SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 16
Coaching ?  En que i com et pot ajudar un coach ?
Si  fos posible tenir ajuda... ...per a que la demanaries ?
Quan comença un proces de coaching ?
El coaching és un camí que emprenen dues persones, ( curt o llarg, depèn de cada persona ) Cada una en el seu paper com el taxista i el passatger. El client per aconseguir els seus objectius,  somnis, projectes  o aspiracions. El coach posa els seus coneixements i temps al servei del client perquè pugui arribar a l'objectiu fixat. Els clients de coaching tenen el  privilegi  de tenir una persona que els escolta, recolza i els acompanya amb el propòsit de  generar accions, estratègies i perspectives  adequades per arribar al final del camí. O més enllà.
La definició clàsica de coaching. “ El coaching consisteix en ajudar a les persones a pensar  per sí mateixes , a trobar les seves pròpies respostes, a descobrir el seu  potencial  tan en les relacions, com en la feina, com amb les pròpies aspiracions i projectes...” John Whitmore; co-fundador del coaching.
Objectius generals. 1N   Generar flexibilitat. 2OS  Millorar la comprensió d’un mateix i dels altres. 3RES  Ser eficient comunicant.  4UATRE  Implantar l’hàbit de la reflexió.  5INC  Valorar i estimular l'aprenentatge permanent.  6IS  Transformar el present i crear futur.  7ET  Equilibri de vida.
Dos objectius possibles ( pero estratègics.)   1N  Identitat  : en esencia, qui ( o que ) soc ?  2OS  Projecte de vida  : Quina es la teva il·lusió més fonda ?  Que faries, inclús si fossis mil·lionari i  no necesitessis els diners ?
Anava a fer unes fotos a prop d'aquí, no sabia perquè vaig fer aquesta, una intuïció.  Aquesta foto reflexa les diferents possibilitats d'ajuda que et puc oferir.  Per què ?  Si vols pots mirar a continuació... ...però si poses atenció ho veuràs fàcilment.
Hi ha qui demana ajuda per... ...pujar un escaló. Seria una  cosa puntual , per exemple, superar un examen.  ...per pujar un tram d'escala. Representaria desenvolupar  capacitats . Per exemple, aprendre a comunicar-se amb algú.  ...tota l'escala. Seria revisar  criteris i valors .  ...arribar a la casa. Seria desenvolupar  identitat .  ...pujar a la torre. Seria crear un  projecte de vida .  ...arribar a la lluna. Serien aquells client que al final del procés han anat molt més enllà del que pensaven possible al principi.  Han aprés a no limitar-se.   ...arribar al cel. Aquells que descobreixen una  aspiració  espiritual. El cel és el mantell en que es cobreix la cara Deu.  (Mircea Eliade).
Tots necessiten... ...un lloc on agafar-se : les baranes que representen l' acompanyament i suport  del coach;  ...llum : la farola que representa la  visió i perspectiva  que s'adquireix durant el procés.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El coaching parteix de la confiança en la capacitat d’aprenentatge dels clients. El coaching no és formació. El coach ajuda al client prendre consciència de les seves accions i els resultats que obté,  generant així els canvis que el client pot i vol assumir.
Per que un procés de coaching sigui efectiu les dues persones implicades, coach i client s'han de conèixer i veure que poden caminar juntes. La confiança es vital. Si tens dubtes(sinó també), ens podem veure, en aquesta ocasió  sense cost per tu , així ens veiem cara a cara i em pots explicar o preguntar el que vulguis.  Sentir que algú t'ajuda es gratificant i tranquilitzador ! Demana una sessió, ara !  Xavier Planagumà Soler. Coaching & PNL.  [email_address] 676 644 104  Barcelona / Olot / Girona.
Informació constant a  www.pnlcoaching.cat pnlcoaching.wordpress.com
Per a que demanaries ajuda ?

