Videosolliciteren

1. NO TALENT TO WASTE
Video Interviews

2. voorzitter SUMMUM.NU
(kwaliteitslabel voor werving & selectie)

3. QuickTime™ en een
-decompressor
zijn vereist om deze afbeelding weer te geven.

4. HR trends

5. kleinere organisaties
General Electric kromp van
327.000 medewerkers in 2007
naar 287.000 in 2010 (Fortune)
IBM wil terug van 400.000 medewerkers
naar 100.000 in 2017 (IBM)
4 van de 10 werkende Amerikanen zijn
free-agents t.o.v. 26% in 2008 (Kelly
Service Free agent Survey - 08/2011)

6. Werken in de VS
bronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH

7. Project organisaties
Wereldwijde werving zorgt voor
professionele nomaden
Kleine kernorganisatie wordt aangevuld
met een flexibele schil
Expertise wordt extern ingehuurd met
freelancers en ZZP-ers
Work anywhere en online collaboration
tools versterken deze trend

8. Druk met gezin en werk?

9. (e)HRM?

10. (e)Sourcing
...en social en
referral!
Naar (gratis)
jobboard
Van krant...

11. (e)Selecteren
Van brieven selectie naar online
selecteren
Van asessments voor enkel
finalisten naar brede selectie
Assessments door
gamification (US Army)

12. (e)Matchmaking
Time-to-hire van 7-8 naar 2 weken...
...van matching op puur harde
criteria naar fit met
bedrijfscultuur

13. en interviews...
Moeilijk afspraak
Nog steeds op
inplannen... vrij
lokatie... en de
moeten nemen?
files dan?
Kost de meeste
tijd... kandidaat
laten wachten?
niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficiënt

14. Nergens tijd voor?

15. Of gesprek in 1 dag...

16. de feiten

17. bron: Poll op LinkedIn (11/2011)
bron: onderzoek onder 128 bezoekers
CareerEvent (01/2012)

18. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

19. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

20. gaat u de komende drie maanden van baan
veranderen?
bron: nationale arbeidsindex (03/2012

21. bron: onderzoek onder 128 bezoekers
CareerEvent (01/2012)
bron: onderzoek onder 128 bezoekers
CareerEvent (01/2012)

22. One in four (25%)
recruiters stated that
in a typical interview
they sometimes make
a decision about
whether to hire the
candidate within the
first five minutes.
bron: onderzoek OnePoll (april 2012)

23. videosollicitaties?

24. Wie is de kandidaat? Vis of duiker?

25. ervaring kandidaten
aantal kandidaten
soort functie

26. live automated
live gesprek • geen live gesprek
ongestructureerd • vaste structuur
interactie / dialoog • vraag en antwoord
verdieping en doorvragen • iedereen dezelfde vragen
kandidaat + recruiter • kandidaat of recruiter

27. toegang tot webcam
en breedband internet
is geen drempel meer!

28. waarom werkgever?
eerste indruk (Harvard study - 30 seconds)
snelheid en flexibiliteit in planning
meer kandidaten kunnen spreken
match op cultuur en persoonlijkheid
hergebruik van het gesprek

29. waarom kandidaat?
snelheid en flexibiliteit in planning
geen vrij hoeven nemen
eenvoudig kennis maken
meer werkgevers kunnen spreken
efficiënt (en eerste indruk)

30. voorlichting kandidaten

31. oefenen kandidaten

32. LET OP

33. aandacht voor kandidaat
maak het persoonlijk
LET OP
employer branding
begeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc)
Buiten werktijden interviewen

34. kandidaat in de cockpit

35. Get the picture?

36. bedankt!
Rob Bruins
SUMMUM.NU
M: +31 (0)6 5139 6718
E: rob@bruins.nl