O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
OSUUSKAUPPA
HÄMEENMAA
Work goes happy -15.3.2016
Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius
Suomen työelämä
Euroopan paras vuonna 2020!
Tulevaisuuden työpaikkoja rakentamassa:
Osuuskauppa Hämeenmaa
4
Hämeenmaa on yksi 20
S-ryhmän alueosuuskaupasta
M€
• Myyntimme ylitti vuonna 2011 miljardi euroa
606
700
819 840
898
1 017
1 090 1 099 1 092 1 056
0
200
400
600
800
1 000...
17,0 23,8
21,4 22,3
25,3 26,1 25,7
29,0
25,3
27,3
0
5
10
15
20
25
30
35
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
...
27,9
42,0
82,1
63,8
59,5
63,5
68,4
76,0
53,1
34,7
22,0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 201...
97 504
106 420
113 432
119 801
129 937
136 077
141 459 145 629 149 141 153 979
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 0...
Hämeenmaalla tyytyväinen henkilöstö
• Hämeenmaalla oli
työsuhteessa vuoden
2015 lopussa 2675
henkilöä.
• Kesällä Hämeenmaa...
• Henkilöstömäärä2675
• Vakituisessa työsuhteessa85 %
• Osa-aikaisia73 %
• Kokoaikaisia27 %
• Keski-ikä, yli 20 % alle 25 ...
Hämeenmaalaisista on moneksi
21.3.2016 OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA 15
87% henkilöstöstä on valmis
suosittelemaan työnantajaansa
...
Sale
S-Market
harjoittelija, apulainen, myyjä, tarjoilija, kokki, liikennemyymälätyöntekijä,
automyyjä, asentaja, kampaaja...
Esimies- ja johtamistaitoja
kehitetään ja ylläpidetään jatkuvasti
Koulutusohjelma ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanei...
Hyväksi todetut käytänteet Hämeenmaalla
Työhyvinvointi Hämeenmaassa
21.3.2016 19
Työhyvinvointi-
projekti
v. 2010
Työn mukauttaminen
&
Työhön paluun tuet
Organiso...
Eläkevakuutusyhtiö
Työterveyshuolto mukaan tarvittaessa
Työhyvinvointipäällikkö konsultoimaan
Ennakoiden työntekijän ja es...
Case: HyviS Oy
Hämeenmaan HyviS Oy:n tavoitteena on
1) Osuuskauppa Hämeenmaan osatyökykyisten työntekijöiden tukeminen
työ...
Case: HyviS-lähettiläs
Case: Postikorttimalli
”Hienoa, että
toipumisesi on
edennyt niin hyvin,
että olet
palaamassa töihin
ensi kuussa.
Puhtaat
t...
Case: Kuntoutuksen eri
muodot
• Kelan Yksilöllinen kuntoutus, esim. Tules
• Hyvään elämään –koutsaus
• Tukipuuryhmä
• Liik...
Case: Vaihtarit
Case: Esimiehille erilaisia
työkyvyn johtamisen
työkaluja
• Omailmoitus
• Varhaisen tuen keskustelu
• Kehityskeskustelu
• ...
Case: Työntekijöiden
työkyvyn ylläpitämisen
tarjotin
• Savuttomuus
• Työterveyshuolto
• Smartumit
• Työjalkinetuki
• HymiS...
Case: Aina löytyy ratkaisu
Sari Tajaksen haastattelu ”Voimavarana avoimuus”
http://youtu.be/6hqawLKLco8
Sarin tarinan uude...
31
Seuraa meitä!
• Twitter
• Facebook
• LinkedIn
• Slideshare
• Instagram
www.tyoelama2020.fi
160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resize
160315 work goes_happy_resize
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

de

160315 work goes_happy_resize Slide 1 160315 work goes_happy_resize Slide 2 160315 work goes_happy_resize Slide 3 160315 work goes_happy_resize Slide 4 160315 work goes_happy_resize Slide 5 160315 work goes_happy_resize Slide 6 160315 work goes_happy_resize Slide 7 160315 work goes_happy_resize Slide 8 160315 work goes_happy_resize Slide 9 160315 work goes_happy_resize Slide 10 160315 work goes_happy_resize Slide 11 160315 work goes_happy_resize Slide 12 160315 work goes_happy_resize Slide 13 160315 work goes_happy_resize Slide 14 160315 work goes_happy_resize Slide 15 160315 work goes_happy_resize Slide 16 160315 work goes_happy_resize Slide 17 160315 work goes_happy_resize Slide 18 160315 work goes_happy_resize Slide 19 160315 work goes_happy_resize Slide 20 160315 work goes_happy_resize Slide 21 160315 work goes_happy_resize Slide 22 160315 work goes_happy_resize Slide 23 160315 work goes_happy_resize Slide 24 160315 work goes_happy_resize Slide 25 160315 work goes_happy_resize Slide 26 160315 work goes_happy_resize Slide 27 160315 work goes_happy_resize Slide 28 160315 work goes_happy_resize Slide 29 160315 work goes_happy_resize Slide 30 160315 work goes_happy_resize Slide 31
Próximos SlideShares
Work&lifecafe uniikkiura oy_kaisavälivehmas_7.4.2016
Avançar
Transfira para ler offline e ver em ecrã inteiro.

