perencanaan dan pengembangan Karir
•Transferir como PPTX, PDF•
9 gostaram•3,556 visualizações
perencanaan dan pengembangan Karir dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (20)
Semelhante a perencanaan dan pengembangan Karir
Semelhante a perencanaan dan pengembangan Karir (20)
Mais de Home
Último
Último (20)
perencanaan dan pengembangan Karir
- 1. Perencanaan & Pengembangan Karir MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH: M. SYAUQI MUSHOFFA; WIDI NUR FAUZIATI; YOHANA MARETA; ANDI
- 2. 5. Perencanaan & Pengembangan Karir dalam perspektif Islam 1. Pengertian pengembangan Karier 2. manfaat Perencanaan karir 3. Perencanaan Karir & Kebutuhan 4. Program Pengembangan Karir Perencanaan dan Perkembangan Karir
- 3. Pengembangan Karir Pengembangan karir pada dasarnya berorientasi pada pengembangan organisasi/perusahaan. Faktanya masa depan perusahaan bergantung pada SDMnya. Jika perusahaan tidak mempunyai SDM yang berkualitas/kompetitif, perusahaan akan sulit untuk maju dan kemungkinan bisa mengalami kemunduran. Pengembangan karir suatu rangkaian perubahan nilai-nilai,sikap, motivasi, dan usaha yang dilakukan secara berkelanjutan yang fokus untuk mengembangkan kemampuan seorang pekerja. Home
- 4. Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karir • Mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan • Mengungkap potensi karyawan • Mendorong pertumbuhan • Mengurangi penimbunan • Memuaskan kebutuhan karyawan • Membantu pelaksanaan rencana • Meningkatkan kemampuan karyawan • Meningkatkan suplai karyawan
- 5. Perencanaan Karir dan Kebutuhan • A. Fokus internal Menunjuk keoada cara seseorang memandang karirnya • B. Fokus eksternal Menunjuk pada rangkaian kedudukan yang secara aktual, yang diduduki oleh seorang seorang pekerja Pengujian atas proses pengembangan karir Pengembangan karir Career planning Career management
- 7. 1. Fase Perencanaan 2. Fase Pengarahan Fase ini merupakan aktifitas menyelaraskan rancangan pekerja dan rancangan organisasi/perusahaan mengenai pengembangan karir di lingkungannya Tujuannya untuk mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya. a. Pengarahan dengan menyelenggarakan Konseling Karier. b. Pendekatan dengan menyelenggarakan Pelayanan Informasi, yang mencakup kegiatan sebagai berikut : 1. system terbuka 2. Menyediakan informasi inventarisasi 3. Informasi tentang aliran karier 4. MengadakanPusat Sumber Pengembangan Karier
- 8. 3.Fase Pengembangan • Fase ini adalah tenggang waktu yang dipergunakan pekerja untuk memnuhi persyaratan yang memunginkan melakukan gerak dari suatu posisi ke posisi lain yang diinginkannya. Kegiatan yang dapat dilakukan: • Penyelenggaraan Sistem Monitor • Pelatihan • Langkah umum: • Mendemonstrasikan keterampilan • Menghimpun umpan balik • Berusaha menunjukan kemampuan • Tidak mengulangi kesalahan • Menyampaikan • Rotasi Jabatan • Program Beasiswa/Ikatan Dinas
- 9. Perencanaan dan Pengembangan Karier dalam Prespektif Islam “Kaum laki-laki itu adalah pemimpin bagi kaum wanita, oleh karena Allah telah melebihkan sebahagian mereka (laki-laki) atas sebahagian yang lain (wanita), dan karena mereka (laki-laki) telah menafkahkan sebagian dari harta mereka. sebab itu Maka wanita yang saleh, ialah yang taat kepada Allah lagi memelihara diri”( QS. An-Nisaa’: 34)