SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 19
Baixar para ler offline
Univerist® Education Company
Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye
T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com
univerist.com
“Sert, katı davranış”; “azarlama ve cezalandırmada aşırı gitme”; “inandırma
ve anlaşmaya varma yerine kaba kuvvet kullanma” v.b. gibi
tanımlanmaktadır.
Bu durumda, fiziksel anlamdaki her türlü saldırı, şiddet tanımı unsurları
arasında yer alırken fiziksel olmayan kimi sözlü davranışlar da bu tanım
kapsamına girmektedir
univerist.com
Fiziksel Ceza: Bedenin cezaya uğraması anlamına gelir.
Tokat atmak
Vurmak
Çimdiklemek
Elle kemerle sopayla veya diğer araçlarla dövmek gibi
univerist.com
İncitmeye yada rahatsız etmeye yönelik, zaman içinde tekrarlayan ve daha güçlü biri
ile daha güçsüz arasında bir güç dengesizliği içinde gelişen davranıştır.
Zorbalık saldırganlığın bir formudur ve üç
öğe hepsinde ortaktır.(Korkut, 2004):
• Kasıt, incitici davranış
• Sürekliliği olan
• Zorbalığa maruz kalanın kendini
savunmayacak kadar zayıf olması.
univerist.com
• Ad takma
• Sözel olarak tehdit etme
• Hakaret etme
• Vurma
• Dalga geçme
• Dışlama
• Kasıtlı olarak kurbanın eşyalarına zarar verme
• Korkutarak kurbanın eşyalarını, parasını alma.
(Korkut, 2004)
univerist.com
• Kaygı, kızgınlık ve çaresizlik duyguları
• Depresyon
• Okulu sevmeme, sıkça devamsızlık yapma
• Başarıda düşüş
• Okulda zorbalığın meydana geldiği yerlere gitmekten kaçınma
• Kendini değersiz hissetme
• Bazen intihara kalkışma
• Çocukluk yıllarında yaşanan zorbaca davranışların etkisinin bazen
yetişkinlikte bile devam etmesi
• Genellikle grup dışına itilme, yalnız kalma.
univerist.com
 Zorbalığa uğrayan öğrencilerin % 90’ının, okul notlarında bir
düşüşün yaşandığı bulunmuştur.
 Bu etkinin sadece kurbanların değil, aynı zamanda zorba çocukların
da gelişimini olumsuz etkilediği pek çok çalışmada ortaya
konmuştur.
 Zorbalık olgusunun çocuklar üzerindeki psikolojik ve sosyolojik
etkileri sadece okul yıllarıyla sınırlı kalmayıp yaşamın sonraki
dönemlerinde de devam etme eğilimi göstermektedir.
univerist.com
Duygusal şiddet, bir çok farklı şekilde görülebilir:
Reddetmek: çocuğun değerini reddet, kendisini
küçük görmesine neden olmak
Aşağılamak: alay ederek yada hakaret ederek
çocuğu küçük düşürmek
Yıldırmak: fiziksel şiddetle tehdit etmek yada
çocuğun eşyalarını kırıp dökmekle tehdit etmek
Soyutlama: diğer çocuklarla normal ilişkiyi
kısıtlama, fiziksel sınırlama getirmek
Duygusal şiddet çok yıkıcı olabilir ve gencin
depresyona girmesine içe kapanmasına
özsaygısının azalmasına kaygılı olmasına
saldırgan hale gelmesine ve başarısız olmasına
yol açabilir.
univerist.com
• Zorbalık,
• Kavga etmek
• Cinayet
• Sözel taciz
• Tecavüz
• İtme
• Küfür
• Gasp etmek
• Sözel tehdit etmek
• İmalı konuşma
• Ayrımcılık
• Korkut (2004), Atasoy (2002),
Kaskun ve Öztunç (2004) ve Riley
(2000)
univerist.com
• Parçalanmış aileler,
• Ailede madde bağımlısının olması,
• Ailede suç işleyen birinin olması,
• Dayak yiyen anne veya kardeşin olması
• Akranlarınca reddedilmek
• Düşük düzeyde okur-yazarlık
• Düşük düzeyde akademik başarı ve ilgi
• Şiddet eyleminin okulda ve evde
gözlenmesi
• Madde kullanımı,
• Okulda uyuşturucu madde alınıp satılması,
univerist.com
• Tutarsız disiplinli aileler,
• Eğitimsiz, az eğitimli ana-babalar,
• Yoksulluk,
• Anne babalarda çocuklarına yönelik
denetim eksikliği,
• Sıcak ilginin olmadığı aile ortamları,
• Sert, cezalandırıcı çocuk yetiştirme stilleri,
• Empati eksikliği,
• Düşük sosyal ilişki,
• Zayıf duygusal , bilişsel gelişim,
