1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action
YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES
®
03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203
Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235
USPS Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
®
03102010000042767898
042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
USPS Sort Facility
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Origin Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898
042767
6/14/2012 2:50 PM
2. حقوق، انتظامی طریقہ کار ACTخالف ورزیوں کی اطالع ہے، وزیر " EEOCتحریری" ارادیت کے لئے درخواست کی
برخاستگی اور NOTICEکی نظر ثانی کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے
درخواست TITLE VIIفرمان / رائے، اوہائیو کو DEFERRALگذارش سول رائٹس کمیشن کمیشن جاری کرنے کا کاریبار
کی حیثیت کے لئے درخواست، روزگار موقع کا کمیشن 31 مئی، 2312 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات، اوہائیو
CIVILحقوق کا کمیشن 9 مئی، 2312 ء کو خط کے بارے میں " YOURامتیاز کی ممکنہ کاریبار کے بارے میں انکوائری
کے جواب؛ تنازعہ کے مفادات "اور 2 ALL NDکا مشورہ دیا جائے درخواست" " [1]
8 جون: پیش کی. 2012
امریکی VIAترجیح میل
- رسید نمبر 31110910111119112311 جمع کیا گیا:
ریاست ہائے متحدہ امریکہ لیبر کے سیکشن میں
امریکی ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن (کو ")"EEOC
سنسناٹی ایریا آفس
:ATTNلیبر کے امریکی سیکرٹری - Hilda L. Solis
( .C / O Attn: Wilma Lڈائریکٹر) Javey
555 مین سٹریٹ، 51 ویں منزل
سنسناٹی، 45452 اوہائیو
- رسید نمبر 09000020111113121311 امریکی VIAترجیح میل
اوہائیو سول رائٹس کمیشن (")"OCRC
مرکزی دفتر
.ATTN: Gمیں مائیکل ( Esq ،Paytonایگزیکٹو ڈائریکٹر).
50 ایسٹ براڈ سٹریٹ، 5 ویں فلور
کولمبس، اوہائیو 51402
100-2312-21011 نمبر چارج ( Garretsonفرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،) :EEOC C OMPLAINT
100-2312-01011 نمبر چارج (میسنا عملہ / میسنا منیجمنٹ سسٹم)
میں Vogelڈینس ("Newsome") Newsome مدعی / مالزم:
پوسٹ آفس باکس 10721
سنسناٹی، 55452 اوہائیو
فون: 580-4424 (015)
Garretsonفرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، (ے) / مدعا
:Attnسینڈی سلیوان (انسانی وسائل کے نمائندے سے) (ے) آجر:
:Attnمیتھیو ( Garretsonبانی / چیف ایگزیکٹو آفیسر)
5777 کوپر روڈ
فون: (015) 055-0457 575-7017 یا (015) 227-5525 / (888)
کاؤنٹی: ہیملٹن کاؤنٹی، اوہائیو
** اوہائیو آفس کے 55 مالزمین +
میسنا عملہ / میسنا مینجمنٹ سسٹمز
:Attnونس (صدر) میسنا
11811 روڈ میسن مانٹگومیری
سنسناٹی، 22452 اوہائیو
277-7812 (015)
اب آتی شکایت Vogelڈینس (" Newsome) Newsomeکے اور اس پیش کرتا ہے، وہ ر حقوق، انتظامی طریقہ کار ACT
خالف ورزیوں کی اطالع ہے، وزیر " EEOCتحریری" ارادیت کے لئے درخواست کی برخاستگی اور NOTICEکی نظر ثانی
3. کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے درخواست TITLE VIIفرمان / رائے،
اوہائیو کو DEFERRALگذارش سول رائٹس کمیشن کمیشن جاری کرنے کا کاریبار کی حیثیت کے لئے درخواست، روزگار
موقع کا کمیشن 31 مئی، 2312 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات، اوہائیو CIVILحقوق کا کمیشن 9 مئی، 2312
ND
ء کو خط کے بارے میں " YOURامتیاز کی ممکنہ کاریبار کے بارے میں انکوائری کے جواب؛ تنازعہ کے مفادات "اور 2
ALLکا مشورہ دیا جائے درخواست" " جہاں تک میں (" RFRODاور نہ ہی ..." آگے چل کر):
"سرکاری شکایت / OFدائر امتیاز کی AND GARRETSONفرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ
اور / یا میسنا کے مجیب / میسنا MANAGEMENTمحن کی متحدہ امریکہ کا
DEPARTMENTکے ساتھ نظام کے خالف کاریبار - متحدہ امریکہ کے برابر روزگار کے
موقع کمیشن - سنسناٹی ایریا آفس اور اوہائیو CIVILحقوق کمیشن - مرکزی دفتر اور کمشنر
جاری کر دیا جائے چارج کرنے کے لئے درخواست 50 اپریل، 4154 کو دائر کرنے کے لئے
پیش کر دی ". (یہاں "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج")
نیت کی حمایت میں، اور اس کے ساتھ ساتھ محفوظ محفوظ حقوق چھوٹ دینا بغیر، Newsomeمیں "امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" سے
اٹھائے گئے مسائل کے تحفظ میں مندرجہ ذیل اور وہ لوگ اس فوری " RFRODاور نہ ہی میں متعین ہے. ہے. : ".
حقوق کی برخاستگی اور NOTICEکی نظر ثانی کے لئے درخواست میں.
Gonzalezوی Firestoneٹائر اینڈ ربڑ کمپنی، 510، 124 F.2d (1980) - [2] EEOCپہلے عزم کا
صوابدیدی نظر ثانی کی تکمیل پر یہ فراہم کی ہے نوٹس دیا ایک دوسرے 52 دن حق کی نالش کو نوٹس
جاری کر سکتے ہیں کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے ابتدائی نوٹس کی طرف سے فراہم کردہ
52 دن کی مدت کے اندر اندر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ دونوں جماعتوں کے لیے. 2021 کے سول رائٹس
ایکٹ، § 057 (ای) کے طور پر 42 1( ) )USCA § 2000e 5 (Fمیں ترمیم کی ہے.
24 81،1061 § CFR
:DIS MISSALانضباط اور اتھارٹی:
(ا) اس کے چہرے، یا جیسا کہ دمہ انکشاف، یا جہاں تحقیقات کے بعد کمیشن کا تعین کرتا ہے کہ چارج اور
ہر حصہ نیت بروقت دائر نہیں ہے، یا دوسری صورت میں ریاست کرنے میں ناکام ہو دعویدار شخص کے
بیانات کی طرف سے amplifiedپر چارج کہاں عنوان ،ADA ،،VIIیا جینا کے تحت ایک دعوی ہے،
کمیشن کی انچارج کو برطرف کرے گا. ہے. ہے.
کمشنر انچارج کے معاملے میں، تمام افراد کو، (ب) فطرت، اس کے حصے کے مطابق کا تحریری نوٹس،
دمہ ہو دعوی انسان اور انسان ایسے شخص، جہاں قابل اطالق کی جانب سے پر چارج کرنے کے لئے کیا
جائے گا جاری اور مدعا؛ § 84.1501 (ب) (4) میں مخصوص ہے. کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا
حق کے مناسب نوٹس کے کو 84،1501 § مطابق جاری کیا جائے گا.
(ج) کمیشن یتددوارا ڈسٹرکٹ ڈائریکٹرز کے لئے اتھارٹی کے مندوبین، فیلڈ پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر،
یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر مناسب طور پر، الزامات کو ضائع کر دیں،
جیسا کہ § 14.1501 (گھ) کی طرف سے محدود کرنے کے لئے. کمیشن یتددوارا فیلڈ ڈائریکٹرز، ایریا
ڈائریکٹرز اور لوکل ڈائریکٹرز کے لئے اتھارٹی کے پیرا (ایک) کے تحت الزامات، (ب) اور (ج)، جیسا کہ
اس سیکشن کی § 14.1501 (گھ) کی طرف سے محدود ہے. کمیشن کی اتھارٹی کو مسترد کرنے مندوبین §
32.3113 (ب) میں متعین اور (ب) اس حصے پر الگو ہو گا فیصلے اور determinationsکے نظر ثانی.
24 91،1061 § CFR
کوئی وجہ determinationsنہیں: انضباط اور اتھارٹی.
(ا) کہاں کمیشن کے ایک انچارج کی اپنی تحقیقات مکمل ہے اور پتہ چلتا ہے کہ وہاں کا خیال ہے کہ ایک
غیر قانونی طور پر روزگار کی پریکٹس ہو گئی ہے یا عزم میں خطاب تمام مسائل کے طور پر جاری ہے
معقول وجہ نہیں ہے، کمیشن کے عزم کا ایک خط جاری رہیں گی نتائج اشارہ چارج کرنے کے لئے تمام
4. سیاسی جماعتوں سے ہے. عزم کے کمیشن کے خط کمیشن کی حتمی عزم ہو گا. عزم کے خط سے دمہ ہو
کا دعوی شخص یا جس کی جانب سے ایک چارج عزم کے خط کی وصولی کے 52 دن کے اندر اندر وفاقی
ضلعی عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کے لئے حق کے دائر کیا گیا تھا پر انسان کو مطلع کرے گا .. ہے.
