3. Consiste en la comprobación y validación de información
manifestada previamente por el candidato, sea en el
currículum vitae, en las entrevistas, etc; o que la empresa,
de o
f
icio, considera necesario confrontar.
DEFINICIÓN
M
á
s que una se
ñ
al de descon
fi
anza, veri
fi
car referencias signi
fi
ca sustentar una decisi
ó
n de selecci
ó
n analizando en detalle los “valores intangibles”de una persona: su honestidad, su honradez, su tolerancia, etc.
387
RECLUTANDO Y SELECCIONANDO AL PERSONAL
388
Dif
í
cilmente, todos estos aspectos se podr
í
an comprobar en una prueba escrita o en alguna entrevista. Por ejemplo, al preguntarle a un candidato: "¿Es usted una persona honrada?", la respuesta l
ó
gica ser
á
que s
í
, pues nadie en su sano juicio dir
á
que no. El
problema es c
ó
mo veri
fi
car que dicha respuesta es cierta. De ah
í
que los antecedentes o hechos pasados podr
í
an ser un indicador m
á
s
fi
able de valoraci
ó
n de la honradez de una persona. As
í
, si alguien tiene antecedentes de robo, signi
fi
ca que ha mentido, por lo
tanto, no puede ser honesta.
En todo proceso de selecci
ó
n y/o contrataci
ó
n, la
fi
gura de “la declara- ci
ó
n jurada” sustentada en un documento formal (simple o legalizado notarialmente) se convierte en una exigencia oportuna, pues con una declaraci
ó
n formulada y
fi
rmada por el potencial
seleccionado se tiene un elemento que podr
í
a servir, si fuese el caso, de evidencia susten- tatoria de conductas inadecuadas, no tolerada por los valores de la cultura organizacional de una empresa o de una sociedad en general.
4. CATEGORÍA DE REFERENCIAS PERSONALES
REFERENCIAS
LABORALES
REFERENCIAS
ACADÉMICAS
REFERENCIAS
POLICIALES
REFERENCIAS
JUDICIALES
REFERENCIAS
FINANCIERAS
REFERENCIAS
VIRTUALES
Referencias laborales
Esta categoría permite veri
fi
car que todas las empresas en donde el candidato indicó que trabajó, además de los cargos que ocupó y los resultados que alcanzó, son verídicos. Ello se puede comprobar mediante la veri
fi
cación de documentos. También resulta
conveniente comprobar el nivel de e
fi
cacia y competencias alcanzadas por el trabajador en el desempeño de sus funciones. Para esto se llama a los antiguos empleadores.
Referencias académicas
Buscar validar los grados académicos y/o títulos profesionales que el candidato a
fi
rma ostentar. Falsear documentos es delito. Ahora es sencillo mediante la SUNEDU.
Referencias policiales: se busca conocer si es que el candidato tiene antecedentes de haber participado en actividades o eventos que hayan atentado contra la sociedad.
Referencias judiciales: Antecedentes judiciales: cuando se registra ingreso a la cárcel. Incluso si es prisión preventiva. Antecedentes penales: cuando has sido condenado de manera inapelable de algún delito. No necesariamente cárcel efectiva. Sentencias civiles:
cuando te demandan para solicitarte algo por ejemplo denuncia por alimentos. Sentencias laborales: como despidos, amonestaciones y suspensiones
Referencias
fi
nancieras: Tiene un comportamiento
fi
nanciero que se considere adecuado.
Referencias virtuales: permiten conocer el per
fi
l de comportamiento real de un candidato a través de sus redes sociales.
5. CATEGORÍA DE REFERENCIAS PERSONALES
REFERENCIAS
LABORALES
REFERENCIAS
ACADÉMICAS
REFERENCIAS
POLICIALES
Entrevistas a sus
antiguos
empleadores
Se pueden
realizar mediante la
SUNEDU
Antecedentes
de haber
participado en
atentados contra la
sociedad
Veri
f
icar
veracidad de
constancias
Referencias laborales
Esta categoría permite veri
fi
car que todas las empresas en donde el candidato indicó que trabajó, además de los cargos que ocupó y los resultados que alcanzó, son verídicos. Ello se puede comprobar mediante la veri
fi
cación de documentos. También resulta
conveniente comprobar el nivel de e
fi
cacia y competencias alcanzadas por el trabajador en el desempeño de sus funciones. Para esto se llama a los antiguos empleadores.
Referencias académicas
Buscar validar los grados académicos y/o títulos profesionales que el candidato a
fi
rma ostentar. Falsear documentos es delito. Ahora es sencillo mediante la SUNEDU.