• Şiddet içerikli resimler çizme, yazılar
yazma,
• Hayranlara eziyet etme,
• Alay edilmek ya da öyle algılamak,
• Kontrol edilmeyen öfke,
• Çetelerle ilişkide olma.
univerist.com
• Öğrencilerin kendi okullarında şiddete son vermeye kararlı
olduklarında bir çok açıdan katkıları olabilir.
• Şiddet olaylarını öğretmenlere veya danışmanlara bildirebilirsiniz.
• Anlaşmazlıkları diyalog yoluyla çözümleyebilirsiniz
• Herhangi bir uyuşmazlıkta arabuluculuk yapacak bir başka öğrenci
seçebilirsiniz
• Yaşça daha küçük öğrencilere yol göstermeye onlara olumlu örnek
olmayı kabul edebilirsiniz..
• Okulda bir barış yemini kampanyası başlatabilirsiniz.
• Bütün öğrenciler anlaşmazlıklarını şiddete başvurmadan
çözümlemeye herkes için güvenli gir okul için çaba göstermeye söz
vererek
univerist.com
• Çocuk haklarını öğrenmek ve öğretmek
• Şiddet ve şiddetin etkileri konusunda bilgilenmek ve arkadaşlarını
bilgilendirmek,
• Şiddet kullanmadan sorun ve çatışmaların çözümünü öğrenmek -
sorun/çatışma çözme becerileri, öfke kontrolü ve etkili iletişim
becerileri kazanmak
• Şiddete maruz kaldıklarında güvendikleri bir yetişkinden yardım
istemek
• Şiddete maruz kalan arkadaşlarına yardım etmek ve onları yardım
almaları için cesaretlendirmek
• Yardım alabilecekleri kurumları bilmek ve bu bilgiyi arkadaşlarıyla
paylaşmak
univerist.com
Kişiler arasında yaşanan çatışma ve anlaşmazlıkların çözüm ve yönetimine ilişkin iki
temel yaklaşım söz konusudur.
Yetişkin Merkezli
Öğrencilerin davranışları ve çatışmaları üzerindeki dış(öğretmen idare veli) denetim,
etki ve müdahale, ödül ve ceza sistemi kullanılarak öğrenci çatışmaları çözülmeye
çalışılır. Öğrenciler kendi davranışları üzerinde yetkilendirilmezler.
Öğrenci Merkezli
Öğrencinin davranışları ve çatışmaları üzerinde iç (öğrencinin yine kendisinin) denetim
etki ve müdahaledir. Öğrenciye genel anlamda hayatı hakkında karar verme, seçim
yapma, denetleme, değerlendirme, girişimde bulunma becerisi kazandırmayı vurgular.
univerist.com
Temel amaç öğrenciyi kendisiyle ve sorunuyla yüzleştirmek, doğru davranışı
gereksinimlerini karşılayacak şekilde öğrenciye buldurmak. Sorumluluk bilincini
böylece artırarak çatışma halinde sorumlu ve yapıcı davranma artacaktır.
Sorun yaşandığında öncelikle müzakere
ederek çözmeye çalışmak çözemediğimiz
durumlarda ise arabulucu arkadaşlardan
destek almak gerekmektedir. Aynı prosedüre
öğretmenlerinde uyması beklenmektedir.
univerist.com
• Gençlerin ulusal ve evrensel değerleri benimsemeleri bu öz değerlerin
içselleştirilmesi, bir yaşam biçimi haline dönüşmesini sağlanması
• Konusunda bir süper ego bilinci oluşturarak sevgi, saygı, barış, hoşgörü... gibi
şiddete yönelik tutum ve davranışların tercih edilmemesi yolunda davranış
geliştirmek
univerist.com
Gençlerin mevcut hayat temposu içinde zamanı etkin kullanarak,
kendisine boş zaman oluşturabilmesi ve oluşturduğu bu boş zamanı daha
verimli hale getirmeyi öğrenmek
univerist.com
Univerist® Education Company
Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye
T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com
Teşekkürler
univerist.com
• Karar Alma Sürecine Yurttaş Katılımı ve Sivil Diyalog (Ekim 2008), NDI
Türkiye, http://www.yasader.org/web/yasama_surecine_katilim/1/
KararAlma.pdf. (Erişim Tarihi: 3 Ekim 2012)
• KAZANCI, M., (2007), Kamuda ve Özel Kesimde Halkla İlişkiler, Turhan
Kitabevi: Ankara
• KIRKPATRICK, S.A., LOCKE, E.A., (1991), Leadership: Do Traits Matter?,
Academy of Management Executive, Vol.5 (2), s.48-60
• KOTTER, J.P., (1999), Liderler Gerçekte Ne Yapar?, Liderlik, (Çev.: Meral
Tüzel). MESS Yayınları: İstanbul, s: 45-66

