CAMBIO ORGANIZACIONAL (RESISTENCIA) doc

•Transferir como PPTX, PDF•

0 gostou•572 visualizações

W

Cambio organizacional: resistencia y liderazo

RESISTENCIA AL CAMBIOORGANIZACIONAL

RESISTENCIA AL CAMBIO ,[object Object]

La resistencia abierta se manifiesta en huelgas, menor productividad, trabajo defectuoso e incluso sabotaje.

La resistencia encubierta se expresa mediante demoras y ausentismo mayores, solicitudes de traslados, renuncias, pérdida de motivación, moral mas baja y tasas de accidentes o errores más altas. ,[object Object]

Personalidad. 2. Resistencia organizacional al cambio: ,[object Object]

Cultura organizacional.

Limitaciones de recursos.

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Animer un blog collaboratif, par les #LpCoMeN

Animer un blog collaboratif, par les #LpCoMeN

Animer un blog collaboratif, par les #LpCoMeN

LpCoMeN ComenVrai

20152016 challenges rse

20152016 challenges rse

20152016 challenges rse

PolipowskiAline

BistrO juin 2012 - Des politiques basées sur des preuves

BistrO juin 2012 - Des politiques basées sur des preuves

BistrO juin 2012 - Des politiques basées sur des preuves

Utilidades1

Sebas Maldonado

El Collar De Turquesas

El Collar De Turquesas

El Collar De Turquesas

Unidad 1 act n1

Unidad 1 act n1

Unidad 1 act n1

Case

Ce guide d'évaluation des préférences d'apprentissage sensibilise le formateur sur la nécessité d'adapter ses stratégies d'enseignement pour amener l'apprenant à considérer ses préférences d'apprentissage et pour que les échanges formatifs entre les deux parties les prennent en compte. Des outils à utiliser en situation de formation sont proposés et contextualisés. La seconde partie du guide met l'accent sur le rôle de l'apprenant et sur sa propre contribution méthodologique et méthodique nécessaire pour optimiser son apprentissage. Les exemples, donnés en référence à des apprenants adultes maîtrisant peu ou mal le français, sont utilisables plus largement dans le domaine de l'éducation des adultes.

Guide d'évaluation des préférences d'apprentissage

Guide d'évaluation des préférences d'apprentissage

Guide d'évaluation des préférences d'apprentissage

Cri - Greta du Velay

Colegio jerusalem

Colegio jerusalem

Colegio jerusalem

Dossier de présentation

Dossier de présentation

Dossier de présentation

Association Warzazinc

Grli call for action fr un appel a agir 2009

Grli call for action fr un appel a agir 2009

Grli call for action fr un appel a agir 2009

Globally Responsible Leadership Initiative

Trabajo 1

Manuel Alejandro Llerena Ordoñez

Páginas de Twitter para Marcas

Páginas de Twitter para Marcas

Páginas de Twitter para Marcas

United Virtualities

Glossaire Digital (1/4)

Glossaire Digital (1/4)

Glossaire Digital (1/4)

Académie du Service

Initiation au Web Marketing Adulte

Initiation au Web Marketing Adulte

Initiation au Web Marketing Adulte

Matematicas algebra

Matematicas algebra

Matematicas algebra

Presentac..

Celasco; corletti.

Celasco; corletti.

Celasco; corletti.

Niño

catalina ramos meza

Derecho constitucional

Derecho constitucional

Derecho constitucional

Destaque (20)

Animer un blog collaboratif, par les #LpCoMeN

Animer un blog collaboratif, par les #LpCoMeN

Animer un blog collaboratif, par les #LpCoMeN

20152016 challenges rse

20152016 challenges rse

20152016 challenges rse

BistrO juin 2012 - Des politiques basées sur des preuves

BistrO juin 2012 - Des politiques basées sur des preuves

BistrO juin 2012 - Des politiques basées sur des preuves

Utilidades1

El Collar De Turquesas

El Collar De Turquesas

El Collar De Turquesas

Unidad 1 act n1

Unidad 1 act n1

Unidad 1 act n1

Case

Guide d'évaluation des préférences d'apprentissage

Guide d'évaluation des préférences d'apprentissage

Guide d'évaluation des préférences d'apprentissage

Colegio jerusalem

Colegio jerusalem

Colegio jerusalem

Dossier de présentation

Dossier de présentation

Dossier de présentation

Grli call for action fr un appel a agir 2009

Grli call for action fr un appel a agir 2009

Grli call for action fr un appel a agir 2009

Trabajo 1

Páginas de Twitter para Marcas

Páginas de Twitter para Marcas

Páginas de Twitter para Marcas

Glossaire Digital (1/4)

Glossaire Digital (1/4)

Glossaire Digital (1/4)

Initiation au Web Marketing Adulte

Initiation au Web Marketing Adulte

Initiation au Web Marketing Adulte

Matematicas algebra

Matematicas algebra

Matematicas algebra

Presentac..

Celasco; corletti.

Celasco; corletti.

Celasco; corletti.

