Praxisbericht über die Einführung von Social Media Recruiting im Mittelstand

1. Ulrike Kolmer
Personal-Recruiting
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Bonn

2. Agenda
1. Profil des Verlags für die Deutsche Wirtschaft AG
2. Recruiting in Facebook
3. Recruiting in XING
4. Ausblick
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3. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG:
Wirtschaftszahlen 2011
 Umsatz: 83,5 Mio. Euro
 Zusammen mit FID Verlag GmbH: 111 Mio. Euro
 Produkte: 227
 Mitarbeiter/innen der AG: 305
 Mitarbeiter/innen gesamt: 470
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4. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG:
Kennzahlen Personal-Recruiting 2011
 Bewerbungen: 4770
 Einstellungen: 51
 Online-Bewerbungen: 92 %
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5. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
in der Eigendarstellung
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6. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Karriere-Seiten
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7. Informationen zur Unternehmensstruktur
auf der Homepage
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8. Film auf den Karriere-Seiten „Arbeiten und
Leben in Bonn“
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9. Verlinkung zu Facebook und Xing auf den
Karriere-Seiten
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10. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
bei Facebook
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11. Die Karriereseite auf Facebook
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12. Unternehmensprofil des Verlags bei Xing
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13. Profil Ulrike Kolmer bei XING
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14. Proaktives Recruiting:
XING: Recruiter-Mitgliedschaft
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15. Proaktives Recruiting: XING: Suchauftrag
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16. Beispiel 1: Direktansprache bei XING
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17. Beispiel 2: Direktansprache bei XING
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18. Ergebnis der Ansprache: XING-Posteingang
Durchschnittliche
Antwortquote: 30 %
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19. Beispiele: Bewerberantwort bei XING
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20. Beispiel: Bewerberantwort bei XING
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21. Passives Recruiting:
Stellenanzeigen bei XING einstellen
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22. Passives Recruiting:
Stellenanzeigen verwalten
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23. Beispiel:
Verwaltung von Stellenanzeigen bei XING
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24. Kostenlos geschaltete Stellenanzeigen
in XING-Gruppen
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25. Beispiel in Gruppe geschaltete, kostenlose
Stellenanzeige
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26. Controlling der Anzeigen
 wann geschaltet?
 wie viele Klicks?
 wie viele Bewerbungen?
 wie viele Bewerbungsgespräche?
 wie viele Einstellungen?
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27. Controlling der direkten Ansprache
 Datum der Ansprache
 Interesse
 Grund, wenn „Nein“
 Bewerbung erhalten
 Bewerbungsgespräch
 Einstellung
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28. Dabeisein und Beobachten:
Profil bei Google+
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29. Dabeisein und Beobachten:
Profil bei LinkedIn
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30. twitter
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31. Resumée
 Social Media wird ein fester Bestandteil des Personal-
Recruitings bleiben
 Das Recruiting wird zeit- und personalaufwendiger, als
das Recruiting über Stellenanzeigen in klassischen
On- oder Offline-Medien
 Das Recruiter brauchen mehr technisches/Internet-
Verständnis
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32. Ausblick
 Die Bewerber müssen dort abgeholt werden, wo sie
sich bewegen.
 Die junge Zielgruppe von potentiellen Mitarbeitern ist
verstärkt in den neuen Netzwerken unterwegs und
möchten auch dort angesprochen werden.
 Die Ansprache über mobile Endgeräte wird immer
wichtiger.
 Die Recruiter müssen stärker sich auf die Zielgruppe
und ihre Bedürfnisse und Gewohnheiten einstellen.
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33. Ausblick
 Die Änderungen im Recruiting werden noch schneller
aufeinander folgen.
 Es bleibt spannend.
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34.  Haben Sie noch Fragen?
 Ich freue mich auf Ihren Kontakt über XING.
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