Työelämä 2020 -alueverkoston kokoama katsaus työelämää kehittäviin ESR-hankkeisiin Pohjois-Pohjanmaalla.

1. Työelämä 2020 –hankkeen Pohjois-Pohjanmaan
alueverkosto
Katsaus Pohjois-Pohjanmaan työelämää kehittäviin
hankkeisiin 3/2017

2. Naiset työssä –Yrittäjinä toimivien
naisten työkyvyn ja terveyden
edistäminen työpaikoilla yhdessä heidän
kanssaan 2015 – 2018
Hanke päättymässä, ei enää uusia toimenpiteitä tarjolla
Valmiit tuotteet:
* Pienyrittäjän työkyvyn kulmakivet – Tsekkaa työkykysi! – tietokortti
* Sytyttäjä – työpajamalli työkyvyn ja terveyden edistämiseksi
Loppuseminaari tulossa: 21.11.2017 klo 8.30 -13, Ravintola Nallikari
Tuotokset/tuotteet POP nais- ja miesyrittäjille, kaikkien vapaasti
käytettävissä
Lehti- ja blogikirjoituksia sekä uutiskirjeitä ja tieteellisiä artikkeleita
tutkimustuloksista
Naiset työssä -hankkeen verkkosivut, www.ttl.fi/naisettyossa

3. Tuottava työ –hanke
- Vertaisryhmät 1/kk toimitusjohtajille
Ylivieskassa ja esimiehille Kalajoella
- 2 x Lean–infoa (kaikille avoimia) ja
yrityskohtaista infoa koko henkilöstölle
- Hanke päättyy 31.10.2017
- Hankevetäjä Pirjo Jylhä-Ollila (puh. 050 593
6009)
http://ysk.fi/fi/hanke/91-tuottava-tyo

4. Pk-yritysten
omistajanvaihdosten
muutostilanteiden hallinta
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien hanke päättyy 31.5.2017.
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien omistajanvaihdospalvelu on
tarkoitettu niin yrityksen ostajalle kuin myyjälle. Palvelun
kautta saa ensi käden tietoa mistä lähteä liikkeelle kun
yrityskauppa tai sukupolvenvaihdos on ajankohtainen.
Lisätietoa
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjien Omistajanvaihdos -
nettisivuilta!

5. Virettä firmaan! Työkyvyn ja
osaamisen johtamisella hyvinvointia
ja tuottavuutta hoiva-alan pk-
yrityksiin
- Hanke päättymässä 30.4.2017
- Toteuttaja Oulun Diakonissalaitos
- Blogikirjoituksia, artikkeleita hankkeen aihepiiristä
- hankkeen nettisivuilla paljon työkaluja mm. työyhteisön
aktivoimiseen, työhyvinvoinnin johtamiseen ja omaan
itsearviointiin
Lisätietoa hankkeen nettisivuilta ja hankkeen Facebook-sivulta!

6. SoteYBoost – yrittäjän boosteri
hyvinvointialan yrittäjille
Ylivieskan, Nivala-Haapajärven ja Haapaveden-Siikalatvan
seutukuntien sosiaali- ja terveysalan palveluyrittäjille
tietoa, työkaluja ja tukea hallittuun kasvuun, sähköisten
järjestelmien monipuoliseen käyttöön ja
palveluinnovaatioiden luomiseen.
Hanke päättyy 31.12.2017
Lisätietoa hankkeen nettisivuilta ja hankkeen Facebook-
sivuilta!

7. Pk-yrityksen kansainvälistymisen
askeleet
Hankkeen keskeisin tavoite on yritysten henkilökuntien
kansainvälistymistaitojen ja osaamisen kehittämisen kautta saada
alueen yrityksiin lisää kansainvälistä kauppaa, kasvattaa yritysten
liikevaihtoa, kannattavuutta ja lisätä työpaikkoja.
A. Strateginen suunnittelu ja valmistautuminen (analyysit,
sopimukset, IPR-suojaus, jne.)
B. Tietojen, taitojen sekä ymmärryksen lisääminen (fact-finding,
benchmarking, workshopit ja matchmaking)
C. Vertaisoppimisen ja tekemällä oppii -menetelmän operatiiviset
toimenpiteet kohdemarkkinoilla (messuesiintymiset, neuvottelut,
kaupankäynnin prosessit)
Kohteena Nivala-Haapajärven, Haapavesi-Siikalatvan, Raahen ja
Ylivieskan seutukunnan pk-yritykset
Yhteyshenkilö: Ari Alakangas, ari.alakangas(at)nihak.fi
Lisätietoa erinomaisilta nettisivuilta: http://www.kv-hanke.fi/

8. UUTE - Uutta tekemässä. Muutoksen
ja hyvinvoinnin johtaminen kuudessa
Pohjois-Suomen seurakunnassa
- Hanke tukee mukana olevia Pohjois-Suomen seurakuntia
muutostilanteessa ja kehittää uusia toimintamalleja
seurakuntatyöhön
- Seurakunnittain johtamisen toimintamallien rakentaminen
osaksi henkilöstöjohtamista kunkin seurakunnan esimiesten ja
johdon kanssa.
- Laaditaan muutoksen johtamisen kokeilusuunnitelma ja
työyhteisön työhyvinvointisuunnitelma, käytäntöön vieminen
- Loppuvaiheessa seurakunnissa syntyneet toimintamallit
viimeistellään ja niiden käytäntöön viemiselle tehdään
suunnitelma sovitulla kokoonpanolla.
Lisätietoja hankkeen kotisivuilta!