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Yaşam Koçluğu Sertifika Programı
Yaşam Koçluğu Sertifika ProgramıYaşam Koçluğu Sertifika Programı
Yaşam Koçluğu Sertifika Programı
Univerist
 

Destaque (20)

Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business SchoolSatış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
Satış Yönetimi - Satış Liderliği Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
 
Android'e Giriş Eğitimleri 1_1
Android'e Giriş Eğitimleri 1_1Android'e Giriş Eğitimleri 1_1
Android'e Giriş Eğitimleri 1_1
 
İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2İletişimde Farkındalık-2
İletişimde Farkındalık-2
 
Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2
Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2
Temel Düzeyde Autocad Eğitimleri 2
 
Öğrenci Koçluğu Sertifika Programı
Öğrenci Koçluğu Sertifika ProgramıÖğrenci Koçluğu Sertifika Programı
Öğrenci Koçluğu Sertifika Programı
 
Televizyonun Çocuklar Üzerindeki Etkisi
Televizyonun Çocuklar Üzerindeki EtkisiTelevizyonun Çocuklar Üzerindeki Etkisi
Televizyonun Çocuklar Üzerindeki Etkisi
 
Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentation
 
Univerist® Kariyer Kart
Univerist® Kariyer KartUniverist® Kariyer Kart
Univerist® Kariyer Kart
 
Yıkıcı Davranış Bozuklukları
Yıkıcı Davranış BozukluklarıYıkıcı Davranış Bozuklukları
Yıkıcı Davranış Bozuklukları
 
Tikler ve Travma
Tikler ve TravmaTikler ve Travma
Tikler ve Travma
 
Android'e Giriş Eğitimleri 1_2
Android'e Giriş Eğitimleri 1_2Android'e Giriş Eğitimleri 1_2
Android'e Giriş Eğitimleri 1_2
 
Cinsel Saldırı ve Cezai Boyutları
Cinsel Saldırı ve Cezai BoyutlarıCinsel Saldırı ve Cezai Boyutları
Cinsel Saldırı ve Cezai Boyutları
 
Microsoft Outlook E-Eğitimi
Microsoft Outlook E-EğitimiMicrosoft Outlook E-Eğitimi
Microsoft Outlook E-Eğitimi
 
Koçluk Hizmeti Sözleşmesi (Profesyonel Koçluk Derneği)
Koçluk Hizmeti Sözleşmesi (Profesyonel Koçluk Derneği)Koçluk Hizmeti Sözleşmesi (Profesyonel Koçluk Derneği)
Koçluk Hizmeti Sözleşmesi (Profesyonel Koçluk Derneği)
 
E-Ticaret E-Eğitimi
E-Ticaret E-EğitimiE-Ticaret E-Eğitimi
E-Ticaret E-Eğitimi
 
Strateji Nedir?
Strateji Nedir?Strateji Nedir?
Strateji Nedir?
 