(ب) اس کی اپنی پہل پر کمیشن نے بغیر کسی معقول وجہ کے فائنل عزم اور ایک جاری ڈائریکٹر اس کی
یا اس کی اپنی پہل پر، بغیر کسی معقول وجہ کے اپنے یا اس کے حتمی عزم پر نظر ثانی کر سکتے ہیں پر
نظر ثانی کر سکتے ہیں. اگر کمیشن یا ایک جاری ڈائریکٹر کو ایک حتمی نہیں کی وجہ عزم پر نظر ثانی
کرنے کا فیصلہ، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس چارج کرنے کے لئے تمام جماعتوں کو فوری طور پر
جاری کرے گا. اگر اس طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے فائنل کوئی وجہ عزم کی وصولی، اور دمہ
ہو کا دعوی شخص یا وہ شخص جس کی جانب سے ایک انچارج کو دائر کر دیا گیا تھا پر مقدمہ دائر نہیں
کیا ہے اور کیا نہیں کی درخواست کے 52 دنوں کے اندر اندر جاری ہے اور ایک نوٹس موصول §
84.1501 (ا) (1) یا (4)، ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی کے عزم کا خط خالی کر اور چارج پارٹی کے 52
دن کے اندر اندر سوٹ النے کے حق کو منسوخ کرے گا گا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا
حق. اگر دن 52 سوٹ مدت کا وقت ختم ہو گیا ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا چارج پارٹی کے ایک
نوٹس پر مقدمہ § (ایک) 84.1501 (1) کے مطابق یا (4)، ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی کرے گا حق کی
درخواست کی تھی عزم کے خط خالی ہے، لیکن نظر ثانی کے بعد چارج پارٹی کے 52 دنوں میں مقدمہ
دائر کرنے کا حق منسوخ نہیں ہوں گے، کمیشن یا ڈائریکٹر جاری ایک نئے عزم جاری کرے گا. ہے. جہاں
کے چارج پارٹی کے 52 دنوں میں سوٹ النے کا حق منسوخ کیا گیا تھا ان حاالت میں، عزم کا نوٹس بھی
شامل ہے کہ ایک نئے دن 52 سوٹ مدت عزم کا چارج پارٹی کی رسید پر شروع کریں گے کہاں کمیشن کے
ایک رکن نے ایک کمشنر دائر کی ہے. انہوں نے چارج یا وہ اس کیس میں ایک عزم کرنے سے رک جاؤ
گے.
24 12،1061 § CFR
کسی معقول وجہ کی عزم: انضباط اور اتھارٹی.
(ا) اس کی تحقیقات، جہاں کمیشن آباد نہیں ہے یا اس الزام کی مسترد کر دیا یا مکمل کرنے کے بعد ہر نے
21،1501 § تحت عزم میں خطاب الزام کے طور پر تالش کرنے کا کوئی سبب بنا دیا، کمیشن ایک عزم
جاری کرے گا کہ کسی معقول وجہ پر یقین موجود ہے کہ ایک غیر قانونی طور پر روزگار پریکٹس واقع
ہوئی ہے یا عنوان ،ADA ،،VIIیا جینا کے تحت جاری ہے. Aکسی معقول وجہ تالش کرنے کے عزم کی
بنیاد پر ہے، اور محدود عزم میں کمیشن کی طرف سے حاصل کرتا ہے اور الزامات کے امتیازات
وخصوصیات پر کوئی فیصلہ نہیں کی عکاسی ثبوت نہیں خطاب کیا.
(ب) کمیشن کو دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس عزم کے پیراگراف کے تحت فوری طور پر اس حصے کا
نوٹیفکیشن (ایک) فراہم کرے گا، ایسے شخص کی جانب سے انچارج بنا شخص، اگر کوئی ہوں، اور مدعا،
یا معاملے میں ایک کمشنر کے انچارج کے انچارج کا نام یا تیسری پارٹی کے سرٹیفیکیٹ، اگر کوئی ہوں،
اور مدعا علیہ کے میں کمیشن کی طرف سے نشاندہی کی ہے انسان کی. کمیشن نے تاہم اس کے خود پہل
پر، اس کے فیصلے یا اس کے نامزد افسران جو تعین کے خطوط جاری کرنے کا اختیار حاصل ہے کی
کسی کے عزم پر نظر ثانی کر سکتے ہیں، سوائے ہے کہ کمیشن کسی معقول وجہ کے determinations
سے پہلے حکومت کے خالف جاری ہے، سرکاری وجود پر نظر ثانی نہیں کرے گا یا سلہ کی ناکامی کے
بعد سیاسی ذیلی تقسیم کے طور پر کو نے 54،1501 § میں متعین ہے.
(1)، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس کے مقدمات جہاں کمیشن ایک برخاستگی یا ایک معقول یقین الزام
سچ ہے وجہ تالش کرنے کے عزم پر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ میں فوری طور پر جاری کرے گا. اگر اس
طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس کی وصولی
اور سے 52 دنوں کے اندر اندر جاری کیا جاتا ہے، چارج پارٹی مقدمہ دائر نہیں کیا ہے اور کیا § (ایک)
84.1501 (1) یا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس موصول نہ (4)، ارادے
کے نوٹس پر نظر ثانی عزم کی برخاستگی یا خط خالی کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس
کو منسوخ کرے گا. اگر دن 52 ماہواری کی مدت ختم ہو گئی ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا چارج
پارٹی کی § 84.1501 (ا) (1) کے تحت مقدمہ دائر کرنے کے لئے یا (4) پر نظر ثانی کے ارادے کا نوٹس
خالی گے، حق کی ایک نوٹس کی درخواست کی تھی عزم کی برخاستگی یا خط، لیکن کرنے کے لئے مقدمہ
دائر کرنے کا حق کے نوٹس کو منسوخ نہیں کریں گے. نظر ثانی کے بعد کمیشن نے ایک عزم کو نئے
سرے سے جاری کرے گا. ان حاالت میں جہاں پر مقدمہ حق کا نوٹس دیا گیا ہے منسوخ میں، کمیشن نے
84،1501 § مطابق، نئے سرے سے مقدمہ دائر کرنے کے لئے جو 52 دن کے ساتھ چارج پارٹی فراہم جس
کے اندر اندر سوٹ النے کے لئے حق کے نوٹس جاری کرے گا.
(4) کمیشن کو دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس کی نظر ثانی کا مقصد فوری طور پر نوٹیفکیشن،، نظر ثانی
کے بعد جو جاری کرنے پر مؤثر ہے اور اس کا حتمی فیصلہ فراہم کرے گا، انسان ایسے شخص کی جانب
سے انچارج بنا، اگر کوئی ہوں، اور مدعا، یا کمشنر انچارج، انچارج کا نام یا تیسری پارٹی کے سرٹیفکیٹ
میں کمشنر کے ذریعے شناخت شخص، اگر کوئی ہو، اور مدعا علیہ کی صورت میں.
(ج) کہاں کمیشن کے ایک رکن نے ایک کمشنر کا چارج دائر کی ہے وہ یا وہ اس کیس میں ایک عزم کرنے
سے رک جاؤ گے.
(د) کمیشن نے ڈسٹرکٹ ڈائریکٹرز کو یتددوارا مندوبین، یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ ڈائریکٹرز، کے ایریا
ڈائریکٹرز یا لوکل ڈائریکٹرز اور فیلڈ پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر، یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ
مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر، اتھارٹی، کے عالوہ میں وہ فی الحال ترجیح جائزہ لینے کے لئے کمیشن کی
طرف سے نامزد کی مسائل سے مقدمات، ایک تحقیقات، ایک معقول وجہ تالش کرنے کے عزم کو بنانے
5. کے لئے کی تکمیل پر عزم کی وجہ سے خط جاری اور جماعتوں پر عزم کی ایک نقل کی خدمت. ہر اس
سیکشن کے تحت جاری عزم حتمی ہے جب عزم کا خط جاری کیا جاتا ہے. تاہم، فیلڈ پروگرام کے دفتر کے
ڈائریکٹر، یا وفد، فیلڈ مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر پر، ہر ضلع کے ڈائریکٹر، ہر فیلڈ ڈائریکٹر؛ اس کا یا
اس کے دفتر کی طرف سے جاری determinationsکے لئے ہر ایریا ڈائریکٹر اور ہر لوکل ڈائریکٹر،، پر
کر سکتے ہیں اپنے سرگرمی determinationsاس طرح نظر ثانی، کہ اس طرح کے ڈائریکٹرز کے عالوہ
معقول وجہ کے پہلے معاہدہ کی ناکامی کے بعد ایک حکومت، سرکاری ایجنسی یا سیاسی ذیلی تقسیم کے
خالف جاری نے 54،1501 § میں متعین determinationsپر نظر ثانی نہیں کر سکتے ہیں.
