور مفهوم المبدأ وقد يتغير وتنشأ مبادئ جديدة . أصبحت مبادئ خبرات ميدانية حقائق علمية  نتائج بحوث   .  ثبت جدواها في الواقع
المبادئ ,[object Object],2-  تكوين علاقة مهنية  ( غرضيه )  بين الأخصائي والجماعة  ( الموضوعية ). 3-  الأهداف المعينه  ( التخطيط ). 4-  العمل مع الجماعة دون الحكم عليها  ( التفريد . من حيث هي وليس كما يجب 5-  التفاعل الجماعي الموجه ( توجيه حركة الجماعة ).   6-  العمل مع الجماعة لا للجماعة . 7-  التنظيم الوظيفي المرن .  8-  العمل مع الجماعة بالسرعة الممكنة لها . أن تكون  .  التقبل ).
13-  استخدام السلطة لحماية الجماعة وأعضائها عند الحاجة . 14-  مراعاة قيم مهنة الخدمة الاجتماعية . 16-  التقويم .   15-  مراعاة ثقافة المجتمع . 12-  حق الجماعة في تقرير مصيرها ( الديمقراطية وتقرير المصير ). 11-  استثمار الموارد ( الجماعة . المؤسسة . البيئة . الخبراء ). 10-  الدراسة المستمرة . 9-  الخبرات التقدمية التي يتيحها البرنامج  ( إتاحة الخبرات للأعضاء - التخطيط ).
الفرق بين أدوار أخصائي الجماعة ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
تعريف الجماعة الصغيرة : ,[object Object],على الأخـر ويؤدي كـل واحـد منهمـا دوراً معيناً فـي تحقيق الصـالح الجماعة يؤديه   مع تداخل هذه الأدوار والسعي لتحقيق هدف مشترك . ,[object Object],تعريف شمس الدين أحمد : ثلاث أشخاص أو أكثر بينهم علاقات ودية حيث يوجد تأثير قـوي متبادل ونشاط انفعالي مباشر طويل الأمد ونتيجة لذلك تتعدل شخصية كل عضو العام . فيها .
التجمع : ,[object Object],[object Object],ما ولا يشعرون بأي   مشاعر انتمـاء ، ومختلفي الصفات والخصائص الفرق بين الجماعة والتجمع : 1-  وجود تفاعل بين الأفراد . 2-  توافر أهداف مشتركة . 3-  وجود معايير مشتركة . 4-  وجود مجموعة من الأدوار المتكاملة . 5-  وجود تجاذب بين الأعضاء . 6-  شعور بالانتماء للجماعة . ولا يوجد   تفاعل بينهم . تفاعل بينهم .
من التعريفات السابقة يتضح أن : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
أنواع الجماعات من حيث قوة تأثيرها من حيث تشكيلها البنائي من حيث طبيعة تكوينها من حيث الرابطة التي تجمع أعضائها   من حيث أهداف تكوينها من حيث وضعها الاجتماعي من حيث البرنامج الممارس وحيدة النشاط متعددة تنشئة إعادة تنشئة علاجية حل مشكلات إجبارية اختيارية الواقع الغرض أسرة  دين طبقة سكن أولية ثانوية رسمية غير رسمية طبيعية مكونة
خصائص الجماعة المنظمة   الحجم الأهداف العضوية التنظيم التماسك التقبل  الادراك
معايير الجماعة الناضجة المنتجة ,[object Object],2-  أسلوب عملها ديمقراطي وتعطي حرية التعبير لكل عضو فيها  . 3-  وجود اتصال فعال بين الأعضاء ودرجة عالية من تبادل الأدوار  . 4-  وضوح أهدافها وكيف تتحقق وإجماع على أساليب وطرق تحقيقها 5-  تعمل على أسس واقعية وتناقش أمورها بمنطقية  . 6-  توزع الأدوار والمسؤوليات على الأعضاء  . 7-  تلبي رغبات الأعضاء وتستثمر قدراتهم ومهاراتهم  . 8-  تعطي الأعضاء الفرصة لإظهار قدراتهم ومواهبهم  . 9-  على درجة عالية من التماسك ويشعر الأعضاء بالانتماء لها  . 10-  تتفق أهدافها ومبادئها مع أهداف ومبادئ المجتمع  . 11-  بها أنشطة تعاونية وأخرى تنافسية  .
مراحل نمو الجماعة ,[object Object],مرحلة التنظيم والانجاز مرحلة الانتهاء
