2. Nollvision Vi har inga arbetslösa ungdomar.

3. Mål 50 nya praktikplatser, 28 feb 2011 + 50 nya praktikplatser + ytterligare mål, 28 sept 2011

4. Långsiktiga mål Förändrade attityder till att ta in, engagera och anställa ungdomar Fler företagsledare i länet förstår nyttan med att ta in ungdomar och den kompetens de har Fler företagsledare tar in ungdomar i sin verksamhet Fler ungdomar stannar kvar i länet Öka befolkningen Skapa tillväxt Skapa stolthet bland länets medborgare

5. Historiens bästa generation! 80- och 90-talisterna är mer… Intelligenta Välutbildade företagsamma IT-vana jämställda toleranta socialt nätverkande hälsosamma snabbtänkta Kreativa …än äldre generationer.

6. Ungdomar efterfrågas på arbetsmarknaden Tre av fem arbetsgivare tror att unga kan bidra med nya kunskaper och färdigheter. Nästan 40% av arbetsgivarna skulle vilja anställa fler medarbetare under 30. (Källa: United Minds, Beslutsfattarundersökning 2009)

7. GENOMGÅNG UPPROPET! Johan Tegnhed Arbetsförmedlingschef med ansvar för arbetsmarknadsområde Östersund.

8. VARFÖR GÖR VI DETTA? En liten bakgrund…

11. Få som kommer – många som går

13. Bibehålla aktiviteten hos arbetssökande

15. HUR GÖR JAG FÖR ATT DELTA? Vi tror att olika företag har olika förutsättningar och behov… När Ni vill vara del av UPPROPET Kontakta koordinatorn vid Af Heidi Rudbäck Telefon: 010-487 36 57

16. EN REFLEKTION… ” En företagare och entreprenör ser alltid positivt påtillvaron och framtiden. Det är en förutsättning…” (En Jämtländsk företagare) Första steget i arbetet mot visionen kan börja nu, alla kan göra något…

17. Patricia Kempff, Unga Jobb, Swedbank

21. Ring Heidi på Arbetsförmedlingen!Telefon: 010-487 36 57