Referencias policiales: se busca conocer si es que el candidato tiene antecedentes de haber participado en actividades o eventos que hayan atentado contra la sociedad.
Referencias judiciales: Antecedentes judiciales: cuando se registra ingreso a la cárcel. Incluso si es prisión preventiva. Antecedentes penales: cuando has sido condenado de manera inapelable de algún delito. No necesariamente cárcel efectiva. Sentencias civiles:
cuando te demandan para solicitarte algo por ejemplo denuncia por alimentos. Sentencias laborales: como despidos, amonestaciones y suspensiones
Referencias
fi
nancieras: Tiene un comportamiento
fi
nanciero que se considere adecuado.
Referencias virtuales: permiten conocer el per
fi
l de comportamiento real de un candidato a través de sus redes sociales.
6. CATEGORÍA DE REFERENCIAS PERSONALES
REFERENCIAS
LABORALES
REFERENCIAS
ACADÉMICAS
REFERENCIAS
POLICIALES
REFERENCIAS
JUDICIALES
REFERENCIAS
FINANCIERAS
REFERENCIAS
VIRTUALES
Referencias laborales
Esta categoría permite veri
fi
car que todas las empresas en donde el candidato indicó que trabajó, además de los cargos que ocupó y los resultados que alcanzó, son verídicos. Ello se puede comprobar mediante la veri
fi
cación de documentos. También resulta
conveniente comprobar el nivel de e
fi
cacia y competencias alcanzadas por el trabajador en el desempeño de sus funciones. Para esto se llama a los antiguos empleadores.
Referencias académicas
Buscar validar los grados académicos y/o títulos profesionales que el candidato a
fi
rma ostentar. Falsear documentos es delito. Ahora es sencillo mediante la SUNEDU.
Referencias policiales: se busca conocer si es que el candidato tiene antecedentes de haber participado en actividades o eventos que hayan atentado contra la sociedad.
Referencias judiciales: Antecedentes judiciales: cuando se registra ingreso a la cárcel. Incluso si es prisión preventiva. Antecedentes penales: cuando has sido condenado de manera inapelable de algún delito. No necesariamente cárcel efectiva. Sentencias civiles:
cuando te demandan para solicitarte algo por ejemplo denuncia por alimentos. Sentencias laborales: como despidos, amonestaciones y suspensiones
Referencias
fi
nancieras: Tiene un comportamiento
fi
nanciero que se considere adecuado.
Referencias virtuales: permiten conocer el per
fi
l de comportamiento real de un candidato a través de sus redes sociales.
7. CATEGORÍA DE REFERENCIAS PERSONALES
REFERENCIAS
JUDICIALES
ANTECEDENTES
JUDICIALES
ANTECEDENTES
PENALES
SENTENCIAS
CIVILES
SENTENCIAS
LABORALES
Cuando la
persona registra
ingreso a la cárcel
Cuando has sido
condenado de
manera inapelable
Cuando se te
demanda para
solicitarle algo
Como despidos o
suspensiones
laborales
Referencias laborales
Esta categoría permite veri
fi
car que todas las empresas en donde el candidato indicó que trabajó, además de los cargos que ocupó y los resultados que alcanzó, son verídicos. Ello se puede comprobar mediante la veri
fi
cación de documentos. También resulta
conveniente comprobar el nivel de e
fi
cacia y competencias alcanzadas por el trabajador en el desempeño de sus funciones. Para esto se llama a los antiguos empleadores.
Referencias académicas
Buscar validar los grados académicos y/o títulos profesionales que el candidato a
fi
rma ostentar. Falsear documentos es delito. Ahora es sencillo mediante la SUNEDU.
Referencias policiales: se busca conocer si es que el candidato tiene antecedentes de haber participado en actividades o eventos que hayan atentado contra la sociedad.
Referencias judiciales: Antecedentes judiciales: cuando se registra ingreso a la cárcel. Incluso si es prisión preventiva. Antecedentes penales: cuando has sido condenado de manera inapelable de algún delito. No necesariamente cárcel efectiva. Sentencias civiles:
cuando te demandan para solicitarte algo por ejemplo denuncia por alimentos. Sentencias laborales: como despidos, amonestaciones y suspensiones
Referencias
fi
nancieras: Tiene un comportamiento
fi
nanciero que se considere adecuado.
Referencias virtuales: permiten conocer el per
fi
l de comportamiento real de un candidato a través de sus redes sociales.
