2. US DEPARTMENT OF LABOR
COMMISSION DES CHANCES EGALES D'EMPLOI
JACKSON, MISSISSIPPI
VOGEL DENISE NEWSOME (plaignant)
vs.
PREMIER patrimoine crédit LLC (intimée)
ACCUSATION N ° 423-2015-00802
DEMANDE DE ROUVRIR L'AFFAIRE et
DEMANDE À ÊTRE INFORMÉ DES CONFLITS D'INTÉRÊTS
VIENT maintenant plaignant Vogel Denise Newsome ("Newsome") et soumet cet instant plaider
intitulée, « demander à rouvrir affaire et demander à être avisé de conflit d'intérêts » (« RTRC &
RTAOCOI") dans ce qui précède, question de style. À l'appui, Newsome prévoit ce qui suit :
1.Cet instant RTRC & RTAOCOI est présentée de bonne foi et n'est pas soumis à des
fins de harcèlement, procédure entravent de ce fait, retard, embarras, entrave à
l'administration de la justice, poursuites vexatoires, augmentant le coût des
litiges, etc. et est déposé pour protéger et préserver les questions et les droits
des Newsome sécurisé/garanti par Constitution des États-Unis d'Amérique et
d'autres lois des États-Unis d'Amérique. En outre, d'examiner la question du
PUBLIC /GLOBAL/ INTERNATIONAL importance et intérêt.
2.Ce qui suit est des extraits des calendriers 2014 et 2015 pour soutenir qu'égale
emploi occasion Charge du plaignant Newsome a été déposée en temps utile,
c.-à-d. avec Newsome de cessation d'emploi étant sur 11 août 2014 et le dépôt
de cette accusation de EEOC instantanée le 9 février 2015 (sur le 180ème
jour).
En outre, qu'en raison de la Newsome contre discriminatoire
SYSTEMATIC/en cours/Retaliatory pratiques soulevée dans sa plainte, il
semble aussi qu'elle a le droit au 180 et 300 jours de porter une accusation
contre premier patrimoine crédit!
INCONTESTÉ confortent de Newsome rapides dépôt de Newsome 9 février
2015, Equal Employment Opportunity Commission Charge contre le premier
patrimoine crédit affirmant discriminatoire SYSTEMATIC/en cours/Retaliatory
emploi pratiques!

4. 3. Par le biais de cet instant RTRC & RTAOCOI, Newsome demande « Écrit »
documentation/preuve de l'EEOC et pas simples mots/affirmations que ses 9
février 2015 EEOC Charge/contre premier patrimoine crédit LLC intempestifs
plainte.
DEMANDE A ETRE INFORME DES CONFLITS D'INTERET DANS LA GESTION DE L'EEOC US
GRATUITEMENT :
4. Par le biais de cet instant RTRC & RTAOCOI, Newsome est demandant à être
informé de Tous les conflits d'intérêts qui existe (le cas échéant) avec la
manipulation de l'EEOC de Newsome instantanée EEOC gratuitement a
déposé contre le premier patrimoine crédit. En outre, fournissant à travers la
documentation « Écrit », relation (S des États-Unis Equal Employment
Opportunity Commission) – entreprise et personnel - le cabinet d'avocats Baker
Donelson Donelson Bearman Caldwell & Berkowitiz. En outre :
(a) ADMIT ou refuser que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
est conseiller juridique à l'EEOC US.
(b) ADMIT ou refuser que CPAN Wilma Scott KNEW et/ou devrait avoir
connu des conflits d'intérêts et a échoué à faire connaître dit questions.
(c) ADMIT ou refuser que CPAN Wilma Scott KNEW ou aurait dû savoir au
moment où elle a exécuté de l'EEOC US "licenciement et avis des
droits" qu'elle le faisait avec FALSE, malveillant et intention
criminelle de l'Administration de la Justice accessible aux
handicapés.
(d) ADMIT ou refuser que les fonctionnaires de l'EEOC US (comme Wilma
Scott) sont PARTIES à la systématique/Modèle-de-discriminatoire
pratiques et conspirations lancé contre la plaignante Vogel Denise
Newsome ainsi que d'autres ciblés des citoyens de la protégée aux
États-Unis en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964, tel
qu'amendé, 42 u.s.c 2000e-5(f)(1) et (3), 42 USC § 2000e(b),, et autres
statuts/lois régissant dit questions.
(e) Admettre ou refuser connaissance de l'EEOC US de Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz' ties/connexions à des groupes racistes
comme le Ku Klux Klan...
(f)ADMIT ou refuser qui permet à la U.S. Equal Employment Opportunity
Commission Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz projet et
mettre en œuvre des politiques et procédures pour l'EEOC et utilise
l'EEOC US comme une entité gouvernementale de FRONTING l'à
cible noir/afro-américains et/ou personnes-de-couleur protégée en vertu
du titre VII du Civil Rights Act de 1964 et d'autres lois et lois régissant
dit questions et sujette à pratiques racistes/discriminatoire.
(g) ADMIT ou refuser que la U.S. Equal Employment Opportunity
Commission n'a sciemment omis de se conformer aux politiques et
procédures énoncées dans son manuel de conformité dans la
manipulation des Newsome instantanée 9 février 2015 imputer sur
premier patrimoine crédit LLC de la façon suivante :