(1)، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس مقدمات جہاں جاری ڈائریکٹر برخاستگی یا ایک معقول یقین الزام
سچ ہے وجہ تالش کرنے کے عزم پر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ میں فوری طور پر جاری کرے گا. اگر اس
طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس کی وصولی
اور سے 52 دنوں کے اندر اندر جا ری کیا جاتا ہے، چارج پارٹی مقدمہ دائر نہیں کیا ہے اور کیا § (ایک)
84.1501 (1) یا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کا نوٹس نہیں کی درخواست (4)،
ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی عزم کی برخاستگی یا خط خالی کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے
نوٹس کو منسوخ کرے گا. اگر دن 52 ماہواری کی مدت ختم ہو گئی ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا
چارج پارٹی کی § 84.1501 (ا) (1) کے تحت مقدمہ دائر یا (4) پر نظر ثانی کے ارادے کا نوٹس خالی
جائے گا، حق سے ایک نوٹس موصول ہوا تھا عزم کی برخاستگی یا خط، لیکن کرنے کے لئے مقدمہ دائر
کرنے کا حق کے نوٹس کو منسوخ نہیں کریں گے. نظر ثانی کے بعد جاری کرنے کے ڈائریکٹر عزم نئے
سرے سے جاری کرے گا. ان حاالت میں جہاں پر مقدمہ حق کا نوٹس کو منسوخ کیا گیا ہے، جاری کرنے
کے ڈائریکٹر کو 84،1501 § مطابق، نئے سرے سے مقدمہ دائر کرنے کے لئے جو 52 دن کے ساتھ چارج
پارٹی فراہم جس کے اندر اندر سوٹ النے کے لئے حق کے نوٹس جاری کرے گا.
(4) جاری کرنے کے ڈائریکٹر جب پر نظر ثانی کرتا ہے، وہ دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس کی فوری
طور پر نوٹیفکیشن یا اس کے ارادے پر نظر ثانی، جو کہ نظر ثانی کے بعد جاری کرنے پر مؤثر ہے اور
حتمی فیصلہ فراہم کرے گا، انسان پر انچارج بنا ایسا شخص، اگر کوئی ہے تو، اور مدعا علیہ کی جانب
سے، یا چارج میں یا تیسری پارٹی کے سرٹیفکیٹ میں کمشنر، اگر کوئی ہوں، اور مدعا علیہ کی طرف سے
نشاندہی کی.
(ای) کیا کسی معقول وجہ موجود ہے ایک عزم کو بنانے میں کافی وزن حتمی نتائج اور حکم نامزد FEP
ایجنسیوں جس میں کمیشن کو defersکی طرف سے بنایا جائے گا 01،1501 § مطابق لیتا ہے. اس حصے
کے مقاصد کے لئے مندرجہ ذیل تعریف کا اطالق کریں گے:
(1) "حتمی نتائج اور حکم" کا مطلب گا:
( )iوہ اس حقیقت کے نتائج اور حکم واقعہ کیا ایک چارج کے امتیازات وخصوصیات پر FEPایجنسی کی
طرف سے جاری کیا ہے، یا
(دوم) ایک چارج کے امتیازات وخصوصیات پر FEPایجنسی کی طرف سے رضامندی کے حکم یا
رضامندی کے فرمان میں داخل ہے.
فراہم کی، تاہم، مطلع کیا ہے کہ کوئی ایک FEPایجنسی کے نتائج اور اس حصے کے مقاصد کے لئے
حتمی تصور کیا جائے گا جب تک FEPایجنسی کو اس طرح کے نتائج اور کمیشن پر حکم کی اور دمہ اور
ہو کا دعوی شخص پر ایک نقل کی خدمت کرے گا ہو گا اس طرح کے شخص اپیل یا درخواست پر دوبارہ
غور، یا rehearingیا اسی طرح کے حقوق کو ان کے یا اس کے حقوق، اور اس طرح کی اپیل کے لئے
وقت،، نظر ثانی یا rehearingکی درخواست یا اس کی میعاد ختم ہو گا اس طرح کی اپیل کے مسائل، نظر
ثانی یا rehearingکا تعین کیا گیا گا.
"کافی وزن" (4) مطلب یہ کہ اس طرح کی مکمل اور احتیاط سے غور حتمی نتائج اور احکامات کے مطابق
ہوں گے، جیس ا کہ اوپر کی تعریف کے طور پر ان کی حمایت جب وہ درج ذیل شرائط کا سب سے ملنے
والے حقائق کی روشنی میں مناسب ہے، کرے گا:
( )iوہ کارروائی منصفانہ اور باقاعدگی سے تھے؛
(دوم) اسٹیٹ یا مقامی قانون کی طرف سے ممنوعہ طریقوں کی گنجائش میں وفاقی قانون کی طرف سے
ممنوعہ طریقوں کے مقابلے ہوتے ہیں؛ اور
( )iiiمیں حتمی نتائج اور حکم نے عنوان ،ADA ،،VIIیا جینا کی مؤثر طریقے سے نافذ کرنے والے کے
مفاد کی خدمت: بشرطیکہ، یہ ایک FEPایجنسی کے حتمی نتائج اور احکامات جاری کرنے کو کافی وزن
دینے کے مقاصد کے لئے درخواست دینے کے مطابق وزن میں شامل نہیں کرتا، وفاقی قانون کی ایسی
ایجنسی کے نتیجہ قانون.
انصاف کے مفاد اور محفوظ قانونی حقوق، قوانین کی جو محروم ہے اس کے حقوق کے عنوان ،VIIوفاقی 3.
ضابطے، انتظامی ضابطے ایکٹ، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے آئین، اوہائیو شہری حقوق کے کوڈ کے تحت حاصل کے برابر
روزگار کے مواقع کے کمیشن کی خالف ورزیوں کے Newsomeاشیاء کے تحفظ میں اور دوسرے طریقوں / اوہائیو اور
ریاستہائے متحدہ امریکہ گورننگ ریاستوں کے قوانین کے معامالت نے کہا.
6. Newsomeکہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے اس الزام کی ہینڈلنگ میں ERRORکا ارتکاب 2.
کیا ہے اور محروم statutorilyاوہائیو اور ریاستہائے متحدہ امریکہ کے قوانین کے تحت کی ضمانت کے حقوق کی
Newsomeمیں یتددوارا برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے نظر ثانی کی درخواست، 10 مئی کی نقول. ، 4154 میں مدعا
Garretsonفرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور میسنا عملہ / میسنا انتظام نظام کے لئے Dismissalsاور نوٹس حقوق کے
ساتھ خط بالترتیب Sنمائش " "Aکے طور پر منسلک heretoرہے ہیں اور " "Bسے اور ریفرنس کی طرف سے شامل طور
پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہیں.
اپریل 50، 4154 پر یا اس کے بارے میں، Newsomeپیش کی اس کے "سرکاری امتیازی سلوک کی 1.
شکایت / انچارج" جس میں 021 تقریبا صفحات اور 08 نمائش پر مشتمل ہے - جس کی کاپی / کیا جا سکتا ہے پر دیکھا
موصول:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx؟v=8a70628a5b6271a86f9f
کے " Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" 913 تقریبا گنا اٹھائے گئے مسائل پر 0.
مشتمل ہے اور حقدار حصے میں شامل ہیں: (میں) قانون کی خالف ورزی، عنوان VIIکے مقصد ( ،)IIامتیازی سلوک کے
پیٹرن ( )IV( ،)IIIغیر قانونی طور پر روزگار / ختم غلط خارج کرنے، ہراساں کرنا، ( )Vدشمن ( ،)VIانتقام ()VIII( ،)VII
بہانہ / برا عقیدہ، اعداد و شمار ( / )IXاسمان کے عالج، ( Employment-At-Will/Protected )Xسرگرمی، ( )XIپبلک
پالیسی، بہانہ ( )XIIسازش ( )XIV( ،)XIIIمنظم طریقے سے امتیازی سلوک، ( )XVآجر کی ذمہ داری ہے، اور ()XVI
ریلیف کی کوشش کی.
اس کا چہرہ اور / یا ایجاد پر مشتمل بیانات کی طرف سے amplifiedپر " Newsomeسرکاری شکایت / 0.
امتیازی سلوک کے انچارج" حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج کی طرف سے حمایت زخمی / نقصان Newsomeکی طرف سے
مسلسل الزامات کو برقرار رکھنے کے مہینوں کے ساتھ ساتھ امداد کے طور پر مانگی بنایا ہے ہے.
" Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج درخواست کی ضروریات سے مالقات کے طور 1.
پر طریقوں / قوانین نے کہا کہ معامالت حکومت کی طرف سے ضروری اور، لہذا، ریاست کے دعوے Newsomeکی طرف
سے طلب کی گئی جس پر ریلیف دیا جائے ہے! تاہم، نے کی " Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی
ہینڈلنگ میں ایکیول ایمپالئمنٹ کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کا صوابدیدی اور موجی کارروائیوں کے ابھی تک نشانہ
ہے، اپورنیی چوٹ / نقصان Newsomeپر مبنی ہے اور اس سے محروم کرنے کی کوشش اوہائیو کے ریاست کے طور پر
ریاستہائے متحدہ امریکہ کی ریاستوں کے طور پر کے قوانین کے تحت ضمانت قانونی حقوق کے.
ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن " Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی اس 0.
برخاستگی میں غلطی کے اجراء اور "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس."
اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کے " Newsomeسرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" کا الزام 0.
لگایا ہے کہ یہ اسامییک دائر کی تھی حاصل اور اس کے خالف کارروائی کرنے میں ناکامی میں غلطی کی - یعنی طریقوں /
قوانین حکومت کے مطابق میں دائر کی گئی اس میں یہ بروقت تھا معامالت نے کہا. Newsomeاوہائیو سول رائٹس کمیشن کو
اوہائیو کے طور پر ایک " "DEFERRALریاست میں دائر چارجز کے لئے قوانین کے تحت جائز 524 دن کے ساتھ اس کی
"سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" پیش کی ہے.
وقت Newsomeمیں پیش کیا اس "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" وہ مناسب طریقے سے 9.
بروقت اور مناسب طور پر درخواست کی ہے کہ کمشنر انچارج جاری کرنے کے لئے.
13. ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن غیر قانونی / غیر قانونی عزم کارروائیوں میں غلطی جب اس کی "امتیازی
سلوک کے الزام میں" کہ ایک معقول شخص / دماغ لیا اعمال کی بنیاد پر میں یہ نتیجہ اخذ ہے کہ EEOCجان بوجھ کر
درنساوناپورن، کے ساتھ "امتیاز برتنے کے الزامات" کا مسودہ تیار کر سکتے ہیں ساتھ پیش Newsomeکے اور پردگی کے
ارادے کے Newsomeمیں اٹھائے گئے مسائل کو حل کرنے کے لئے ہونے سے بچ نکلنے کے لئے "سرکاری شکایت / امتیاز
کی انچارج ہے." بہر حال، EEOCمایوس جب Newsomeبنایا گیا تھا کہ امتیازی سلوک کے الزامات اس کے "سرکاری
امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" جس میں واضح طور پر اس کے ساتھ ساتھ حقوق کی مناسب طریقے سے کی حمایت کرتا
ہے جو مسائل کے اجراء کے کے وقت پر EEOCسے پہلے تھے سالم شامل کرنے کے لئے اہم اور ضروری تصحیح
"برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے حقوق کے." مزید کے لئے، ریفرنس کی طرف سے "دفتری اور امتیازی سلوک کی شکایت
/ انچارج کہ Newsomeسے شامل طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ، اس کے اپریل میں متعین ہینڈلنگ میں Newsome
کے خالف تحفظ سے متعلق مسائل، ثبوت اور مجرمانہ / سول منظم غلطیوں میں EEOCکی مشغولیت کے خدشات کے مقاصد
7. کے اوپر لگائے گئے 50، 4154 کور کے ساتھ "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی خط
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx؟v=8a70628a5b6271a86f9f
کے ساتھ ساتھ Newsomeکی 24 مئی، 4154 کے طور پر جو اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین یتددوارا ریفرنس کی
طرف سے شامل کر لیا اور اس سے حاصل کیا جا سکتا ہے "سے Derwin E. Jamisonمئی 0، 2312 کے خط کے
218050-http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of جواب":
33. EEOCقانونی اپنے "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" اس معاملے میں جاری پر نظر ثانی کرنے کے لئے
اور یہ گارنٹی دیتا ہوں کہ یہ اچھی ایمان میں اور نہ بیمار مقاصد / مقاصد کے لئے جاری کی گئی ہے اتھارٹی ہے.
23. ودیان / قوانین حکومت کے مطابق معامالت نے کہا کہ، ( EEOCے) میں "امتیاز کی سرکاری شکایت /
انچارج" اور اس کے نتیجے میں 0 مئی کے خط کے جواب سے اٹھائے گئے تمام مسائل کو حل کرنے کے لئے قانون کے تحت
واجب االدا ایک الزمی وزارتی فرائض، 2312 کو انجام دینے میں ناکام رہے Derwin E. Jamisonسے "لہذا. ایک معقول
شخص / دماغ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں، کہ EEOCکارروائیوں کے صوابدیدی اور موجی ہیں.
13. EEOCاس کی ایک "تعین کا خط" کے آگے اس حقیقت کے اختتام اور قانون کی طرف سے قانون کی
ضرورت کے نتائج کی ترتیب کو جاری کرنے میں ناکامی میں غلطی (ے) مادریٹر معامالت نے کہا. لہذا، یہ فوری طور پر
درخواست کے ذریعے، Newsomeناکامی نے کہا کہ اشیاء اور مطالبہ کیا کہ EEOCمسئلہ "کے تعین کا خط" طریقوں /
قوانین حکومت کے مطابق میں کہا جاتا ہے کہ معامالت (یعنی جو سب سے پہلے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن سے بات کی
deferralکی ضرورت ہے). دوسرے الفاظ میں، " EEOCبرخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جاری کرنے کی اتھارٹی کے بغیر
یہ تھی کہ میں اسے جان بوجھ کر، بدنیتی پر مبنی اور مجرمانہ نیت سے " Newsomeامتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج"
کو ملتوی کرنے میں ناکام رہے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے طور پر MANDATORILYقانون کی طرف سے کی
ضرورت ہے!
03. اگرچہ EEOCڈائریکٹر / اس کی اپنی پہل پر عمل کرے اس کی کوئی معقول وجہ کا / اس کی حتمی عزم پر
نظر ثانی کر سکتے ہیں، Newsomeکہ ریکارڈ کے طور پر ثبوت کے طور پر اچھی طرح EEOCمنظم طریقے سے
امتیازی طریقوں اور پیٹرن OFامتیازی طریقوں میں میں اس کو فوری طور پر درخواست پیش Newsomeضرورت مسائل
کے تحفظ میں ضروری اقدامات کر رہی Newsomeکی طرف سے الیا الزامات کی ہینڈلنگ اٹھایا اور Newsomeحقوق کا
تحفظ حاصل ہے اور طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت معامالت نے کہا کہ.
03. ودیان / قوانین کی حکومت کے مطابق میں معامالت، Newsomeدرخواست کہ EEOCمعاملے کی ضرورت
ہے نے کہا کہ فوری طور پر "آشے کے نوٹس پر نظر ثانی کرنے کے لئے"!
13. Newsomeکا خیال ہے کہ ایک معقول ذہن ہے کہ یہ نتیجہ ہے کہ / EEOCجان بوجھ کر، درنساوناپورن
اور فوجداری کے ارادے کے ساتھ Wilma Javeyکی ضرورت کمشنر Newsomeکی طرف سے درخواست کی انچارج جو
"برخاستگی اور" پھانسی کے حقوق کے نوٹس کے اجراء کے واضح طور پر بند کرنا دائر کرنے میں ناکام رہے. ایسا کرنے
کے میں، EEOCنے کو محفوظ حاصل / طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت کے حقوق کی Newsome
محروم معامالت نے کہا.
03. ریکارڈ ثبوت EEOCکے ساتھ ساتھ اتھارٹی کے Newsomeکی ہینڈلنگ میں اتھارٹی کا غلط استعمال کے
USURPATIONمیں غلطی کی اس کے عالوہ سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے. "کی حمایت کرتا ہے، کہ EEOC
سرکاری" جیسا کہ ہر الزام کا Newsomeمیں خطاب کی تالش "فراہم کرنے میں ناکام رہے شکایت / امتیازی سلوک کے
انچارج "اور اس کے بعد" Derwinکے ئ Jamisonسے 0 مئی، 2312 کے خط کے جواب ہے. "
Aچارج بنائیں کہاں کے لئے: 24 8،1061 § CFR
Aانچارج شخص میں یا میل کی طرف سے کمیشن کے کسی بھی دفتر میں یا کمیشن کے کسی بھی نامزد
نمائندے کے ساتھ بنایا جا سکتا ہے. ہے. ہے.
چارج کا فارم: 24 9،1061 § CFR
Aانچارج کو تحریری شکل میں ہونا اور پر دستخط کئے اور تصدیق کی جائے گی.
