Counseling

1. Proyecto de Counseling en E.T.V.N
Nuevas formas de
construir caminos…
Counselor Anabella Villa

2. Proyecto Counseling E.T.V.N Nuevas formas de construir caminos…
PROYECTO
Propongo como Counselor generar un nuevo espacio de escucha atenta y presente bajo
un clima de confianza, seguridad y confidencialidad que favorezca la comunicación
entre las partes, ser el canal que transmita la información de manera objetiva y clara
entre la S.E.T y las E.T.V.N y poder detectar cuales son las necesidades de cada una de
ellas, establecer acuerdos que favorezcan y enriquezcan la calidad del trabajo y la
evolución del proyecto. Aportar un tipo de análisis de las relaciones interpersonales,
para favorecer la integración, mediante la superación de las diferencias individuales y
de esta forma ir convirtiendo los grupos de manera paulatina en equipos de trabajo.
Dicho proyecto está pensado en función de poder desplegar cada una de las partes sus
potencialidades, que quizá en el día de hoy se encuentran obstaculizadas por la distancia
real que existe entre la Central y las Escuelas.
¿En qué consiste?
Consiste en un proceso conformado por diferentes etapas. En principio establecer pautas
de observación para conocer el funcionamiento interno de cada una de las escuelas,
implementar un tiempo considerable de presentación y conocimiento entre las partes
(clor. y escuela) con el objetivo de disminuir en forma progresiva el factor amenazante
tanto de mi presencia, como de la tarea a realizar.
Luego armar entrevistas individuales, grupales, trabajo en pequeños grupos, talleres,
capacitaciones, trabajo en equipo, para trabajar la temática principal: la
COMUNICACIÓN. Dejando lugar al emergente que pueda surgir. A demás de ofrecer
un espacio para dudas y consultas que puedan surgir en relación al proyecto.
¿A quienes está dirigido?
Se encuentra dirigido a los Directivos, administrativos de las E.T.V.N
¿Cuál es la función que cumple?
Transmitir la información fenomenológicamente de manera clara y concreta. Dando
cuenta de las necesidades de cada una de las partes. Facilitar un espacio de escucha.
¿Cuál NO es la función que cumple?
NO se intervendrá en la resolución de posibles conflictos que surjan en cuanto a
medidas a tomar. De esto se encargarán las autoridades y directivos del área que
corresponda.
2 Clor. Anabella Villa

3. Proyecto Counseling E.T.V.N Nuevas formas de construir caminos…
Objetivos del Proyecto:
-Habilitar un espacio de escucha entre las partes componentes del área E.T.V.N.
-Facilitar la comunicación clara y fluida.
-Mejorar las relaciones interpersonales
-Establecer límites claros
-Propiciar una atmósfera adecuada de trabajo
- Aportar claridad de objetivos a los cuales se dirige el proyecto de Escuelas Técnicas de
Vialidad Nacional
Cronograma de actividades:
*Observaciones in situ, ya que las escuelas se encuentran en diferentes lugares del país,
En dicha observación se realizará un informe sobre:
- Necesidades y demandas que poseen las diferentes escuelas.
-Cuales son los grados de comprensión y con qué recursos cuentan cada una de ella.
- A tener en cuenta para mas adelante: Posibles lideres para el armado de un equipo de
trabajo que luego pueda seguir en el tiempo para los conflictos internos, es decir poder
armar equipos de trabajo en cada una de las escuelas donde se faciliten ellos mismos los
espacios de escucha activa para resolver las cuestiones internas de la escuela, por ej.
Algún problema que pueda surgir entre alumnos y profesores.
*Realizar visitas periódicas que permitan armar un vínculo de confianza, mediante la
disposición de un espacio de escucha.
*Realizar talleres con la temática del proyecto: La Comunicación. Revisar los diferentes
aspectos de la misma.
3 Clor. Anabella Villa

4. Proyecto Counseling E.T.V.N Nuevas formas de construir caminos…
Cuadro representativo:
Áreas de inserción de las E.T.V.N:
-Apoyo a la gestión (stand en Tecnópolis)
-Cursos a distancia
-Escolar institucional
Supervisión
de
E.T.V.N
E.T.V.N
Nº 1,2,3,4 Y
4 Clor. Anabella Villa
5
COUNSELING
Mediador/Facilitador.
E.C.P

5. Proyecto Counseling E.T.V.N Nuevas formas de construir caminos…
GLOSARIO:
COUNSELING es una profesión de ayuda psicológica que facilita las relaciones de
ayuda para el despliegue de las herramientas y recursos (que ya se encuentran) en
aquellas personas llamadas normales que estén atravesando una crisis vital, existencial,
un duelo, un periodo de desorientación e incertidumbre, también para aquellas que
quieran profundizar en su ser interior, problemas cotidianos en general, etc. Que
mediante la construcción de un vínculo de confianza con el counselor, el cual proveerá
una atmosfera de calidez y seguridad, aportando tres actitudes básicas: congruencia,
empatía y aceptación positiva incondicional. De esta manera se facilita en el consultante
la auto aceptación, autonomía, autodirección, autoconfianza, independencia, etc.
Counseling Laboral: Servicio prestado por una persona o personas independientes y
calificadas en la identificación e investigación de problemas relacionados con políticas,
organización, procedimientos y métodos, recomendación de medidas apropiadas y
prestación de asistencia en la aplicación de dichas recomendaciones. El trabajo
comienza al surgir alguna situación juzgada insatisfactoria y susceptible de mejora, y
termina, idealmente, en una situación que se ha producido un cambio que constituye una
mejora.
Counseling Educacional: tiene como objetivo promover el proceso educativo integral a
fin de optimizar el aprendizaje, favorecer la autonomía, la capacidad de autodirección y
la emergencia de recursos propios, no sólo en los alumnos, sino en todos los
participantes del proceso educativo, como ser personal directivo, administrativo,etc.
Colabora en la transformación de la institución educativa en una organización en
aprendizaje permanente, que busca perfeccionarse constantemente, capacitar a su
personal y responder a las necesidades de alumnos y padres, creando un contexto en el
que todos puedan y deseen aprender. Además trabaja en el ámbito individual al ocuparse
de personalizar la experiencia educativa, promoviendo en los alumnos la consolidación
de actitudes que favorezcan la construcción de un modelo personal de elección y
decisión utilizable en todas las áreas de la vida.
AREAS:
Counseling Laboral
Counseling Educacional
Counseling en Desarrollo Personal
Counseling en Pareja y Flia.
5 Clor. Anabella Villa

