1. ‫نمائش کے ساتھ انگریزی ورژن ہے:‬
‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or‬‬
‫‪https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c‬‬
‫29 اگست، 9019 کو جواب‬
‫برابر روزگار کے مواقع کمیشن‬
‫‪ WILMA L. JAVEY‬سے خط -‬
‫کوئی ‪ / ALL‬مطلع ‪REITERATION‬‬
‫تنازعات کے سود ‪]1[ TS‬‬
‫29 ستمبر، 9019 کو پیش‬
‫رسید نمبر 0011 1559 1111 1110 2101‬ ‫- امریکی ترجیح میل کے ذریعے‬ ‫کو پیش:‬
‫امریکہ محکمہ لیبر کی‬
‫امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن ("‪)"EEOC‬‬
‫توجہ: امریکی لیبر کے سیکرٹری - ‪Hilda L. Solis‬‬
‫فرانسس پرکنس بلڈنگ‬
‫220 آئین ‪.NW ،AVE‬‬
‫واشنگٹن، 01202 ‪DC‬‬
‫رسید نمبر 1291 0011 0111 5511 1121‬ ‫امریکی ترجیح میل کے ذریعے -‬
‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ("‪)"OCRC‬‬
‫مرکزی دفتر‬
‫توجہ: ‪ .G‬مائیکل ‪( .Esq ،Payton‬ایگزیکٹو ڈائریکٹر)‬
‫20 ایسٹ براڈ سٹریٹ، 5 ویں منزل‬
‫کولمبس، اوہائیو 51005‬
‫چارج 112-9019-91211 نمبر (‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،)‬ ‫‪ EEOC‬شکایت (‪:)S‬‬
‫چارج 112-9019-11211 نمبر (‪ MESSINA‬عمومی / ‪ MESSINA‬مینجمنٹ سسٹم)‬
‫‪ Vogel‬ڈینس ("‪Newsome") Newsome‬‬ ‫مدعی / مالزم:‬
‫پوسٹ آفس باکس 10751‬
‫سنسناٹی، اوہائیو 25055‬
‫فون: 280-0020 (015)‬

2. ‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،‬ ‫(زبانیں) / مدعا علیہ‬
‫توجہ: سینڈی سلیوان (ہیومن ریسورسز کے نمائندے)‬ ‫(زبانیں) آجر:‬
‫توجہ: میتھیو ‪( Garretson‬بانی / چیف ایگزیکٹو آفیسر)‬
‫5777 کوپر روڈ‬
‫فون: (015) 055-0057 575-7017 یا (015) 527-2252 / (888)‬
‫کاؤنٹی: ہیملٹن کاؤنٹی، اوہائیو‬
‫** اوہائیو آفس 25 مالزمین +‬
‫‪ MESSINA‬عمومی / ‪ MESSINA‬مینجمنٹ کے نظام‬
‫توجہ: ونس (صدر) ‪MESSINA‬‬
‫11811 روڈ میسن مانٹگومیری‬
‫سنسناٹی، اوہائیو 25055‬
‫577-7812 (015)‬
‫اب آتا شکایت ‪ Vogel‬ڈینس ‪ )Newsome ("Newsome‬اور یہ اس کا پیش" ‪ JAVEY .WILMA L‬سے 20 اگست، 0120 برابر روزگار کے‬
‫مواقع کمیشن خط کے جواب - / ‪ ALL‬تنازعہ کے مفادات کے مطلع کیا جائے گا ‪)" EEOC RT082912EEOCLetter "(" REITERATION‬‬
‫شکایات اور" اوپر محولہ برابر روزگار کے مواقع کمیشن (کے حوالے میں) "‬
‫"سرکاری شکایت / ‪ OF‬دائر امتیاز اور ‪ GARRETSON‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور / یا ‪ MESSINA‬سٹاف /‬
‫‪ MESSINA MANAGEMENT‬محن کی متحدہ امریکہ ‪ DEPARTMENT‬کے ساتھ نظام کے خالف کاریبار - متحدہ امریکہ‬
‫کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن - سنسناٹی ایریا آفس اور اوہائیو شہری حقوق کمیشن - سنٹرل آفس، اور کمشنر کاریبار کی‬
‫درخواست 20 اپریل، 0120 کو جاری کیا جائے گا جمع کروانے کی پیش (بعد میں "سرکاری شکایت / امتیاز کے انچارج")‬
‫ان کاموں میں.‬
‫منسلک ‪ EEOC‬خط کی ایک نقل ‪( Wilma L. Javey‬ڈائریکٹر - سنسناٹی، اوہائیو ایریا آفس) سے 20 اگست، 0120 ء کو تالش برائے مہربانی‬
‫نمائش میں "‪ "A‬منسلک ‪ hereto‬اور حوالہ ‪ D‬شامل ہیں.‬
‫طریقوں اور قوانین نے کہا کہ معامالت حکومت کے مطابق، یہ فوری طور پر "‪ Newsome RT082912EEOCLetter‬کی بروقت جواب‬
‫تحفظ کے مسائل کے مقاصد کے" سرکاری شکایت / تفریق کے انچارج "اور اس کے بعد چورا / جوابات میں لوگوں میں اٹھائے گئے کے طور پر کے‬
‫ساتھ کی حمایت کے لئے پیش ہے .‬