چارج کے مندرجات، چارج میں ترمیم: 24 21،1061 § CFR
8. (ا) ہر انچارج مندرجہ ذیل پر مشتمل چاہئے:
(1) جیسا کہ 7،1501 § میں فراہم کے عالوہ انچارج بنانے شخص کی مکمل نام، پتہ اور ٹیلی فون نمبر؛
(4) شخص جن کے خالف الزام لگایا ہے، اگر معلوم ہو (یہاں مدعا علیہ کے طور پر کہا جاتا ہے) کا مکمل
نام اور پتہ؛
(0) حقائق کی ایک واضح اور جامع بیان میں مناسب تاریخوں، مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر روزگار
کے طریقوں کا قیام بھی شامل: § 03.3113 (ب) دیکھ؛
(2) اگر نام سے جانا جاتا ہے، مدعا علیہ کے آجر یا مدعا لیبر کی تنظیم کے ارکان کی تعداد تقریبا کے
مالزمین کے معاملے کے طور پر اندازا تعداد میں، ہو سکتا ہے، اور
(5) Aبیان، کا انکشاف کہ مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر روزگار پریکٹس شامل کارروائی گیا ہے ایک
ر یاست یا مقامی ایجنسی منصفانہ روزگار پریکٹس قوانین کے نفاذ کے ساتھ چارج ہونے سے پہلے شروع
ہوا، اور اگر ایسا ہے تو ایسے آغاز کی تاریخ اور ایجنسی کے نام.
(ب) کے اس حصے کے اپبندوں کے پیراگراف (ایک) کے باوجود، ایک کا چارج کافی ہے جب کمیشن کے
انچارج بنانے سے ایک تحریری بیان کی کافی عین مطابق جماعتوں، شناخت اور عام طور پر وضاحت
کرنے کے لیے کارروائی یا طریقوں کی شکایت کی ہے انسان کی طرف سے حاصل ہے. Aانچارج تکنیکی
نقائص یا انچارج کی تصدیق کرنے کے لئے، یا ایجاد کر دیا الزامات کی وضاحت اور amplifyناکامی بھی
شامل ہے، بھول ٹھیک کرنے کے لئے میں ترمیم کر سکتے ہیں. اس طرح کی ترامیم اور ترامیم اضافی
کارروائیوں جو غیر قانونی طور پر روزگار یا اصل چارج کے موضوع کے باہر بڑھتی ہوئی متعلق عملیات
تشکیل الزام لگایا انچارج سب سے پہلے موصول ہوئی تھی واپس متعلق گا. Aانچارج کہ اتنی ترمیم کیا گیا
ہے redeferredجائے کرنے کی ضرورت نہیں کیا جائے گا.
03. ریکارڈ ثبوت ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی "امتیازی سلوک کے
سرکاری شکایت / انچارج" میں کہ Newsomeپیش بروقت دائر کرنے کی حمایت کریں گے. لہذا، کے طور پر قبول
ضروریات کو پورا کرنے "جہاں ایک کاریبار بنانے کے لئے."
93. " Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر درخواست کی ضروریات کے
لئے "کاریبار کی شکل" اور موجود مسائل کے مطابق، حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج فراہم کرتا ہے شکایت / انچارج کو برقرار
رکھنے کے لئے کیا گیا تھا اور "ٹائپ" کی شکل میں پیش کیا.
12. " Newsomeسرکاری شکایت / امتیاز کی چارج" پر مشتمل ہے میں اس میں کسی معاوضے کے مندرجات
کو "کے لئے درخواست کی ضروریات کے مطابق: (1) انچارج بنا شخص کا مکمل نام، پتہ اور ٹیلی فون نمبر، (4) پورا نام اور
شخص جن کے خالف چارج کر دیا، اگر جانا جاتا ہے کے ایڈریس؛ (0) میں مناسب تاریخوں، مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر
روزگار کے طریقوں کا قیام بھی شامل حقائق کی ایک واضح اور جامع بیان، (2) اگر نام سے جانا جاتا ہے، کے تقریبا کی تعداد
میں مالزمین مدعا آجر یا مدعا علیہ کے ارکان کی تعداد تقریبا؛ اور (5) Aانکشاف کہ مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر
روزگار پریکٹس شامل کارروائی گیا ہے ایک ریاست یا مقامی منصفانہ روزگار پریکٹس قوانین کے نفاذ کے ساتھ چارج ایجنسی
سے پہلے شروع ہوا، اور اگر ایسا ہے تو میں بیان، ایسے آغاز کی تاریخ اور ایجنسی کے نام.
32. (ن) کے " ewsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر آگے یقین ہے کہ
"تعصب پر مبنی مقرر: (3) ریس؛ عمر (2)، انتقام (1)؛ دیگر (0) - محفوظ (ے) سرگرمی میں کی سگائ کے علم؛ اور (0)
منظم طریقے سے امتیازی سلوک "- صفحہ 4 مالحظہ کریں.
22. 0 مئی، 2312 پر یا اس کے بارے میں، مساوی مواقع کمیشن روزگار مدعا کے ہر ایک کے لئے ایک
"امتیازی سلوک کے انچارج" (یعنی Garretsonفرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور میسنا عملہ کی / میسنا انتظام نظام) کے
ساتھ Newsomeفراہم کی.
12. 2 مئی، 4154 پر یا اس کے بارے میں، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو خط و کتابت کے ساتھ Newsome
فراہم کی مستحق ہے، جس کے حصے میں کہا کہ آپ انکوائری کو امتیازی سلوک کی ممکنہ چارج کے حوالے سے ":
"ہم آپ کا خط اور بڑا کی وصولی میں ہیں اپنے سابق آجر، Garretsonفرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور
میسنا عملہ کے خالف امتیازی سلوک کی ایک ممکنہ چارج کے بارے میں دستاویزات. جیسا کہ ہم آپ کی
دستاویزات سمجھ، آپ 14 اکتوبر، 1154 کو روزگار سے ختم کیا گیا. ہم 4 مئی، 4154 آپ کی دستاویزات
موصول ہوئی ہے. اوہائیو سول رائٹس ایکٹ، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی کی ضرورت ہے کہ
9. امتیازی سلوک کے الزام کو نقصان کی تاریخ کے چھ ماہ کے اندر دائر کی اور
اس وجہ سے چارج اسامییک تصور کیا ہمارے لئے پیچھا کرنے کے لئے ہے.
اوہائیو سول رائٹس کمیشن دلیل اور امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن آپ ہمارے خط دونوں
جیسی دستاویزات حاصل چارجز 111 دن کے اندر اندر امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع
کے کمیشن کے ساتھ نقصان کی تاریخ سے دائر کر سکتے ہیں اور اسی لیے ان کے ساتھ وقت پر غور کیا جا
سکتا ہے. ہے.
ہماری ایجنسی، اوہائی و سول رائٹس کمیشن، ریاست کے انتظامی قانون نافذ کرنے والے اداروں کی ایجنسی ہے
کہ اوہائیو سول رائٹس ایکٹ کا انتظام ہے، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی، اور ہم نسل، رنگ، جنس،
قومی نژاد، فوجی کی حیثیت کے الزامات کی تحقیقات کے لئے ذمہ دار ہیں،
روزگار کے عالقوں میں معذوری، عمر، مذہب اور امتیازی سلوک، ہاؤسنگ،
عوامی رہائش. ہے. ہے.
اگرچہ ہم NOکشیترادکار اس معاملے کی تحقیقات کرنے کا حق ہے، ہم آپ کو معلوم ہے ہماری طرف سے
موصول کرنا چاہتے ہیں اور احتیاط سے مواد آپ کی فراہم کردہ پڑھیں.
اگر مستقبل میں آپ کو یقین ہے کہ آپ کو امتیازی سلوک کا ہے کہ ہمارے دائرہ اختیار کے تحت آتا ہے کے
شکار ہیں، تو براہ مہربانی ہم سے رابطہ کریں اور ایک تفتیش سے بات کرنے کے لئے پوچھنا. ہے. ہے. "
سینڈرا آر / Aukemanآئین کی خدمات کی طرف سے پھانسی کی طرف سے اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی ایگزیکٹو
ڈائریکٹر .Gمائیکل Paytonکی منظوری سے اداکاری اوہائیو شہری حقوق کمیشن کی ایک کاپی 2 مئی، 4154 خط hereto
منسلک ہے اور ریفرنس کی طرف سے شامل کر لیا. نمائش " "Bکے طور پر
02. جیسا کہ ثبوت، اوہائیو شہری حقوق کمیشن دونوں OCRCکو Newsomeکی "امتیازی سلوک کے
سرکاری شکایت / انچارج" submittalاس کے علم کی تصدیق اور برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہے. / گورننگ
قوانین طریقوں کے تحت نے کہا کہ معامالت، 201 Newsomeتقریبا دن ہے، اس کے اسٹیٹ انچارج کو دائر کرنے کی
OCRCکی طرف سے 581 دن کی بجائے بات پر زور دیا ہے.
Alsupوی بین االقوامی یونین نے Bricklayersاور ٹولڈو، اوہائیو، مقامی یونین نمبر 0، 270 F.Suppکی
اتحادی افواج کے شلپکار کی. 017 ( NDاوہائیو ڈبلیو 7891 - ).Divمثال اوہائیو، ہے جہاں EEOCریاست
امتیازی سلوک کے الزامات کی تحقیقات کیلئے قائم ایجنسی کے لئے defersہیں جیسے " deferralریاستوں
میں، ایک EEOCکا چارج 550 دن کے اندر اندر مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد دائر کیا جانا
چاہئے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42 5 USCA § 2000e
1( ) .)(Fہے. ہے.