أثر الجماعة علي سلوك الأفراد ,[object Object],[object Object],[object Object],والاجتماعية  . ,[object Object],النفس  . ,[object Object],لأخرى  . ,[object Object],جماعات  . ,[object Object]
مشكلات الجماعات مشكلات وظيفية للجماعة ,[object Object],مشكلات السلوك والعلاقات  الشخصية عدم تنمية سمات القيادة للأعضاء مشكلات بين الجماعات عدم التقويم سوء توزيع  العمل عدم أشراك الجماعة في حل  مشكلاتها نقص خبرة الأخصائي عدم المبادرة لحل المشكلات  الصغيرة كثرة العمل والإجهاد زيادة سرعة الجماعة لأعمالها الروتين والتنظيم الزائد كبر حجم الجماعة ووجود العشيرات عدم وجود لوائح وقوانين للجماعة ومن أسبابها ككل
مجالات أستخدام الجماعة الجماعة كأداة للتأثير على الأعضاء الجماعة كأداة لحل المشكلات الجماعة كأداة مجتمعية
أهمية الجماعة للفرد والمجتمع ,[object Object],[object Object],المناسب  . ,[object Object],وعن زملائه  . ,[object Object],بمشاركته وما يؤدي من مسؤوليات وما تمنحه له الجماعة من مكانة   . ,[object Object],وحل المشكلات من خلال الأنشطة التي تستثمر مزايا وقدرات مراحل نمو الأعضاء  . ,[object Object]
بالنسبة للمجتمع : ,[object Object],الاجتماعية   . ,[object Object],الجماعة  . ,[object Object],[object Object],الجماعي  . ,[object Object],[object Object]
أثر الجماعة علي سلوك الأفراد ,[object Object],[object Object],[object Object],والاجتماعية  . ,[object Object],النفس  . ,[object Object],لأخرى  . ,[object Object],جماعات  . ,[object Object]
وسائل دراسة الديناميكية تحليل محتوى   الاستفتاءات الملاحظة خريطة تفاعلات  الجماعة التسجيل خريطة علاقات  الأفراد دوري قصصي تلخيصي بالمشاركة بدليل بواسطة عضو الاستبيان الاستبار تحليلي
أهمية دراسة الجماعة الصغيرة ,[object Object],[object Object],[object Object],المتعلقة بطبيعة الحياة الاجتماعية  (  كالقيادة والتبعية  .  والروح  ,[object Object],المعنوية والتماسك  ..... الخ  ) . ,[object Object],اختبارها وتطبيقها على المجتمع الكبير  . ,[object Object]
أسباب دراسة الجماعات الصغيرة : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],في الجماعة  . ,[object Object],[object Object],الجماعة  .  ,[object Object],والمجتمع المحلي   . ,[object Object]
تعريف أخصائي الجماعة للوصول إلى مساعدتهم ، ولديه مهارات تمكنه من التفاعل مع الجماعه كوحدة  للممارسة ثم إشباع حاجاتهم  ، عن طريق البرنامج ، هو شخص لديه معارف ومبادئ وقيم تم تزويده بها أثناء اعداده وتحقيق أهدافهم وتدريبه ومعاونتهم على اكتساب خصائص المواطنة الصالحة  وذلك داخل مؤسسات اجتماعية . وذلك من خلال التزامه بالقيم التالية : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
صفات أخصائي الجماعة الجسمية والمظهر  الخارجي الاجتماعية عقلية ومعرفية نفسية وانفعالية
خصائص السلوك المهني لأخصائي الجماعة المبادأة والابتكار التفاعل الاجتماعي التكامل التخطيط والتنظيم الانتاج التمسك بالسلوك الايجابي إتاحة الفرصة لاكتساب المهارات
أساليب تدخل الأخصائي في عمله مع الجماعات الاوتوقراطي الأبوي الديمقراطي ترك الجماعة وشؤونها
عمليات ممارسة خدمة الجماعة البت في القبول الدراسة التعاقد المساعدة  ( العلاج )