‫سیکرٹری ‪ ،Hilda Solis‬جیسا کہ آپ جانتے ہیں، ‪ Newsome‬مطالبہ "'حیثیت' کے مشورہ یہ فوری طور پر برابر روزگار کے مواقع اوہائیو‬
‫سول رائٹس کمیشن کو کمیشن نے شکایت / انچارج کے الزمی 20 کے تحت 31،1061 ‪ § Deferral‬اور دیگر طریقوں / گورننگ قوانین معامالت نے کہا‬
‫کہ. : 29 مثال کے طور پر § 2،21،0 پتے کس طرح معامالت سنبھاال ہے کہ ‪ EEOC‬اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن "کے دائرہ کار کے اندر اندر گر‬
‫دعووں شامل اور محولہ قانون کے ایک لنک (29 § 2.21،0) فراہم کی جائے وہاں کے ذہن میں کوئی سواالت ہونا چاہئے / /: ‪HTTP‬‬
‫‪ ، www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted‬تاہم، تاریخ، آپ کو درنساوناپورن کے‬
‫ارادے سے ‪ DELIBRATELY‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن (زبانیں) کی شکایت پر ملتوی کرنے میں ناکام رہی ہے. وفاقی طریقوں / قوانین، سیکرٹری‬
‫‪ Solis‬کی بات کے طور پر، آپ کو ‪ / MANDATORILY‬ملتوی ‪ Newsome‬شکایات / چارجز کا حوالہ دیتے ہیں کی ضرورت ہے:‬
‫چارج 112-9019-91211 نمبر (‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،)‬
‫چارج 112-9019-11211 نمبر (‪ MESSINA‬عمومی / ‪ MESSINA‬مینجمنٹ سسٹم)‬

3. ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن. یہ فوری طور پر "‪ "RT082912EEOCLetter‬کی مزید حمایت میں مندرجہ ذیل ‪ FACTS‬نروئواد رہتے ہیں، اور اس لئے‬
‫برقرار رکھتا ہے، ہے کہ آپ کے اور ‪ EEOC‬اقدامات کو غیر منطقی اور / یا موجی ‪ Newsome‬ریاستوں ہیں:‬
‫یہ برابر روزگار کے مواقع کمیشن ‪ Newsome‬چارج / شکایت پر اور یہ کہ اس نے بروقت دائر کیا گیا ہے دائرہ اختیار ہے.‬ ‫ا)‬
‫لہذا، ‪ deferral‬الزمی ہے اور نہیں ہے، ‪ Newsome‬کے انچارج / اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو شکایت کی کیونکہ اس عمر‬ ‫ب)‬
‫کے امتیاز کی دعوی (زبانیں)، وغیرہ شامل وہ ‪ DEFERRAL‬ایک صوابدیدی حرکت نہ تو تم اور نہ ہی ‪ EEOC‬کی طرف‬
‫سے مقرر ہے. بہر حال، ‪ EEOC‬کے ساتھ درنساوناپورن ارادے ‪ T‬انہوں نے اوہائیو سول حقوق کمیشن جو ‪Newsome‬‬
‫‪ IRREPABLE‬چوٹ / نقصان کی وجہ سے ہے ‪ Newsome‬چارج / شکایت پر ملتوی کرنے میں ناکام رہی اور محروم کو‬
‫اس کا حق حاصل / ضمانت دی سول رائٹس ایکٹ، ریاست ہائے متحدہ امریکہ آئین اور دیگر طریقوں کے تحت / گورننگ قوانین‬
‫معامالت نے کہا کہ. اس کے عالوہ، قوانین اور قوانین کی وجہ سے عمل کے تحت قوانین، برابر مراعات اور انمکتی کی‬
‫‪ Newsome‬برابر تحفظ محروم.‬
‫سیکرٹری ‪ ،Solis‬نے کہا کہ جبکہ آپ جان بوجھ کر اور درنساوناپورن ارادے ‪ Newsome‬اس شکایات / چارجز کے‬ ‫ج)‬
‫حوالے میں وفاقی کورٹ میں ایک سول ایکشن پر دائر پر حاصل کرنے کی کوشش کے ساتھ ہیں، کورٹ (زبانیں) کمی دائرہ‬
‫اختیار ایکٹ کے طور پر کی 12 ‪ Newsome‬جون، 0120 پیروی حقدار میں نے کہا،‬
‫انتظامی ضابطے ‪ ACT‬کی درخواست: الزمی اوہائیو شہری حقوق کمیشن ‪ DEFERRAL 29 CFR‬کے مطابق‬
‫01.1201/8.5201 § ‪ AND OTHER‬گورننگ طریقوں / قوانین، الزمی کمشنر 20 ‪ CFR‬کے مطابق جاری‬
‫کرنے کاریبار 0،1201 § ‪ / AND OTHER‬قوانین اور طریقوں کی الزمی نتائج گورننگ قانون کی حقیقت اختتام‬
‫اوہائیو نظر ثانی شدہ ‪ § CODE‬سول عمل 05 حکمرانی اور دیگر حکومت کے طریقوں / قوانین کے‬
‫21.5100/‪ FEDERAL‬قوانین کے مطابق درخواست کی - ملتوی ناکامی کے کورٹ کے دائرہ اختیار کی کمی،‬