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Beneficisdelcoaching

El rol del formador 2
El rol del formador 2El rol del formador 2
El rol del formador 2
ICE_URV_NU
 
Coachig presentació final
Coachig presentació finalCoachig presentació final
Coachig presentació final
Xavier Torroella
 
Creences, Aules Obertes 08
Creences, Aules Obertes 08Creences, Aules Obertes 08
Creences, Aules Obertes 08
mcunille
 
Coaching Equips Valors I Persones 2009 C A T A L A
Coaching  Equips  Valors I  Persones 2009  C A T A L ACoaching  Equips  Valors I  Persones 2009  C A T A L A
Coaching Equips Valors I Persones 2009 C A T A L A
Valors & Persones
 
PNL - Xavier Mitjans
PNL - Xavier MitjansPNL - Xavier Mitjans
PNL - Xavier Mitjans
thneuncet
 
Seminari Creativitat als processos de participacio
Seminari Creativitat als processos de participacioSeminari Creativitat als processos de participacio
Seminari Creativitat als processos de participacio
Manelruizpla
 
Quin és el teu camí
Quin és el teu camíQuin és el teu camí
Quin és el teu camí
yolandauoc
 
Programa orientació professional_acadèmica_2012-13
Programa orientació professional_acadèmica_2012-13Programa orientació professional_acadèmica_2012-13
Programa orientació professional_acadèmica_2012-13
estefi_rj
 

Semelhante a Beneficisdelcoaching (20)

Què és el coaching
Què és el coachingQuè és el coaching
Què és el coaching
 
El rol del formador 2
El rol del formador 2El rol del formador 2
El rol del formador 2
 
Coachig presentació final
Coachig presentació finalCoachig presentació final
Coachig presentació final
 
Creences, Aules Obertes 08
Creences, Aules Obertes 08Creences, Aules Obertes 08
Creences, Aules Obertes 08
 
Coaching Equips Valors I Persones 2009 C A T A L A
Coaching  Equips  Valors I  Persones 2009  C A T A L ACoaching  Equips  Valors I  Persones 2009  C A T A L A
Coaching Equips Valors I Persones 2009 C A T A L A
 
cursos
cursoscursos
cursos
 
Mercè Jariot: Desarrollar competencias en clave de empleabilidad
Mercè Jariot: Desarrollar competencias en clave de empleabilidadMercè Jariot: Desarrollar competencias en clave de empleabilidad
Mercè Jariot: Desarrollar competencias en clave de empleabilidad
 
P pmtc 2018
P pmtc 2018P pmtc 2018
P pmtc 2018
 
Presentació GriTandWater
Presentació GriTandWaterPresentació GriTandWater
Presentació GriTandWater
 
P N L
P N LP N L
P N L
 
PNL - Xavier Mitjans
PNL - Xavier MitjansPNL - Xavier Mitjans
PNL - Xavier Mitjans
 
P N L
P N LP N L
P N L
 
Revista hipica catalana coaching ii
Revista hipica catalana coaching iiRevista hipica catalana coaching ii
Revista hipica catalana coaching ii
 
Revista hipica catalana coaching ii
Revista hipica catalana coaching iiRevista hipica catalana coaching ii
Revista hipica catalana coaching ii
 
MòDul Iv Optimització De Resultats
MòDul Iv  Optimització De ResultatsMòDul Iv  Optimització De Resultats
MòDul Iv Optimització De Resultats
 
Presentación FOC cat
Presentación FOC catPresentación FOC cat
Presentación FOC cat
 
Seminari Creativitat als processos de participacio
Seminari Creativitat als processos de participacioSeminari Creativitat als processos de participacio
Seminari Creativitat als processos de participacio
 
Parlar En Públic
Parlar En PúblicParlar En Públic
Parlar En Públic
 
Quin és el teu camí
Quin és el teu camíQuin és el teu camí
Quin és el teu camí
 
Programa orientació professional_acadèmica_2012-13
Programa orientació professional_acadèmica_2012-13Programa orientació professional_acadèmica_2012-13
Programa orientació professional_acadèmica_2012-13
 