0 gostaram

Compartilhar

Baixar para ler offline

160315 work goes_happy_resize

Baixar para ler offline

Osuuskauppa Hämeenmaa (Hyvis) esitys Work Goes Happy -tapahtumassa 15.3.2016 / Työelämä 2020 esitys

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

160315 work goes_happy_resize

  1. 1. OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA Work goes happy -15.3.2016 Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius
  2. 2. Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020! Tulevaisuuden työpaikkoja rakentamassa: Osuuskauppa Hämeenmaa
  3. 3. 4 Hämeenmaa on yksi 20 S-ryhmän alueosuuskaupasta
  4. 4. M€ • Myyntimme ylitti vuonna 2011 miljardi euroa 606 700 819 840 898 1 017 1 090 1 099 1 092 1 056 0 200 400 600 800 1 000 1 200 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
  5. 5. 17,0 23,8 21,4 22,3 25,3 26,1 25,7 29,0 25,3 27,3 0 5 10 15 20 25 30 35 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 M€ • Tulosta olemme tehneet 20–30 miljoonaa euroa vuosittain Ylijäämä ennen veroja ja satunnaisia eriä (M€)
  6. 6. 27,9 42,0 82,1 63,8 59,5 63,5 68,4 76,0 53,1 34,7 22,0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 M€ • Investointiemme painopiste siirtymässä uusien yksiköiden rakentamisesta verkostomme kehittämiseen
  7. 7. 97 504 106 420 113 432 119 801 129 937 136 077 141 459 145 629 149 141 153 979 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000 180 000 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 + 4 838
  8. 8. Hämeenmaalla tyytyväinen henkilöstö • Hämeenmaalla oli työsuhteessa vuoden 2015 lopussa 2675 henkilöä. • Kesällä Hämeenmaa työllisti 1 000 kanta- ja päijäthämäläistä nuorta. • Syksyllä tehdyn työyhteisötutkimuksen mukaan työtyytyväisyys on kiitettävällä tasolla. • Alueen suurin työllistäjä
  9. 9. • Henkilöstömäärä2675 • Vakituisessa työsuhteessa85 % • Osa-aikaisia73 % • Kokoaikaisia27 % • Keski-ikä, yli 20 % alle 25 -vuotiaita34 v • Naisia81 % • Vaihtuvuus13 % Henkilöstön rakenne
  10. 10. Hämeenmaalaisista on moneksi 21.3.2016 OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA 15 87% henkilöstöstä on valmis suosittelemaan työnantajaansa toimitusjohtaja, toimialajohtaja, talousjohtaja, henkilöstöjohtaja, sisäinen tarkastaja, markkinoinnin, kiinteistöjen, atk:n, viestinnän ja taloushallinnon ammattilaisia, prismajohtajia, aluepäälliköitä, tavaratalojohtaja, market-, ravintola-, liikennemyymälä-, myynti- ja palvelupäälliköitä, vuorovastaavia, vuoropäälliköitä, keittiövastaavia, tuoteryhmävastaavia, tiiminvetäjiä, varavastaavia ja apulaispäälliköitä, harjoittelijoita, kokkeja, myyjiä, tarjoilijoita, liikennemyymälätyöntekijöitä, automyyjiä, asentajia, kampaajia, kosmetologeja jne. 24/7/365
  11. 11. Sale S-Market harjoittelija, apulainen, myyjä, tarjoilija, kokki, liikennemyymälätyöntekijä, automyyjä, asentaja, kampaaja, kosmetologi, konttorityöntekijä, jne vastuuhenkilöt, esim. vuorovastaava, vuoropäällikkö, keittiö- vastaava, tuoteryhmän/ osaston vastaava, tiiminvetäjä, varavastaava, Apulaispäällikkö, jne. tulosvastuulliset päälliköt, esim. market-, sale-, ravintola-, liikennemyymälä,- myynti- ja palvelupäällikkö, Prismajohtaja, jne. aluepäälliköt ketjujohtajat, toimialajohtajat, autokaupan- ja tavaratalojohtaja, talousjohtaja, henkilöstö- johtaja, sisäiset tarkastajat toimitusjohtaja Mahdollisuuksia on! Arvostamme: -asiakaspalveluasennetta ja hymyä - yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja - myönteistä asennetta muutokseen - ammattimaista otetta kaikissa työtehtävissä - vastuunottokykyä, luotettavuutta ja rehellisyyttä - itsensä ja osaamisensa kehittämistä Viestintä-, kiinteistö-, laskenta-, henkilöstö-, IT- toiminnot Prisma Ravintolat ja hotellit ABC Liikenne myymälät Sokos, Emotion & M&S Tukitoiminnot ja johto Autokauppa Urakehitysmahdollisuudet Hämeenmaassa
