1. PROGRAMA INTERNACIONAL DE ALTA GERENCIA EN COACHING
UCV-IDEAR
Modulo I
IMPORTANCIA DE LAS PRÁCTICAS DEL COACHING
Mendoza, Vladimir.
Rondón, José.
Ruiz, Edwar.
Caracas, junio 2013
2. EN TIEMPOS DE CAMBIO, QUIENES ESTÉN
ABIERTOS AL APRENDIZAJE SE
ADUEÑARÁN DEL FUTURO, MIENTRAS QUE
AQUELLOS QUE CREEN SABERLO TODO
ESTARÁN BIEN EQUIPADOS PARA UN
MUNDO QUE YA NO EXISTE. Eric Hoffer.
3. El Coaching
organizacional es
un proceso cuyo
propósito es
optimizar la
gestión de la
organización de
acuerdo a su
propia misión.
4. El coaching
organizacional es
una de las
herramientas
conversacionales
más importantes
de las cuales
dispone el
aprendizaje
organizacional.
5. Concretamente, observar
desde otro lugar,
preguntarse acerca de
esto y apreciar los
caminos que se abren
desde otra posición
distinta desde la cual se
veía el problema
A partir de este movimiento,
otros caminos se abren.
6. Resulta imprescindible que las
organizaciones o empresas vivan
en consonancia con sus valores, los
transmiten adecuadamente y sus
empleados trabajan alineados en la
misma dirección que la de la
compañía, y así motivados se
sientan parte integrante de ella.
Por ello es importante
identificar que queremos
comunicar y como lo
vamos a hacer.
7. El coaching organizacional es un regalo
de la empresa para sus empleados, pues
es un reconocimiento a la valía de las
personas y a su potencial, que además
cambia su perspectiva de vida.
8. ¿A QUIÉN SE PODRÍA Y DEBERÍA OFRECER?
DIRECTIVOS Y EJECUTIVOS.
LIDERES A TODOS NIVELES.
JEFES DE DEPARTAMENTOS.
EQUIPOS DE TRABAJO DE CUALQUIER ÍNDOLE Y
ESPECIALIDAD
PERSONAS A LAS QUE SE LES QUIERA RECONOCER
LOGROS Y SE LES PREMIE CON SESIONES O CURSOS DE
COACHING
9. MEJORA EL DESARROLLO Y LA PRODUCTIVIDAD
DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y SU TALENTO, PARA ASÍ
RETENERLOS
FACILITA QUE LAS PERSONAS SE ADAPTEN A LOS CAMBIOS
DE MANERA EFICIENTE Y EFICAZ.
MOVILIZA LOS VALORES CENTRALES Y LOS COMPROMISOS
DEL SER HUMANO.
RENUEVA LAS RELACIONES Y HACE EFICAZ LA
COMUNICACIÓN EN LOS SISTEMAS HUMANOS.
PREDISPOSICIÓN DE LAS PERSONAS PARA LA
COLABORACIÓN, EL TRABAJO EN EQUIPO Y EL CONSENSO.
IMPORTANCIA DEL COACHING
ORGANIZACIONAL
10. MEJORA LA CREATIVIDAD Y LOS RESULTADOS
DESTAPA LA POTENCIALIDAD DE LAS PERSONAS,
PERMITIÉNDOLES ALCANZAR OBJETIVOS QUE DE OTRA MANERA
SON CONSIDERADOS INALCANZABLES.
FACILITA MAYOR CLARIDAD DE LOS OBJETIVOS
MEJORA LA COMUNICACIÓN INTERNA
INCREMENTA LA MOTIVACIÓN Y EL ENTUSIASMO EN EL
TRABAJO
INCENTIVA LA CONFIANZA EN LAS PROPIAS CAPACIDADES
GENERA MÁS CONFIANZA EN LAS HABILIDADES DEL EQUIPO
PROPORCIONA UN MAYOR INTERÉS EN EL USO DE
HERRAMIENTAS Y SISTEMAS ADECUADOS