5. (h) ADMIT ou refuser que la U.S. Equal Employment Opportunity
Commission est partie à la COMPLOTS menés par ses
juridique avocat Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz ("Baker Donelson") au plaignant BLACKLIST
Vogel Denise Newsome et de connaissance de Baker Donelson
torts pénale/Civil énoncés dans le 9 février 2015 EEOC
accusation déposée par Newsome – c'est-à-dire une copie de dit
frais qui a été diffusé pour examen PUBLIC que ladite
Charge/plainte est une question de politique publique et
publique / intérêts INTERNATIONAL:
http://www.Slideshare.net/VogelDenise/Notice-of-EEOC-
complaint-against-1-St-Heritage-Credit-LLC-filed
(i) ADMIT ou refuser que la U.S. Equal Employment Opportunity
Commission a un obligation /OBLIGATION à publiquement
la violation pénale/Civil de Baker Donelson Bearman Caldwell
& Berkowitz à l'adéquat Des autorités juridiques de poursuite
– par ailleurs, le connaissances de la Conflits d'intérêts qui
existe également dans la poursuite criminelle dudit cabinet en
raison de WIDE-WEB de Baker Donelson d'être conseiller
juridique pour des États-Unis d'Amérique fédéraux et agences
de gouvernement État derrière les coulisses.
(j) ADMIT ou refuser que la U.S. Equal Employment Opportunity
Commission a une obligation /OBLIGATION à
publiquement exposer tout/tous les complots
racistes/discriminatoire portées contre la plaignante Vogel
Denise Newsome ainsi que d'autres Black/African Americans
et/ou personnes-de-couleur protégée en vertu du titre VII du
Civil Rights Act de 1964 et autres statuts/lois régissant dit
questions.
(k) Admettre ou de nier que de l'EEOC US CPAN Wilma Scott du
20/02/15 « licenciement et avis des droits » a été exécuté avec
CRIMINAL INTENT pour forcer Newsome dans le système
judiciaire/Cour dans laquelle elle et juridique de l'EEOC
avocats (Baker Donelson) ayant des connaissances Newsome a
été BLACKLISTÉ et frivole et criminelle agit par
l'intermédiaire de La procédure judiciaire à illégalement /
Illégalement détourner l'argent de Newsome masqués comme
des "SANCTIONS!"
(l)Admettre ou de nier que l'US Equal Employment Opportunity
Commission par l'intermédiaire du son directeur régional Wilma
Scott 20/02/15 "licenciement et avis des droits" tente de
accessible aux handicapés les Newsome Action juridique de
Classe-ACTION a demandé à des fins de couverture-UP/se
cacher/blindage du PUBLIC les torts pénale/civile des États-
Unis d'Amérique ans de raciste et OPPRESSANT attaque
sur BLACK/afro-américains et/ou des gens-de-couleur.

