Uma ferramenta gerencial para Seleção Eficaz O Laudo Psicológico vem como uma ferramenta para auxiliar os profissionais da área de Seleção para uma contratação mais eficaz pois a aplicação de testes de aptidão psicológica visam identificar características profissionais, envolvendo traços de personalidade, estilos de liderança, habilidade para trabalhar em equipe, capacidade de trabalhar sob pressão, negociação, perfis de relacionamento (comercial e gestores de equipes) e técnicos (desenvolvimento e operacionalização de projetos), minimizando erros nos processos seletivos. A aplicação desses testes são largamente utilizadas por empresas em todo o mundo para avaliação dos candidatos em processos seletivos para todos os níveis: ○ Executivos que assumam funções de liderança e chefia como: coordenadores, encarregados, supervisores, gerentes e diretores. ○ Profissionais de Nível Superior para todas as áreas e atividades como: engenheiros, administradores, psicólogos, economistas, etc. ○ Profissionais de Nível Técnico ou Operacional como: técnicos em informática, mecânicos, vigilantes, porteiros, motoristas. Como também para avaliação das potencialidades e competências de profissionais em processo de promoção seja esta vertical ou horizontal. Com os laudos baseiam-se nas competências exigidas para os cargos, formatamos grupos de profissionais com a mesma (ou bastante próxima) característica profissional para o fornecimento dos serviços de Laudos Psicológicos conforme a função/cargo. Obviamente, cada proposta deverá ser modelada de acordo com a necessidade de nosso cliente. Trabalhamos com os seguintes testes: ○ IFP ○ QUATI ○ CPS ○ AC ○ TADIM ○ TACOM ○ PALOGRÁFICO ○ PMK ○ DISC ○ PPA Contate-nos e solicite uma proposta sobre estes serviços.