Yaşam Koçluğu Sertifika Programı
Yaşam Koçluğu Sertifika ProgramıYaşam Koçluğu Sertifika Programı
Yaşam Koçluğu Sertifika Programı
 
Maslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu YaklaşımMaslow ve Varoluşcu Yaklaşım
Maslow ve Varoluşcu Yaklaşım
 
Temel WordPress E-Eğitimi
Temel WordPress E-EğitimiTemel WordPress E-Eğitimi
Temel WordPress E-Eğitimi
 
Hangi Derse Daha Çok Çalışmalıyız?
Hangi Derse Daha Çok Çalışmalıyız?Hangi Derse Daha Çok Çalışmalıyız?
Hangi Derse Daha Çok Çalışmalıyız?
 

Semelhante a Okullarda Şiddet ve Alınabilecek Tedbirler

EğItim Bilimleri 9
EğItim Bilimleri 9EğItim Bilimleri 9
EğItim Bilimleri 9
derslopedi
 
İşyeri psikolojik şidddet Nasıl önlenir?
İşyeri psikolojik şidddet Nasıl önlenir?İşyeri psikolojik şidddet Nasıl önlenir?
İşyeri psikolojik şidddet Nasıl önlenir?
DenizSinanolu
 
Materyal tasarımı
Materyal tasarımıMateryal tasarımı
Materyal tasarımı
hm15062011
 
çOcuklarla i̇leti̇şi̇mde anne baba tutumlari i̇lk hali̇
çOcuklarla i̇leti̇şi̇mde anne baba tutumlari i̇lk hali̇çOcuklarla i̇leti̇şi̇mde anne baba tutumlari i̇lk hali̇
çOcuklarla i̇leti̇şi̇mde anne baba tutumlari i̇lk hali̇
fatimasoyucok
 
Materyal tasarımı
Materyal tasarımıMateryal tasarımı
Materyal tasarımı
hm15062011
 
Anne baba tutumları
Anne baba tutumlarıAnne baba tutumları
Anne baba tutumları
Zctnky
 

Semelhante a Okullarda Şiddet ve Alınabilecek Tedbirler (20)

Akran Baskısı
Akran BaskısıAkran Baskısı
Akran Baskısı
 
Zorbalik
ZorbalikZorbalik
Zorbalik
 
Öfke ve Stresle Baş Etme Yöntemi
Öfke ve Stresle Baş Etme YöntemiÖfke ve Stresle Baş Etme Yöntemi
Öfke ve Stresle Baş Etme Yöntemi
 
şiddet
şiddetşiddet
şiddet
 
Saldirganlik
SaldirganlikSaldirganlik
Saldirganlik
 
AKRAN ZORBALIĞI
AKRAN ZORBALIĞI AKRAN ZORBALIĞI
AKRAN ZORBALIĞI
 
Hofstede kultur bilesenleri
Hofstede kultur bilesenleriHofstede kultur bilesenleri
Hofstede kultur bilesenleri
 
EğItim Bilimleri 9
EğItim Bilimleri 9EğItim Bilimleri 9
EğItim Bilimleri 9
 
994
994994
994
 
İşyeri psikolojik şidddet Nasıl önlenir?
İşyeri psikolojik şidddet Nasıl önlenir?İşyeri psikolojik şidddet Nasıl önlenir?
İşyeri psikolojik şidddet Nasıl önlenir?
 
ÇOCUK İSTİSMARI 6. HAFTA.pdf
ÇOCUK İSTİSMARI 6. HAFTA.pdfÇOCUK İSTİSMARI 6. HAFTA.pdf
ÇOCUK İSTİSMARI 6. HAFTA.pdf
 
Cocuk istismari-ve-ihmali-6
Cocuk istismari-ve-ihmali-6Cocuk istismari-ve-ihmali-6
Cocuk istismari-ve-ihmali-6
 
