Teori Hawthorne menegaskan bahwa faktor-faktor non-ekonomi seperti perasaan pekerja dan hubungan antar pekerja dapat mempengaruhi produktivitas. Teori ini didasarkan pada penelitian di pabrik Western Electric di Hawthorne yang menemukan pengaruh faktor-faktor tersebut. Teori-teori selanjutnya seperti hierarki kebutuhan Maslow dan teori ERG Clayton Alderfer juga menekankan pentingnya memenuhi kebutu

1. TEORI HAWTHORNE “Hubunganmanusia” 2 April 2011 1 ZARFARIE BT ARON ~ 195645 ~ VUC041

2. Lebihdikenalisebagai“Kesan Hawthorne”. Teori yang mempunyaipengaruhterbesarterhadapteorihubunganmanusia. Hasildaripadakajianmerumuskanbahawaterdapatfaktor-faktor lain selaingajibolehmempengaruhiproduktivitipekerja.Antaranya; Perasaanpekerja. Perhubunganbaik. Pekerjapekerja Pekerjamajikan Elton Mayo (1880-1949)(Penelitian di Western Electric di Hawthorne, Ilionis) 2 April 2011 2

3. TEORI KONTEMPORARI 2 April 2011 3

4. 2 April 2011 4

5. TeoriHierarkiMaslow(Abraham H.Maslow) 2 April 2011 5 Manusiabekerjadengandimotivasikanolehkeperluan yang sesuaidenganwaktu,keadaansertapengalamannya. Keperluanindividudapatdisusunkandalamsatuhierarki yang terdiridaripada5 parasyang dikenalisebagaiHierarkiKeperluan Maslow. Manusiamerupakanmakhluksosial yang berkeinginan,keinginanakandimulakandengandorongandariparasbawah, Setelahkepuasantersebuttercapai, keperluan yang belumtercapaiakanmenjadialatdorongandanTeori.

6. PiramidHierarkiKeperluan Maslow 2 April 2011 6

7. 2 April 2011 7 Teori ERG yang berdasarkankeperluan; keberadaan(existence) hubungan(relatedness) pertumbuhan(growth) Keperluankeberadaan berhubungandengankeperluandenganteori Maslow yang (keperluanfisiologisdankeamanan) Keperluanhubungan hubunganantaraindividudanbermasyarakat yang meliputiinteraksiantaraanggotakeluarga,sahabat. KeperluanuntukpertumbuhandankemajuanMotivasi yang tinggitimbuldalamdiriindividuuntukmajudanmeningkatkankemajuandiri. Semakinsulituntukmemuaskandanmemenuhikeperluan yang tinggi, semakintinggikeinginanuntukmemenuhidanmemuaskannya. TeoriERG(Clayton Alderfe)

9. Persekitaranbekerja

11. Pengakuan

12. Tanggungjawab

13. Kemajuan.

14. Teori 2 Faktor 2 April 2011 9

15. Andaianbahawaorang-orang yang dimotivasikanolehkeinginanuntukdiperlakukansecaraadildalampekerjaan. Individu yang bekerjauntukmendapatbalasandariorganisasi. Merekamembuatperbandingan; usahamerekadanhasil yang diterimadariusahadan yang diterimaorang lain dalampersekitarankerja yang sama Pentingkan, “LAYANAN YANG ADIL DAN SAKSAMA” TeoriKeadilan(John Rawls) 2 April 2011 10

16. Teori X danTeori Y(Douglas Mc. Gregor) 2 April 2011 11 Teori X Oranglebihsukadipimpintidakpunyatanggungjawabdaninginselamatsaja. Pemalas Pekerjamemilikicita-cita yang kecil Iadimotivasiolehwang, keuntungandanancamanhukuman. Dalambekerjaparapekerjaharusterusdiawasi, diancamsertadiarahkan agar dapatbekerjasesuaidengan yang diinginkansyarikat. Teori Y Bahawakerjaadalahkudratmanusiasepertihalnyakegiatansehari-hari. Pekerjatidakperluterlaludiawasidandiancamsecaraketat Pekerjamemilikikemampuankreatif, imaginasi, kepandaian Memahamitanggungjawab

17. 2 April 2011 12