‫اور درخواستوں کے لئے اعتراضات اور ‪ REITERATION‬کی ‪ REITERATION ALL‬تنازعہ "کا‬
‫مشورہ کے مفادات "(" ‪)" RT06 14 12EEOCLetter‬‬
‫جس کی ایک کاپی بھی وب میں انٹرنیٹ سے ‪ tained‬ہو سکتا ہے:‬
‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter‬‬
‫سیکرٹری امریکہ کی ای میل سروس کے ریکارڈ کے مطابق ‪،،Solis‬‬
‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g‬‬
‫‪michael-payton‬‬
‫جس ‪ Newsome‬اس میں 10 جون متعین دفاع، 0120 پیروی اور گزشتہ چورا حوالہ کی طرف سے شامل ہے.‬
‫مورس وی قیصر انجینئرز انکارپوریٹڈ، 175، 175 ‪( NE2d‬اوہائیو، 5821) - ریاست کی فائلنگ الزمی روزگار‬
‫ایکٹ کے عمل میں عمر کے امتیاز پر ضروری ہے. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51، 20 §‬
‫336 ‪.USCA‬‬
‫‪ Piecuch‬وی خلیج اور عمومی مغربی ‪ .Mfg‬کمپنی، 000 ‪ ND( 05 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).0225 ،E.Div‬ضلعی‬
‫عدالت نے عمر امتیاز کارروائی، جہاں مدعی اوہائیو کی سول رائٹس کمیشن کے ساتھ ان کی چارج نہیں دائر کی‬
‫تھی پر دائرہ اختیار کا فقدان ہے. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51 (ب)، 20 § 336 ‪USCA‬‬
‫(ب).‬
‫اس کے عالوہ مندرجہ ذیل کیس قانون دیکھیں:‬
‫روتھ ‪ Dunn‬بمقابلہ مدینہ جنرل ہسپتال، 712 ‪ ND( 1185 .F.Supp‬اوہائیو 0221) - [0] اوہائیو الزمی کہ‬
‫‪ deferral‬ریاستوں میں، یعنی ان ریاستوں میں جہاں قائم ایجنسیوں مالزمت میں عمر کے امتیاز کو دور کرنے میں‬
‫با اختیار بنایا جاتا ہے، شخص کو وفاقی عدالت میں مقدمہ ‪ ADEA‬کے تحت النے کے جب تک انسان نہیں کر‬
‫سکتے ہیں قانون کے معنی کے اندر اندر ‪ deferral‬کی ریاست ہے ہے شروع مناسب سرکاری ایجنسی کے ساتھ‬
‫آگے بڑھنے. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51 (ب)، 20 § 336 ‪( USCA‬ب). . . .‬
‫[0] سپریم کورٹ نے قرار دیا ہے کہ 20 336 ‪( § USC‬ب) کے مطابق ہے کہ ان ریاستوں میں جہاں‬
‫قائم ایجنسیوں روزگار میں عمر امتیاز (‪ deferral‬ریاستوں) کو دور کرنے میں اختیار کیا جاتا ہے، ایک شخص‬
‫نہیں کر سکتے ہیں وفاقی عدالت میں ایک مقدمہ ‪ ADEA‬کے تحت النے کے لئے جب تک وہ مناسب سرکاری‬
‫ایجنسی کے ساتھ ایک کارروائی شروع کی ہے آسکر مائر اور کمپنی وی ایونز، 155 امریکی 257، 22 ‪..S.Ct‬‬
‫0020، 20، 220 ‪ )0212( L.Ed.2d‬زور شامل ہیں. . . اوہائیو. § ‪ .Brownlow ADEA‬وی ‪ Edgcomb‬میٹل‬

4. ‫کمپنی، 075 ‪ F.Supp‬کی 51 (ب) کے معنی کے اندر اندر ایک ‪ deferral‬ریاست ہے. 270، 080 (0821‬
‫‪.)NDOhio‬‬
‫"‪ "B‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے.‬
‫سول عمل ("11 )"‪ FRCP‬قاعدہ وفاقی قوانین کے تحت، ‪ Newsome‬ایک قانونی مقدمہ ہوتا ہے جس میں یہ اس نام سے جانا‬ ‫د)‬
‫جاتا ہے کے طور پر ساتھ ساتھ ‪ EEOC‬اور جماعتوں کو شامل کہ عدالت کی کمی (زبانیں) دائرہ اختیار النے سے ممنوع قرار‬
‫دیا گیا ہے. مزید برآں، ‪ FRCP‬کی بات کے طور پر ‪ Newsome MANDATORILY‬نقصانات اور ایک مقدمہ دائر جس میں‬
‫آپ (سیکرٹری ‪ )Solis‬اور ‪ EEOC‬دائرہ اختیار کی کمی کے لئے آپ کی جان بوجھ کر اور درنساوناپورن ناکامی کی وجہ سے‬
‫نہیں کیا جا سکتا دائر کی مکمل طور پر آگاہ ہے کو حل کرنے کے لئے ضروری ہے ملتوی / یہ فوری طور پر اوہائیو سول‬
‫رائٹس کمیشن کے معاملہ کے بارے میں شکایات / چارجز کا حوالہ دیتے ہیں.‬
