samen organiseren

1. Sturen op de intrinsieke
motivatie van de kwetsbare
inwoner
Ondersteuningsplan + OZOverbindzorg
Netwerkbijeenkomst Samen Organiseren
Eindhoven – 26 november 2019

2. Sociaal Domein Helmond - organisatie
• Participatiewet – Helmond samen met de 5 Peelgemeenten en Geldrop-
Mierlo (GR - SENZER)
• WMO 2015, Jeugdwet, Schuldienstverlening en Bijzondere Bijstand –
Helmond zelfstandig
• Sinds 1 januari 2018 nieuw integraal toegangsproces waarbij gewerkt
wordt met 4 Gebiedsteams en Stedelijk opererend Go – team.
• Daarnaast centraal georganiseerd administratieve ondersteuning en
beleid/ontwikkeling

3. Sociale Teams bij de start
Sociaal team (4, Binnenstad, Noord, Oost , West)
• Samenstelling
• Specialisten met generalistische blik
• Taken &opdracht
• Maatwerk bij ondersteuningsvragen inwoners (individueel)
• Signaleren leemtes & duiden tendensen (als collectief)
• Taken: begeleiden, toegang + casusregie
• Hulpmiddelen
• Een zelfde ondersteuningsplan miv juli 2018
• Online communicatieplatform (OZO Verbindzorg) najaar 2018
• Organisatie
• Kern en schil
• Directe aansturing gemeente/teamcoördinator
• Eigen uitvalsbasis in het gebied
Sociaal Domein Helmond - organisatie

6. De missie sociaal domein
VOORUITKOMEN:
WONEN
VOORUITKOMEN:
ONTWIKKELING
VOORUITKOMEN:
VEILIGHEID & GEBORGENHEID
VOORUITKOMEN:
GEZONDHEID
RONDKOMEN:
INKOMEN
RONDKOMEN:
FINANCIËN
MEEDOEN:
WERK & DAGINVULLING
MEEDOEN:
VRIJE TIJD
MEEDOEN:
SAMENLEVEN

8. Heel belangrijk
Minder belangrijk
Kun je het
zelf?
D
vrijwel
E
volledig
B
beperkt
C
deels
A
niet
Leg de
levensdomeinen op
volgorde van belang,
bepaald door de (ogen
van de) inwoner
Bepaal per
domein de
zelfredzaamheid.
Kies uit de 5
waarden
1 2
Score: hoe tevreden ben je
over hoe het nu gaat?
Waarmee ga je
aan de slag?
Bepaal per domein hoe je vindt dat het nu gaat.
Kies uit de waarden 1 t/m 10
Maak de keuze
aan welk domein
gewerkt gaat
worden
3
4
Toelichting:
Toelichting:
Toelichting:
Toelichting:
Toelichting:
Toelichting:
Toelichting:
Toelichting:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Toelichting:
VOORUITKOMEN:
WONEN
VOORUITKOMEN:
ONTWIKKELING
VOORUITKOMEN:
VEILIGHEID & GEBORGENHEID
VOORUITKOMEN:
GEZONDHEID
RONDKOMEN:
INKOMEN
RONDKOMEN:
FINANCIËN
MEEDOEN:
WERK & DAGINVULLING
MEEDOEN:
VRIJE TIJD
MEEDOEN:
SAMENLEVEN
D
E
E
6
4
7
5
6
Het onder-
Steunings-
plan

9. VEILIG-
HEID
VEILIG-
HEID
VEILIG-
HEID
Het onder-
Steunings-
plan

11. Gemeente
Zorgaanbieder
Huis-
arts
Apo-
theek
Werk-
bedrijf
Mijn ondersteuning
Inlognaam: P.deBont
Wachtwoord: **********
Mijn [zorgaanbieder]
Inlognaam: P.de.Bont
Wachtwoord: *********
Mijn [zorgaanbieder]
Inlognaam: PDBont
Wachtwoord: ********
Mijn medisch plan
Inlognaam: PDBont
Wachtwoord: **********
Mijn medicijnplan
Inlognaam: DeBont18
Wachtwoord: **********
Regiesysteem

12. Gemeente
Zorgaanbieder
Huisarts Apotheek
Werkbedrijf
Inlog OZO Casus P de Bont
Inlognaam: M.de.Jong
Wachtwoord: **********
Inlog OZO Casus P de Bont
Inlognaam: L Pietersen
Wachtwoord: **********
Inlog OZO Casus P de Bont
Inlognaam: Jan Bruinsma
Wachtwoord: ********
Inlog OZO Casus P de Bont
Inlognaam: E.de.Wit
Wachtwoord: ********
Inlog OZO Casus P de Bont
Inlognaam: T van Dijk
Wachtwoord: ********
Mijn OZO
Regiesysteem OZOverbindzorg
Inlognaam: P. de Bont
Wachtwoord: **********

14. Monitoring
Missie
Uitvraag Focus Analyse
Ondersteuning
(indicatie en/of eigen inzet)
Evaluatie & hermeting
Huidige situatie en
groeiambities (tevredenheid en/of
zelfredzaamheid)
Gerealiseerde
tevredenheid en
zelfredzaamheid
Confrontatie

15. Wat vraagt/brengt deze benadering?
• Ultieme vorm van eigen regie (op gegevens)
• Communicatieplatform wat van 'niemand’ is (basisvoorziening voor
elke inwoner)
• Omgeving (collega gemeentes, partners, zorgaanbieders, wetgever,
beroepsgroep) waarmee gezamenlijk de gekantelde gedachte wordt
geïmplementeerd
• Integraal adopteren methodiek in combinatie met “samen”
doorontwikkelen (diepte, breedte)
• Uitbreiding op doelgroepen (ex-gedetineerden, groep 0-30%
arbeidsvermogen, status houders - regie op inburgering, e.d.)

16. Vragen ??
Contactgegevens en nadere informatie:
• Willie van Eijs W.van.Eijs@helmond.nl
• Chris Jacobs C.Jacobs@helmond.nl
• Link naar filmpje ondersteuningsplan