Çoklu Zeka
Çoklu ZekaÇoklu Zeka
Çoklu Zeka
 
Materyal tasarımı
Materyal tasarımıMateryal tasarımı
Materyal tasarımı
 
çOcuklarla i̇leti̇şi̇mde anne baba tutumlari i̇lk hali̇
çOcuklarla i̇leti̇şi̇mde anne baba tutumlari i̇lk hali̇çOcuklarla i̇leti̇şi̇mde anne baba tutumlari i̇lk hali̇
çOcuklarla i̇leti̇şi̇mde anne baba tutumlari i̇lk hali̇
 
Materyal tasarımı
Materyal tasarımıMateryal tasarımı
Materyal tasarımı
 
Anne baba tutumları
Anne baba tutumlarıAnne baba tutumları
Anne baba tutumları
 
Bolum3
Bolum3Bolum3
Bolum3
 
Ergenlereyaklasim
ErgenlereyaklasimErgenlereyaklasim
Ergenlereyaklasim
 
Davranis bilimleri dersi sunum 2
Davranis bilimleri dersi sunum 2Davranis bilimleri dersi sunum 2
Davranis bilimleri dersi sunum 2
 

Mais de Univerist

İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şeyİsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
Univerist
 

Mais de Univerist (20)

Kariyer Yapma Yöntemleri
Kariyer Yapma YöntemleriKariyer Yapma Yöntemleri
Kariyer Yapma Yöntemleri
 
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimiİşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi
 
Stratejik Yönetimin Faydaları
Stratejik Yönetimin FaydalarıStratejik Yönetimin Faydaları
Stratejik Yönetimin Faydaları
 
Sertifika Eğitimi Zorunluluğu
Sertifika Eğitimi ZorunluluğuSertifika Eğitimi Zorunluluğu
Sertifika Eğitimi Zorunluluğu
 
E Sertifika
E SertifikaE Sertifika
E Sertifika
 
6 Sigma Yöntemi
6 Sigma Yöntemi6 Sigma Yöntemi
6 Sigma Yöntemi
 
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir HayatYaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
 
Yaşam Koçuyla Çözüm Olun
Yaşam Koçuyla Çözüm OlunYaşam Koçuyla Çözüm Olun
Yaşam Koçuyla Çözüm Olun
 
Yaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
Yaşam Koçuyla Çevrenizi EğitinYaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
Yaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
 
Vizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
Vizyonunuz Hedeflerinizi OluştursunVizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
Vizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
 
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 AdımSürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
 
Koçluk Hizmetiyle Değişim
Koçluk Hizmetiyle DeğişimKoçluk Hizmetiyle Değişim
Koçluk Hizmetiyle Değişim
 
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip OlunKoçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
 
Kelimelerinizi Güçlendirin
Kelimelerinizi GüçlendirinKelimelerinizi Güçlendirin
Kelimelerinizi Güçlendirin
 
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 FaydasıBir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
 
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şeyİsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 Şey
 
Bir Koçla Çalışın
Bir Koçla ÇalışınBir Koçla Çalışın
Bir Koçla Çalışın
 
Beyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
Beyniniz Haklı Olmaya BağımlıBeyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
Beyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-5
 
