2. ...nuestra metodología:
Open Space Technology
posibilita diversas discusiones simultáneas con la mayor libertad
posible
organizarse en torno a temas propuestos por los participantes
que sean los participantes a organizar su discusión
quien propone un tema lidera una conversación, durante un
tiempo establecido
el resto se suma voluntariamente en función de sus intereses
finalizar todo con la generación de un documento colaborativo
3. ...sus leyes [01]
búsqueda y exploración de múltiples perspectivas individuales
ausencia de una única solución o verdad en torno a lo hablado
posibilita finales abiertos y no previstos
posibilita poner en crisis constante el consenso
responsabilidad en torno a lo que uno dice y lo que no
ley de los 2 pies (o de la movilidad y la responsabilidad):
cualquiera puede entrar y salir de las conversaciones si
no está aportando nada o no recibe valor
4. ...sus leyes [02]
para aprovechar del poco tiempo que tenemos:
quienesquiera que acudan son las personas indicadas
lo que suceda será lo único que podía haber sucedido
cuando quiera que comience, es el momento adecuado
cuando se ha acabado, se ha acabado
5. ...sus papeles
los papeles son fijos pero son los participantes
quienes deciden qué papel asumir y cuándo:
anfitrión (de un tema)
participante (interviene activamente y permanentemente)
abeja o polinizador/a de ideas
mariposa. Su participación menos activa y estable, pero
igualmente necesaria. En cualquier espacio puede surgir una
conversación entre dos mariposas.
6. ...rol del facilitador/a
situar el contexto de su grupo de trabajo y el estado de la
cuestión
lanzar una pregunta o reto general que inspire la propuesta de
temas a tratar durante las sesiones.
puede participar en las sesiones como el resto de asistentes,
tratando de poder asistir al máximo de ellas sin llegar a ser
disruptivo
recopilar y resumir en el cierre del grupo de trabajo las ideas
recopilar y resumir en el cierre del grupo de trabajo las ideas o
cuestiones más destacadas de entre lo hablado
7. ...rol del/de la participante
asistir al anfitrión/a con las instrucciones para llevar a cabo la
dinámica del grupo de trabajo
configurar la agenda, el mural de conclusiones y la ubicación de
sesiones en el espacio
fijar los timmings y aplicar los avisos necesarios para el
inicio/cierre de sesiones
asistir a los participantes durante el desarrollo de los grupos de
trabajo.
8. ...rol del anfitrión/a
presentar al resto el tema del que quiere hablar y ubicarlo en la
parrilla de horario
facilitar y conducir su grupo
destacar los puntos fuertes y débiles del mismo
buscar la opinión y el feedback del resto de participantes en su
sesión
anotar lo que considere relevante de lo hablado
añadir sus notas (y las de otros participantes si las hubiera) al
mural de conclusiones
9. …ferretería
enchufes para portátiles y conexión wifi
post-it para los temas iniciales
espacios de reunión
parrilla de turnos de discusión
parrilla de conclusiones
11. …cartelería [01]
Si en algún
momento siente
que te estás
perdiendo o
contribuyendo en
nada, usa tus dos
pies. Vete a otro
grupo donde
puedas aprender
o contribuir
12. …cartelería [02]
Deja a un lado las
viejas creencias y los
mecanismos
convencionales para
involucrarte
plenamente en el
trabajo integral que se
propone