‫نروئواد طریقوں / قوانین حکومت کر رہے ہیں نے کہا کہ معامالت کی حمایت کی ہے کہ ‪MANDATORILY EEOC‬‬ ‫ای)‬
‫ہے ‪ Newsome‬شکایات / قیمت موثر مقاصد اور ہینڈلنگ کے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن چارجز کو ملتوی کرنے کے لئے‬
‫ضروری ہے. تاہم، سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ اور ‪ EEOC‬پر تعمیل میں ناکام رہے ہیں اور انتظامی ضابطے ایکٹ کی خالف ورزی‬
‫میں ہیں اور دیگر طریقوں / قوانین حکومت مسائل نے کہا کہ. اوہائیو (زبانیں) وفاقی کورٹ ‪ / DEFERRAL‬دعوت دینےوالے‬
‫کے الزمی ضروریات پر واضح ہیں. مثال کے طور پر مندرجہ ذیل کیس (زبانیں) کے لئے مالحظہ کریں:‬
‫‪ Bricklayers‬کے ‪ Alsup‬بمقابلہ انٹرنیشنل یونین، 270 ‪ ND( 710 .F.Supp‬اوہائیو 7821) - [11] "‪deferral‬‬
‫ریاستوں" میں اوہائیو، جہاں ‪ EEOC‬ریاست امتیاز کے الزامات کی تحقیقات کے لئے قائم ایجنسی ‪ defers‬کے‬
‫طور پر اس طرح کے، ایک ‪ EEOC‬انچارج کو مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد 220 دن کے اندر اندر‬
‫دائر ہونا چاہئے. شہری حقوق ایکٹ، 5021 کے § 027 (ای)، کے طور پر ترمیم شدہ، 05 5 ‪USCA § 2000e‬‬
‫‪.)1( )(F‬‬
‫[01] امتیاز کے الزام میں دونوں جب پیش ہے برابر روزگار کے مواقع میں کمیشن اور ریاست کی‬
‫ایجنسی "‪ deferral‬ریاست،" ‪ EEOC‬کے بعد ریاست ایجنسی کو اس کی کارروائیوں کو ختم یا ریاست کے‬
‫انتظامی چارج، جو بھی پہلے اس وقت ہوتی ہے دائر کرنے کے بعد 20 دن گزر جانے تک رسمی طور پر امتیازی‬
‫سلوک کے اس الزام فائل نہیں کرے گا؛ لہذا ریاست امتیاز کے انتظامی چارج عام طور پر مبینہ طور پر غیر قانونی‬
‫مشق کے 129 دن کے اندر اندر ہونا چاہئے دائر کی وفاقی عدالت میں مدعی کے عنوان ‪ VII‬مقدمہ دائر کرنے کا‬
‫حق کو محفوظ کرنے کے لئے. شہری حقوق ایکٹ، 5021 کے § 027 (ای)، کے طور پر ترمیم شدہ، 05 ‪USCA‬‬
‫‪.)1( )§ 2000e 5 (F‬‬
‫"‪ "C‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین 2 مئی‬
‫میں، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے سینڈرا ‪ R. Aukeman‬سے 0120 خط و کتابت، اس ‪ ERRONOUSLY‬نے کہا کہ‬
‫‪ Newsome‬شکایت / چارج اسامییک دائر کیا گیا تھا. کہ میں 81 سال سے 0 ‪ limita tions‬دن / چھ ‪ S‬ماہ قانون کا اطالق،‬
‫بتاتے ہوئے،‬
‫"اوہائیو سول رائٹس ایکٹ، اوہائیو 0115 باب کوڈ نظر ثانی کی ضرورت ہے کہ امتیازی سلوک کے الزام‬
‫میں نقصان کی تاریخ کے چھ ماہ کے اندر اندر دائر کی اور اس وجہ سے چارج اسامییک تصور ہمارے لئے حاصل‬
‫کرنے کی ہے.‬
‫آپ ہمیں خط دونوں اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف اشارہ کرتا ہے اور امریکہ برابر روزگار کے‬
‫مواقع کمیشن جیسی دستاویزات حاصل ہے. چارجز امریکہ برابر روزگار کے مواقع کمیشن کے ساتھ نقصان کی تاریخ‬
‫سے 220 دن کے اندر اندر دائر کر سکتے ہیں اور اس لئے ان کے ساتھ بروقت دائر غور کیا جا سکتا ہے.‬
‫ہماری ایجنسی، اوہائیو سول رائٹس کمیشن، ریاست ‪ admiinistrative‬قانون نافذ کرنے والے ادارے جو‬
‫اوہائیو ‪ Civiil‬حقوق ایکٹ کا انتظام ہے، اوہائیو 0115 باب کوڈ نظر ثانی شدہ اور ہم نسل، رنگ، جنس، قومی‬
‫اصلیت، فوجی حیثیت، معذوری کے الزامات کی تحقیقات کے لئے ذمہ دار ہیں ، عمر اور روزگار کے عالقوں میں‬
‫مذہب کا امتیاز ہے. . ".‬
‫"‪ "D‬منسلک ‪ hereto‬اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین نمائش دیکھو.‬