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

التفاعل الاجتماعي 1
التفاعل الاجتماعي 1التفاعل الاجتماعي 1
التفاعل الاجتماعي 1abdallam
 
البرنامج 4
البرنامج 4البرنامج 4
البرنامج 4abdallam
 
الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي abdallam
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3Dr Abdalla Mahmoud
 
عناصر هامة
عناصر هامةعناصر هامة
عناصر هامةabdallam
 
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2Dr Abdalla Mahmoud
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1abdallam
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2abdallam
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2abdallam
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3abdallam
 
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 1
الفصل الثالث  ديناميكية الجماعة 1الفصل الثالث  ديناميكية الجماعة 1
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 1Dr Abdalla Mahmoud
 
تمكين قادت العمل التطوعى
تمكين قادت العمل التطوعىتمكين قادت العمل التطوعى
تمكين قادت العمل التطوعىMarwaBadr11
 
التسجيل 3
التسجيل 3التسجيل 3
التسجيل 3abdallam
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1abdallam
 

Mais procurados (20)

التفاعل الاجتماعي 1
التفاعل الاجتماعي 1التفاعل الاجتماعي 1
التفاعل الاجتماعي 1
 
البرنامج 4
البرنامج 4البرنامج 4
البرنامج 4
 
الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي
 
س3
س3س3
س3
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
 
عناصر هامة
عناصر هامةعناصر هامة
عناصر هامة
 
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
 
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
 
منظومة العمل التطوعي
منظومة العمل التطوعيمنظومة العمل التطوعي
منظومة العمل التطوعي
 
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 1
الفصل الثالث  ديناميكية الجماعة 1الفصل الثالث  ديناميكية الجماعة 1
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 1
 
تمكين قادت العمل التطوعى
تمكين قادت العمل التطوعىتمكين قادت العمل التطوعى
تمكين قادت العمل التطوعى
 
التسجيل 3
التسجيل 3التسجيل 3
التسجيل 3
 
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
 
التخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعيةالتخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعية
 
2018
20182018
2018
 
2018-04-18 Ahmed matter
2018-04-18 Ahmed matter2018-04-18 Ahmed matter
2018-04-18 Ahmed matter
 
1
11
1
 

Destaque

Food for war typos
Food for war typosFood for war typos
Food for war typosblessedkkr
 
La Stratégie de diversification
La Stratégie de diversificationLa Stratégie de diversification
La Stratégie de diversificationTaouilJ
 
الصراع الإسلامي الصهيوني بنو اسرائيل في القرآن الكريم
الصراع الإسلامي الصهيوني  بنو اسرائيل في القرآن الكريمالصراع الإسلامي الصهيوني  بنو اسرائيل في القرآن الكريم
الصراع الإسلامي الصهيوني بنو اسرائيل في القرآن الكريمbasheer777
 
Etanchéité 2.0 Pourquoi et comment gérer son identité numérique à l’heure de...
Etanchéité 2.0  Pourquoi et comment gérer son identité numérique à l’heure de...Etanchéité 2.0  Pourquoi et comment gérer son identité numérique à l’heure de...
Etanchéité 2.0 Pourquoi et comment gérer son identité numérique à l’heure de...Digikaa
 
مصحف طبعة الدولة الليبية برواية قالون عن نافع
مصحف طبعة الدولة الليبية برواية قالون عن نافعمصحف طبعة الدولة الليبية برواية قالون عن نافع
مصحف طبعة الدولة الليبية برواية قالون عن نافعسمير بسيوني
 

Destaque (6)

Food for war
Food for warFood for war
Food for war
 
Food for war typos
Food for war typosFood for war typos
Food for war typos
 
La Stratégie de diversification
La Stratégie de diversificationLa Stratégie de diversification
La Stratégie de diversification
 
الصراع الإسلامي الصهيوني بنو اسرائيل في القرآن الكريم
الصراع الإسلامي الصهيوني  بنو اسرائيل في القرآن الكريمالصراع الإسلامي الصهيوني  بنو اسرائيل في القرآن الكريم
الصراع الإسلامي الصهيوني بنو اسرائيل في القرآن الكريم
 
Etanchéité 2.0 Pourquoi et comment gérer son identité numérique à l’heure de...
Etanchéité 2.0  Pourquoi et comment gérer son identité numérique à l’heure de...Etanchéité 2.0  Pourquoi et comment gérer son identité numérique à l’heure de...
Etanchéité 2.0 Pourquoi et comment gérer son identité numérique à l’heure de...
 
