Describes the reason why the manual action on job board in Japan frequently happens.

1. ⽇本の求⼈サイトにおいて
Googleしごと検索でのペナルティが
多発するワケ
⽇本のオンライン求⼈市場の”常識”と⼤きく異なっていた
求⼈情報構造化データ
株式会社ウィルビー 藤原 祥雄

2. ⾃⼰紹介
藤原 祥雄 （Yoshio Fujiwara）
株式会社ウィルビー
国内外のHRテックサービス（主に採⽤系ソリューション）、
技術動向の調査を担当。
Twitterアカウント︓yoshio81

3. 本⽇話す内容
● Googleしごと検索で多いガイドライン違反の
種類
● ⽇本の求⼈サイトあるある〜ペナルティの根
源になる仕様の数々〜
● ガイドライン違反にならないためのポイント

4. Googleしごと検索で多いガイドライン違反の種類
タイトルが仕事内容を表すものではなく、求⼈のタイトルに
なっている
マークアップする内容に記号が満載
ガイドラインで指定されていない値を勝⼿に作ってマークア
ップする

5. ⽇本の求⼈サイトあるある
〜ペナルティの根源になる仕様の数々〜

6. 事実その①
求⼈のタイトルをtitleと混同してマーク
アップしているところが多い

7. 事実その①
求⼈のタイトルをtitleと混同してマーク
アップしているところが多い
そもそもtitleにあたるものを登録する仕
組み⾃体がレアだった

9. 事実その②
給与情報を⾃由記述で⼊⼒させるサイト
が多く、給与種別＋給与額を⼊⼒できる
サイトが実は少ない。

11. こういうところにガッツリ記号を入
れてマークアップするとアウト

12. 事実その③
全体的に記号が多い

13. このような記号や絵文字が多い
目立たせるために環境依存文字も多い

14. 事実その④
「派遣」の扱いに苦慮

15. 事実その④
「派遣」の扱いに苦慮
労働時間でFULL_TIME、PART_TIMEとす
るのがよいが、わからなかったので「派遣」
という値でマークアップした

16. ガイドライン違反にならないためのポイント

17. ポイントその①
給与のマークアップは給与種別＋⾦額の
み。年収例など書かない。

18. ポイントその②
titleはシンプルに仕事内容を簡潔に書く

19. ポイントその②
titleはシンプルに仕事内容を簡潔に書く

20. ポイントその③
hiringOrganizationは店舗名などではな
く、求⼈情報を所有している組織名

21. ポイントその③
hiringOrganizationは店舗名などではな
く、求⼈情報を所有している組織名

22. ポイントその③
hiringOrganizationは店舗名などではな
く、求⼈情報を所有している組織名

23. ポイントその④
オンライン応募できない求⼈はアウト

24. ポイントその④
オンライン応募できない求⼈はアウト
ハローワークインターネットサービスの
求⼈を掲載しているサイトはほぼアウト
でしょう

25. ポイントその⑤
全体的に記号が多いものはスパム認定さ
れることがあるから、やりすぎはよくな
いよ

26. いろいろ書きましたけど、、

27. ガイドラインを読んで
そのとおりに実装して︕

28. ご清聴ありがとうございました