1. Universidad Fermín toro
PSICOLOGÍA HUMANISTA
Alumna:
Yadira Sánchez
C.I. 25 275 805.

2. DEFINICION DE LA PSICOLOGIA HUMANISTA
La psicología humanista Sus precursores
aparece como respuesta contemplan y engloban al
a las corrientes ser humano, el método y
psicológicas dominantes; las patologías junto al
el conductismo y el tratamiento, en una
psicoanálisis. relación muy directa con
y rechaza aquellas teorías tradición filosófica
la
que circunscriben al ser humanista. Este
humano como un mero movimiento se organiza a
producto de su ambiente. partir de influencias
filosóficas, culturales y
sociales, además de las
propiamente

3. EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGÍA
Los progresos de la técnica y la revolución industrial
contribuyeron a que durante el S.XIX triunfaran las ciencias
positivas(empíricas) que defienden que lo única que cuenta para
conocer la verdad son los hechos, la observación y la
experimentación.
Se considera a WUNT como el fundador de la psicología
científica. Creó el primer laboratorio de psicología en
1879, realizando estudios experimentales basándose en la
observación y la medida. Wunt estudia la conciencia en lugar del
alma y utiliza el método experimental: estudia la conciencia a partir
de informes que les ofrecen los sujetos experimentales.
Así a finales del S.XIX y aceptando ya el estatus de la
psicología como una nueva disciplina científica, las
investigaciones psicológicas se multiplicaron y aparecieron
numerosos escritos.

4. HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA
La Psicología Humanista es
fundamentalmente un movimiento
programático, surgido en Norteamérica
en la década de 10s sesenta, orientado a
promover una psicología más interesada
por diez problemas humanos, que sea
una ciencia del hombre y para el hombre.

5. COMPARACIÓN CON EL ÁMBITO
ORGANIZACIONAL
 Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas
décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la
problemática del manejo de los recursos humanos. Inicialmente
eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se
acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento
de personal. Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron
a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los
procesos con el fin de optimizar la selección de personal a partir
de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las
capacidades del individuo con la tarea a realizar. Luego, gracias al
aporte de otras ciencias, surge el psicólogo organizacional, cuya
función es analizar las relaciones entre las partes.
 A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo
organizacional, no sólo se ocupa de problemas tales como el
reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de
cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del
comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la

6. COMPARACIÓN CON LA GERENCIA
 En la administración del recurso humano
la aplicación de la psicología como parte
del desarrollo gerencial es prácticamente
nueva, si se le compara con otras
técnicas, un ejemplo de ello es el estudio
de la Inteligencia Emocional y la
Programación Neurolingüística las cuales
alcanzaron un importante auge en la
última década del siglo XX.

7. BIBLIOGRAFIA
 10-sep-2011, Joan Montane
lozoya, http://suite101.net/article/psicologia-
humanista-y-piramide-de-maslow-definicion-
y-concepto-a66181
 2 –sep-2011, Gabriela de la
Iglesia, http://www.monografias.com/trabajos
14/psicolaboral/psicolaboral.shtml