9. TYKY 50+
- Hankkeen tavoitteena on parantaa työyhteisön kaikkien
työntekijöiden työhyvinvointia ja parantaa näin yrityksen
tuottavuutta.
- Hanke tarjoaa mikro- ja pk-yrityksille koulutus-, ohjaus-,
neuvonta- ja asiantuntija palveluita koko organisaation
työkyvyn parantamiseen.
- Nivala-Haapajärven ja Haapaveden-Siikalatvan
seutukuntien pk-yritysten työntekijät ja yrittäjät,
erityisesti toimenpiteet kohdistuvat ikääntyvien 50+
työssäjaksamiseen
- hanke päättyy 30.4.2018
Lisätietoa hankkeen kotisivuilta!

10. Meripohjola uudistuva metalli- ja
konepajateollisuus
Meripohjola-hanke on syntynyt metalli- ja konepajateollisuuden uudistamisen
tarpeesta. Hankkeessa meripohjolan alue ulottuu osatoteuttajien sijainnin mukaan
Ylivieskasta Kemiin. Hankkeen tavoitteena on edistää metalli- ja
konepajateollisuuden ja siihen kytkeytyvien pk-yritysten uudistumista, kilpailukyvyn
kasvua ja kansainvälistymistä Meripohjolan alueella.
Hankkeen kärkenä toimii SSAB:n ja Outokummun valmistamat erikoisteräkset sekä
niiden mahdollistama uudenlainen tuoteajattelu pk-yrityksissä. Teollisen internetin ja
digitalisaation antamat mahdollisuudet pk-yritysten kilpailukyvyn edistämiseen
pyritään hyödyntämään tehokkaasti yritysten omista lähtökohdista.
Hankkeen yhtenä merkittävänä tavoitteena on myös yrityksiä palvelevan
kehitysyhteistyötoiminnan kehittäminen, kehittämällä sitä kansainvälisestikin
arvioiden merkittäväksi tukiverkostoksi muutostarpeisiin. Tavoitteena on synnyttää
yrityskohtaisia kehittämishankkeita ja auttaa yrityksiä niiden julkisen rahoituksen
haussa mm. Tekesin ohjelmista sekä kansainvälisistä rahoituslähteistä.
(Kärsämäki, Alavieska, Oulu, Sievi, Tyrnävä, Siikajoki, Simo, Reisjärvi, Raahe,
Merijärvi, Kempele, Oulainen, Ylivieska, Pyhäjärvi, Ii, Lumijoki, Tornio, Kalajoki,
Muhos, Hailuoto, Keminmaa, Pyhäjoki, Haapajärvi, Liminka, Tervola, Nivala, Kemi)
- Hanke on päättymässä 31.12.2017
Lisätietoja http://www.meripohjola.fi/

11. Tuottava muutos –hanke
- Räätälöityjä eri alojen valmennuksia yrityksille ja yritysten
henkilökunnalle sekä yrityskohtaisena että yritysryhmille
- hanke tarjoaa asiantuntijapalveluita (konsultointi) yrityksille eri
aihealueilla
- Kohteena Oulun seutukunnan yritykset ja yritysten henkilökunta
- Palveluita markkinoidaan BusinessOulun kotisivuilla,
tapahtumakalenterissa, viikkotiedotteissa, toimialakohtaisissa
uutiskirjeissä, yritystapaamisissa sekä palveluntuottajien toimesta
Janne Kärkkäinen, puh 040 5966 838, janne.karkkainen@businessoulu.com
Markku Uimonen, puh 044 7031 315, markku.uimonen@businessoulu.com
Uutiskirje 3/2017:
http://www.businessoulu.com/fi/uutiset/tyohyvinvointiin-ja-esimiestyon-
kehittamiseen-yrityskohtaista-valmennusta-ja-asiantuntijapalvelua.html

12. Yritykset kehittämispolulle –
Tuottavuutta ja laatua yhteistyöllä
Pohjois-Suomen yrityksiin –hanke
Rekrytointi- ja perehdyttämisvalmennuksia pk-yrityksille,
työpajoja SYP-toimijoille ja työelämän kehittämisverstaita pk-
yrityksille
Pohjois-Pohjanmaalla, Lapissa ja Kainuussa toimiva hanke
Pk-yritykset ja yrityspalvelutoimijat/SYP-toimijat
Erilaisia tiedottamiskanavia: Face, blogi, netti, uutiskirje ja
sähköpostit
https://yrityksetkehittamispolulle.com

13. Työelämän laatuun panostaminen on yrityksesi tärkein investointi
Kehittäminen kantaa kasvuun
www.facebook.com/kehittamispolulle
https://yrityksetkehittamispolulle.com/
https://yritysasiantuntijantyokalupakki.wordpress.com/
Projektikoordinaattori Jukka Koutaniemi, puh. 0295 038 735,
jukka.koutaniemi@ely-keskus.fi
YRITYKSET KEHITTÄMISPOLULLE
• Pk-yrittäjille työelämän laadun VERSTAITA 27 kpl Pohjois-Pohjanmaalla
– Henkilöstön osallistaminen (luovat ja osallistavat kokous ym. käytännöt)
– Työyhteisötaidot (esimiehen ja työntekijän roolit, tiimityön pelisäännöt)
– Uudet työnteon tavat (etätyö, joustotyö, digitaaliset työkalut)