SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 14
[object Object]
105  מדינות 17,000  מועסקים 12  אזורים רב מדינתיים מכירות ביותר מ  200  מדינות
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],אתגרים
[object Object]
אחריות  אישית
השקעה
 
 
דני ימין מנכ " ל מיקרוסופט ישראל
ניל " י גולדפיין מנכ " ל נירם גיתן פיתוח ארגוני
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Presentazione del Master in "Scrittura, Traduzione e Comunicazione nelle pro...
Presentazione del Master in "Scrittura, Traduzione e  Comunicazione nelle pro...Presentazione del Master in "Scrittura, Traduzione e  Comunicazione nelle pro...
Presentazione del Master in "Scrittura, Traduzione e Comunicazione nelle pro...
Valentina Efrati
 
Vancouver Island Coaches Association - Social Media Webinar
Vancouver Island Coaches Association - Social Media WebinarVancouver Island Coaches Association - Social Media Webinar
Vancouver Island Coaches Association - Social Media Webinar
BWEST Interactive
 

Destaque (16)

The Quidditch World Cup: Just Add Potter!
The Quidditch World Cup: Just Add Potter!The Quidditch World Cup: Just Add Potter!
The Quidditch World Cup: Just Add Potter!
 
Mg innovation flng cn 2010
Mg innovation flng cn 2010Mg innovation flng cn 2010
Mg innovation flng cn 2010
 
Time for Being Social Basics
Time for Being Social BasicsTime for Being Social Basics
Time for Being Social Basics
 
20111020 ure corporate presentation (october 2011) +wdeq
20111020  ure corporate presentation (october 2011) +wdeq20111020  ure corporate presentation (october 2011) +wdeq
20111020 ure corporate presentation (october 2011) +wdeq
 
WordCamp NYC Authentication 2009-11-13
WordCamp NYC Authentication 2009-11-13WordCamp NYC Authentication 2009-11-13
WordCamp NYC Authentication 2009-11-13
 
Rediseño Curricular
Rediseño CurricularRediseño Curricular
Rediseño Curricular
 
Boston Library Consortium (BLC) annual meeting keynote 2007-04-12
Boston Library Consortium (BLC) annual meeting keynote 2007-04-12Boston Library Consortium (BLC) annual meeting keynote 2007-04-12
Boston Library Consortium (BLC) annual meeting keynote 2007-04-12
 
Corporate Brochure
Corporate BrochureCorporate Brochure
Corporate Brochure
 
20110506 ure corporate presentation (may 2011)
20110506 ure corporate presentation (may 2011)20110506 ure corporate presentation (may 2011)
20110506 ure corporate presentation (may 2011)
 
2010 Traditional Casegoods Specification
2010 Traditional Casegoods Specification2010 Traditional Casegoods Specification
2010 Traditional Casegoods Specification
 
Smart Home
Smart HomeSmart Home
Smart Home
 
Presentazione del Master in "Scrittura, Traduzione e Comunicazione nelle pro...
Presentazione del Master in "Scrittura, Traduzione e  Comunicazione nelle pro...Presentazione del Master in "Scrittura, Traduzione e  Comunicazione nelle pro...
Presentazione del Master in "Scrittura, Traduzione e Comunicazione nelle pro...
 
Ur-Energy January 2016 Corporate Presentation
Ur-Energy January 2016 Corporate PresentationUr-Energy January 2016 Corporate Presentation
Ur-Energy January 2016 Corporate Presentation
 
Art Photography
Art PhotographyArt Photography
Art Photography
 
Vancouver Island Coaches Association - Social Media Webinar
Vancouver Island Coaches Association - Social Media WebinarVancouver Island Coaches Association - Social Media Webinar
Vancouver Island Coaches Association - Social Media Webinar
 
Join Kessef Today
Join Kessef TodayJoin Kessef Today
Join Kessef Today
 

Semelhante a מעגלי למידה 4

Efrat (2)
Efrat (2)Efrat (2)
Efrat (2)
VPHR
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
nili_g
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
Liat Wilde Duani
 
מצגת בנושא הון חברתי בארגונים מכנס הדרכה 2009
מצגת בנושא הון חברתי בארגונים מכנס הדרכה 2009מצגת בנושא הון חברתי בארגונים מכנס הדרכה 2009
מצגת בנושא הון חברתי בארגונים מכנס הדרכה 2009
שלמה קוגן
 
תוצאות יוצאות דופן עם אנשים מהשורה
תוצאות יוצאות דופן עם אנשים מהשורהתוצאות יוצאות דופן עם אנשים מהשורה
תוצאות יוצאות דופן עם אנשים מהשורה
leadinghr
 
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
יהושע גלעד
 
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
niritp7
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
Sivan Cohen
 