‫آسکر مائر اور عمومی کمپنی بمقابلہ جوزف ایونز، 22 میں ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے فیصلے کے سپریم کورٹ ‪.S.Ct‬‬
‫0020 (2721) واضح ہے:‬
‫[0 ] اگرچہ ایمپالئمنٹ ایکٹ میں عمر کے امتیاز انتظامی مالزمت میں عمر کے امتیاز کا عالج اختیار ایجنسیوں‬
‫کے ساتھ ریاستوں میں الزمی عالج ریزورٹ کرتا ہے، ایک مبینہ طور پر عمر کے امتیاز کی طرف سے دمہ‬
‫شخص ‪ ADEA‬کی طرف سے کی ضرورت نہیں ہے ریاستی قانون کی طرف سے مخصوص وقت کی حد کے‬
‫اندر اندر ریاست کی کارروائی شروع 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 7 (ج)، 51 (ب)، 20‬
‫626 § § ‪( USCA‬ج)، 000 (ب). . .‬
‫[1] [0] ہم پر فائز ہے کہ 20 § (ب) مینڈیٹ ہے کہ ایک 7 ‪( grievant § ADEA‬سی) کے تحت‬
‫وفاقی عدالت میں مقدمہ لے نہیں ہے یہاں تک کہ وہ سب سے پہلے ہے مناسب ریاست کے انتظامی کارروائی کا‬
‫سہارا ہم نے پکڑ تاہم، کہ ‪( § grievant‬ب) ریاست کی قانون کی طرف سے مخصوص وقت کی حد کے اندر اندر‬
‫ریاست کی کارروائی شروع کرنے کے 20 کی طرف سے کی ضرورت نہیں ہے. ان ہولڈنگز کی روشنی میں اس‬

5. ‫کو حل کرنا ضروری نہیں ہے. حاالت کے سوال پر، اگر کوئی ہے تو، § 51 (ب) کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی‬
‫ہے جس میں معذور کیا جا سکتا ہے.‬
‫[01] اگرچہ 190 دن. . عمر کے امتیاز کے دعوے پر حدود کے قانون. بھاگنا پڑا، شکایت ایمپالئمنٹ ایکٹ ہے کہ‬
‫وہ کے ساتھ ایک دستخط شدہ شکایت درج کروانے کی طرف سے سب سے پہلے انتظامی عالج بیان کا سہارا میں‬
‫عمر کے امتیاز کی الزمی ضروریات کے ساتھ عمل کر سکتے ہیں. . . اسٹیٹ سول رائٹس کمیشن. 7021 کے‬
‫روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51 (ب)، 20 § 336 ‪( USCA‬ب). . . .‬
‫[01] اس لئے ہم پر فائز ہے کہ مدعا § 20 (ب) کی ضروریات کے ساتھ ابھی تک صرف کے ساتھ‬
‫ایک دستخط شدہ شکایت درج کروانے کی طرف سے تعمیل کر سکتے ہیں. . . اسٹیٹ سول رائٹس کمیشن اس‬
‫کمیشن نے مدعا شکایت ان کے وفاقی قانونی چارہ جوئی سے قبل جاری رکھ سکتے ہیں تفریح کرنے کا موقع دیا‬
‫جانا چاہئے. . . .‬
‫7021، 18 ‪ Stat‬کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کے امتیاز کی دفعہ 20 (ب). 120، 720، 20 ‪USC‬‬
‫336 § (ب)، واضح طور پر فرماتے ہیں کہ ایکٹ کے تحت "کوئی سوٹ الیا جا سکتا ہے" جب تک فرد مناسب کا‬
‫سہارا ہے ریاست عالج. . . اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے سوٹ نہیں کیا گیا ہے الیا جانا چاہیئے اور اب مسترد‬
‫کر دیا جائے چاہئے.‬
‫"‪ "D‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے. یہاں‬
‫تک کہ اپیل کے چھٹے سرکٹ کورٹ کا فیصلہ کیا ہے مسئلہ کی حمایت سے کہا ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪Newsome‬‬
‫"سرکاری شکایت / پر اس کے دائرہ اختیار برقرار رکھنے میں ناکامی میں غلطی امتیاز کی انچارج " علم اور / کے ساتھ الزام‬
‫لگایا قانون 281 دن کی میعاد ختم ہو یا تھا کہ یہ حدود کے 129 دن کے قانون کے تحت تھا معلوم ہونا چاہئے.‬
‫‪ Rasimas‬وی مشی گن دماغی صحت کے سیکشن، 517، 510 ‪ - )1280 .Cir ،( F.2d‬ریاست ہائے متحدہ‬
‫ویں‬
‫امریکہ سپریم کورٹ کے قانونی عنوان ‪ VII‬دائر کرنے کی ضرورت کی تفسیر میں فیصلہ کیا جا رہا ہے‬
‫‪ deferral‬ریاستوں میں تک برابر روزگار کے مواقع کمیشن کے ساتھ درج الزامات کو بند کرنا کے 20 دن کے‬
‫بعد ریاست کے منصفانہ روزگار ایجنسی الزامات کا نوٹس موصول ہوئی ہیں ‪ retroactively‬نہیں کیا جا سکتا ہے‬
