1. TEORIA DE SISTEMAS

2. ORIGEN
El origen de la Teoría General de
Sistemas surgió con los trabajos
del Ludwig Von Bertalanffy
(Alemán), publicados durante los
años 1950 a 1968.
El origen de la Teoría General de
Sistemas surgió con los trabajos
del Ludwig Von Bertalanffy
(Alemán), publicados durante los
años 1950 a 1968.

4. Definiciones
SISTEMA, conjunto de:
– Elementos en interacción recíproca.
– De partes reunidas que se relacionan entre sí.
– Elementos interdependientes e interactúales.
SISTEMA, es un grupo de unidades combinadas.
SISTEMA, es un todo organizado y complejo.

5. Tipos de sistemas
Constitución:
– Sistemas concretos. -Sistemas abstractos.
Naturaleza:
– Sistemas cerrados -Sistemas abiertos

8. Retroalimentación

12. Modelo de Schein
Modelo de katz y Kahn
Modelo de Tavistock

13. La organización es un sistema abiertoLa organización es un sistema abierto
La organización es un sistema con objetivosLa organización es un sistema con objetivos
La organización es un conjunto de subsistemaLa organización es un conjunto de subsistema
Los subsistemas son mutuamente dependientesLos subsistemas son mutuamente dependientes
La organización existe en un ambiente dinámicoLa organización existe en un ambiente dinámico

14. La
ORGANIZACION
como sistema
abierto
Importación.
Transformación.
Exportación.
Sistemas como ciclos
de eventos que se
repiten
Entropía negativa
Equilibrio y homeostasis.
Diferenciación.
Equifinalidad.
Limites o fronteras.

15. Modelo de Tavistock
Sistema
Socio
técnico
Subsistema
técnico
Subsistema
social
Instalaciones físicas
Maquinas y equipos
Tecnología
Exigencias de la
tarea
Personas
Relaciones sociales
Habilidades y
capacidades
Necesidades y
aspiraciones
Eficiencia
potencial
Eficiencia
Real

16. APRECIACION CRITICA DE LA TEORIA DE
SISTEMAS
1. Confrontación entre las teorías de sistema abierto y
cerrado.

17. 2. Características de la Teoría de la Administración
basada en el análisis sistémico
Punto de vista sistémico.
Enfoque dinámico.
Multidimensionalidad y de múltiples niveles.
Multimotivacional.
Probabilística.
Multidisciplinaria.
Descriptiva.
Multicasual.
Adaptación.

18. 3. Carácter integrador y abstracto de la teoría de
sistemas
Se considera abstracta y conceptual, por tanto de difícil
aplicación a situaciones gerenciales practicas.( Aplicabilidad
a diferentes organizaciones, síntesis integradora de
conceptos.)
4. Efecto sinérgico de las organizaciones como sistemas
abiertos.
Aritmética Organizacional, generación de valor por el
esfuerzo Sistémico.

19. 5. El hombre funcional
Hombre funcional diferente de : H. Económico, del H.
Social, del H. Organizacional, H. Administrativo.
Individuo y el rol, Organizaciones sistemas de roles.
6. Nuevo enfoque organizacional
El enfoque de todo y de las partes, de dentro y de fuera, de
lo general y de la especialización.