6. (m) Admettre ou de nier que la U.S. Equal Employment Opportunity
Commission est partie au régime de gouvernement
DESPOTISME qu'il conseiller juridique Baker Donelson et ses
complices tentent de mettre en œuvre ici dans les États-Unis
d'Amérique et du monde – c'est-à-dire la conspiration à
ENSLAVE noir/afro-américains et gens-de-couleur.
DEMANDE DE RÉOUVERTURE EEOC RESPONSABLE DU PLAIGNANT NEWSOME N°
423-2015-00802 ENQUÊTE (S) :
5.Grâce à cette instant RTRC & RTAOCOI et sans renoncer à « Protégé »
demande à être informé de tous les Conflits d'intérêts déclarés par
l'EEOC US dans son traitement de Charge/plainte, la plaignante Vogel
Denise Newsome demande que les États-Unis Equal Employment
Opportunity Commission rouvrir sa Charge (Equal Employment
Opportunity Commission Charge no 423-2015-00802) Pour
l'enquête (S) ainsi que tout toutes les autres accusations portées par
Newsome selon les statuts/lois qui dit des questions en ce que la preuve
de l'enregistrement et les informations contenaient dans son instantanée
EEOC Charge SUPPORTS/maintiennent systématique/modèle de la
pratique la DISCRIMINATION portées contre lui par le défendeur
premier patrimoine crédit LLC, Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz et ceux avec lesquels ils CONSPIRENT.
6. Le vendredi 27 février 2015, plaignant Vogel Denise Newsome a contesté
en personne ses OBJECTIONS à l'affirmation de l'EEOC que l'instant
Charge a été déposée hors délai (quand il n'était pas le cas) ! Newsome
a été informée qu'elle besoin de soumettre une lettre/demande pour
rouvrir le dossier :

7. 7. Le 9 février 2015, quand Newsome est venu à la U.S.EEOC de déposer son
exposé, elle a été informée que le système était en baisse et que sa
Charge ne pourrait pas être inscrit. Newsome a été invité à retourner.
Toutefois, avant de quitter préoccupée que pareilles assertions frivole et
FOOLISH de dépôt hors délai pourraient être tentées, Newsome a
demandé que son Questionnaire de frais soit "DATE embouti!"
Newsome, ayant avec elle, sa plainte DACTYLOGRAPHIÉE comme
noté :
Plaignant Vogel Denise Newsome réserve le droit de modifier cet
instant "demande de rouvrir l'affaire et demande à être informé des
conflits d'intérêts."

8. Notant : 11/08/14 et continue à ce jour ---en d'autres
termes, en cours (QUALIFYING pendant 300 jours pour
déposer plainte)

9. C'est pourquoi, locaux considérés, plaignant Vogel Denise Newsome demande : (A) Qu'elle fournit
avec une documentation « Écrit » de la Commission de l'emploi égal aux États-Unis en ce qui
concerne à cet instant de dépôt ; (B) Qu'elle soit notifié de tous les conflits d'intérêts se fait
connaître à lui--demandé en temps voulu que cet instant « demander à rouvrir affaire et demander à
être avisé de conflit d'intérêts » , mais aussi la Charge de l'EEOC a déposé contre le premier
patrimoine crédit LLC sur 9 février 2015 ; et (C) que plaignant Newsome 9 février 2015 EEOC
Charge no 423-2015-00802 (et applicable au-delà de Charges) être RE-OPENED pour l'enquête
(S) selon les lois/lois qui dit questions pour corriger les torts juridiques s'est plaint d'et signalée en
temps opportun et les enquêtes obligatoires et des poursuites être mises en œuvre et contre l'intimée
First patrimoine crédit LLC, son avocat, agents, etc. partie pour les torts pénale/civile signalé.
Respectueusement soumis ce jour 2nd
de mars 2015.
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Vogel Denise Newsome – plaignant
Case postale 31265
Jackson, MS 39286
Téléphone: (601) 885-9536