مصحف طبعة الدولة الليبية برواية قالون عن نافع
مصحف طبعة الدولة الليبية برواية قالون عن نافعمصحف طبعة الدولة الليبية برواية قالون عن نافع
مصحف طبعة الدولة الليبية برواية قالون عن نافع
 

Semelhante a مراجعة

عرض الاسس الاجتماعية (1)
عرض الاسس الاجتماعية  (1)عرض الاسس الاجتماعية  (1)
عرض الاسس الاجتماعية (1)ranasaud
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptssuser3c7c1f
 
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةكتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةContinual Learning
 
دينامية الجماعة.pdf
دينامية الجماعة.pdfدينامية الجماعة.pdf
دينامية الجماعة.pdfkhadijameskine
 
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptxمؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptxWissalChanigui
 
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليالتشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليد. رائد العبدلي
 
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.pptالعمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.pptAliLebee
 
التنشئة الاجتماعية.pptx
التنشئة الاجتماعية.pptxالتنشئة الاجتماعية.pptx
التنشئة الاجتماعية.pptxCaroleMghayar1
 
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدةالعمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدةA. M. Wadi Qualitytcourse
 
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisationsorganisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisationsSultanALMazruii
 
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptxاخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptxBilal Al-samaee
 
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
 سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.pptcommetoutelesmamans
 
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdfاستراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdfJamal Al Jabouri
 
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.pptmarwa184572
 
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.pptwaleedelhawarry2
 
الرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقياداتالرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقياداتmohemmad abrahiem
 

Semelhante a مراجعة (20)

عرض الاسس الاجتماعية (1)
عرض الاسس الاجتماعية  (1)عرض الاسس الاجتماعية  (1)
عرض الاسس الاجتماعية (1)
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
 
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتيةكتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
 
دينامية الجماعة.pdf
دينامية الجماعة.pdfدينامية الجماعة.pdf
دينامية الجماعة.pdf
 
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptxمؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
 
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليالتشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
 
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.pptالعمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.ppt
 
التنشئة الاجتماعية.pptx
التنشئة الاجتماعية.pptxالتنشئة الاجتماعية.pptx
التنشئة الاجتماعية.pptx
 
Ch07
Ch07Ch07
Ch07
 
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدةالعمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
 
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisationsorganisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisations
 
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptxاخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
 
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
 سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
سيكوسوسيولوجيا تدبير مؤسسة تعليمية.ppt
 
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdfاستراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
 
1.ppt
1.ppt1.ppt
1.ppt
 
MANG.ppt
MANG.pptMANG.ppt
MANG.ppt
 
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
 
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
 
الرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقياداتالرضي الوظيفي للقيادات
الرضي الوظيفي للقيادات
 
ادارة.ppt
ادارة.pptادارة.ppt
ادارة.ppt
 

Mais de abdallam

الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1abdallam
 
الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2abdallam
 
الفصل الأول 1
الفصل الأول 1الفصل الأول 1
الفصل الأول 1abdallam
 
الفصل الأول 2
الفصل الأول 2الفصل الأول 2
الفصل الأول 2abdallam
 
الفصل الأول 3
الفصل الأول 3الفصل الأول 3
الفصل الأول 3abdallam
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3abdallam
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2abdallam
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1abdallam
 
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1abdallam
 
امتحان التخلفات
امتحان التخلفاتامتحان التخلفات
امتحان التخلفاتabdallam
 
مواقف تسجيل
مواقف تسجيلمواقف تسجيل
مواقف تسجيلabdallam
 
شروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيلشروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيلabdallam
 
نظام الانتخاب
نظام الانتخابنظام الانتخاب
نظام الانتخابabdallam
 
حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق abdallam
 
محتويات حلقة البحث 1
محتويات حلقة البحث 1محتويات حلقة البحث 1
محتويات حلقة البحث 1abdallam
 
الاطار 1
الاطار 1الاطار 1
الاطار 1abdallam
 
التصميم المنهجي للبحث
التصميم المنهجي للبحثالتصميم المنهجي للبحث
التصميم المنهجي للبحثabdallam
 

Mais de abdallam (17)

الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1الفصل الثاني النظرية في البحث 1
الفصل الثاني النظرية في البحث 1
 
الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2الفصل الثاني النظرية في البحث 2
الفصل الثاني النظرية في البحث 2
 
