Mario Bierkens inspireert u gegarandeerd tijdens zijn sessie aan de hand van het woord VITAAL als acroniem. Verdiepen in hoe gedrag werkt Inspireren is krachtiger dan communicatie Toekomstfocus Aandacht slim verdelen Alert zijn op energie in je team Lol als brandstof Hij geeft u tijdens zijn presentatie quick wins die u á la minute en zonder hoge investeringen kunt implementeren.

2. Meer rendement uit uw personeel!

3. Meer rendement uit uw personeel!

4. Even voorstellen
Mario Bierkens MBA (1963)
• Ondernemer
• Mede-oprichter en partner Intenza
• Realisatiecoach van ondernemers en
topsportcoaches
• Auteur van diverse managementboeken
• Spreker

5. Optimisten en pessimisten
krijgen beiden gelijk

6. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof

7. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof

8. Gedrag is dé succesfactor

9. Het voornemen-trauma

11. Pak nu

12. ‘Mensen doen meestal
niet wat ze willen’
Dr. Ben Tiggelaar

13. Gedrag
• 5% bewust
• 95% onbewust
Bron: Dr. Ben Tiggelaar

14. Leer van toppers
Frits van Eerd

15. Mobiliseer de 95%
Toekomstige relaties van…..

17. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof

18. Wie heeft er
kinderen?

19. De nieuwe generatie leert anders

20. 50% van de tijd
van een ondernemer
wordt besteed aan
overleggen
80% gelooft niet wat
je zegt

21. Inspireren is effectiever

22. Wees eerst de haas!
M x D = R2

23. Wees de haas en inspireer
eerst zelf anders doen
vertel wat je geleerd hebt
vraag je ‘beste collega’s’ om
feedback
vraag feedback en stimuleer
kopiëren
vergroot je doelgroep

24. Wees de haas en inspireer in 10 weken

25. 0900-1450

26. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof

27. ‘Hoe goed gaat het?’

28. Kijk niet achteruit, maar vooruit!

29. Focus op bewegen
5  Wat ga je morgen extra of anders doen om
ervoor te zorgen dat jij jezelf dan wel een
voldoende geeft?
6  Wat ga je verbeteren om de komende week
een 7 te scoren?
7  Wat ga je vooral vasthouden?

30. Voel het commitment (of niet)!

31. Voorkom het zondagavondtrauma

32. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof

33. Wie vraagt de meeste aandacht?
Wie krijgt de meeste aandacht?

34. Stuur volgens het stoplichtmodel
Mentaliteit Resultaat
- -
+ +/-
+ +

35. Stoplichtsturing
Rood:
• Geen aandacht, wel kort corrigeren
• Keuzevraag
• Maak KT afspraken
• Laat rapporteren
Oranje:
• Helpen
Groen:
• Faciliteren
• Complimenteren
• Kopiëren

36. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof

37. • Ga eens even staan
• Zodra je de muziek hoort of de klok staat op 0,
ga je zitten
• Vertel je buurman/-vrouw in 2 minuten waar je
trots op bent

38. Waar krijgen mensen energie van?

39. We moeten meer innoveren
• Medewerkers meer opleidingen laten volgen
• Iedere week innovatielunch op vrijdagmiddag
• Innovatiebudget vrijmaken
• Werkgroep innovatie starten
• Elk activiteit afsluiten: ‘Hoe kan het beter?’

40. Beweeg binnen 24 uur

41. Start met Quick Wins
(mate van Oplosbaarheid x Effect = QW) O x E = QW
• Medewerkers meer opleidingen laten volgen 3 x 3 = 9
• Iedere week innovatielunch op vrijdagmiddag 3 x 3 = 9
• Innovatiebudget vrijmaken 2 x 2 = 4
• Werkgroep innovatie starten 3 x 4 = 12
• Elk activiteit afsluiten: ‘Hoe kan het beter?’ 5 x 5 = 25
Meer innoveren……

42. Start met Quick Wins
• Elk activiteit afsluiten: ‘Hoe kan het beter?’

43. Wat valt op?

44. Wat valt op?

45. Even terug naar school

47. Focus op bewegen i.p.v. resultaat
Team 1
• Wat heb je deze week bereikt?
• Wat kan beter?
Team 2
• Wat ging deze week goed?
• Wat kunnen we bedenken om
het effect volgende week te
verdubbelen?

48. De kortste weg naar beter presteren
gaat via de omweg van leren

49. Regisseer de
regelmaat

50. Eerste keer  natuurlijk gedrag?

51. Eerste keer  natuurlijk gedrag
66
dagen

52. voor
DAG
Regisseer de regelmaat

53. VITAAL SCOORT
V Verdiepen in gedrag
I Inspireren is krachtiger dan communiceren
T Toekomstfocus
A Aandacht slim verdelen
A Alert op energie in je team
L Lol als brandstof

54. Benut de kracht van plezier

55. Werkplekleren is fun
• Competitie (The voice of…)
• Maak van je overleg een pitstop
• 5 minute trainingen
• Nodig (ex-, nieuwe, trouwe)
klanten uit
• Stuur ze ‘de straat op’
(ga shoppen)
• Kaarten
• Wandelbila
• Begin de dag met samen sporten
• Aandelenspel
• Vakbladencarrousel
• Benut nieuwe media

56. Nieuwe media benutten

57. Wat sprak je aan?

58. Wat sprak je aan?

59. Waarmee ga je starten?

60. Beweeg al in het (5%) moment

61. Voor meer inspiratieprikkels…
@mariobierkens
Te bestellen via www.intenza.nl met
vermelding WGD2016
(normaal € 24,50 en voor jullie
€ 15,00)

62. Meer rendement
uit dit event

63. Het aandelenspel

64. Werkwijze
1. Je ontvangt set met 7 verschillende aandelen
2. Verzamel zoveel mogelijk aandelen van 1 bedrijf
3. Je krijgt een aandeel door tegenprestatie (netwerkdienst) te
leveren
4. Je noteert je toezegging en de ander noteert je belofte op
zijn kaart
5. De diensten dienen voor 1 januari te zijn gerealiseerd
6. Ruilen mag niet. Je verkrijgt alleen aandeel wanneer je
tegenprestatie levert onderstreept met je handtekening
7. Natuurlijk mooie prijzen te winnen

65. Werkwijze
7. Prijzen te winnen zijn fantastisch
8. Jullie beschikbare tijd is 20 minuten
8. De klok telt af. Zodra je de muziek hoort is de
tijd voorbij en kijken we wie er heeft gewonnen.

66. Veel succes!