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama-6
 

Okullarda Şiddet ve Alınabilecek Tedbirler

  • 1. Univerist® Education Company Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com
  • 2. univerist.com “Sert, katı davranış”; “azarlama ve cezalandırmada aşırı gitme”; “inandırma ve anlaşmaya varma yerine kaba kuvvet kullanma” v.b. gibi tanımlanmaktadır. Bu durumda, fiziksel anlamdaki her türlü saldırı, şiddet tanımı unsurları arasında yer alırken fiziksel olmayan kimi sözlü davranışlar da bu tanım kapsamına girmektedir
  • 3. univerist.com Fiziksel Ceza: Bedenin cezaya uğraması anlamına gelir. Tokat atmak Vurmak Çimdiklemek Elle kemerle sopayla veya diğer araçlarla dövmek gibi
  • 4. univerist.com İncitmeye yada rahatsız etmeye yönelik, zaman içinde tekrarlayan ve daha güçlü biri ile daha güçsüz arasında bir güç dengesizliği içinde gelişen davranıştır. Zorbalık saldırganlığın bir formudur ve üç öğe hepsinde ortaktır.(Korkut, 2004): • Kasıt, incitici davranış • Sürekliliği olan • Zorbalığa maruz kalanın kendini savunmayacak kadar zayıf olması.
  • 5. univerist.com • Ad takma • Sözel olarak tehdit etme • Hakaret etme • Vurma • Dalga geçme • Dışlama • Kasıtlı olarak kurbanın eşyalarına zarar verme • Korkutarak kurbanın eşyalarını, parasını alma. (Korkut, 2004)
  • 6. univerist.com • Kaygı, kızgınlık ve çaresizlik duyguları • Depresyon • Okulu sevmeme, sıkça devamsızlık yapma • Başarıda düşüş • Okulda zorbalığın meydana geldiği yerlere gitmekten kaçınma • Kendini değersiz hissetme • Bazen intihara kalkışma • Çocukluk yıllarında yaşanan zorbaca davranışların etkisinin bazen yetişkinlikte bile devam etmesi • Genellikle grup dışına itilme, yalnız kalma.
  • 7. univerist.com  Zorbalığa uğrayan öğrencilerin % 90’ının, okul notlarında bir düşüşün yaşandığı bulunmuştur.  Bu etkinin sadece kurbanların değil, aynı zamanda zorba çocukların da gelişimini olumsuz etkilediği pek çok çalışmada ortaya konmuştur.  Zorbalık olgusunun çocuklar üzerindeki psikolojik ve sosyolojik etkileri sadece okul yıllarıyla sınırlı kalmayıp yaşamın sonraki dönemlerinde de devam etme eğilimi göstermektedir.
  • 8. univerist.com Duygusal şiddet, bir çok farklı şekilde görülebilir: Reddetmek: çocuğun değerini reddet, kendisini küçük görmesine neden olmak Aşağılamak: alay ederek yada hakaret ederek çocuğu küçük düşürmek Yıldırmak: fiziksel şiddetle tehdit etmek yada çocuğun eşyalarını kırıp dökmekle tehdit etmek Soyutlama: diğer çocuklarla normal ilişkiyi kısıtlama, fiziksel sınırlama getirmek Duygusal şiddet çok yıkıcı olabilir ve gencin depresyona girmesine içe kapanmasına özsaygısının azalmasına kaygılı olmasına saldırgan hale gelmesine ve başarısız olmasına yol açabilir.
  • 9. univerist.com • Zorbalık, • Kavga etmek • Cinayet • Sözel taciz • Tecavüz • İtme • Küfür • Gasp etmek • Sözel tehdit etmek • İmalı konuşma • Ayrımcılık • Korkut (2004), Atasoy (2002), Kaskun ve Öztunç (2004) ve Riley (2000)
  • 10. univerist.com • Parçalanmış aileler, • Ailede madde bağımlısının olması, • Ailede suç işleyen birinin olması, • Dayak yiyen anne veya kardeşin olması • Akranlarınca reddedilmek • Düşük düzeyde okur-yazarlık • Düşük düzeyde akademik başarı ve ilgi • Şiddet eyleminin okulda ve evde gözlenmesi • Madde kullanımı, • Okulda uyuşturucu madde alınıp satılması,
  • 11. univerist.com • Tutarsız disiplinli aileler, • Eğitimsiz, az eğitimli ana-babalar, • Yoksulluk, • Anne babalarda çocuklarına yönelik denetim eksikliği, • Sıcak ilginin olmadığı aile ortamları, • Sert, cezalandırıcı çocuk yetiştirme stilleri, • Empati eksikliği, • Düşük sosyal ilişki, • Zayıf duygusal , bilişsel gelişim, • Şiddet içerikli resimler çizme, yazılar yazma, • Hayranlara eziyet etme, • Alay edilmek ya da öyle algılamak, • Kontrol edilmeyen öfke, • Çetelerle ilişkide olma.