8. CATEGORÍA DE REFERENCIAS PERSONALES
REFERENCIAS
LABORALES
REFERENCIAS
ACADÉMICAS
REFERENCIAS
POLICIALES
REFERENCIAS
JUDICIALES
REFERENCIAS
FINANCIERAS
REFERENCIAS
VIRTUALES
Referencias laborales
Esta categoría permite veri
fi
car que todas las empresas en donde el candidato indicó que trabajó, además de los cargos que ocupó y los resultados que alcanzó, son verídicos. Ello se puede comprobar mediante la veri
fi
cación de documentos. También resulta
conveniente comprobar el nivel de e
fi
cacia y competencias alcanzadas por el trabajador en el desempeño de sus funciones. Para esto se llama a los antiguos empleadores.
Referencias académicas
Buscar validar los grados académicos y/o títulos profesionales que el candidato a
fi
rma ostentar. Falsear documentos es delito. Ahora es sencillo mediante la SUNEDU.
Referencias policiales: se busca conocer si es que el candidato tiene antecedentes de haber participado en actividades o eventos que hayan atentado contra la sociedad.
Referencias judiciales: Antecedentes judiciales: cuando se registra ingreso a la cárcel. Incluso si es prisión preventiva. Antecedentes penales: cuando has sido condenado de manera inapelable de algún delito. No necesariamente cárcel efectiva. Sentencias civiles:
cuando te demandan para solicitarte algo por ejemplo denuncia por alimentos. Sentencias laborales: como despidos, amonestaciones y suspensiones
Referencias
fi
nancieras: Tiene un comportamiento
fi
nanciero que se considere adecuado.
Referencias virtuales: permiten conocer el per
fi
l de comportamiento real de un candidato a través de sus redes sociales.
9. CATEGORÍA DE REFERENCIAS PERSONALES
REFERENCIAS
FINANCIERAS
REFERENCIAS
VIRTUALES
Veri
f
icar si el
candidato tiene un
comportamiento
f
inanciero
adecuado
Permiten conocer
el per
f
il de
comportamiento
real de un
candidato a través
de sus redes
sociales
Referencias laborales
Esta categoría permite veri
fi
car que todas las empresas en donde el candidato indicó que trabajó, además de los cargos que ocupó y los resultados que alcanzó, son verídicos. Ello se puede comprobar mediante la veri
fi
cación de documentos. También resulta
conveniente comprobar el nivel de e
fi
cacia y competencias alcanzadas por el trabajador en el desempeño de sus funciones. Para esto se llama a los antiguos empleadores.
Referencias académicas
Buscar validar los grados académicos y/o títulos profesionales que el candidato a
fi
rma ostentar. Falsear documentos es delito. Ahora es sencillo mediante la SUNEDU.
Referencias policiales: se busca conocer si es que el candidato tiene antecedentes de haber participado en actividades o eventos que hayan atentado contra la sociedad.
Referencias judiciales: Antecedentes judiciales: cuando se registra ingreso a la cárcel. Incluso si es prisión preventiva. Antecedentes penales: cuando has sido condenado de manera inapelable de algún delito. No necesariamente cárcel efectiva. Sentencias civiles:
cuando te demandan para solicitarte algo por ejemplo denuncia por alimentos. Sentencias laborales: como despidos, amonestaciones y suspensiones
Referencias
fi
nancieras: Tiene un comportamiento
fi
nanciero que se considere adecuado.
Referencias virtuales: permiten conocer el per
fi
l de comportamiento real de un candidato a través de sus redes sociales.
10. PROCEDIMIENTO GUÍA PARA EVALUAR REFERENCIAS
PASO 1: DEFINIR
VARIABLES
PASO 2:
CRITERIOS DE
VARIABLES
PASO 3: ASIGNAR
PUNTAJES
PASO 4: PUNTAJE
FINAL
PONDERADO
11. PROCEDIMIENTO GUÍA PARA EVALUAR REFERENCIAS
PASO 1: DEFINIR
VARIABLES
PASO 2:
CRITERIOS DE
VARIABLES
12. PROCEDIMIENTO GUÍA PARA EVALUAR REFERENCIAS
PASO 1: DEFINIR
VARIABLES
PASO 2:
CRITERIOS DE
VARIABLES
PASO 3: ASIGNAR
PUNTAJES
PASO 4: PUNTAJE
FINAL
PONDERADO
13. PROCEDIMIENTO GUÍA PARA EVALUAR REFERENCIAS
PASO 3: ASIGNAR
PUNTAJES
PASO 4: PUNTAJE
FINAL
PONDERADO