Semelhante a מעגלי למידה 4 (20)

Efrat (2)
Efrat (2)Efrat (2)
Efrat (2)
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
 
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development ToolNetworking for Excellence and as a Career Development Tool
Networking for Excellence and as a Career Development Tool
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
 
The Y generation
The Y generationThe Y generation
The Y generation
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
 
Advot v3.3 (8)
Advot v3.3 (8)Advot v3.3 (8)
Advot v3.3 (8)
 
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
 
מצגת בנושא הון חברתי בארגונים מכנס הדרכה 2009
מצגת בנושא הון חברתי בארגונים מכנס הדרכה 2009מצגת בנושא הון חברתי בארגונים מכנס הדרכה 2009
מצגת בנושא הון חברתי בארגונים מכנס הדרכה 2009
 
תוצאות יוצאות דופן עם אנשים מהשורה
תוצאות יוצאות דופן עם אנשים מהשורהתוצאות יוצאות דופן עם אנשים מהשורה
תוצאות יוצאות דופן עם אנשים מהשורה
 
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
 
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
 
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הY-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
 
ISOCIL-Lecture
ISOCIL-LectureISOCIL-Lecture
ISOCIL-Lecture
 
רובוטיקה
רובוטיקהרובוטיקה
רובוטיקה
 
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים   אפקטיביות ניהוליתילקוט כלים   אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
 
למידה מהצלחות ככלי לשיפור ביצועים
למידה מהצלחות ככלי לשיפור ביצועיםלמידה מהצלחות ככלי לשיפור ביצועים
למידה מהצלחות ככלי לשיפור ביצועים
 

מעגלי למידה 4

Notas do Editor

  1. אתם חשים לעיתים שאתם זקוקים להשראה בוודאי שכן והרי זו חלקה של המצויינות , שיפור מתמיד , רעב לחדשנות כמובן בתפקידים בכירים אף יותר שכן קיים מימד ה " לבד " אתם מכים את עצמכם שאתם יותר מידי עסוקים פנימה , בוודאי יש רעיונות טובים והרי אתם מכירים את המשפט ... “ If you keep on doing what you've always done, you'll keep on getting what you've always got” אתם מחליטים להשתתף במפגש מקצועי ואז ... מגלגלים עיניים או ... זכורה לכם עמידה מול הנהלה בכירה בניסיון לשכנע את המנהלים להשקיע בתהליכי פיתוח ולמידה בוודאי שכן והרי זו חלקה של המצויינות , שיפור מתמיד , רעב לחדשנות כמובן בתפקידים בכירים אף יותר שכן קיים מימד ה " לבד " נוסיף גם את מרכיב האגו וכמובן את תירוץ הזמן אנחנו עמדנו מול הדילמה .... כיצד מעודדים תהליכי למידה באוכלוסיות בכירות ותפקידי ידע מורכבים
  2. Add click to advance 08/10/09 11:33 © 2007 Microsoft Corporation. All rights reserved. Microsoft, Windows, Windows Vista and other product names are or may be registered trademarks and/or trademarks in the U.S. and/or other countries. The information herein is for informational purposes only and represents the current view of Microsoft Corporation as of the date of this presentation. Because Microsoft must respond to changing market conditions, it should not be interpreted to be a commitment on the part of Microsoft, and Microsoft cannot guarantee the accuracy of any information provided after the date of this presentation. MICROSOFT MAKES NO WARRANTIES, EXPRESS, IMPLIED OR STATUTORY, AS TO THE INFORMATION IN THIS PRESENTATION.
  3. יצירת סביבת עבודה בטוחה ובלתי פורמאלית בה אתה יכול לשתף ולחלוק בהשגיך ובאתגרים העומדים בפנייך ופרקטיקות עבודה מומלצות בתפקידים / אזורים דומים . שיקוף ההתאגדות המקצועית יכולה לעזור בתמיכה טובה יותר בחבות בת שלנו ולהאיץ את קצב הצמיחה העסקית והשיפורים .
  4. כמובן שלא , בעולם המודרני נוצרים תהליכי עבודה דינמיים בכל הארגונים גם בישראל ארגונים בפריסה ארצית , היכולת להיות מחובר בכל מקום ולתכנן את יום העבודה באופן אופטימלי יוצרים דפוסי עבודה חדשים . כמובן מיצרים הזדמנויות רבות וקשיים רבים ... לקיים פגישה כאשר עובד אחד ברכב , אחד מתחבר מבבית קפה , אחד מהבית וכו ... אך זה עובד ? כשהגעתי למקרוסופט העולמית וקבעתי פגישות עם אנשים הגעתי לחדר שלהם ו ..... התרבות הארגונית כבר ווירטואלית Dispersed Team Distributed Team Temporal Team Special Team