Niño

Derecho constitucional

Derecho constitucional

Derecho constitucional

Semelhante a CAMBIO ORGANIZACIONAL (RESISTENCIA) doc

RESISTENCIA_AL_CAMBIO.pdf

RESISTENCIA_AL_CAMBIO.pdf

RESISTENCIA_AL_CAMBIO.pdf

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

jean marcos cutti huamani

Factores De Resistencia Al Cambio 1

Factores De Resistencia Al Cambio 1

Factores De Resistencia Al Cambio 1

universidadvirtual

Factores de resistencia y cambio organizacional

Factores de resistencia y cambio organizacional

Factores de resistencia y cambio organizacional

Roberto Espinoza

cambio

Paul Camacho Calero

Factores de resistencia al cambio

Factores de resistencia al cambio

Factores de resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Admon del cambio 2021.pptx

Admon del cambio 2021.pptx

Admon del cambio 2021.pptx

Manejo de Cambio e Innovación

Manejo de Cambio e Innovación

Manejo de Cambio e Innovación

Josean Feliciano

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Erika Janeth Mendez Hernandez

Capítulo 7. Manejo del cambio y la innovación.pptx

Capítulo 7. Manejo del cambio y la innovación.pptx

Capítulo 7. Manejo del cambio y la innovación.pptx

JuniethdeLourdesCast

Cambio organizacional (1)

Cambio organizacional (1)

Cambio organizacional (1)

geraldine rachely guerrero martinez

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovación

Manejo del cambio y la innovación

Manejo del cambio y la innovación

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovacion

Cambio Organizacional

Cambio Organizacional

Cambio Organizacional

Clima organizacional (2)

Clima organizacional (2)

Clima organizacional (2)

luismendoza2014

Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]

Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]

Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]

Andreina Romano

Semelhante a CAMBIO ORGANIZACIONAL (RESISTENCIA) doc (18)

RESISTENCIA_AL_CAMBIO.pdf

RESISTENCIA_AL_CAMBIO.pdf

RESISTENCIA_AL_CAMBIO.pdf

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Factores De Resistencia Al Cambio 1

Factores De Resistencia Al Cambio 1

Factores De Resistencia Al Cambio 1

Factores de resistencia y cambio organizacional

Factores de resistencia y cambio organizacional

Factores de resistencia y cambio organizacional

cambio

Factores de resistencia al cambio

Factores de resistencia al cambio

Factores de resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Admon del cambio 2021.pptx

Admon del cambio 2021.pptx

Admon del cambio 2021.pptx

Manejo de Cambio e Innovación

Manejo de Cambio e Innovación

Manejo de Cambio e Innovación

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Resistencia al cambio

Capítulo 7. Manejo del cambio y la innovación.pptx

Capítulo 7. Manejo del cambio y la innovación.pptx

Capítulo 7. Manejo del cambio y la innovación.pptx

Cambio organizacional (1)

Cambio organizacional (1)

Cambio organizacional (1)

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovación

Manejo del cambio y la innovación

Manejo del cambio y la innovación

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovacion

Manejo del cambio y la innovacion

Cambio Organizacional

Cambio Organizacional

Cambio Organizacional

Clima organizacional (2)

Clima organizacional (2)

Clima organizacional (2)

Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]

Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]

Cambioorganizacional 1226242935407313-9[1]

Último

Dinámica florecillas a María en el mes d

Dinámica florecillas a María en el mes d

Dinámica florecillas a María en el mes d

NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf

NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf

NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf

UPTAIDELTACHIRA

Supuestos_prácticos_funciones.docx

Supuestos_prácticos_funciones.docx

Supuestos_prácticos_funciones.docx

Susana Carballo Bermúdez

2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf

2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf

2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf

El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «LABERINTOS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO». Esta actividad de aprendizaje lúdico y motricidad fina , promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, INTELIGENCIA VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.

LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...

LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...

LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...

JAVIER SOLIS NOYOLA

SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc

SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc

SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc

RodneyFrankCUADROSMI

Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.

Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.

Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.

Alejandrino Halire Ccahuana

La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...

La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...

La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...

JonathanCovena1

Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf

Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf

Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf

Mercedes Gonzalez

OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS

OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS

OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS

Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx

Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx

Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx

https://gramadal.wordpress.com/

Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx

Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx

Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx

Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx

FelicitasAsuncionDia

2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx

2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx

2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx

proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño

proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño

proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño

ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO

ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO

ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO

BRIGIDATELLOLEONARDO

Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios

Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios

Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios

JonathanCovena1

Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado

Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado

Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado

Katherine Concepcion Gonzalez

PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt

PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt

PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt

BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA

BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA

BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA

Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.

Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.

Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.

Alejandrino Halire Ccahuana

Último (20)

Dinámica florecillas a María en el mes d

Dinámica florecillas a María en el mes d

Dinámica florecillas a María en el mes d

NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf

NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf

NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf

Supuestos_prácticos_funciones.docx

Supuestos_prácticos_funciones.docx

Supuestos_prácticos_funciones.docx

2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf

2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf

2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf

LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...

LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...

LABERINTOS DE DISCIPLINAS DEL PENTATLÓN OLÍMPICO MODERNO. Por JAVIER SOLIS NO...

SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc

SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc

SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc

Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.

Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.

Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.

La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...

La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...

La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...

Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf

Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf

Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf

OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS

OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS

OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS

Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx

Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx

Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx

Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx

Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx

Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx

2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx

2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx

2 REGLAMENTO RM 0912-2024 DE MODALIDADES DE GRADUACIÓN_.pptx

proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño

proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño

proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño

ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO

ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO

ACTIVIDAD DIA DE LA MADRE FICHA DE TRABAJO

Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios

Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios

Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios

Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado

Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado

Presentacion Metodología de Enseñanza Multigrado

PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt

PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt

PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt

BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA

BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA

BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA

Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.

Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.

Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.

CAMBIO ORGANIZACIONAL (RESISTENCIA) doc

1. RESISTENCIA AL CAMBIOORGANIZACIONAL

2.

3. La resistencia abierta se manifiesta en huelgas, menor productividad, trabajo defectuoso e incluso sabotaje.

4.

5.

6. Cultura organizacional.

7. Limitaciones de recursos.

8.

9. Con la reducción de la intensidad de las fuerzas que se resisten o la eliminación total de ellas.

10.

12.

13. Comunicación.

14.