جب امتیاز کی ایک انچارج دونوں میں برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ریاستی ایجنسی کو پیش
کیا جاتا ہے " deferralریاست،" EEOCکے بعد ریاست کی ایجنسی کو اس کی کارروائیوں کو ختم کر دیا
ہے جب تک باضابطہ طور پر اس امتیازی سلوک کا چارج نہیں دائر کرے گا. ہے. ہے. اس لئے، عام طور پر
ریاست کے انتظامی انچارج امتیاز کی مبینہ طور پر غیر قانونی پریکٹس کے 102 دن کے اندر اندر ہونا چاہئے
دائر کی وفاقی عدالت میں دعویدار کے عنوان VIIکے ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے کے لئے دائر کرنے کا
حق کو محفوظ کرنے کے آرڈر. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42
1( ) .)USCA § 2000e 5 (Fہے. Mohascoکارپوریشن وی. سلور، 722، 758 امریکی، 218 (ن). 01،
551 ( 4221 ،4280 .S.Ctن). 01، 50 405 0891( .)L.Ed.2d
لہذا ہے، OCRCاس کے " Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور EEOCکی ہینڈلنگ میں غلطی
کی ہے، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو اس معاملے کو ملتوی کرنے کے لئے ہے. مزید برآں، " EEOCبرخاستگی اور حقوق
کے نوٹس کے اس کے اجراء میں OCRCمعاملہ کرنے کے لئے ملتوی کی ناکامی نے کہا کہ میں غلطی / Dروکا بند کرنا
جاری کرنے ہے سے " EEOCبرخاستگی اور حقوق کے نوٹس."
02. hio Oسول رائٹس کمیشن ( )" OCR Cکے ایگزیکٹو ڈائریکٹر .Gمائیکل Paytonایک وکیل / وکیل ہے،
لہذا، Newsomeنے کا خیال ہے کہ ایک معقول شخص / دماغ حقائق، ثبوت اور قانونی نتیجہ یہ فوری طور پر درخواست میں
پیش کی بنیاد پر نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں اچھی طرح سے "تعصب کے سرکاری شکایت / انچارج" میں جانتی تھی اور / یا کہ
OCRنے جان بوجھ کر، جان بوجھ کر اور درنساوناپورن غلط اور / یا گمراہ کن معلومات کو مشورہ دینے کے ساتھ
Newsomeفراہم کرنے کے ارادے سے اداکاری کر سکتے ہیں معلوم ہونا چاہئے کہ اس "سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت
/ چارج " OCRCکے ساتھ دائر اسامییک کیا گیا دائر قوانین واضح ہیں اور / یا اچھی طرح آباد کر رہے ہیں اعمال اور کیا
10. تردید اور OCRCکی ہے کہ کے طور پر دعوے کو چھوٹ تشکیل النے کے لئے شیڈولنگ کے حوالے سے معامالت کا کہنا
ہے کہ:
5791 Cirء.)، 00 445 BNA FEPکیس ND
445 245 2( F.2d Weiseوی Syracuseیونیورسٹی،
کی وجہ سے چارج کی EEOC - شکایت کی کورٹ کے برخاستگی چارج والے untimeliness
برخاستگی کی بنیاد پر ERRORتھا، کے بعد ڈسٹرکٹ کورٹ کے پابند سوال پر کے EEOCارادیت
قبول نہیں کیا گیا تھا پابند کرنے واال اور اس کے برعکس انعقاد کے طور پر کمیشن کی طرف سے برخاستگی
کے بعد مقدمہ دائر کرنے کے معنی درست کریں گے، جبکہ EEOCنتائج عام عظیم وزن کرنے کے اہل ہیں،
یہ غلط پڑھنا چارج، جس میں واضح طور پر جاری رکھنے امتیاز (جو فائلنگ بروقت کریں
گے) نے الزام لگایا ہے لگ رہا تھا.
امریکی فنانس سسٹم، انکارپوریٹڈ بمقابلہ - )FRD (1974 22 05 ،Harlowنوے دن کی حد کے
مدت اپریوست ہے اگر مبینہ امتیازی سلوک جاری رہتا ہے جب تک تاریخ کا دعوی EEOCسے پہلے الیا
جاتا ہے، ماضی کی امتیازی سلوک کی کارروائیوں کے آگے طرز عمل کی موجودہ پیٹرن کی
طرف سے کیا جا سکتا ہے، لیکن صرف جہاں غیر قانونی طریقوں کو موجودہ اور بار بار
چلنے والی ہے مدعی طبقے کے نمائندے پر اثر.
580 7041 )4791( .10 BNA FEP ،F.Suppسی اے Grohalبمقابلہ Staufferکیمیکل کمپنی،
ایس 587 - اس امتیازی سلوک جاری یا جاری ہے شکایت کی، قانونی دورانئے کو نظر
انداز کر رہے ہیں، اس طرح کی چھوٹ کا دعوی مدعی نے اس شکایت میں امتیازی سلوک
کو جاری رکھنے کے کچھ مثالوں کا الزام چاہئے.
225 001 BNA 36 ،F.Supp ٹایچون بمقابلہ سورج کی ادائیگی اور مارکیٹنگ کے شریک،
578 FEPکیس (2821) - 581 دن حدود کی مدت کے لئے رعایت "جاری رکھنے کی
خالف ورزی ہے جس کے تحت نظریہ مدعیان RELATEDکارروائیوں، جو
حدود مدت کے اندر اندر آتا ہے میں سے ایک یا ایک سے زیادہ کی سیریز
دکھانا چاہیئے کے لیے بنایا گیا ہے، یا دونوں سے پہلے اور حدود کے عرصے
کے دوران امتیازی نظام کی مرمت اور بحالی ہے.
. Marinelliبمقابلہ چاو، 444 2002( .- )F.Supp 402 2dسپریم کورٹ امتیازی سلوک شہری حقوق کے
عنوان VIIکے مطابق 2021، 42 § § 5554 ،e ET seqکے ترک USCSروزگار کے الیا ایکٹ کے
دعووں کے تناظر میں مسلسل خالف ورزی نظریے منسوخ کر دیا ہے کہ ایمپالئمنٹ ایکٹ اور بحالی ایکٹ کے
دعووں میں عمر کی تفریق کے یکساں طور پر الگو لگتا.
Austionوی Clarksvilleسٹی، 224 " - )2007 ،CA 0( 002 .Fed.Appxجاری رکھنے کی خالف
ورزی کا نظریہ" ایک مخصوص یکساں اصول ہے کہ امتیازی سلوک کا چارج کے لئے کے چنگی 550 دن
کے دائر کرنے کی مدت. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای) (1)، 42 5 ( USCA § 2000eای) (1).
" Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر آگے امتیازی / جوابی مدعا کی طرف سے اس
کے خالف اپنے اوپر لگائے گئے طریقوں کو جاری رکھنے کا تعین کرتا ہے. صفحات 04، 80، 85، 20 00، 20، 551، 501
اور 281 کی حمایت ( Newsomeے) مدعا علیہ کی مسلسل طریقوں سے خطاب کرتے ہوئے مالحظہ کریں. اس کے عالوہ،
صفحات 41، 84، 55، 80، 27، 27، 18، 011 - 811، 541، 241، 001 اور 801 0 فروری سے خطاب کرتے ہوئے، 4154
درنساوناپورن جوابی Garretsonفرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، کی طرف سے دائر کی گئی ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے
کے لئے محروم کرنے کی کوشش محفوظ حقوق کے .Newsomeڈاکٹ شیٹ کی ایک کاپی / دیکھے جا سکتے ہیں پر
موصول:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx؟v=8a70628a5b6271a86f9f
شڈینترکاری دوسرے (ے) شڈینترکاری کے ایجنٹ بن جاتا ہے، اور کوئی بھی مجموعہ میں سے ایک کی طرف
سے کیا ایکٹ قانون کے تحت دونوں یا تمام کے ایکٹ کے طور پر مانا جاتا ہے. دوسرے الفاظ میں، جو ایک
ہوتا ہے، اگر اس مجموعہ ہے، ان میں سے دونوں یا تمام ایکٹ، کوئی بات نہیں ہے جو کا انفرادی یہ ہے کیا
ہو سکتا ہے بن جاتا ہے اس سازش میں سے ہر ایک رکن کے طور پر درست ہے، یہاں تک کہ وہ لوگ جن
کے ملوث کیا گیا محدود ہے. غیر قانونی لین دین میں ایک معمولی کردار کے لئے، اور یہ کوئی فرق نہیں ہے
یا نہیں اس طرح انفرادی افعال کے منافع میں مشترکہ کرتا ہے. ( .Amدرخواست Jurاور پریکٹس کے فارم،
2 § سازش ہے.) خاموش معاہدے - جب دو یا دو سے زیادہ افراد کو ان کے اعمال کی طرف سے اسی مطلب
11. کی طرف سے اسی مقصد کی طرف توجہ اس وقت ہوتی ہے ایک شخص ایک حصہ اور دوسرے دوسرے
حصہ کی کارکردگی، تو اس پر. تکمیل وہ حاصل چیز کی پیروی کی ہے. سے قطع نظر کہ کیا ہر شخص کی
تفصیالت کا علم تھا یا جو حصہ ہر ایک ک و انجام تھا، آخر کے نتائج انہوں نے حاصل کیا چیز کا تعاقب کیا جا
رہا ہے معاہدے تقاضا ہے یا افعال یا بیانات سے inferredرہا ہے. ہے.
12. " Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" نہ صرف منظم یا سیریل کی خالف ورزی کا
الزام لیکن حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج فراہم کرتا ہے اسی کی حمایت کی ہے:
مور بمقابلہ سان ہوزے، 510 5041 )0891( 22 BNA FEP. 1053 ،F.2dسی اے ایس - منظم تعصب کے
وسیع پالیسی عنوان VIIکی خالف ورزی جاری ہے، تاکہ انچارج جو کہ اس طرح کی پالیسی
کی موجودگی کا الزام وقت روک دیا نہیں ہے.
Kassayeبمقابلہ برائنٹ کالج .BNA FEP 04 ،)1220( 050 ،222 F.2dسی اے ایس 247 - کو جاری
رکھنے کی خالف ورزی کی دو اقسام، منظم اور ہیں سیریل، سیریل کی خالف ورزی امتیازی اسی امتیازی
،animusہر ایک الگ الگ غلط عمل عنوان ہفتم کے تحت قیام ایکٹ سے نکلنے والی کارروائیوں کی تعداد
ہے.
مور وی کے شہر سان جوس، 510 5041 81[ - )0891( ]F.2dمنظم طریقے سے امتیازی سلوک کی ایک
وسیع پالیسی عنوان VIIکی خالف ورزی جاری رکھے ہوئے ہے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021، § 157 ET
USCA § 2000e ET seq 24 .seqترمیم.
[21] جب وہاں منظم طریقے سے امتیازی سلوک کی ایک وسیع پالیسی رہی ہے، عنوان VIIکے
تحت ایک سوٹ پر حدود کی مدت کو وقت جب پالیسی کو بند کر دیا جاتا ہے جب تک چالنے کے لئے شروع
نہیں کرتا. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، 057 § طور 42 5 USCA. § 2000eمیں ترمیم کی ہے.
مزید براں، دفعہ "XIV؛ پیرا 7 ..311 ،99 ،96 ،87 ،76 ،73 ،71 ،63 ،55 ،38 ،37 ،33 ،29 ،20 ،19 ،17 ،16 ،14 ،Nos
سرکاری شکایت / "" منظم طریقے سے امتیازی سلوک امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. "
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx؟v=8a70628a5b6271a86f9f
حق کے لئے مقدمہ کا نوٹس: انضباط اور اتھارٹی: 24 3( 82.1061 § )CFR
ہے. ہے. ہے. فیلڈ ڈائریکٹر؛ ایریا ڈائریکٹر؛ مقامی ڈائریکٹر؛ (0) کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق
کے نوٹس کے اجراء کے کسی بھی انچارج ہیں کہ نے ضلع ڈائریکٹر جب تک ایک کمشنر انچارج نہیں ہے
کی مزید کارروائی کو ختم کرے گا فیلڈ کے پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم فیلڈ
مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر؛ یا جنرل کے وکیل، اس وقت یا مقدمہ دائر کرے گا کرنے کے لئے حق کے
نوٹس کے اجراء کے بعد وقت ہے کہ یہ عنوان ،ADA ،،VIIیا جینا کا مقصد مکمل چارج کرنے کے لئے
مزید عملدرآمد کا تعین کرتا ہے. ایک کمشنر کے انچارج کے پراسیسنگ نہیں ختم.
(2) اس طرح کے نوٹس جاری طور پر کمیشن ضروری یا مناسب سمجھے شخص کو اس طرح مدد کی
پیشکش کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس کے اجراء سے کمیشن کو بند کرنا نہیں ہے.
02. Newsomeایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کمشنر چارج کو جاری کرنے میں ناکامی کی صورت میں پیدا
ہونے میں غیر قانونی / غیر قانونی طریقوں کو اس طرح سے اشیاء "سرکاری شکایت / میں مطالبہ امتیازی سلوک کے انچارج
ہیں. "
02. یہ فوری طور پر دائر کرنے کے مطالبات کہ ایکیول روزگار کے مواقع اس کے دستاویزات کی حمایت ہے کہ
کمیشن چارج جاری کر دیا ہے، اور اگر نہیں، تو کیوں EEOC Hطور پر ناکام رہے اور / یا کمیشن کے انچارج کے لئے
Newsomeکی درخواست کی ہینڈلنگ میں انصاف کی انتظامیہ کو متاثر کرنے کے ساتھ فراہم کرنے کے ذریعے Newsome
مسئلہ.
92. ریکارڈ ثبوت کی حمایت کہ جبکہ ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن جان بوجھ کر کیا، خوشی سے، جان بوجھ
کر اور " MALICIOUSLY Newsomeسرکاری شکایت / رکھنے کے لئے کوشش امتیاز برتنے کے الزام میں "باہر کی"
امتیازی سلوک کے انچارج "اسے یہ فراہم کی، Newsomeضروری / اہم تصحیح بنایا اور نوٹنگ ریفرنس کو ٹائپ نوٹنگ کے
طور پر شکایت / انچارج کے طور پر پیش کرنے کے لئے پیش کی" منظم "امتیازی ملوث عملیات Newsomeکی 24 مئی،
4154. 0 مئی، 2312 کے خط Derwin E. Jamisonسے رسپانس "- جس کی ریفرنس کی طرف سے شامل طور پر اگر
مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے: http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letterکے
230101
12. کمیشن مسئلہ کرنے کے لئے چارج کے لئے Newsomeکی درخواست اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی ذمہ 11.
داری بند کرنا نہیں ہے انجام وزارتی ذمہ داریوں کی پروسیسنگ اور ہینڈلنگ میں Newsomeواجب االدا "سرکاری / شکایت
امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. "
انتظامی طریقہ کار ACTخالف ورزیوں کی اطالع .II
مورس وی قیصر انجینئرز، انکارپوریٹڈ، 172، 172 ( NE2dاوہائیو، 2821) - ریاست فائلنگ الزمی ہے
ایمپالئمنٹ ایکٹ کی کارروائی میں عمر کے امتیازی سلوک کے لئے ضروری ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ
میں عمر کی تفریق، 21 §، 24 § USCAکا 000.
Piecuchوی خلیج اور مغربی .Mfgکی کمپنی، 040 ND( 05 .F.Suppاوہائیو - ).3900 ،E.Divضلع
کی عدالت نے عمر امتیاز کارروائی کی، جہاں مدعی نے نے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے ساتھ ان کے
انچارج نہیں دائر کی تھی پر دائرہ کار کا فقدان ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ میں عمر کی تفریق، § 21
(ب)، 24 § USCAکا 000 (ب).
"حق کی برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے" " Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" 31.
اوہائیو سول رائٹس کمیشن deferringبغیر ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی جاری Newsomeزخمی کیا جا رہا ہے /
ضرر اور محروم حاصل حقوق کے نتیجے میں / طریقوں / قوانین کے تحت ضمانت دی گئی گورننگ معامالت نے کہا.
21. " Newsomeامتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج" الزام " "AGEامتیازی سلوک، لہذا یہ الزمی ہے کہ اس
کی شکایت / انچارج سے نمٹنے / پر کاروائی کرنے کے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے موخر کیا جائے.
11. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے نے "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جو کہ Newsomeکو اس
بات پر زور دیا کے اس کے اجراء میں غلطی ہے 52 دنوں میں وفاقی عدالت میں کارروائی التے ہیں. ایک براہ راست اور آسنن
EEOCکے نتیجے میں اور جان بوجھ کر درنساوناپورن، اور پردگی کی کارروائیوں اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے معاملہ کو
ملتوی کرنے کے طور پر، ڈسٹرکٹ کورٹ نے "دائرہ کار کا فقدان ہے" یہ معاملہ " "AGEامتیازی سلوک "سرکاری شکایت
میں اٹھائے گئے معاملے کی وجہ سے سے خطاب امتیازی سلوک کے انچارج / "مزید برآں قانون / قانون کے ایک معاملے کے
طور پر، MANDATORILY ،OCRCسنبھال / Newsomeکی شکایت / انچارج پر عملدرآمد کرنے کے لئے ضروری
ہے. کے 9 OCRCمئی، 4154، کے Newsomeکی وصولی کو تسلیم "سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے."
Ramirezوی نیشنل Distillersاور کیمیکل کارپوریشن، 085 4[ - )8791( 5131 ]F.2dکہاں EEOC
ریاست ایجنسی کو روزگار امتیاز انچارج کے طور پر عنوان VIIکی طرف سے کی ضرورت کا حوالہ دیتے
ناکام ہو چکی ہے، کافی وقت کی مدت کے لئے ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار کو برقرار رکھنے چاہیے
EEOCمناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور کہ ایجنسی کا قانونی deferralمدت جس میں کام
کرنے کے لئے اجازت دینے کے لئے اجازت دینے کے لئے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (د) کے
طور پر 42 5 ( USCA § 2000eای) میں ترمیم کی ہے.
