Bir kişilik niteliği olan içe dönüklük, herkesle aynı olmak zorunda değildir. Eğer içe dönüklük düzeyiniz oldukça yüksek bir derecedeyse, iş yaşamında fark etmeye bilirsiniz. Daha da kötüsü fark edilirseniz bile hiçbir sorumluluk alamaz, sadece denileni yaparsınız.

1. Univerist® Eğitim | Koçluk | Danışmanlık
19 Mayıs Mah. Atatürk Caddesi Turaboğlu Sok No:4/2 I Kozyatağı-Kadıköy I İstanbul 34736 I Türkiye
T: 0216 706 1154 I F: 0216 386 8611 I E - Posta:info@univerist.com
UNIVERIST EDUCATION COMPANY | BUSINESS SCHOOL | LEARNING ACADEMY | TECHNOLOGY SCHOOL
İş Yaşamında İçe Dönüklüğün Dezavantajları Neler Olabilir?
www.univerist.com
Bir kişilik niteliği olan içe dönüklük, herkesle aynı olmak
zorunda değildir. Eğer içe dönüklük düzeyiniz oldukça
yüksek bir derecedeyse, iş yaşamında fark etmeye
bilirsiniz. Daha da kötüsü fark edilirseniz bile hiçbir
sorumluluk alamaz, sadece denileni yaparsınız.
İş yaşamınızda içe dönüklüğün dezavantajları nelerdir?
İçe dönük bireyler davranışları nasıldır? Çevrelerindeki insanlar onları nasıl tanıyor?
İçe dönük bireyler oldukça çok iç dünyasına odaklanmış bir şekildedir. Zihinleri genelde iç dünyalarıyla
ilgilidir. – Mesai saatinde bile – Çevrelerinde olup bitenlerle çok ilgilenmekdiklerinden dolayı , herkes
tarafından sadece ona verilen işi yapmakta bulunan, bu verilen işlerden başka hiçbir şeyin farkında
olmadıkları, bir fikir düşünüp veya bir düşünce beyan etmeyen biri olarak tanınırlar.
İçe dönük bireyler kalabalık ortamlarda bulunmaktan pek hoşnut olmazlar. Yakın dostları, yakın arkadaş
çevresiyle daha küçük gruplar şeklinde sohbet etmeyi sevdiklerinden dolayı iş toplantılarında mecbur
olmadıkça söz hakkı almamaya çalışırlar. Topluluk içindebulunduklarında konuşmaktan oldukça utanıp
çekinirler. Kalabalık iş yemeklerine katıldıklarında ise bir köşede, yine kendilerine benzeyen içe dönük
nitelikteki arkadaşlarıyla vakit geçirmeyi tercih ederler. Bu yüzdende iş çevreleri tarafından fazla
önemsendikleri söylenemez.
İçe dönük insanlar oldukça detaycılardır. Detaylara önem göstermek, yapılan işin tüm ayrıntılarını oldukça
iyi bir inceleme açısından çok güzel bir davranış içerisinde olsa da, küçük detaylarla ilgilenirken zamanı
kullanamamak içe dönük insanların, iş arkadaşlarının ve yöneticilerinin pek hoşuna gittiği söylenemez. İş
arkadaşları ve yöneticileri tarafından “mıy mıy” iş yapıyor şeklinde tanımlanırlar.
Duygularını açıkça söyleyip, yaşamlarının herkes tarafından bilinmesinden hoşlanmazlar. Buda iş çevreleri
tarafından bir şeyler saklıyor, hiçbir şey paylaşmıyor gibi düşünülmesine sebep olur.
Oldukça iyi bir gözlem yaparlar, o özellikteki insanlar konuşmak yerine gözlemlemeyi tercih ederler.
Başkalarının duygu ve düşüncelerini okumayı severler. Yalnızlığı oldukça çok severler. Az sayıda arkadaşları
vardır. İş çevresinde birçok kişi arasında az sayıda arkadaş, az sayıda insanın onları tanımasına neden olur.
Az sayıda insanla konuşmak, az sayıda insanın içe dönük insanlar hakkında bilgi sahibi olmasına neden olur.

2. Univerist® Eğitim | Koçluk | Danışmanlık
19 Mayıs Mah. Atatürk Caddesi Turaboğlu Sok No:4/2 I Kozyatağı-Kadıköy I İstanbul 34736 I Türkiye
T: 0216 706 1154 I F: 0216 386 8611 I E - Posta:info@univerist.com
UNIVERIST EDUCATION COMPANY | BUSINESS SCHOOL | LEARNING ACADEMY | TECHNOLOGY SCHOOL
Bu yüzden de içe dönük insanların neyi, ne kadar yapabileceğini kimse bilmediğinden, içe dönük insanlar
hiçbir şey bilmiyorlarmış gibi düşünürler..