الفصل الأول 1
الفصل الأول 1الفصل الأول 1
الفصل الأول 1
 
الفصل الأول 2
الفصل الأول 2الفصل الأول 2
الفصل الأول 2
 
الفصل الأول 3
الفصل الأول 3الفصل الأول 3
الفصل الأول 3
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 3
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 2
 
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
 
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1الملاحظة  مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
 
امتحان التخلفات
امتحان التخلفاتامتحان التخلفات
امتحان التخلفات
 
مواقف تسجيل
مواقف تسجيلمواقف تسجيل
مواقف تسجيل
 
شروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيلشروط تحليل مواقف التسجيل
شروط تحليل مواقف التسجيل
 
نظام الانتخاب
نظام الانتخابنظام الانتخاب
نظام الانتخاب
 
حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق حث اجتماعي ( التوثيق
حث اجتماعي ( التوثيق
 
محتويات حلقة البحث 1
محتويات حلقة البحث 1محتويات حلقة البحث 1
محتويات حلقة البحث 1
 
الاطار 1
الاطار 1الاطار 1
الاطار 1
 
التصميم المنهجي للبحث
التصميم المنهجي للبحثالتصميم المنهجي للبحث
التصميم المنهجي للبحث
 

Último

واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptfido19
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةNawalDahmani
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)Arabic Dawateislami
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...MaymonSalim
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptAliOtherman
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...MaymonSalim
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfAbd El-Rahman Khattaby
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااانihseneberradjel
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfv2mt8mtspw
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...Idrees.Hishyar
 

Último (10)

واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
 
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 

مراجعة

  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. تعريف شمس الدين أحمد خدمة الجماعة طريقة يتضمن استخدامها عملية بواسطتها يساعد الأخصائي الأفـراد أثناء ممـارستهم لأوجه نشـاط البرنامج فـي الأنواع المتعـددة مـن الجماعات في المؤسسات المختلفة لينموا كأفراد وكجماعة تغيير المجتمع في حدود أهدافه وثقافته . ويسهموا في
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21. 13- استخدام السلطة لحماية الجماعة وأعضائها عند الحاجة . 14- مراعاة قيم مهنة الخدمة الاجتماعية . 16- التقويم . 15- مراعاة ثقافة المجتمع . 12- حق الجماعة في تقرير مصيرها ( الديمقراطية وتقرير المصير ). 11- استثمار الموارد ( الجماعة . المؤسسة . البيئة . الخبراء ). 10- الدراسة المستمرة . 9- الخبرات التقدمية التي يتيحها البرنامج ( إتاحة الخبرات للأعضاء - التخطيط ).
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26. أنواع الجماعات من حيث قوة تأثيرها من حيث تشكيلها البنائي من حيث طبيعة تكوينها من حيث الرابطة التي تجمع أعضائها من حيث أهداف تكوينها من حيث وضعها الاجتماعي من حيث البرنامج الممارس وحيدة النشاط متعددة تنشئة إعادة تنشئة علاجية حل مشكلات إجبارية اختيارية الواقع الغرض أسرة دين طبقة سكن أولية ثانوية رسمية غير رسمية طبيعية مكونة
  • 27. خصائص الجماعة المنظمة الحجم الأهداف العضوية التنظيم التماسك التقبل الادراك
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32. مجالات أستخدام الجماعة الجماعة كأداة للتأثير على الأعضاء الجماعة كأداة لحل المشكلات الجماعة كأداة مجتمعية
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36. وسائل دراسة الديناميكية تحليل محتوى الاستفتاءات الملاحظة خريطة تفاعلات الجماعة التسجيل خريطة علاقات الأفراد دوري قصصي تلخيصي بالمشاركة بدليل بواسطة عضو الاستبيان الاستبار تحليلي
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40. صفات أخصائي الجماعة الجسمية والمظهر الخارجي الاجتماعية عقلية ومعرفية نفسية وانفعالية
  • 41. خصائص السلوك المهني لأخصائي الجماعة المبادأة والابتكار التفاعل الاجتماعي التكامل التخطيط والتنظيم الانتاج التمسك بالسلوك الايجابي إتاحة الفرصة لاكتساب المهارات
  • 42. أساليب تدخل الأخصائي في عمله مع الجماعات الاوتوقراطي الأبوي الديمقراطي ترك الجماعة وشؤونها
  • 43. عمليات ممارسة خدمة الجماعة البت في القبول الدراسة التعاقد المساعدة ( العلاج )