ہے. ہے. یہ عدالت بار بار منعقد ہوئی ہے. ہے کہ "جہاں EEOCسیکشن (ج) 55545- eپر عمل
کرنے میں ناکام رہا ہے، ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار EEOCمناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور
اس ایجنسی کو کرنے کی اجازت دینے کی اجازت دینے کے لئے کافی وقت کی مدت کے لئے برقرار رکھنے
چاہئے قانونی deferralمدت جس میں کام کرنے کے لئے "( Gallegoوی آرتھر G. McKeeاینڈ کمپنی
(2 )Cir. 1977 thکے 555 654 457 ،F.2dسییف. EEOCوی واہ چانگ Albanyکارپوریشن (2 .th Cir
n.3 189 () "deferral ،1974. ) 499 187 F.2dمعنوں میں ایک کشیترادکار حقیقت یہ ہے کہ اس کی غیر
موجودگی ایکٹ اقتدار کی عدالت سے محروم نہیں ہے.") اس کے عالوہ، یہ شبہ ہے کہ EEOCکی طرف
سے ایک عمل کی غلطی کا ارتکاب کر سکتا ہے ایک مدعی عنوان VIIکے ایک دعوی کا پیچھا کرنے کا حق
پر پابندی عائد کریں. (ملر وی بین االقوامی کاغذ کمپنی (5 )Cir 1969 thدیکھیں 852 382 291 ،F.2d
("EEOCکے قانون کے تحت کارروائی یا نشکریتا grievantکے اصل حقوق کو متاثر نہیں کر سکتے
ہیں.")؛. سییف گیٹس وی جارجیا. پیسفک کارپوریشن (2 th Cir. 1974) 292 492 F.2dکا، 524) ہے کیونکہ
EEOCباآلخر Ramirezترمیم انچارج کو مناسب ریاست ایجنسی کے لئے رجوع کیا تھا.، ضلعی عدالت
کشیترادکار بنیاد پر کرنے کے لئے احترام کے ساتھ مسترد عنوان VIIکا دعوی کرنے میں غلطی 2721
.layoff
انتظامی ضابطے ( )APAایکٹ کے تحت ایک ایجنسی کارروائی کا جائزہ، Judulangوی حاملین، 401،
072 - )4511( .S.Ctایک عدالت نے دیگر معامالت کے درمیان کا جائزہ لینے، چاہے فیصلہ متعلقہ عوامل
میں سے ایک غور کی بنیاد پر کیا گیا تھا اور کیا وہاں کے فیصلے کی واضح غلطی ہے، شامل ہے جس کی
ایجنسی کے فیصلے کے لئے وجوہات یا اس طرح کی وجوہات کی غیر موجودگی کی تحقیقات کر رہی ہے. 5
.)USCA § 706 (2) (A
13. 01. فیصلے اور "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جو مزید ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی غیر قانونی
/ غیر قانونی طریقوں کے امتحان کی ضرورت ہوتی ہے کے اجرا کی ایک واضح غلطی ہے. مزید برآں کمشنر انچارج کی
ضرورت جاری،!
NLRBوی انٹرپرائز بھاپ کے ،Ass'nگرم پانی، ہائیڈرولک چھڑکاو، نیومیٹک ٹیوب، آئس مچ. اور نیو یارک
اور ارد گرد، مقامی یونین نے 800 نمبر، 72 )1277( 821 .S.Ctکے جنرل - Pipefittersجب عدالت کی
انتظامی ایجنسی قانون کی غلطی کی ہے، فرض اس کے جسم کی طرف سے اور ایسا کرنے کے بعد ایجنسی
کے معاملے میں ریمانڈ کے طور پر یہ ثبوت کی تحقیقات اور حقائق کی تالش کے طور پر قانون کی طرف
سے ضرورت کے موقع کو برداشت کرنے کے لئے عزم قانون کی غلطی کو درست کرنے کے لئے ہے.
وفاقی پاور کمیشن وی Idahoپاور کمپنی، 07 58 - )1254( .S.Ctوفاقی پاور کمیشن کے حکم کا جائزہ
لینے پر عدالت کا جائزہ لینے کی تقریب ختم ہو جاتی ہے جب قانون کی ایک غلطی ننگی رکھی ہے اور اس
نقطہ پر بات ایک بار پھر نظر ثانی کے لئے کمیشن کو جاتا ہے. وفاقی پاور ایکٹ، § 010 (ب)، کے طور پر
میں ترمیم، 01 ( USCA § 825 Lب).
01. Newsomeمزید مسائل اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ان کی غلطیوں کے اوہائیو سول رائٹس
کمیشن کے علم کو بروقت مناسب اور مناسب طریقے سے ہونے کی وجہ سے ان کی توجہ کے لئے الیا کا ثبوت یکساں رکھنا.
11. اس کے مسائل درخواست فوری کے فائلنگ کے ذریعے Newsomeمزید یکساں رکھنا اس کے ساتھ ساتھ
اٹھایا ہے. مزید برآں، کہ طریقوں کے تحت / گورننگ قوانین معامالت، Newsomeیتددوارا بروقت مناسب نے کہا کہ اور
مناسب طور پر معلوم ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن سے احکام یہ حقیقت اور مہیا کی
فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے قانون کے اختتام کے نتائج پر مشتمل ہے. مزید برآں کی حمایت کرتے ہیں، کہ میں "سرکاری
شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" تمام اٹھائے گئے مسائل کو خطاب کیا گیا ہے.
01. Newsomeکا خیال ہے کہ ریکارڈ ہے کہ ثبوت کی حمایت ہے کہ نہ تو برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن
اور نہ ہی اوہائیو سول رائٹس کمیشن طریقوں / قوانین حکومت کے ساتھ عمل میں " Newsomeسرکاری شکایت / امتیازی
سلوک کے انچارج" سنبھاال معامالت نے کہا کہ اور، اس وجہ سے، جیسا کہ ایک براہ راست اور آسنن انہوں نے کہا کہ ناکامی
کا نتیجہ چوٹ / نقصان کے لئے Newsomeکا نشانہ ہے اور محروم ہے اس کے حقوق کو حاصل / طریقوں / قوانین حکومت
کے تحت کی ضمانت معامالت نے کہا کہ.
01. Newsomeکا خیال ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور Newsomeکے "سرکاری امتیازی سلوک کی
شکایت / انچارج" کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہینڈلنگ بیمار مقاصد کے لئے صوابدیدی اور موجی کارروائیوں
کی حمایت اور اس چوٹ / نقصان طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے ممنوع پیدا کرنے کے لئے معامالت نے کہا.
91. Newsomeکا خیال ہے کہ ریکارڈ ثبوت اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف سے "قابل اطالق قوانین اور
ضابطوں کی واضح اور PREJUDICIALخالف ورزی" اور کے Newsomeکی ہینڈلنگ میں برابر روزگار کے مواقع کے
کمیشن کی حمایت کریں گے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار ہیں."
10. Newsomeکا خیال ہے کہ ریکارڈ کے ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ وہ کیا گیا ہے / ایکیول روزگار کے
مواقع کے کمیشن کی اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے معاملے کے طور پر ملتوی کے طور پر "قانون کی حقیقت اور نتیجہ
کے نتائج" برخاستگی "اور نوٹس کی حمایت فراہم کرنے میں ناکامی کی طرف سے ضرر اور نقصان زخمی حقوق کی سرکاری
امتیاز کی شکایات / انچارج "اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 نے Derwin E. Jamisonسے 0 مئی، 2312 کے خط کے
جواب" کے عالوہ، EEOCکے کمشنر انچارج جاری کرنے کی درخواست میں ناکامی طور کی Newsomeمیں مطالبہ کیا ".
30. Newsomeکا خیال ہے کہ ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ تصدیق کرنے کی کوشش کی اس کے
مفادات کے اندر اندر "دلچسپی کے زون" arguablyہیں اور طریقوں / سوال کے سسرال والوں کی طرف سے حفاظت کے
مسائل اور حقوق ہیں اور میں "امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" متعین اور اس کے نتیجے میں رد عمل " .Derwin E
Jamisonسے 0 مئی، 2312 کے خط کے لئے.
جائزے کے انتظامی ضابطے ( )APAایکٹ کے تحت صوابدیدی یا موجی معیاری، ایجنسی کارروائی کو
چیلنج پارٹی کے تحت - کروگر کمپنی وی ریجنل ایئرپورٹ تصویر اور جیفرسن کاؤنٹی کے 084 480 F.3d
6 .( 2002 )Cirکی اتھارٹی ظاہر ہوتا ہے کہ کارروائی کی کوئی عقلی بنیاد نہیں تھا یا کہ اس کا اطالق
ویں