  12. 12. Esimies- ja johtamistaitoja kehitetään ja ylläpidetään jatkuvasti Koulutusohjelma ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneille tai pian valmistuville. Valmennamme työuransa alkupäässä olevia nuoria kyvykkyyksiä S- ryhmän tulevaisuuden avaintehtäviin. S-Trainee valmennukset Kesto 2-3 v Valmentautuvat ja kasvavat S-ryhmän liiketoiminnan ja toimipaikkojen esimiestehtäviin S-päällikkö Kesto 1-1,5 v Määritellään osaamisvaateet, omien toimintatapojen tunnistaminen ja sovittaminen tiimin kanssa hyödyntäen Thomas-analyysejä sekä 360-analyysiä Keskijohdon kehittäminen Kesto noin 1 v Vuorovaikutusvalmennus kaikille esimiehille. Tehdään 360-analyysit Syväjohtamisen valmennukset Kesto: 4 x 2 pvä Tavoitteena on esimiestaitojen kehittäminen ja varmistaa Hämeenmaan toimintamallien toteutuminen (mm. talouskoulu, it-valmennukset, kehityskeskusteluvalmennus, työkykyjohtaminen…) Esimiesten täsmävalmennukset Kesto 1 pvä
  13. 13. Hyväksi todetut käytänteet Hämeenmaalla
  14. 14. Työhyvinvointi Hämeenmaassa 21.3.2016 19 Työhyvinvointi- projekti v. 2010 Työn mukauttaminen & Työhön paluun tuet Organisoituminen Työhyvinvointi- asioissa v. 2011 Työhyvinvointi- suunnitelma v. 2012 Hyvän työelämän palvelut HyviS –hanke v. 2013 Uudet toimintamallit ja mittarit käyttöön v. 2014 HyviS Finaali 27.1.2015 Sisäinen innovaatioyritys HyviS Oy 2015
  15. 15. Eläkevakuutusyhtiö Työterveyshuolto mukaan tarvittaessa Työhyvinvointipäällikkö konsultoimaan Ennakoiden työntekijän ja esimiehen kesken Case: varhaisen tuen malli
  16. 16. Case: HyviS Oy Hämeenmaan HyviS Oy:n tavoitteena on 1) Osuuskauppa Hämeenmaan osatyökykyisten työntekijöiden tukeminen työllistymisen tai työkyvyn palautumisen edistämiseksi laaja-alaisesti 2) Osatyökykyisten työntekijöiden töiden mukauttaminen ja/tai uuden työtehtävän löytäminen joko Osuuskauppa Hämeenmaa konsernista tai ulkopuoliselta työnantajalta 3) Uusien toimintamallien kehittäminen tämän päivän tarpeisiin työkyvyn palauttamiseen kustannustehokkaasti. Hämeenmaan HyviS Oy on luonnollinen jatko innovaatiohankkeelle HyviS, Hyvän työelämän palvelut. Tällä hetkellä 20 henkilöä HyviS Oy:n kirjoilla
  17. 17. Case: HyviS-lähettiläs
  18. 18. Case: Postikorttimalli ”Hienoa, että toipumisesi on edennyt niin hyvin, että olet palaamassa töihin ensi kuussa. Puhtaat työvaatteet on odottamassa ja Taina perehdyttää sinulle työpaikan viimeiset käänteet ja kuulumiset.”
  19. 19. Case: Kuntoutuksen eri muodot • Kelan Yksilöllinen kuntoutus, esim. Tules • Hyvään elämään –koutsaus • Tukipuuryhmä • Liikunnasta lääkettä
  20. 20. Case: Vaihtarit
  21. 21. Case: Esimiehille erilaisia työkyvyn johtamisen työkaluja • Omailmoitus • Varhaisen tuen keskustelu • Kehityskeskustelu • Hyvä työterveyshuolto-yhteistyö • Osuuskauppatuki • Työkykyneuvottelut • Työkokeilu • Osasairauspäiväraha • Työhyvinvointipäällikön palvelut
  22. 22. Case: Työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisen tarjotin • Savuttomuus • Työterveyshuolto • Smartumit • Työjalkinetuki • HymiS-kisa • Näyttöpäätelasit • Työergonomiasiat • Työhyvinvointipäällikön palvelut • Viestintä: henkilöstölehti, infonäytöt, • InnoHämis, tiimipalaverit
  23. 23. Case: Aina löytyy ratkaisu Sari Tajaksen haastattelu ”Voimavarana avoimuus” http://youtu.be/6hqawLKLco8 Sarin tarinan uudet askeleet; Monta kertaa ratkaisu ei olekaan se mikä tuntuu ensin oikealta. Hän uupui uudestaan. Motivaatio palata töihin on kuitenkin kova. Hän palaa työkokeilun kautta, nyt Prisman kassalle, jossa hektisyys ei ehkä ole niin repivää. Psykososiaalinen kuormittuminen on ehkä erilaista.
  24. 24. 31 Seuraa meitä! • Twitter • Facebook • LinkedIn • Slideshare • Instagram www.tyoelama2020.fi

Osuuskauppa Hämeenmaa (Hyvis) esitys Work Goes Happy -tapahtumassa 15.3.2016 / Työelämä 2020 esitys

Vistos

Vistos totais

295

No Slideshare

0

De incorporações

0

Número de incorporações

3

Ações

Baixados

2

Compartilhados

0

Comentários

0

Curtir

0

×