6. Proyecto Counseling E.T.V.N Nuevas formas de construir caminos…
Counseling Pastoral
Counseling en Adicciones
Counseling en Sexualidad
Grupo de Encuentro: Un grupo de encuentro consiste en un conjunto de personas que
quieren interrelacionarse sobre aspectos de sus potencialidades. La finalidad más
importante de casi todos los miembros es encontrar nuevas maneras de relacionarse con
los otros integrantes del grupo y consigo mismos. Después, cuando exploran sus
sentimientos y actitudes hacia otros y hacia sí mismos, ven con claridad que los que
manifestaron inicialmente eran fachadas o máscaras, dando paso así, a los sentimientos
y a las personas reales. Lentamente se genera un sentido de auténtica comunicación y
los participantes sienten una unión e intimidad al revelar su personalidad de manera más
profunda. El individuo llega a obtener de estos grupos un conocimiento más completo
de sí mismo y de cada uno de los demás, que lo ayuda en sus relaciones interpersonales.
Relación Counseling - E.T.V.N: Nuevas formas de construir caminos..
Considero que el vínculo que puede establecerse entre las partes mediante la facilitación
de la comunicación, puede resultar una experiencia sumamente enriquecedora para
todos los partícipes, ya que se propone una instancia nueva de conocimiento y
aprendizaje, donde se plasman tanto los aspectos cognitivos, como el despliegue sobre
todo de los recursos humanos, a favor de la evolución y el crecimiento a nivel personal
y grupal, favoreciendo el progreso del Proyecto de las E.T.V.N.
Ayudar y acompañar a un proceso que permita abrir interrogantes como :
Quiénes somos?: Identidad
A qué respondemos?: Mandato social
Cómo lo hacemos?: Forma de organización
Qué cambiaremos?: Objetivos a corto, mediano y largo plazo
Cuánto podremos cambiar?: Realidad con la que se cuenta
Cómo lo haremos?: Recursos, Operaciones, estrategias
Primero conocer para luego hacer.
“ Donde hay un grupo humano en actitud de apertura y de ayuda, siempre existe
la posibilidad de aprendizajes” (C.Rogers)
6 Clor. Anabella Villa

7. Proyecto Counseling E.T.V.N Nuevas formas de construir caminos…
Counseling Pastoral
Counseling en Adicciones
Counseling en Sexualidad
Grupo de Encuentro: Un grupo de encuentro consiste en un conjunto de personas que
quieren interrelacionarse sobre aspectos de sus potencialidades. La finalidad más
importante de casi todos los miembros es encontrar nuevas maneras de relacionarse con
los otros integrantes del grupo y consigo mismos. Después, cuando exploran sus
sentimientos y actitudes hacia otros y hacia sí mismos, ven con claridad que los que
manifestaron inicialmente eran fachadas o máscaras, dando paso así, a los sentimientos
y a las personas reales. Lentamente se genera un sentido de auténtica comunicación y
los participantes sienten una unión e intimidad al revelar su personalidad de manera más
profunda. El individuo llega a obtener de estos grupos un conocimiento más completo
de sí mismo y de cada uno de los demás, que lo ayuda en sus relaciones interpersonales.
Relación Counseling - E.T.V.N: Nuevas formas de construir caminos..
Considero que el vínculo que puede establecerse entre las partes mediante la facilitación
de la comunicación, puede resultar una experiencia sumamente enriquecedora para
todos los partícipes, ya que se propone una instancia nueva de conocimiento y
aprendizaje, donde se plasman tanto los aspectos cognitivos, como el despliegue sobre
todo de los recursos humanos, a favor de la evolución y el crecimiento a nivel personal
y grupal, favoreciendo el progreso del Proyecto de las E.T.V.N.
Ayudar y acompañar a un proceso que permita abrir interrogantes como :
Quiénes somos?: Identidad
A qué respondemos?: Mandato social
Cómo lo hacemos?: Forma de organización
Qué cambiaremos?: Objetivos a corto, mediano y largo plazo
Cuánto podremos cambiar?: Realidad con la que se cuenta
Cómo lo haremos?: Recursos, Operaciones, estrategias
Primero conocer para luego hacer.
“ Donde hay un grupo humano en actitud de apertura y de ayuda, siempre existe
la posibilidad de aprendizajes” (C.Rogers)
6 Clor. Anabella Villa