‫کا اطالق، اور اس وجہ سے فوری طور پر کارروائی ، جہاں مدعی ‪ EEOC‬اور ریاست کے شہری حقوق کمیشن‬
‫کے ساتھ شکایت شروع کے 229 دن بعد وہ ختم کیا گیا تھا، بروقت دائر کیا گیا تھا. شہری حقوق کے ایکٹ 5021،‬
‫§ § 127 ‪( 706 ،ET seq‬ب)، کے طور پر ترمیم کی گئی، 05 ‪( .2000e 5 ،e ET seq0222 § § .USCA‬ج).‬
‫بہر حال، یہاں تقریبا پانچ ماہ (5) کے بعد ہیں اور سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ اور ‪ / EEOC‬ملتوی ‪ Newsome‬شکایت / اوہائیو سول‬
‫رائٹس کمیشن چارجز کا حوالہ دیں میں ناکام رہے ہیں.‬
‫یہ نروئواد ہے کہ ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے ریاستوں نے بھی ایک وکیل (یعنی قانون پر عمل کا‬ ‫چ)‬
‫الئسنس - حقیقت میں آئینی قانون کے طور پر وہ پسند کرتا ہے) ہے اور علم ہے کہ ‪ Newsome‬دالئل طریقوں / گورننگ قوانین‬
‫میں صوتی ہیں مسائل نے کہا کہ.‬
‫یہ نروئواد ہے کہ ‪ .G‬مائیکل ‪( Payton‬اوہائیو شہری حقوق کمیشن کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر) بھی ایک وکیل ہے. لہذا، یہ‬ ‫ز)‬
‫واضح نہیں ہے کیوں سیکرٹری ‪ Presiden T ،Solis‬براک اوباما اور مسٹر ‪ Payton‬ن ‪ OT‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے‬
‫ساتھ دائر شکایات / چارجز کو حاصل کرنے کے لئے پیش کیا مسائل حل ہے.‬
‫سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ کو اوہائیو شہری حقوق کمیشن کی طرف سے ‪ ERROR‬تنازعہ نہیں ہے، تاہم، آپ کو / اس بات سے‬ ‫‪)H‬‬
‫رجوع کرنے کے اوہائیو سول رائٹس کمیشن ملتوی اگرچہ اس بات کا ثبوت کہ ‪ EEOC‬الزمی "‪ / Deferral‬دعوت دینےوالے‬
‫کے" کے بارے میں علم ہے میں ناکام رہے ہیں ضروریات. مثال ‪ Pitts‬بمقابلہ ڈیٹن پاور اور الئٹ کمپنی کے لئے مالحظہ‬
‫کریں:‬
‫آرتھر ‪ Pitts‬بمقابلہ ڈیٹن پاور اور الئٹ کمپنی، 857 ‪ ]1[ - )1282( 507 .F.Supp‬ختم مالزم روزگار ایکٹ‬
‫(‪ )ADEA‬جب برابر روزگار کے مواقع کمیشن اوہائیو سول رائٹس کمیشن (‪ )OCRC‬مالزمین کے الزام کا حوالہ‬
‫دیا ریفرل کی ضروریات کو پورا کرنے میں عمر کے امتیاز کے تحت کارروائی کی النے کے لئے ضروریات سے‬
‫مالقات کی اور ‪ ،ADEA‬مالزم 20 دن سے زیادہ کی کارروائی کے بعد ‪ ADEA OCRC‬کے ساتھ شروع کیا گیا‬
‫تھا کے تحت کارروائی شروع کی. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 51، 51 (ب)، 20 ‪USCA‬‬
‫§ § 000، 000 (ب). . . .‬
‫دفعہ 000 (ب) امریکہ کے کوڈ کے 20 عنوان کے مناسب حصے میں فراہم کرتا ہے:‬
‫ایک مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر ایک ریاست ہے جس میں قانون کی عمر کی وجہ سے‬
‫روزگار میں امتیازی سلوک کی ممانعت اور ایک ریاست یا حاصل کرنے کے لئے اس طرح‬
‫کے امتیازی پریکٹس سے ریلیف دینے کا اتھارٹی کے قیام یا اختیار ہے میں ہونے والے‬
‫پریکٹس نہیں کی صورت میں سوٹ اس عنوان کے دفعہ 000 کے تحت ساٹھ دن کے اختتام‬
‫سے پہلے الیا جا سکتا ہے، کے بعد کارروائی کی گئی ہے ریاست کے قانون کے تحت‬
‫شروع، جب تک ایسی کارروائیوں کو پہلے ختم ....‬

6. ‫‪ EEOC‬کا حوالہ دیا مدعی ‪ EEOC‬چارج تاکہ § 41 ‪ ADEA‬ریفرل کی ضروریات کو پورا کرنے کے ‪OCRC‬‬
‫(41 # .‪. . .)Exh. A ،Doc‬‬
‫دیکھو، "‪ "F‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے.‬
‫سیکرٹری ‪ Solis‬آپ اور ‪ EEOC‬نہ تو تنازعہ ہے کہ نے کہا کہ مسئلہ (زبانیں) کو اٹھایا اور 8 ‪ Newsome‬جون، 0120‬ ‫) میں‬