  • 12. univerist.com • Öğrencilerin kendi okullarında şiddete son vermeye kararlı olduklarında bir çok açıdan katkıları olabilir. • Şiddet olaylarını öğretmenlere veya danışmanlara bildirebilirsiniz. • Anlaşmazlıkları diyalog yoluyla çözümleyebilirsiniz • Herhangi bir uyuşmazlıkta arabuluculuk yapacak bir başka öğrenci seçebilirsiniz • Yaşça daha küçük öğrencilere yol göstermeye onlara olumlu örnek olmayı kabul edebilirsiniz.. • Okulda bir barış yemini kampanyası başlatabilirsiniz. • Bütün öğrenciler anlaşmazlıklarını şiddete başvurmadan çözümlemeye herkes için güvenli gir okul için çaba göstermeye söz vererek
  • 13. univerist.com • Çocuk haklarını öğrenmek ve öğretmek • Şiddet ve şiddetin etkileri konusunda bilgilenmek ve arkadaşlarını bilgilendirmek, • Şiddet kullanmadan sorun ve çatışmaların çözümünü öğrenmek - sorun/çatışma çözme becerileri, öfke kontrolü ve etkili iletişim becerileri kazanmak • Şiddete maruz kaldıklarında güvendikleri bir yetişkinden yardım istemek • Şiddete maruz kalan arkadaşlarına yardım etmek ve onları yardım almaları için cesaretlendirmek • Yardım alabilecekleri kurumları bilmek ve bu bilgiyi arkadaşlarıyla paylaşmak
  • 14. univerist.com Kişiler arasında yaşanan çatışma ve anlaşmazlıkların çözüm ve yönetimine ilişkin iki temel yaklaşım söz konusudur. Yetişkin Merkezli Öğrencilerin davranışları ve çatışmaları üzerindeki dış(öğretmen idare veli) denetim, etki ve müdahale, ödül ve ceza sistemi kullanılarak öğrenci çatışmaları çözülmeye çalışılır. Öğrenciler kendi davranışları üzerinde yetkilendirilmezler. Öğrenci Merkezli Öğrencinin davranışları ve çatışmaları üzerinde iç (öğrencinin yine kendisinin) denetim etki ve müdahaledir. Öğrenciye genel anlamda hayatı hakkında karar verme, seçim yapma, denetleme, değerlendirme, girişimde bulunma becerisi kazandırmayı vurgular.
  • 15. univerist.com Temel amaç öğrenciyi kendisiyle ve sorunuyla yüzleştirmek, doğru davranışı gereksinimlerini karşılayacak şekilde öğrenciye buldurmak. Sorumluluk bilincini böylece artırarak çatışma halinde sorumlu ve yapıcı davranma artacaktır. Sorun yaşandığında öncelikle müzakere ederek çözmeye çalışmak çözemediğimiz durumlarda ise arabulucu arkadaşlardan destek almak gerekmektedir. Aynı prosedüre öğretmenlerinde uyması beklenmektedir.
  • 16. univerist.com • Gençlerin ulusal ve evrensel değerleri benimsemeleri bu öz değerlerin içselleştirilmesi, bir yaşam biçimi haline dönüşmesini sağlanması • Konusunda bir süper ego bilinci oluşturarak sevgi, saygı, barış, hoşgörü... gibi şiddete yönelik tutum ve davranışların tercih edilmemesi yolunda davranış geliştirmek
  • 17. univerist.com Gençlerin mevcut hayat temposu içinde zamanı etkin kullanarak, kendisine boş zaman oluşturabilmesi ve oluşturduğu bu boş zamanı daha verimli hale getirmeyi öğrenmek
  • 18. univerist.com Univerist® Education Company Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com Teşekkürler
  • 19. univerist.com • Karar Alma Sürecine Yurttaş Katılımı ve Sivil Diyalog (Ekim 2008), NDI Türkiye, http://www.yasader.org/web/yasama_surecine_katilim/1/ KararAlma.pdf. (Erişim Tarihi: 3 Ekim 2012) • KAZANCI, M., (2007), Kamuda ve Özel Kesimde Halkla İlişkiler, Turhan Kitabevi: Ankara • KIRKPATRICK, S.A., LOCKE, E.A., (1991), Leadership: Do Traits Matter?, Academy of Management Executive, Vol.5 (2), s.48-60 • KOTTER, J.P., (1999), Liderler Gerçekte Ne Yapar?, Liderlik, (Çev.: Meral Tüzel). MESS Yayınları: İstanbul, s: 45-66