Beneficisdelcoaching

  • 1. Coaching ? En que i com et pot ajudar un coach ?
  • 2. Si fos posible tenir ajuda... ...per a que la demanaries ?
  • 3. Quan comença un proces de coaching ?
  • 4. El coaching és un camí que emprenen dues persones, ( curt o llarg, depèn de cada persona ) Cada una en el seu paper com el taxista i el passatger. El client per aconseguir els seus objectius, somnis, projectes o aspiracions. El coach posa els seus coneixements i temps al servei del client perquè pugui arribar a l'objectiu fixat. Els clients de coaching tenen el privilegi de tenir una persona que els escolta, recolza i els acompanya amb el propòsit de generar accions, estratègies i perspectives adequades per arribar al final del camí. O més enllà.
  • 5. La definició clàsica de coaching. “ El coaching consisteix en ajudar a les persones a pensar per sí mateixes , a trobar les seves pròpies respostes, a descobrir el seu potencial tan en les relacions, com en la feina, com amb les pròpies aspiracions i projectes...” John Whitmore; co-fundador del coaching.
  • 6. Objectius generals. 1N Generar flexibilitat. 2OS Millorar la comprensió d’un mateix i dels altres. 3RES Ser eficient comunicant. 4UATRE Implantar l’hàbit de la reflexió. 5INC Valorar i estimular l'aprenentatge permanent. 6IS Transformar el present i crear futur. 7ET Equilibri de vida.
  • 7. Dos objectius possibles ( pero estratègics.) 1N Identitat : en esencia, qui ( o que ) soc ? 2OS Projecte de vida : Quina es la teva il·lusió més fonda ? Que faries, inclús si fossis mil·lionari i no necesitessis els diners ?
  • 8. Anava a fer unes fotos a prop d'aquí, no sabia perquè vaig fer aquesta, una intuïció. Aquesta foto reflexa les diferents possibilitats d'ajuda que et puc oferir. Per què ? Si vols pots mirar a continuació... ...però si poses atenció ho veuràs fàcilment.
  • 9. Hi ha qui demana ajuda per... ...pujar un escaló. Seria una cosa puntual , per exemple, superar un examen. ...per pujar un tram d'escala. Representaria desenvolupar capacitats . Per exemple, aprendre a comunicar-se amb algú. ...tota l'escala. Seria revisar criteris i valors . ...arribar a la casa. Seria desenvolupar identitat . ...pujar a la torre. Seria crear un projecte de vida . ...arribar a la lluna. Serien aquells client que al final del procés han anat molt més enllà del que pensaven possible al principi. Han aprés a no limitar-se. ...arribar al cel. Aquells que descobreixen una aspiració espiritual. El cel és el mantell en que es cobreix la cara Deu. (Mircea Eliade).
  • 10. Tots necessiten... ...un lloc on agafar-se : les baranes que representen l' acompanyament i suport del coach; ...llum : la farola que representa la visió i perspectiva que s'adquireix durant el procés.
  • 11.
  • 12.
  • 13. El coaching parteix de la confiança en la capacitat d’aprenentatge dels clients. El coaching no és formació. El coach ajuda al client prendre consciència de les seves accions i els resultats que obté, generant així els canvis que el client pot i vol assumir.
  • 14. Per que un procés de coaching sigui efectiu les dues persones implicades, coach i client s'han de conèixer i veure que poden caminar juntes. La confiança es vital. Si tens dubtes(sinó també), ens podem veure, en aquesta ocasió sense cost per tu , així ens veiem cara a cara i em pots explicar o preguntar el que vulguis. Sentir que algú t'ajuda es gratificant i tranquilitzador ! Demana una sessió, ara ! Xavier Planagumà Soler. Coaching & PNL. [email_address] 676 644 104 Barcelona / Olot / Girona.
  • 15. Informació constant a www.pnlcoaching.cat pnlcoaching.wordpress.com
  • 16. Per a que demanaries ajuda ?