‫حقدار فائلنگ کے ذریعے محفوظ کیا گیا تھا،‬
‫حقوق، نوٹیفکیشن انتظامی ضابطے ایکٹ کی خالف ورزی کی، کی ‪" EEOC‬تحریری" کے تعین کے لئے‬
‫درخواست کی برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج،‬
‫"تحریری" کے لئے درخواست ‪ TITLE VII‬تشریح / تشخیص، اوہائیو کریں ‪ DEFERRAL‬کے لئے‬
‫درخواست شہری حقوق کمیشن ‪ COMMISSION‬جاری کرنے کاریبار کی حیثیت کے لیے درخواست، روزگار‬
‫موقع کی ‪ 10 COMMISSION‬مئی، 9019 برطرفی اور حقوق کے نوٹس اعتراضات، اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کی‬
‫‪ 2 COMMISSION‬مئی، 9019 ء خط کے بارے میں "‪ YOUR‬امتیاز کی ممکنہ کاریبار کے حوالے سے‬
‫انکوائری کے جواب؛ تنازعات کے مفادات "کے (بعد" ‪ RFROD‬اور نہ ہی ...) "اور 9 درخواست سب سے‬
‫‪ND‬‬
‫مشورہ دیا"‬
‫جس کی ایک نقل بی ای نے بھی انٹرنیٹ سے حاصل کی جا سکتی ہے:‬
‫28496231-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final‬‬
‫‪ Newsome‬بروقت، مناسب طریقے سے اور مناسب طریقے سے اس محفوظ نکل مطالبہ اور حقوق کا تعین اس فوری ‪EEOC‬‬
‫شکایت / چارج کر جاری اس ‪ &" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے اوہائیو سول رائٹس کمیشن تاخیر. . "میں مالحظہ کریں.‬
‫صفحات / پیرا: 7/8 ¶، 8/01 ¶، 11/50 ¶، 51/00 ¶، 81 / ¶ 05، 20/25 اور 20-20 صفحات ‪.¶ IV‬‬
‫اوہائیو شہری حقوق کمیشن ‪ DEFFERAL‬کے لئے درخواست:‬
‫28496231-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final‬‬
‫‪https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70678e5d5f70afac9c‬‬
‫‪ Newsome‬اس طرح کا مطالبہ ہے کہ برابر روزگار کے مواقع لیبر ‪( Hilda Solis‬یعنی لٹل نہیں ‪ Wilma L. Javey‬کے‬ ‫)‪J‬‬
‫طور پر "چاہتے-کرنے ‪ )"BeChiefs‬کے کمیشن کے سیکرٹری میں "لکھنے" کے طور پر اس کے مشورہ یا نہیں فوری‬
‫طور پر شکایت / چارج مدعا (کے خالف الیا ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور میسنا دنیا نیوز / ‪MESSINA‬‬
‫مینجمنٹ نظام) کو اوہائیو سول موخر کیا گیا ہے حقوق کمیشن کے طور پر ‪ MANDATORILY‬طریقوں / قوانین کی طرف‬
‫سے کی ضرورت ہے.‬
‫سیکرٹری ‪ Solis‬آپ اور ‪ EEOC‬الزمی فرض / ذمہ داری ‪ Newsome‬شکایات / چارجز سے نمٹنے میں اخراجات کو کم‬
‫کرنے کے ہے! آپ اور ‪ EEOC‬نے ایسا اس لیے کیا کیا نہیں؟ اس کے بجائے، سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ کو مزید‬
‫چوٹ / نقصان پہنچانے کی ‪ Newsome SUBJECTING‬پر اصرار کرتے ہیں!‬
‫صفحہ 7 میں ‪ Newsome‬مطالبہ اور "60‪ "،EEOCLetter09 02 RT‬پیراگراف 7 دوہراتے ہوئے ‪Newsome‬‬ ‫)‪K‬‬
‫مطالبات کا مشورہ دیا جائے گا:‬
‫یہ فوری طور پر برابر روزگار کے مواقع کمیشن نے شکایت / انچارج کے کمشنر کاریبار کی الزمی اجراء کے‬
‫"کی حیثیت" 20 ‪ CFR‬کے مطابق 0،1201 § اور دیگر طریقوں / گورننگ قوانین معامالت نے کہا کہ.‬
‫‪ Newsome‬شکایت / انچارج اور مسائل ‪ pleadings‬کے ذریعے الیا / واضح طور پر فراہم کی دستاویزات کمشنر‬
‫چارج کے اجراء کی حمایت. برابر ایمپالئمنٹ کمیشن کا علم ہے کہ ‪ Newsome‬شکایت / انچارج اور درخواست‬
‫بیان کمشنر کاریبار کے اجراء کے لئے قائم کی وہاں کی حمایت میں معلومات درج ذیل لنکس پر حاصل کیا جا سکتا‬
‫ہے:‬
‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force‬‬
‫‪reporteeoc-highlighted‬‬
‫سیکرٹری ‪ Solis‬یہ نروئواد ہے کہ ‪ EEOC‬حکومت ہدایات کے مطابق میں معامالت نے کہا کہ ‪ Newsome‬تقریبا 225.20‬ ‫‪)L‬‬
‫ڈالر کے پیچھے اجرتوں کی فوری طور پر ادائیگی کا حق ہے اور اس بات کی تکمیل تک انتظار کرنا نہیں ہے، اس کے عالوہ،‬
‫آپ، ‪ EEOC‬اور صدر براک اوباما جب تک وہ اپنی بے روزگاری فوائد ختم کر دیا ہے انتظار کرنے کی کوششوں!‬
‫نروئواد حقیقت یہ ہے کہ ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے / برقرار ہے "انفرادی" اور "منظم" امتیازی طریقوں ‪Vogel‬‬ ‫)م‬
‫ڈینس ‪ Newsome‬کے خالف عائد، لہذا، کمشنر 29 ‪ CFR‬کے مطابق جاری کاریبار ‪ § 0،10،، warranting‬اور‬
‫دیگر طریقوں / گورننگ قوانین معامالت نے کہا کہ. براہ مہربانی اس ‪ Newsome‬یا کمشنر کاریبار بھی‬

7. ‫‪ MANDATORILY‬مسئلہ درکار ہے نہیں ہے نافذ کر دیا گیا ہے مشورہ. مزید "‪ RFROD‬اور نہ ہی. . "دفعہ ‪ VII‬میں‬
‫صفحہ 80 (کمشنر کاریبار کی حیثیت کی درخواست پر جاری) کے ساتھ ساتھ پیج 5 کے - سیکشن میں میں ،.‬
‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task- EEOC‬‬
‫‪force-reporteeoc-highlighted‬‬
‫کیوں احاطے، پر غور کیا، ‪ Newsome‬کا مطالبہ ہے کہ لیبر ‪ Hilda Solis‬کے سیکریٹری اسے منگل، ،0 اکتوبر، 9019 کی طرف سے ایک‬
‫"تحریری جواب" کے ساتھ فراہم ویں پر ہے، فوری طور پر ‪ submittal‬ہے اور مشورہ دیتا ہے کہ وہ کسی بھی اس بات پر موخر حقوق معاف نہیں کرتا‬
‫اوہائیو شہری حقوق کمیشن اور مطالبات ہے کہ اس معاملے میں کمشنر کاریبار مسئلہ ہے.‬
‫جاری "انفرادی" اور "منظم" امتیازی (زبانیں) کی شکایت کا / اس کی طرف سے دائر کی گئی چارج (زبانیں) امریکہ برابر روزگار کے مواقع‬
‫کمیشن کی ہینڈلنگ میں ‪ Vogel‬ڈینس ‪ Newsome‬کے خالف عائد طریقوں کی وجہ سے براہ مہربانی، ‪ Newsome‬مشورہ کریں یا ایک اصل‬
‫کارروائی نہیں ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے سپریم کورٹ میں دائر کرنے کی ضرورت ہے ‪ EEOC‬الزمی (یعنی نہیں‬
‫صوابدیدی) ‪ Newsome‬اور واپس اجرت میں فوری طور پر کی وجہ سے اس ‪ monies‬کی رہائی کے واجب االدا ذمہ داریوں پر‬
‫عمل کرنے پر مجبور ہے. دوسرے الفاظ میں، الزمی درخواست ریلیف کہ ‪ EEOC‬دوسرے کی جانب سے درخواست کی ہے‬
‫مقدمات میں شہریوں کو سنبھاال ہے، تاہم قوانین سے دور روانگی لیا ہے اور ‪ Newsome‬کے خالف امتیازی سلوک کے ساتھ ساتھ‬
‫کسی کے مطلع کرنے میں ناکام / تمام تنازعات کے مفادات کے جو ‪ Newsome‬شکایات / چارجز سے نمٹنے میں موجود ہیں.‬
‫مزید برآں، ‪ Newsome‬مطالبات ہے کہ کسی بھی اور تمام واپس اجرت اس معاملے کی وجہ سے‬
‫اسے فوری طور پر جمعہ، 20 اکتوبر، 9019 کی طرف سے جاری رکھا جائے اس حوالے میں ہے.‬
‫احترام کی طرف سے پیش:‬
‫_____________________________________‬
‫‪ Vogel‬ڈینس ‪Newsome‬‬
‫پوسٹ آفس باکس 10751‬
‫سنسناٹی، اوہائیو 25055‬
‫(015) 280-0020 یا 588-0052 (120)‬

9. ‫29 ستمبر، 9019 اقوام متحدہ میلنگ رسید ریاستوں کی ای میل‬
‫سروس کا ثبوت‬
‫[1] ‪ Newsome‬قانونی وسائل (یعنی اس طرح گزشتہ ‪ EEOC‬فیصلے، گزشتہ اوہائیو شہری حقوق کمیشن کے فیصلے، ‪ EEOC‬تعمیل دستی، اقوام متحدہ امریکہ فیصلوں کی‬
‫ریاستوں کوڈ ینوٹیٹ، سپریم کورٹ، امریکہ ڈسٹرکٹ کورٹ (زبانیں) کے طور پر فرمایا انحصار - اوہائیو فیصلے ، وغیرہ) یہ جواب کی تیاری میں ہے. ‪ ،italics ،Boldface‬روشنی ڈالی‬
‫گئی ہے، ٹوپیاں / زور دیا کے لئے شامل چھوٹے بڑے حروف کو اجاگر کریں.‬